Art. 6.
1. Le aliquote contributive a carico dei lavoratori dipendenti del
settore privato e pubblico dovute all'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti dei
lavoratori dipendenti ed alle forme di previdenza esclusive e
sostitutive della medesima (( sono aumentate di 0,6 punti a decorrere
dal periodo di paga in corso alla data di entrata in vigore del
presente decreto e di ulteriori 0,2 punti a decorrere dal periodo di
paga relativo al mese di gennaio 1993. I versamenti riferiti ai
periodi di paga compresi fra la data di entrata in vigore del
presente decreto e quella di entrata in vigore della relativa legge
di conversione, eseguiti in misura superiore a quella prevista dal
presente comma, sono computati in diminuzione dei contributi dovuti
per i periodi successivi, fino a compensazione delle somme versate in
eccesso. ))
2. Con la stessa decorrenza di cui al comma 1, sono aumentate di un
punto le aliquote contributive dovute, ai sensi della legge 2 agosto
1990, n. 233 (a), dai soggetti iscritti alle gestioni previdenziali
degli artigiani, degli esercenti attivita' commerciali, dei
coltivatori diretti, mezzadri e coloni e degli imprenditori agricoli
a titolo principale. Le entrate derivanti dalle disposizioni di cui
al presente comma e al comma 1 non sono assunte a riferimento per la
quota di cui all'articolo 18 della legge 8 marzo 1989, n. 88 (b).
3. Salvo che gli accordi ed i contratti collettivi, anche
aziendali, dispongano diversamente, stabilendo se e in quale misura
la mensa e' retribuzione in natura, il valore del servizio di mensa,
comunque gestito ed erogato, e l'importo della prestazione pecuniaria
sostitutiva di esso, percepita da chi non usufruisce del servizio
istituito dall'azienda, non fanno parte della retribuzione a nessun
effetto attinente a istituti legali e contrattuali del rapporto di
lavoro subordinato.
4. Sono fatte salve, a far data dalla loro decorrenza, le
disposizioni degli accordi e dei contratti collettivi, anche
aziendali, pur se stipulati anteriormente alla data di entrata in
vigore del presente decreto, che prevedono limiti e valori
convenzionali del servizio di mensa di cui al comma 3 e dell'importo
della prestazione sostitutiva di esso, percepita da chi non
usufruisce del servizio istituito, a qualsiasi effetto attinente a
istituti legali e contrattuali del rapporto di lavoro subordinato.
5. Rimangono in ogni caso ferme le norme relative all'inserimento
del valore del servizio di mensa nella base imponibile per il computo
dei contributi di previdenza e assistenza sociale. Restano altresi'
ferme, per la prestazione pecuniaria sostitutiva del servizio di
mensa, le disposizioni dell'articolo 48 del testo unico delle imposte
sui redditi, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 22
dicembre 1986, n. 917, e successive modificazioni (c).
6. Alla rubrica dell'articolo 11 della legge 20 maggio 1970, n. 300
(d), sono aggiunte le seguenti parole: "e controlli sul servizio di
mensa".
7. All'articolo 11 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (d), e'
aggiunto il seguente comma:
"Le rappresentanze sindacali aziendali, costituite a norma
dell'articolo 19, hanno diritto di controllare la qualita' del
servizio di mensa secondo modalita' stabilite dalla contrattazione
collettiva".
(a) La legge n. 233/1990 reca: "Riforma dei trattamenti
pensionistici dei lavorati autonomi".
(b) Il testo dell'art. 18 della legge n. 88/1989
(Ristrutturazione dell'Istituto nazionale della previdenza
sociale e dell'Istituto nazionale per l'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro), come modificato dall'art.
