Art. 7.
P e r s o n a l e
1. I rapporti di lavoro dei dipendenti della fondazione sono
disciplinati dalle disposizioni del codice civile e dalle leggi sui
rapporti di lavoro subordinato nell'impresa dal contratto collettivo
nazionale di lavoro.
2. Fino alla stipulazione del primo contratto collettivo di lavoro,
al personale si applica il trattamento economico e giuridico vigente
alla data di entrata in vigore del presente decreto, compresa
l'applicazione di eventuali rinnovi contrattuali nel frattempo
intercorsi per il comparto di appartenenza.
3. La trasformazione di cui all'articolo 1 non costituisce causa di
risoluzione del rapporto di lavoro con il personale dipendente, che
abbia rapporto a tempo indeterminato in corso alla data di entrata in
vigore del presente decreto.
4. I dipendenti conservano i diritti loro derivanti dall'anzianita'
raggiunta anteriormente alla trasformazione. Il trattamento di fine
rapporto del personale di ruolo in servizio alla data di entrata in
vigore del presente decreto resta regolato dall'articolo 13 della
legge 20 marzo 1975, n. 70, fino alla data di istituzione della
fondazione e gli importi maturati da ciascun dipendente per
trattamento di fine rapporto alla data di istituzione della
fondazione, costituiscono accantonamenti rivalutabili con le
modalita' di cui all'articolo 2120 del codice civile; ai fini del
trattamento previdenziale, il medesimo personale puo' optare, entro
tre mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto, per il
mantenimento dell'iscrizione in atto.
5. Entro tre mesi dalla data di stipulazione del primo contratto
collettivo di lavoro, il personale puo' optare per la permanenza alle
dipendenze di pubbliche amministrazioni, ed e' pertanto collocato in
mobilita'. Ad esso si applicano le norme del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, e segnatamente dell'articolo 35, comma 8, e
successive modificazioni.
Note all'art. 7:
- Il testo dell'art. 13 della legge 20 marzo
1975, n. 70 (Disposizioni sul riordinamento degli enti
pubblici e del rapporto di lavoro del personale dipendente)
e' il seguente:
"Art. 13 (Indennita' di anzianita'). - All'atto della
cessazione dal servizio spetta al personale una
indennita' di anzianita', a totale carico dell'ente,
pari a tanti dodicesimi dello stipendio annuo
complessivo in godimento, qualunque sia il numero di
mensilita' in cui esso e' ripartito, quanti sono gli anni
di servizio prestato.
Per servizio prestato ai fini del presente articolo
si intende quello effettivamente prestato senza
interruzione presso l'ente di appartenenza, nonche' i
periodi la cui valutazione ai fini stessi e' ammessa
esplicitamente dalle leggi vigenti, nonche' i periodi di
cui il regolamento del singolo ente ammetta il riscatto a
carico totale del dipendente.
La disposizione di cui al primo comma si applica anche al
personale a contratto e, proporzionalmente alla durata
del servizio, al personale straordinario di cui all'art.
6".
- Il testo dell'art. 2120 del codice civile e' il
seguente:
"Art. 2120 (Disciplina del trattamento di fine rapporto).
- In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro
subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un
trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si
calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota
pari e comunque non superiore all'importo della
retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per
13,5. La quota e' proporzionalmente ridotta per le
frazioni di anno, computandosi come mese intero le frazioni
di mese uguali o superiori a quindici giorni.
Salvo diversa previsione dei contratti collettivi la
retribuzione annua, ai fini del comma precedente,
comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle
prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del
rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con
esclusione di quanto e' corrisposto a titolo di rimborso
spese.
In caso di sospensione della prestazione di lavoro
nel corso dell'anno per una delle cause di cui all'art.
2110, nonche' in caso di sospensione totale o
parziale per la quale sia prevista l'integrazione
salariale, deve essere computato nella retribuzione di cui
al primo comma l'equivalente della retribuzione a
cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di
normale svolgimento del rapporto di lavoro.
Il trattamento di cui al precedente primo comma, con
esclusione della quota maturata nell'anno, e incrementato,
su base composta, al 31 dicembre di ogni anno, con
l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5 per cento
in misura fissa e dal 75 per cento dell'aumento
dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di
operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT, rispetto
al mese di dicembre dell'anno precedente.
Ai fini della applicazione del tasso di rivalutazione
di cui al comma precedente per frazioni di anno,
l'incremento dell'indice ISTAT e' quello risultante nel
mese di cessazione del rapporto di lavoro rispetto a
quello di dicembre dell'anno precedente. Le frazioni di
mese uguali o superiori a quindici giorni si computano
come mese intero.
Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio
presso le stesso datore di lavoro, puo' chiedere, in
costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non
superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe
diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data
della richiesta.
Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti
del 10 per cento degli aventi titolo, di cui al precedente
comma, e comunque del 4 per cento del numero totale dei
dipendenti.
La richiesta deve essere giustificata dalla necessita'
di:
a) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi
straordinari riconosciuti dalle competenti strutture
pubbliche;
b) acquisto della prima casa di abitazione per se' o
per i figli, documentato con atto notarile.
L'anticipazione puo' essere ottenuta una sola volta nel
corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a
tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto.
Nell'ipotesi di cui all'art. 2122 la stessa
anticipazione e' detratta dall'indennita' prevista dalla
norma medesima.
Condizioni di miglior favore possono essere previste dai
contratti collettivi o da atti individuali. I contratti
collettivi possono altresi' stabilire criteri di
priorita' per l'accoglimento delle richieste di
anticipazione".
- Il testo dell'art. 35, comma 8, del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 (Razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e
revisione della disciplina in materia di pubblico impiego,
a norma dell'art. 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421),
e' il seguente:
"Art. 35 (Eccedenze di personale e mobilita'
collettiva). - 8. Dalla data di collocamento in
disponibilita' restano sospese tutte le obbligazioni
inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha
diritto ad una indennita' pari all'80 per cento dello
stipendio e dell'indennita' integrativa speciale, con
esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo
comunque denominato, per la durata massima di
ventiquattro mesi. I periodi di godimento dell'indennita'
sono riconosciuti ai fini della determinazione dei
requisiti di accesso alla pensione e della misura della
stessa. E' riconosciuto altresi' il diritto all'assegno
per il nucleo familiare di cui all'art. 2 del
decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69, convertito, con
modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, n. 153".