Art. 7.
Contrattazione collettiva integrativa: soggetti e materie
1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge, nel
rispetto delle procedure stabilite dalla legge e dal presente
C.C.N.L., tra la delegazione sindacale, come individuata al comma 3
lettera a) e b), e la delegazione di parte datoriale, come
individuata al comma 4.
2. La contrattazione collettiva integrativa si svolge a livello
di singola azienda o ente («contrattazione integrativa aziendale»).
La aziende sono tenute ad attivare la contrattazione integrativa,
secondo le modalita' ed i tempi previsti dall'art. 8 (Contrattazione
collettiva integrativa: tempi e procedure), al fine di adottare, nel
quadro della massima trasparenza dei ruoli e della responsabilita'
delle parti, scelte condivise nelle materie alla stessa demandate,
anche nell'ottica di conseguire il miglioramento qualitativo dei
servizi e dei livelli assistenziali.
3. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
aziendale sono:
a) le RSA di cui all'art. 42, comma 2 del decreto legislativo
n. 165/2001, fino a quando non sara' definita una disciplina
contrattuale nazionale sulla rappresentanza sindacale dei dirigenti
della presente area, in coerenza con la natura delle funzioni
dirigenziali;
b) i rappresentanti territoriali delle organizzazioni sindacali
di categoria firmatarie del presente C.C.N.L..
4. I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui e'
individuato il presidente, sono designati dall'organo competente
secondo i rispettivi ordinamenti.
5. Sono oggetto di contrattazione integrativa aziendale:
a) i criteri di ripartizione delle risorse disponibili per la
contrattazione integrativa tra le diverse modalita' di utilizzo dei
fondi di cui agli articoli 94 (Fondo per la retribuzione degli
incarichi), 95 (Fondo per la retribuzione di risultato) e 96 (Fondo
per la retribuzione delle condizioni di lavoro);
b) i criteri generali per le modalita' di attribuzione ai
dirigenti della retribuzione di risultato correlata alla performance
organizzativa e individuale tenendo presente quanto previsto all'art.
93 (Retribuzione di risultato e relativa differenziazione) e i
criteri di cui all'art. 93, commi 8 e 9, (Retribuzione di risultato e
relativa differenziazione) nonche' l'art. 95, comma 10, (Fondo per la
retribuzione di risultato);
c) l'attribuzione di trattamenti accessori per i quali
specifiche leggi operino un rinvio alla contrattazione collettiva;
d) i criteri generali per la definizione dell'atto di cui
all'art. 114, comma 1, (Attivita' libero-professionale intramuraria
dei dirigenti) per la disciplina e l'organizzazione dell'attivita'
libero professionale intramuraria dei dirigenti nonche' per
l'attribuzione dei relativi proventi ai dirigenti interessati (ivi
incluso il personale di cui all'art. 116, comma 2, lett.i) (Criteri
generali per la formazione delle tariffe e per l'attribuzione dei
proventi) e il personale dirigenziale degli altri ruoli
professionale, tecnico e amministrativo di cui all'art. 116, comma 3,
(Criteri generali per la formazione delle tariffe e per
l'attribuzione dei proventi) nel rispetto delle linee di indirizzo
regionali;
e) l'eventuale elevazione dell'indennita' di pronta
disponibilita' con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo
per la retribuzione delle condizioni di lavoro);
f) l'eventuale elevazione dell'indennita' di lavoro notturno
con onere a carico del Fondo di cui all'art. 96 (Fondo per la
retribuzione delle condizioni di lavoro);
g) l'individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati da ciascuna giornata di sciopero, ai sensi
della legge n. 146 del 1990 e successive modifiche ed integrazioni,
secondo quanto previsto dall'accordo sulle norme di garanzia dei
servizi pubblici essenziali relativi all'area dirigenziale, anche per
quanto concerne i soggetti sindacali legittimati alla contrattazione
integrativa;
h) i criteri per l'individuazione di fasce temporali di
flessibilita' oraria in entrata e in uscita al fine di conseguire una
maggiore conciliazione fra vita lavorativa e vita familiare,
compatibilmente con le esigenze di funzionalita' dei servizi;
i) i riflessi sulla qualita' del lavoro e sulla
professionalita' delle innovazioni inerenti all'organizzazione di
servizi;
j) i criteri generali per l'attivazione dei piani di welfare
integrativo di cui all'art. 80-bis (Welfare integrativo);
k) elevazione del contingente complessivo dei rapporti a
impegno ridotto ai sensi dell'art. 110, comma 6, (Accesso al rapporto
di lavoro con impegno orario ridotto).
6. Ai sensi dell'art. 40, comma 3-quinquies del decreto
legislativo n. 165/2001 i contratti collettivi integrativi non
possono essere in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti
dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non
espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano
oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e
pluriennale di ciascuna amministrazione. Nei casi di violazione dei
vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla contrattazione
nazionale o dalle norme di legge, le clausole sono nulle, non possono
essere applicate e sono sostituite ai sensi degli articoli 1339 e
1419, secondo comma, del codice civile.