3 del D.L. 29 marzo 1991, n. 103, convertito, con
modificazioni, dalla legge 1 giugno 1991, n. 166, e' il
seguente:
"Art. 18 (Progetti speciali). - 1. In relazione ad
impegni derivanti dall'attuazione di disposizioni legisla-
tive sull'erogazione delle prestazioni e sulla riscossione
ed accreditamento dei contributi ovvero per particolari
esigenze organizzative connesse a tali settori, l'Istituto
(trattasi dell'INPS, n.d.r.) elabora progetti a termine
finalizzati a tali scopi da realizzare anche attraverso la
selezione ed assunzione di personale, su base regionale,
mediante contratti di formazione e lavoro e contratti a
termine.
2. Con la contrattazione articolata di ente sono
stabiliti i criteri per la corresponsione, al personale e
ai dirigenti che partecipano all'elaborazione e
realizzazione dei progetti di cui al comma 1, di compensi
incentivanti la produttivita'.
3. Al finanziamento di quanto previsto dai commi
precedenti si provvede mediante una quota non superiore
allo 0,10 per cento delle entrate indicate nel bilancio di
previsione dell'Istituto.
3-bis. I progetti di cui al comma 1 dovranno in
particolare essere finalizzati alla realizzazione di
programmi per la lotta e il recupero delle omissioni ed
evasioni contributive, sulla base di specifiche, in termini
finanziari, che verranno sottoposte all'esame del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale. Il comitato
esecutivo dell'Istituto definita' la quota dello
stanziamento fissato ai sensi del comma 3 da destinare al
finanziamento di incentivi connessi alla realizzazione dei
predetti programmi. Tale quota non puo' essere comunque
inferiore al 50 per cento della somma destinata a compensi
incentivanti. Il pagamento dei compensi di cui al presente
comma e' disposto previa valutazione e verifica dei
risultati conseguiti, che dovranno essere comunicati al
Ministro del lavoro e della previdenza sociale".
(c) L'art. 48 del testo unico delle imposte sui redditi,
approvato con D.P.R. n. 917/1986, come modificato dall'art.
3 della legge 11 dicembre 1990, n. 381, e dall'art. 1 della
legge 11 agosto 1991, n. 268, e' cosi' formulato:
"Art. 48 (Determinazione del reddito di lavoro
dipendente). - 1. Il reddito di lavoro dipendente e'
costituito da tutti i compensi in denaro o in natura
percepiti nel periodo di imposta anche sotto forma di
partecipazione agli utili in dipendenza del rapporto di
lavoro, comprese le somme percepite a titolo di rimborso di
spese inerenti alla produzione del reddito e le erogazioni
liberali.
2. Non concorrono a formare il reddito:
a) i contributi versati dal datore di lavoro e dal
lavoratore ad enti o casse aventi esclusivamente fine
previdenziale o assistenziale in conformita' a disposizioni
di legge, di contratto collettivo o di accordo o
regolamento aziendale;
b) le erogazioni fatte dal datore di lavoro, anche in
forma assicurativa, in conformita' a contratti collettivi o
ad accordi e regolamenti aziendali a fronte di spese
sanitarie previste come interamente deducibili alla lettera
e) del comma 1 dell'art. 10, purche' indicate nel
certificato rilasciato dal datore di lavoro in qualita' di
sostituto di imposta;
c) nel limite di importo e alle condizioni di cui alla
lettera m) del comma 1 dell'art. 10, i premi per
assicurazioni sulla vita e contro gli infortuni versati dal
datore di lavoro, con o senza ritenuta a carico del
lavoratore, in conformita' a contratti collettivi o ad
accordi e regolamenti aziendali purche' indicati nel
certificato del datore di lavoro;
d) le somministrazioni in mense aziendali, o le
prestazioni sostitutive, e le prestazioni di servizi di
trasporto, anche se affidati a terzi;
e) l'utilizzazione delle opere e dei servizi di cui al
comma 1 dell'art. 65;
f) le erogazioni liberali eccezionali e non ricorrenti
a favore della generalita' dei dipendenti o di categorie di
dipendenti e quelle di modico valore in occasione di
festivita', nonche' i sussidi occasionali;
g) i compensi riversibili di cui alle lettere b) e f)
del comma 1 dell'art. 47.
3. I compensi in natura, compresi i beni ceduti e i
servizi prestati al coniuge del dipendente o a familiari a
suo carico, o il diritto di ottenerli da terzi, concorrono
a formare il reddito in misura pari al costo specifico
sostenuto dal datore di lavoro.
4. Le indennita' percepite per le trasferte fuori del
territorio comunale concorrono a formare il reddito per la
parte eccedente lire 60 mila al giorno, elevate a 100 mila
per le trasferte all'estero, al netto delle spese di
viaggio; in caso di rimborso delle spese di alloggio o di
alloggio fornito gratuitamente il limite e' ridotto di un
terzo. Le indennita' e i rimborsi di spese per le trasferte
nell'ambito del territorio comunale, tranne i rimborsi di
spese di trasporto comprovate da documenti provenienti dal
vettore, concorrono a formare il reddito.
5. Le indennita' di navigazione e di volo previste dalla
legge o dal contratto collettivo nonche' gli assegni di
sede e le altre indennita' percepiti per servizi prestati
all'estero costituiscono reddito nella misura del 40 per
cento del loro ammontare. Se per i servizi prestati
all'estero dai dipendenti delle amministrazioni statali la
legge prevede la corresponsione di una indennita' base e di
maggiorazioni ad essa collegate concorre a formare il
reddito la sola indennita' base nella misura del 40 per
cento.
6. Le indennita' di cui alla lettera g) del comma 1
dell'art. 47 percepite dai membri del Parlamento
nazionale, del Parlamento europeo, dei consigli regionali e
dai membri della Corte costituzionale costituiscono reddito
nella misura dell'82 per cento del loro ammontare al netto
dei contributi previdenziali. Le restanti indennita' indi-
cate nella medesima lettera g) del comma 1 dell'art. 47
costituiscono reddito nella misura del 70 per cento del
loro ammontare al netto dei contributi previdenziali.
7. Le rendite e gli assegni indicati alle lettere h) e
i) del comma 1 dell'art. 47 si presumono percepiti, salvo
prova contraria, nella misura e alle scadenze risultanti
dai relativi titoli. Le rendite costituiscono reddito per
il 60 per cento dell'ammontare percepito nel periodo di
imposta.
8. Le mance di cui all'art. 47, comma 1, lettera l),
costituiscono reddito imponibile nella misura del 75 per
cento dell'ammontare percepito nel periodo d'imposta".
(d) L'art. 11 della legge n. 300/1970 (Norme sulla
tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della
liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei luoghi di
lavoro e norme sul collocamento), come modificato dal
presente provvedimento, e' cosi' formulato:
"Art. 11 (Attivita' culturali, ricreative e
assistenziali e controlli sul servizio di mensa). - Le
attivita' culturali, ricreative ed assistenziali promosse
nell'azienda sono gestite da organismi formati a
maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori.
Le rappresentanze sindacali aziendali, costituite a
norma dell'art. 19, hanno diritto di controllare la
qualita' del servizio mensa secondo modalita' stabilite
dalla contrattazione collettiva".
L'art. 19 della medesima legge cosi' recita:
"Art. 19 (Costituzione delle rappresentanze sindacali
aziendali). - Rappresentanze sindacali aziendali possono
essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni
unita' produttiva, nell'ambito:
a) delle associazioni aderenti alle confederazioni
maggiormente rappresentative sul piano nazionale;
b) delle associazioni sindacali, non affiliate alle
predette confederazioni, che siano firmatarie di contratti
collettivi nazionali o provinciali di lavoro applicati
nell'unita' produttiva.
Nell'ambito di aziende con piu' unita' produttive le
rappresentanze sindacali possono istituire organi di
coordinamento".