Art. 8
Incentivi per l'impresa e per il lavoratore
1. Al datore di lavoro che comunica alla piattaforma digitale
dedicata al Rdc nell'ambito del SIUPL le disponibilita' dei posti
vacanti, e che su tali posti assuma a tempo pieno e indeterminato
soggetti beneficiari di Rdc, anche attraverso l'attivita' svolta da
un soggetto accreditato di cui all'articolo 12 del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 150, e' riconosciuto, ferma
restando l'aliquota di computo delle prestazioni previdenziali,
l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali
a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con esclusione dei
premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite dell'importo mensile
del Rdc percepito dal lavoratore all'atto dell'assunzione, per un
periodo pari alla differenza tra 18 mensilita' e quello gia' goduto
dal beneficiario stesso e, comunque, non superiore a 780 euro mensili
e non inferiore a cinque mensilita'. In caso di rinnovo ai sensi
dell'articolo 3, comma 6, l'esonero e' concesso nella misura fissa di
5 mensilita'. L'importo massimo di beneficio mensile non puo'
comunque eccedere l'ammontare totale dei contributi previdenziali e
assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore assunto
per le mensilita' incentivate, con esclusione dei premi e contributi
dovuti all'INAIL. Nel caso di licenziamento del beneficiario di Rdc,
il datore di lavoro e' tenuto alla restituzione dell'incentivo fruito
maggiorato delle sanzioni civili di cui all'articolo 116, comma 8,
lettera a), della legge 23 dicembre 2000, n. 388, salvo che il
licenziamento avvenga per giusta causa o per giustificato motivo. Il
datore di lavoro, contestualmente all'assunzione del beneficiario di
Rdc stipula, presso il centro per l'impiego, ove necessario, un patto
di formazione, con il quale garantisce al beneficiario un percorso
formativo o di riqualificazione professionale.
2. Gli enti di formazione accreditati possono stipulare presso i
centri per l'impiego e presso i soggetti accreditati di cui
all'articolo 12 del decreto legislativo n. 150 del 2015, laddove tale
possibilita' sia prevista da leggi regionali, un Patto di formazione
con il quale garantiscono al beneficiario un percorso formativo o di
riqualificazione professionale, anche mediante il coinvolgimento di
Universita' ed enti pubblici di ricerca, secondo i piu' alti standard
di qualita' della formazione e sulla base di indirizzi definiti con
accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato,
le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano senza nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica, utilizzando a tal
fine, le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a
legislazione vigente. Se in seguito a questo percorso formativo il
beneficiario di Rdc ottiene un lavoro, coerente con il profilo
formativo sulla base di un contratto di lavoro a tempo pieno e
indeterminato, al datore di lavoro che assume, ferma restando
l'aliquota di computo delle prestazioni previdenziali, e'
riconosciuto l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali e
assistenziali a carico del datore di lavoro e del lavoratore, con
esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL, nel limite della
meta' dell'importo mensile del Rdc percepito dal lavoratore all'atto
dell'assunzione, per un periodo pari alla differenza tra 18
mensilita' e quello gia' goduto dal beneficiario stesso e, comunque,
non superiore a 390 euro mensili e non inferiore a sei mensilita' per
meta' dell'importo del Rdc. In caso di rinnovo ai sensi dell'articolo
3, comma 6, l'esonero e' concesso nella misura fissa di sei
mensilita' per meta' dell'importo del Rdc. L'importo massimo del
beneficio mensile comunque non puo' eccedere l'ammontare totale dei
contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di
lavoro e del lavoratore assunto per le mensilita' incentivate, con
esclusione dei premi e contributi dovuti all'INAIL. La restante meta'
dell'importo mensile del Rdc percepito dal lavoratore all'atto
dell'assunzione, per un massimo di 390 euro mensili e non inferiore a
sei mensilita' per meta' dell'importo del Rdc, e' riconosciuta
all'ente di formazione accreditato che ha garantito al lavoratore
assunto il predetto percorso formativo o di riqualificazione
professionale, sotto forma di sgravio contributivo applicato ai
contributi previdenziali e assistenziali dovuti per i propri
dipendenti sulla base delle stesse regole valide per il datore di
lavoro che assume il beneficiario del Rdc. Nel caso di licenziamento
del beneficiario del Rdc, il datore di lavoro e' tenuto alla
restituzione dell'incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili
di cui all'articolo 116, comma 8, lettera a), della legge 23 dicembre
2000, n. 388, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o
per giustificato motivo. Il Ministero del lavoro e delle politiche
sociali, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze,
puo' stipulare convenzioni con la Guardia di finanza per le attivita'
di controllo nei confronti dei beneficiari del Rdc e per il
monitoraggio delle attivita' degli enti di formazione di cui al
presente comma.
3. Le agevolazioni previste ai commi 1 e 2 si applicano a
condizione che il datore di lavoro realizzi un incremento
occupazionale netto del numero di dipendenti nel rispetto dei criteri
fissati dall'articolo 31, comma 1, lettera f), del decreto
legislativo n. 150 del 2015, riferiti esclusivamente ai lavoratori a
tempo indeterminato. Il diritto alle predette agevolazioni e'
subordinato al rispetto degli ulteriori principi generali di cui
all'articolo 31 del decreto legislativo n. 150 del 2015.
4. Ai beneficiari del Rdc che avviano un'attivita' lavorativa
autonoma o di impresa individuale o una societa' cooperativa entro i
primi dodici mesi di fruizione del Rdc e' riconosciuto in un'unica
soluzione un beneficio addizionale pari a sei mensilita' del Rdc, nei
limiti di 780 euro mensili. Le modalita' di richiesta e di erogazione
del beneficio addizionale sono stabilite con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze e il Ministro dello sviluppo economico.
5. Il diritto alla fruizione degli incentivi di cui al presente
articolo e' subordinato al rispetto delle condizioni stabilite
dall'articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296.
6. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono concesse ai
sensi e nei limiti del regolamento (UE) n. 1407/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis», del regolamento (UE) n. 1408/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo e del regolamento (UE)
n. 717/2014 della Commissione, del 27 giugno 2014, relativo
all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul
funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore
della pesca e dell'acquacoltura.
7. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono compatibili e
aggiuntive rispetto a quelle stabilite dall'articolo 1, comma 247,
della legge 30 dicembre 2018, n. 145. Nel caso in cui il datore di
lavoro abbia esaurito gli esoneri contributivi in forza della
predetta legge n. 145 del 2018, gli sgravi contributivi di cui ai
commi 1 e 2 del presente articolo, sono fruiti sotto forma di credito
di imposta per il datore di lavoro. Con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, entro sessanta giorni dalla data di
entrata in vigore del presente decreto, sono stabilite le modalita'
di accesso al predetto credito di imposta.