Art. 3
Compiti e funzioni
1. Le consigliere ed i consiglieri di parita' intraprendono ogni
utile iniziativa ai fini del rispetto del principio di non
discriminazione e della promozione di pari opportunita' per
lavoratori e lavoratrici, svolgendo in particolare i seguenti
compiti:
a) rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine
di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le
discriminazioni previste dalla legge 10 aprile 1991, n. 125;
b) promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso
l'individuazione delle risorse comunitarie, nazionali e locali
finalizzate allo scopo;
c) promozione della coerenza della programmazione delle politiche
di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi comunitari,
nazionali e regionali in materia di pari opportunita';
d) sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle
formative, sotto il profilo della promozione e realizzazione di pari
opportunita';
e) promozione dell'attuazione delle politiche di pari
opportunita' da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel
mercato del lavoro;
f) collaborazione con le direzioni provinciali e regionali del
lavoro al fine di individuare procedure efficaci di rilevazione delle
violazioni alla normativa in materia di parita', pari opportunita' e
garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione
di appositi pacchetti formativi;
g) diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e
attivita' di informazione e formazione culturale sui problemi delle
pari opportunita' e sulle varie forme di discriminazioni;
h) verifica dei risultati della realizzazione dei progetti di
azioni positive previsti dalla legge 10 aprile 1991, n. 125;
i) collegamento e collaborazione con gli assessorati al lavoro
degli enti locali e con organismi di parita' degli enti locali.
2. Le consigliere ed i consiglieri di parita' nazionale, regionali
e provinciali, effettivi e supplenti, sono componenti a tutti gli
effetti, rispettivamente, della commissione centrale per l'impiego
ovvero del diverso organismo che ne venga a svolgere in tutto o in
parte le funzioni a seguito del decreto legislativo 23 dicembre 1997,
n. 469, e delle commissioni regionali e provinciali tripartite
prevista dagli articoli 4 e 6 del citato decreto legislativo n. 469
del 1997; essi partecipano altresi' ai tavoli di partenariato locale
ed ai comitati di sorveglianza di cui al regolamento (CE) n. 1260/99
del Consiglio del 21 giugno 1999. Le consigliere ed i consiglieri
regionali e provinciali sono inoltre componenti delle commissioni di
parita' del corrispondente livello territoriale, ovvero di organismi
diversamente denominati che svolgono funzioni analoghe. La
consigliera o il consigliere nazionale e' componente del Comitato
nazionale e del Collegio istruttorio di cui agli articoli 5 e 7 della
legge 10 aprile 1991, n. 125.
3. Le strutture regionali di assistenza tecnica e monitoraggio di
cui all'articolo 4, comma 1, lettera d), del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469, forniscono alle consigliere ed ai consiglieri
di parita' il supporto tecnico necessario: alla rilevazione di
situazioni di squilibrio di genere; all'elaborazione dei dati
contenuti nei rapporti sulla situazione del personale di cui
all'articolo 9 della legge 10 aprile 1991, n. 125; alla promozione e
realizzazione di piani di formazione e riqualificazione
professionale; alla promozione di progetti di azioni positive.
4. Su richiesta delle consigliere e dei consiglieri di parita', le
direzioni provinciali e regionali del lavoro territorialmente
competenti acquisiscono nei luoghi di lavoro informazioni sulla
situazione occupazionale maschile e femminile, in relazione allo
stato delle assunzioni, della formazione e promozione professionale,
delle retribuzioni, delle condizioni di lavoro, della cessazione del
rapporto di lavoro, ed ogni altro elemento utile, anche in base a
specifici criteri di rilevazione indicati nella richiesta.
5. Entro il 31 dicembre di ogni anno le consigliere ed i
consiglieri di parita' regionali e provinciali presentano un rapporto
sull'attivita' svolta agli organi che hanno provveduto alla
designazione. La consigliera o il consigliere di parita' che non
abbia provveduto alla presentazione del rapporto o vi abbia
provveduto con un ritardo superiore a tre mesi decade dall'ufficio.
Note all'art. 3:
- Per il titolo e gli estremi di pubblicazione in
Gazzetta Ufficiale della legge 10 aprile 1991, n. 125, si
veda in note alle premesse.
- Il decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e'
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 8 gennaio 1998, n. 5.
Per il testo degli articoli 4 e 6 si veda in nota all'art.
2.
- Il testo del regolamento (CE) n. 1260/99 del
Consiglio del 21 giugno 1999, recante disposizioni generali
sui Fondi strutturali e' pubblicato nella Gazzetta
ufficiale delle Comunita' europee del 26 giugno 1999, n.
L 161.
- L'art. 5 della legge n. 125/1991, cosi' recita:
"Art. 5 (Comitato nazionale per l'attuazione dei
principi di parita' di trattamento ed uguaglianza di
opportunita' tra lavoratori e lavoratrici). - 1. Al fine di
promuovere la rimozione dei comportamenti discriminatori
per sesso e di ogni altro ostacolo che limiti di fatto
l'uguaglianza delle donne nell'accesso al lavoro e sul
lavoro e la progressione professionale e di carriera e'
istituito, presso il Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, il Comitato nazionale per l'attuazione
dei principi di parita' di trattamento ed uguaglianza di
opportunita' tra lavoratori e lavoratrici.
