Art. 612.
Consiglio di amministrazione - organi competenti in materia
disciplinare
1. Ai sensi del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3 e successive modificazioni,
presso l'Amministrazione centrale della pubblica istruzione e'
costituito il consiglio di amministrazione.
2. La composizione del consiglio di amministrazione e' modificata
secondo quanto disposto dall'articolo 48 del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni, che ha abrogato le
norme che prevedono forme di rappresentanza, anche elettiva, del
personale nei consigli di amministrazione.
3. Per gli organi competenti in materia disciplinare si osservano
le disposizioni dell'articolo 59 del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni.
Note all'art. 612:
- Il testo degli articoli 48 e 59 del D.Lgs. n. 29/1993,
e' il seguente:
"Art. 48. (Nuove forme di partecipazione alla
organizzazione del lavoro). - 1. In attuazione dell'art. 2,
comma 1, lett. a), della legge 23 ottobre 1992, n. 421, la
contrattazione collettiva nazionale definisce nuove forme
di partecipazione delle rappresentanze del personale ai
fini dell'organizzazione del lavoro nelle amministrazioni
pubbliche di cui all'art. 1, comma 2. Sono abrogate le
norme che prevedono ogni forma di rappresentanza, anche
elettiva, del personale nei consigli di amministrazione
delle predette amministrazioni pubbliche, nonche' nelle
commissioni di concorso. La contrattazione collettiva
nazionale indichera' forme e procedure di partecipazione
che sostituiranno commissioni del personale e organismi di
gestione, comunque denominati".
"Art. 59. (Sanzioni disciplinari e responsabilita'). -
1. Per i dipendenti di cui all'art. 2, comma 2, fatto salvo
per i soli dirigenti generali quanto disposto dall'art. 20,
comma 10, resta ferma la disciplina attualmente vigente in
materia di responsabilita' civile, amministrativa, penale e
contabile per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche.
2. Ai dipendenti di cui all'art. 2, comma 2, si
applicano l'art. 2106 del codice civile e l'art. 7, commi
primo, quinto e ottavo, della legge 20 maggio 1970, n. 300.
3. Salvo quanto previsto dagli artt. 20, comma 1, e 58,
comma 1, la tipologia e l'entita' delle infrazioni e delle
relative sanzioni possono essere definite dai contratti
collettivi.
4. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio
ordinamento, individua l'ufficio competente per i
procedimenti disciplinari. Tale ufficio, su segnalazione
del capo della struttura in cui il dipendente lavora,
contesta l'addebito al dipedente medesimo, istruisce il
procedimento disciplinare e applica la sanzione. Quando le
sanzioni da applicare siano rimprovero verbale e censura,
il capo della struttura in cui il dipendente lavora
provvede direttamente.
5. Ogni provvedimento disciplinare, ad eccezione del
rimprovero verbale, deve essere adottato previa tempestiva
contestazione scritta dell'addebito al dipendente, che
viene sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un
procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione
sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Trascorsi
inutilmente quindici giorni dalla convocazione per la
difesa del dipendente, la sanzione viene applicata nei
successivi quindici giorni.
6. Con il consenso del dipendente la sanzione
applicabile puo' essere ridotta, ma in tal caso non e' piu'
suscettibile di impugnazione.
7. Ove i contratti collettivi non prevedano procedure di
conciliazione, entro venti giorni dall'applicazione della
sanzione, il dipendente, anche per mezzo di un procuratore
o dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato, puo' impugnarla dinanzi al collegio arbitrale di
disciplina dell'amministrazione in cui lavora. Il collegio
emette la sua decisione entro novanta giorni
dall'impugnazione e l'amministrazione vi si conforma.
Durante tale periodo la sanzione resta sospesa.
8. Il collegio arbitrale si compone di due
rappresentanti dell'amministrazione e di due rappresentanti
dei dipendenti ed e' presieduto da un esterno
all'amministrazione, di provata esperienza e indipendenza.
Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento,
stabilisce, sentite le organizzazioni sindacali, le
modalita' per la periodica designazione di dieci
rappresentanti dell'amministrazione e dieci rappresentanti
dei dipendenti, che, di comune accordo, indicano cinque
presidenti. In mancanza di accordo, l'amministrazione
richiede la nomina dei presidenti al presidente del
tribunale del luogo in cui siede il collegio. Il collegio
opera con criteri oggettivi di rotazione dei membri e di
assegnazione dei procedimenti disciplinari che ne
garantiscano l'imparzialita'.
9. Piu' amministrazioni omogenee o affini possono
istituire un unico collegio arbitrale mediante convenzione
che ne regoli le modalita' di costituzione e di
funzionamento nel rispetto dei principi di cui ai
precedenti commi.
10. Fino al riordinamento degli organi collegiali della
scuola e, comunque, non oltre il 31 dicembre 1994, nei
confronti del personale ispettivo tecnico, direttivo,
docente ed educativo delle scuole di ogni ordine e grado e
delle istituzioni educative statali si applicano le norme
di cui al titolo IV, capo II, del decreto del Presidente
della Repubblica 31 maggio 1974, n. 417".