Art. 7
(( Modifiche alla disciplina introdotta dalla legge 28 giugno 2012,
n. 92 ))
1. Al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, come modificato
in particolare dalla legge 28 giugno 2012, n. 92, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 1, il comma 1-bis e' sostituito dal seguente:
«1-bis. Il requisito di cui al comma 1 non e' richiesto:
a) nell'ipotesi del primo rapporto a tempo determinato, di
durata non superiore a dodici mesi (( comprensiva di eventuale
proroga, )) concluso fra un datore di lavoro o utilizzatore e un
lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, sia
nella forma del contratto a tempo determinato, sia nel caso di prima
missione di un lavoratore nell'ambito di un contratto di
somministrazione a tempo determinato ai sensi del comma 4
dell'articolo 20 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
b) in ogni altra ipotesi individuata dai contratti collettivi,
anche aziendali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei
lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale.»;
b) all'articolo 4, il comma 2-bis e' abrogato;
c) all'articolo 5:
1) al comma 2, dopo le parole «se il rapporto di lavoro», sono
inserite le seguenti «, instaurato anche ai sensi dell'articolo 1,
comma 1-bis,»;
2) il comma 2-bis e' abrogato;
3) il comma 3 e' sostituito dal seguente «3. Qualora il
lavoratore venga riassunto a termine, ai sensi dell'articolo 1, entro
un periodo di dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di
durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di
un contratto di durata superiore ai sei mesi, il secondo contratto si
considera a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente
comma, (( nonche' di cui al comma 4, )) non trovano applicazione nei
confronti dei lavoratori impiegati nelle attivita' stagionali di cui
al comma 4-ter nonche' in relazione alle ipotesi individuate dai
contratti collettivi, anche aziendali, stipulati dalle organizzazioni
sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale.»;
d) all'articolo 10:
1) al comma 1, dopo la lettera c-bis), e' inserita la seguente:
(( «c-ter) ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 6 e 8,
)) i rapporti instaurati ai sensi dell'articolo 8, comma 2, della
legge 23 luglio 1991, n. 223»;
2) il comma 6 e' abrogato;
3) al comma 7, le parole: «stipulato ai sensi dell'articolo 1,
comma 1» sono sostituite dalle seguenti: «stipulato ai sensi
dell'articolo 1, commi 1 e 1-bis».
2. Al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come
modificato in particolare dalla legge 28 giugno 2012, n. 92, sono
apportate le seguenti modificazioni:
(( 0a) all'articolo 30, dopo il comma 4-bis e' aggiunto il
seguente:
«4-ter. Qualora il distacco di personale avvenga tra aziende che
abbiano sottoscritto un contratto di rete di impresa che abbia
validita' ai sensi del decreto-legge 10 febbraio 2009, n. 5,
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, n. 33,
l'interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza
dell'operare della rete, fatte salve le norme in materia di mobilita'
dei lavoratori previste dall'articolo 2103 del codice civile. Inoltre
per le stesse imprese e' ammessa la codatorialita' dei dipendenti
ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete
stesso»; ))
a) all'articolo 34, dopo il comma 2, e' inserito il seguente: ((
«2-bis. In ogni caso, fermi restando i presupposti di instaurazione
del rapporto e con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici
esercizi e dello spettacolo, )) il contratto di lavoro intermittente
e' ammesso, per ciascun lavoratore (( con il medesimo datore di
lavoro, )) per un periodo complessivamente non superiore alle
quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni
solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo
rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e
indeterminato.»;
b) (( (soppressa) ))
c) all'articolo 61, comma 1, le parole: «esecutivi o ripetitivi»
sono sostituite dalle seguenti: «esecutivi e ripetitivi»;
(( c-bis) all'articolo 61, dopo il comma 2 e' inserito il
seguente:
«2-bis. Se il contratto ha per oggetto un'attivita' di ricerca
scientifica e questa viene ampliata per temi connessi o prorogata nel
tempo, il progetto prosegue automaticamente»;
d) all'articolo 62, comma 1, alinea, le parole: «, ai fini della
prova» sono soppresse; ))
e) all'articolo 70, comma 1, sono eliminate le seguenti parole:
«di natura meramente occasionale»;
f) all'articolo 72, il comma 4-bis e' sostituito dal seguente:
«In considerazione delle particolari e oggettive condizioni sociali
di specifiche categorie di soggetti correlate allo stato di
disabilita', di detenzione, di tossicodipendenza o di fruizione di
ammortizzatori sociali per i quali e' prevista una contribuzione
figurativa, utilizzati nell'ambito di progetti promossi da
amministrazioni pubbliche, il Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, con proprio decreto, puo' stabilire specifiche condizioni,
modalita' e importi dei buoni orari».
(( 2-bis. L'espressione «vendita diretta di beni e di servizi»,
contenuta nell'articolo 61, comma 1, del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276, si interpreta nel senso di ricomprendere sia
le attivita' di vendita diretta di beni, sia le attivita' di servizi.
))
3. Ai fini di cui al comma 2, lettera a), si computano
esclusivamente le giornate di effettivo lavoro prestate
successivamente all'entrata in vigore della presente disposizione.
4. Il comma 6 dell'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604 e
successive modificazioni e' sostituito dal seguente: «6. La procedura
di cui al presente articolo non trova applicazione in caso di
licenziamento per superamento del periodo di comporto di cui
all'articolo 2110 del codice civile, nonche' per i licenziamenti e le
interruzioni del rapporto di lavoro a tempo indeterminato di cui
all'articolo 2, comma 34, della legge 28 giugno 2012, n. 92. La
stessa procedura, durante la quale le parti, con la partecipazione
attiva della commissione di cui al comma 3, procedono ad esaminare
anche soluzioni alternative al recesso, si conclude entro venti
giorni dal momento in cui la Direzione territoriale del lavoro ha
trasmesso la convocazione per l'incontro, fatta salva l'ipotesi in
cui le parti, di comune avviso, non ritengano di proseguire la
discussione finalizzata al raggiungimento di un accordo. Se fallisce
il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di cui
al comma 3, il datore di lavoro puo' comunicare il licenziamento al
lavoratore. La mancata presentazione di una o entrambe le parti al
tentativo di conciliazione e' valutata dal giudice ai sensi
dell'articolo 116 del codice di procedura civile.».
5. Alla legge 28 giugno 2012, n. 92 sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) all'articolo 1:
1) al comma 3, al secondo periodo, in fine, dopo la parola:
«trattamento» sono aggiunte le seguenti: «nonche' sugli effetti
determinati dalle diverse misure sulle dinamiche intergenerazionali»;
2) al comma 22, il periodo: «decorsi dodici mesi dalla data di
entrata in vigore della presente legge» e' sostituito dal seguente:
«al 1° gennaio 2014»;
(( 2-bis) al comma 28, capoverso articolo 2549, e' aggiunto il
seguente comma:
«Le disposizioni di cui al secondo comma non si applicano,
limitatamente alle imprese a scopo mutualistico, agli associati
individuati mediante elezione dall'organo assembleare di cui
all'articolo 2540, il cui contratto sia certificato dagli organismi
di cui all'articolo 76 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.
276, e successive modificazioni, nonche' in relazione al rapporto fra
produttori e artisti, interpreti, esecutori, volto alla realizzazione
di registrazioni sonore, audiovisive o di sequenze di immagini in
movimento»; ))
b) all'articolo 2, dopo il comma 10, e' inserito il seguente:
«10-bis. Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto, assuma a
tempo pieno e indeterminato lavoratori che fruiscono
dell'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) di cui al comma 1 e'
concesso, per ogni mensilita' di retribuzione corrisposta al
lavoratore, un contributo mensile pari al cinquanta per cento
dell'indennita' mensile residua che sarebbe stata corrisposta al
lavoratore. Il diritto ai benefici economici di cui al presente comma
e' escluso con riferimento a quei lavoratori che siano stati
licenziati, nei sei mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso
o diverso settore di attivita' che, al momento del licenziamento,
presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli
dell'impresa che assume, ovvero risulta con quest'ultima in rapporto
di collegamento o controllo. L'impresa che assume dichiara, sotto la
propria responsabilita', all'atto della richiesta di avviamento, che
non ricorrono le menzionate condizioni ostative».
c) all'articolo 3:
1) al comma 4, le parole: «entro dodici mesi dalla data di
entrata in vigore della presente legge sono sostituite dalle
seguenti: «entro il 31 ottobre 2013»;
2) al medesimo comma 4 e' aggiunto, in fine, il seguente
periodo: «Decorso inutilmente il termine di cui al periodo
precedente, al fine di assicurare adeguate forme di sostegno ai
lavoratori interessati dalla presente disposizione, a decorrere dal
1° gennaio 2014 si provvede mediante la attivazione del fondo di
solidarieta' residuale di cui ai commi 19 e seguenti.»;
3) al comma 14, al primo periodo, le parole: «nel termine di
sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge,» sono
sostituite dalle seguenti: «entro il 31 ottobre 2013,»;
4) al comma 19, le parole: «entro il 31 marzo 2013,» sono
sostituite dalle seguenti: «entro il 31 ottobre 2013,»;
5) ai commi 42, 44 e 45, le parole «entro il 30 giugno 2013»
sono sostituite dalle seguenti: «entro il 31 ottobre 2013».
(( 5-bis) ai commi 5, 42, 44 e 45, le parole: «decreto del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali» sono sostituite dalle
seguenti: «decreto non regolamentare del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali»; ))
d) all'articolo 4:
1) dopo il comma 23, e' inserito il seguente: «23-bis. Le
disposizioni di cui ai commi da 16 a 23 trovano applicazione, in
quanto compatibili, anche alle lavoratrici e ai lavoratori impegnati
con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a
progetto, di cui all'articolo 61, comma 1, del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276 e con contratti di associazione in
partecipazione di cui all'articolo 2549, secondo comma, del codice
civile»;
2) il numero 1) della lettera c) del comma 33 e' abrogato.
6. Nelle more dell'adeguamento, ai sensi dell'articolo 3, comma 42,
della legge 28 giugno 2012, n. 92, della disciplina dei fondi
istituiti ai sensi dell'articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre
1996, n. 662, alle disposizioni di cui all'articolo 3, comma 4, della
legge 28 giugno 2012, n. 92, il termine di cui all'articolo 6, comma
2-bis, del decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216, convertito, con
modificazioni, dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, e' prorogato al
31 dicembre 2013.
7. Al decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, all'articolo 4,
dopo l'alinea, e' inserita la seguente lettera: «a) conservazione
dello stato di disoccupazione a seguito di svolgimento di attivita'
lavorativa tale da assicurare un reddito annuale non superiore al
reddito minimo personale escluso da imposizione. Tale soglia di
reddito non si applica ai soggetti di cui all'articolo 8, commi 2 e
3, del decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468.».
(( 7-bis. All'articolo 4, comma 1, lettera d), del decreto
legislativo 21 aprile 2000, n. 181, come modificato dall'articolo 4,
comma 33, lettera c), della legge 28 giugno 2012, n. 92, le parole:
«inferiore a sei mesi» sono sostituite dalle seguenti: «fino a sei
mesi». ))