2. Fanno parte del Comitato:
a) il Ministro del lavoro e della previdenza sociale
o, per sua delega, un Sottosegretario di Stato, con
funzioni di presidente;
b) cinque componenti designati dalle confederazioni
sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative sul
piano nazionale;
c) cinque componenti designati dalle confederazioni
sindacali dei datori di lavoro dei diversi settori
economici, maggiormente rappresentative sul piano
nazionale;
d) un componente designato unitariamente dalle
associazioni di rappresentanza, assistenza e tutela del
movimento cooperativo piu' rappresentative sul piano
nazionale;
e) undici componenti designati dalle associazioni e
dai movimenti femminili piu' rappresentativi sul piano
nazionale operanti nel campo della parita' e delle pari
opportunita' nel lavoro;
f) il consigliere di parita' componente la
commissione centrale per l'impiego.
3. Partecipano, inoltre, alle riunioni del Comitato,
senza diritto di voto:
a) sei esperti in materie giuridiche, economiche e
sociologiche, con competenze in materia di lavoro;
b) cinque rappresentanti, rispettivamente, dei
Ministeri della pubblica istruzione, di grazia e giustizia,
degli affari esteri, dell'industria, del commercio e
dell'artigianato, del Dipartimento della funzione pubblica;
c) cinque funzionari del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale con qualifica non inferiore a quella di
primo dirigente, in rappresentanza delle direzioni generali
per l'impiego, dei rapporti di lavoro, per l'osservatorio
del mercato del lavoro, della previdenza ed assistenza
sociale nonche' dell'ufficio centrale per l'orientamento e
la formazione professionale dei lavoratori.
4. I componenti del Comitato durano in carica tre anni
e sono nominati dal Ministro del lavoro e della previdenza
sociale. Per ogni componente effettivo e' nominato un
supplente.
5. Il Comitato e' convocato, oltre che ad iniziativa
del Ministro del lavoro e della previdenza sociale, quando
ne facciano richiesta meta' piu' uno dei suoi componenti.
6. Il Comitato delibera in ordine al proprio
funzionamento e a quello del collegio istruttorio e della
segreteria tecnica di cui all'art. 7, nonche' in ordine
alle relative spese.
7. Il vicepresidente del Comitato e' designato dal
Ministro del lavoro e della previdenza sociale nell'ambito
dei suoi componenti".
- L'art. 7 della legge n. 125/1991, come modificato dal
presente decreto, e' il seguente:
"Art. 7 (Collegio istruttorio e segreteria tecnica). -
1. Per l'istruzione degli atti relativi alla individuazione
e alla rimozione delle discriminazioni e per la redazione
dei pareri del Comitato di cui all'art. 5 e ai consiglieri
di parita', e' istituito un collegio istruttorio cosi'
composto:
a) il vicepresidente del Comitato di cui all'art. 5,
che lo presiede;
b) un magistrato designato dal Ministero di grazia e
giustizia fra quelli che svolgono funzioni di giudice del
lavoro;
c) un dirigente superiore del ruolo dell'ispettorato
del lavoro;
d) gli esperti di cui all'art. 5, comma 3, lettera
a);
e) il consigliere di parita' di cui all'art. 8, comma
4.
2. Ove si renda necessario per le esigenze di ufficio,
i componenti di cui alle lettere b) e c) del comma 1, su
richiesta del Comitato di cui all'art. 5, possono essere
elevati a due.
3. Al fine di provvedere alla gestione amministrativa
ed al supporto tecnico del Comitato e del collegio
istruttorio e' istituita la segreteria tecnica. Essa ha
compiti esecutivi alle dipendenze della presidenza del
Comitato ed e' composta di personale proveniente dalle
varie direzioni generali del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, coordinato da un dirigente generale del
medesimo Ministero. La composizione della segreteria
tecnica e' determinata con decreto del Ministro del lavoro
e della previdenza sociale, sentito il Comitato.
4. Il Comitato e il collegio istruttorio deliberano in
ordine alle proprie modalita' di organizzazione e di
funzionamento; per lo svolgimento dei loro compiti possono
costituire specifici gruppi di lavoro. Il Comitato puo'
deliberare la stipula di convenzioni nonche' di avvalersi
di collaborazioni esterne:
a) per l'effettuazione di studi e ricerche;
b) per attivita' funzionali dell'esercizio dei
compiti in materia di progetti di azioni positive previsti
dall'art. 6, comma 1, lettera d)".
- Per il testo della lettera d), comma 1, dell'art. 4
del decreto legislativo n. 469/1997, si veda in nota
all'art. 2.
- L'art. 9 della legge n. 125/1991, cosi' recita:
"Art. 9 (Rapporto sulla situazione del personale). - 1.
Le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento
dipendenti sono tenute a redigere un rapporto almeno ogni
due anni sulla situazione del personale maschile e
femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo
stato di assunzioni, della formazione, della promozione
professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di
qualifica, di altri fenomeni di mobilita', dell'intervento
della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei
prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione
effettivamente corrisposta.
2. Il rapporto di cui al comma 1 e' trasmesso alle
rappresentanze sindacali aziendali e al consigliere
regionale di parita'.
3. Il primo rapporto deve essere redatto entro un anno
dalla data di entrata in vigore della presente legge, in
conformita' alle indicazioni definite, nell'ambito delle
specificazioni di cui al comma 1, dal Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, con proprio decreto da emanarsi
entro tre mesi dalla data di entrata in vigore della
presente legge.
4. Qualora, nei termini prescritti, le aziende di cui
al comma 1 non trasmettano il rapporto, l'ispettorato
regionale del lavoro, previa segnalazione dei soggetti di
cui al comma 2, invita le aziende stesse a provvedere entro
sessanta giorni. In caso di inottemperanza si applicano le
sanzioni di cui all'art. 11 del decreto del Presidente
della Repubblica 19 marzo 1955, n. 520. Nei casi piu' gravi
puo' essere disposta la sospensione per un anno dei
benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda".