Art. 91.
Retribuzione di posizione
1. Ad ogni dirigente e' riconosciuta una retribuzione di
posizione correlata a ciascuna delle tipologie d'incarico di cui
all'art. 18 (Tipologie d'incarico). Essa e' fissa e ricorrente ed e'
corrisposta, con oneri a carico del fondo di cui all'art. 94 (Fondo
per la retribuzione degli incarichi) per tredici mensilita'.
2. La retribuzione di posizione si compone di una parte fissa -
coincidente con il suo valore minimo - e di una parte variabile, che
insieme rappresentano il valore complessivo d'incarico.
3. A decorrere dall'anno successivo a quello di sottoscrizione
della presente Ipotesi, i valori annui lordi complessivi per tredici
mensilita' della retribuzione di posizione parte fissa sono
ridefiniti come nelle seguenti tabelle:
Parte di provvedimento in formato grafico
4. I valori di retribuzione di posizione parte fissa di cui al
citato comma 3 assorbono e ricomprendono, i valori in godimento, da
parte di ciascun titolare di incarico, della retribuzione minima
contrattuale unificata e della differenza sui minimi, le quali
cessano pertanto di essere corrisposte, con la medesima decorrenza di
cui al comma 3.
5. I valori di retribuzione di posizione parte fissa, derivanti
dall'applicazione del comma 3 sono coperti e finanziati a carico del
Fondo di cui all'art. 94 (Fondo per la retribuzione degli incarichi).
Al fine di assicurare la copertura a carico del suddetto Fondo, in
prima applicazione e fintantoche' non si renderanno disponibili
ulteriori risorse, gli incrementi della retribuzione di posizione
parte fissa derivanti dalla trasposizione ai nuovi incarichi
effettuata in applicazione dell'art. 18, comma 6 (Tipologie
d'incarico), sono finanziati mediante corrispondenti riduzioni della
retribuzione di posizione parte variabile in atto percepita da
ciascun titolare di incarico, ferma restando la graduazione delle
posizioni ed il valore individuale complessivo di retribuzione di
posizione dell'incarico in essere. Nel caso in cui la retribuzione di
posizione parte variabile di cui al precedente periodo non sia
sufficiente a garantire il nuovo valore di retribuzione di posizione
parte fissa, sono utilizzate, per la parte residua, con il seguente
ordine di priorita':
a) le risorse di cui all'art. 94, comma 3, lettera a) (Fondo
per la retribuzione degli incarichi);
b) le risorse di cui all'art. 94, comma 3, lettera e) (Fondo
per la retribuzione degli incarichi).
6. La complessiva retribuzione di posizione - intesa come somma
della parte fissa e della parte variabile - e' definita entro i
valori massimi annui lordi per tredici mensilita' di cui alla
seguente tabella:
Parte di provvedimento in formato grafico
7. Resta fermo quanto previsto all'art. 62, comma 5, (Effetti
della valutazione negativa delle attivita' professionali svolte e dei
risultati raggiunti sugli incarichi da parte del Collegio tecnico) in
merito alla decurtazione della retribuzione di posizione complessiva
in caso di valutazione negativa.
8. La retribuzione di posizione complessiva e' attribuita sulla
base della graduazione delle funzioni definita in sede aziendale,
tenendo conto delle articolazioni aziendali individuate dalle leggi
regionali di organizzazione e degli eventuali atti d'indirizzo e
coordinamento del Ministero della salute.
9. La graduazione delle funzioni e' effettuata dalle aziende od
enti sulla base dei seguenti criteri e parametri di massima che i
medesimi enti od aziende possono assumere, anche in modo
semplificato, per adattarli alla loro specifica situazione
organizzativa, nel rispetto delle leggi regionali e degli eventuali
atti di indirizzo di cui al comma 8 nonche' previo confronto ai sensi
dell'art. 5 comma 3, lettera d) (Confronto):
a) tipologia di incarico conferito, nel rispetto di quanto
previsto dal capo II di cui al Titolo III sul «Sistema degli
incarichi dirigenziali» e in particolare dall'art. 18, comma 1
(Tipologie d'incarico);
b) complessita' della struttura in relazione alla sua
articolazione interna, con particolare riguardo ai Dipartimenti;
c) grado di autonomia in relazione anche ad eventuale struttura
sovraordinata;
d) affidamento e gestione di budget;
e) consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali
ricomprese nel budget affidato;
f) importanza e delicatezza della funzione esplicitata da
espresse e specifiche norme di legge;
g) svolgimento di funzioni di coordinamento, indirizzo,
ispezione e vigilanza, verifica di attivita' direzionali;
h) grado di competenza specialistico - funzionale o
professionale;
i) utilizzazione nell'ambito della struttura di metodologie e
strumentazioni significativamente innovative e con valenza strategica
per l'azienda od ente;
j) affidamento di programmi di ricerca, aggiornamento,
tirocinio e formazione in rapporto alle esigenze didattiche
dell'azienda o ente;
k) produzione di entrate proprie destinate al finanziamento
generale dell'azienda od ente;
l) rilevanza degli incarichi di direzione di struttura
complessa interna all'unita' operativa ovvero a livello aziendale;
m) ampiezza del bacino di utenza per le unita' operative
caratterizzate da tale elemento e reale capacita' di soddisfacimento
della domanda di servizi espressa;
n) valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi
aziendali, purche' collegata oggettivamente con uno o piu' dei
precedenti criteri;
o) per gli incarichi professionali, afferenza della posizione
professionale al dipartimento o alla struttura complessa.
10. Nell'ambito della medesima azienda o ente, agli incarichi e'
attribuita la stessa retribuzione di posizione complessiva, a parita'
di rilevanza delle funzioni sulla base dei criteri di graduazione
adottati.
11. Ai dirigenti con rapporto di lavoro non esclusivo, ferma la
graduazione delle relative funzioni dirigenziali, spetta il 55% della
sola retribuzione di posizione - parte fissa.
12. E' confermato l'art. 39, comma 9 e 12, del C.C.N.L. 8 giugno
2000 I biennio come modificato dall'art. 4, comma 4, del C.C.N.L. 6
maggio 2010 integrativo dell'Area IV e l'art. 40, comma 9, del
C.C.N.L. dell'8 giugno 2000 I biennio come modificato dall'art. 4,
comma 4, del C.C.N.L. integrativo del 6 maggio 2010 dell'Area III con
riferimento alla sola dirigenza sanitaria e delle professioni
sanitarie (La retribuzione di posizione dei dirigenti a rapporto di
lavoro esclusivo).