Art. 82.
Trattamento di trasferta
1. Al personale comandato a prestare la propria attivita'
lavorativa in localita' diversa dalla dimora abituale o dalla
ordinaria sede di servizio, oltre alla normale retribuzione, compete:
a) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i
viaggi in ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto
extraurbani, nel limite del costo del biglietto; per i viaggi in
aereo la classe di rimborso e' quella «economica»;
b) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o,
nei casi preventivamente individuati ed autorizzati
dall'amministrazione, dei taxi;
c) per le trasferte di durata superiore a dodici ore, il
rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo
fino a quattro stelle e della spesa per i due pasti giornalieri, nel
limite di complessivi € 44,26;
d) per le trasferte di durata non inferiore a otto ore e fino a
dodici ore, il rimborso per un pasto nel limite di € 22,26;
e) per le trasferte di durata inferiore alle otto ore, il
dipendente ha diritto al buono pasto, secondo la disciplina di cui
all'art. 86 del presente contratto;
f) per le trasferte continuative nella medesima localita' di
durata non inferiore a trenta giorni, rimborso della spesa per il
pernottamento in residenza turistico alberghiera di categoria
corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purche' risulti
economicamente piu' conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima localita', ai sensi della lettera
c);
g) il compenso per lavoro straordinario, in presenza delle
relative autorizzazioni, nel caso che l'attivita' lavorativa nella
sede della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale
orario di lavoro previsto per la giornata, considerando, a tal fine,
solo il tempo effettivamente lavorato, fatto salvo quanto previsto
dai commi 2 e 3;
h) un'indennita' di trasferta, avente natura non retributiva,
da erogare esclusivamente al personale avente titolo sulla base di
disposizioni di legge; tale indennita' e' pari a:
€ 20,60 per ogni periodo di 24 ore di trasferta;
un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di
trasferta, in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o,
per le ore eccedenti le 24 ore, in caso di trasferte di durata
superiore alle 24 ore.
2. Solo nel caso degli autisti si considera attivita' lavorativa
anche il tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la
sorveglianza e custodia del mezzo.
3. Il tempo di viaggio puo' essere considerato attivita'
lavorativa anche per altre categorie di lavoratori per i quali in
relazione alle modalita' di espletamento delle loro prestazioni
lavorative e' necessario il ricorso all'istituto della trasferta di
durata non superiore alle dodici ore. A tale scopo le
amministrazioni, sulla base della propria organizzazione e nel
rispetto degli stanziamenti gia' previsti nei relativi capitoli di
bilancio destinati a tale finalita', definiscono con gli atti di cui
al comma 11, in un quadro di razionalizzazione delle risorse, le
prestazioni lavorative di riferimento. Fino alla predisposizione di
tali atti continuano ad avere vigenza le disposizioni sin qui
applicate, sulla base della previgente disciplina contrattuale
prevista nei comparti di provenienza.
4. Al personale delle diverse aree inviato in trasferta al
seguito e per collaborare con componenti di delegazione ufficiale
dell'amministrazione spettano i rimborsi e le agevolazioni previste
per i componenti della predetta delegazione.
5. Le amministrazioni individuano, con gli atti di cui al comma
11, le attivita' svolte in particolarissime situazioni operative che,
in considerazione dell'impossibilita' di fruire durante le trasferte,
del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi di
ristorazione, comportano la corresponsione della somma forfettaria di
€ 25,82 lordi giornalieri, in luogo dei rimborsi di cui al comma 1.
Per le amministrazioni interessate, le suddette attivita', a titolo
esemplificativo, sono cosi' individuate:
a) attivita' di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) interventi svolti dalle squadre per lo spegnimento di
incendi boschivi;
c) attivita' su fari ed impianti di segnalazione marittima,
installazioni radar e telecomunicazioni ed altri enti, stabilimenti e
postazioni militari;
d) attivita' di escavazione porti su imbarcazioni con strumenti
effossori;
e) attivita' che comportino imbarchi brevi su unita';
f) attivita' di controllo, di rilevazione, di collaudo, di
vigilanza, di verifica ed ispettiva in materia fiscale, valutaria,
finanziaria, giudiziaria, sanitaria, di tutela del lavoro, di tutela
dell'ambiente, del territorio e del patrimonio culturale, di tutela
della salute, di motorizzazione civile, di repressione frodi e
similari;
g) attivita' di assistenza sociale, di assistenza giudiziaria e
di assistenza e vigilanza nelle traduzioni delle detenute.
6. Nel caso in cui il dipendente fruisca di uno dei rimborsi di
cui al comma 1, lettere c), d), e), f), spetta l'indennita' di cui al
medesimo comma 1, lettera h), primo alinea, ridotta del 70%, nei casi
ivi previsti. Non e' ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennita' di trasferta in misura intera.
7. Il dipendente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
8. Le amministrazioni, con gli atti di cui al comma 11,
stabiliscono le condizioni per il rimborso delle spese relative al
trasporto del materiale e degli strumenti occorrenti al personale per
l'espletamento dell'incarico affidato.
9. Il trattamento di trasferta non viene corrisposto in caso di
trasferte di durata inferiore alle 4 ore o svolte come normale
servizio d'istituto del personale di vigilanza o di custodia,
nell'ambito territoriale di competenza dell'amministrazione.
10. Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto dopo
i primi duecentoquaranta giorni di trasferta continuativa nella
medesima localita'.
11. Le amministrazioni stabiliscono, con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti ed in funzione delle proprie esigenze
organizzative, la disciplina della trasferta per gli aspetti di
dettaglio o non regolati dal presente articolo, individuando, in tale
sede, anche la documentazione necessaria per i rimborsi e le relative
modalita' procedurali, nonche' quanto previsto dai commi 3, 5, 8.
12. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento
di trasferta del personale di Ministeri e agenzie fiscali, ivi
compreso quello relativo alle missioni all'estero, rimane
disciplinato dalle leggi n. 836 del 18 dicembre 1973, n. 417 del 26
luglio 1978 e decreto del Presidente della Repubblica n. 513/1978 e
successive modificazioni ed integrazioni nonche' dalle norme
regolamentari vigenti.
13. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse gia' previste nei bilanci delle singole
amministrazioni per tale specifica finalita'.