Art. 37.
Casi particolari di ingresso per lavoro
1. L'articolo 40 del d.P.R. n. 394 del 1999 e' sostituito dal
seguente:
«Art. 40. (Casi particolari di ingresso per lavoro). - 1. Il
nullaosta al lavoro per gli stranieri di cui all'articolo 27, commi 1
e 2, del testo unico, quando richiesto, e' rilasciato, fatta
eccezione per i lavoratori di cui alle lettere d) e r-bis) del comma
1 del medesimo articolo, senza il preventivo espletamento degli
adempimenti previsti dall'articolo 22, comma 4, del testo unico. Si
osservano le modalita' previste dall'articolo 30-bis, commi 2 e 3, e
quelle ulteriori previste dal presente articolo. Il nullaosta al
lavoro e' rilasciato al di fuori delle quote stabilite con il decreto
di cui all'articolo 3, comma 4, del testo unico.
2. Salvo diversa disposizione di legge o di regolamento, il
nullaosta al lavoro non puo' essere concesso per un periodo superiore
a quello del rapporto di lavoro a tempo determinato e, comunque, a
due anni; la proroga oltre il predetto limite biennale, se prevista,
non puo' superare lo stesso termine di due anni. Per i rapporti di
lavoro a tempo indeterminato di cui ai commi 6 e 21 il nullaosta al
lavoro viene concesso a tempo indeterminato. La validita' del
nullaosta deve essere espressamente indicata nel provvedimento.
3. Salvo quanto previsto dai commi 9, lettera a), 12, 14, 16 e 19
del presente articolo e dal comma 2 dell'articolo 27 del testo unico,
il nullaosta al lavoro e' rilasciato dallo Sportello unico. Ai fini
del visto d'ingresso e della richiesta del permesso di soggiorno, il
nullaosta al lavoro deve essere utilizzato entro 120 giorni dalla
data del rilascio, osservate le disposizioni degli articoli 31, commi
1, limitatamente alla richiesta del parere del questore, 2, 4, 5, 6,
7 e 8.
4. Fatti salvi, per gli stranieri di cui all'articolo 27, comma 1,
lettera f), del testo unico, i piu' elevati limiti temporali previsti
dall'articolo. 5, comma 3, lettera c), del medesimo testo unico, il
visto d'ingresso e il permesso di soggiorno per gli stranieri di cui
al presente articolo sono rilasciati per il tempo indicato nel
nullaosta al lavoro o, se questo non e' richiesto, per il tempo
strettamente corrispondente alle documentate necessita'.
5. Per i lavoratori di cui all'articolo 27, comma 1, lettera a),
del testo unico, il nullaosta al lavoro si riferisce ai dirigenti o
al personale in possesso di conoscenze particolari che, secondo il
contratto collettivo nazionale di lavoro applicato all'azienda
distaccataria, qualificano l'attivita' come altamente specialistica,
occupati da almeno sei mesi nell'ambito dello stesso settore prima
della data del trasferimento temporaneo, nel rispetto degli impegni
derivanti dall'Accordo GATS, ratificato e reso esecutivo in Italia
con la legge 29 dicembre 1994, n. 747. Il trasferimento temporaneo,
di durata legata all'effettiva esigenza dell'azienda, definita e
predeterminata nel tempo, non puo' superare, incluse le eventuali
proroghe, la durata complessiva di cinque anni. Al termine del
trasferimento temporaneo e' possibile l'assunzione a tempo
determinato o indeterminato presso l'azienda distaccataria.
6. Per il personale di cui all'articolo 27, comma 1, lettere b) e
c), del testo unico, il nullaosta al lavoro e' subordinato alla
richiesta di assunzione anche a tempo indeterminato dell'universita'
o dell'istituto di istruzione superiore e di ricerca, pubblici o
privati, che attesti il possesso dei requisiti professionali
necessari per l'espletamento delle relative attivita'.
7. Per il personale di cui all'articolo 27, comma 1, lettera d),
del testo unico, la richiesta deve essere presentata o direttamente
dall'interessato, corredandola del contratto relativo alla
prestazione professionale da svolgere in Italia, oppure dal datore di
lavoro in caso di assunzione in qualita' di lavoratore subordinato,
nonche' del titolo di studio o attestato professionale di traduttore
o interprete, specifici per le lingue richieste, rilasciati,
rispettivamente, da una scuola statale o da ente pubblico o altro
istituto paritario, secondo la legislazione vigente nello Stato del
rilascio, debitamente vistati, previa verifica della legittimazione
dell'organo straniero al rilascio dei predetti documenti, da parte
delle rappresentanze diplomatiche o consolari competenti.
8. Per i lavoratori di cui all'articolo 27, comma 1, lettera e),
del testo unico, deve essere acquisito il contratto di lavoro
autenticato dalla rappresentanza diplomatica o consolare. Il
nullaosta al lavoro non puo' essere rilasciato a favore dei
collaboratori familiari di cittadini stranieri.
9. La lettera f) del comma 1 dell'articolo 27 del testo unico, si
riferisce agli stranieri che, per finalita' formativa, debbono
svolgere in unita' produttive del nostro Paese:
a) attivita' nell'ambito di un rapporto di tirocinio funzionale
al completamento di un percorso di formazione professionale,
ovvero
b) attivita' di addestramento sulla base di un provvedimento di
trasferimento temporaneo o di distacco assunto dall'organizzazione
dalla quale dipendono.
10. Per le attivita' di cui alla lettera a) del comma 9 non e'
richiesto il nullaosta al lavoro e il visto di ingresso per motivi di
studio o formazione viene rilasciato su richie-sta dei soggetti di
cui all'articolo 2, comma 1, del decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale 25 marzo 1998, n. 142, nei limiti del
contingente annuo determinato ai sensi del comma 6 dell'articolo
44-bis. Alla richiesta deve essere unito il progetto formativo,
redatto ai sensi delle norme attuative dell'articolo 18 della legge
24 giugno 1997, n. 196, vistato dalla regione. Per le attivita' di
cui al comma 9, lettera b), il nullaosta al lavoro viene rilasciato
dallo Sportello unico, su richiesta dell'organizzazione presso la
quale si svolgera' l'attivita' lavorativa a finalita' formativa. Alla
richiesta deve essere allegato un progetto formativo, contenente
anche indicazione della durata dell'addestramento, approvato dalla
regione.
11. Per i lavoratori, di cui all'articolo 27, comma 1, lettera g),
del testo unico, il nullaosta al lavoro puo' essere richiesto solo da
organizzazione o impresa, italiana o straniera, operante nel
territorio italiano, con proprie sedi, rappresentanze o filiali, e
puo' riguardare, soltanto, prestazioni qualificate di lavoro
subordinato, intendendo per tali quelle riferite all'esecuzione di
opere o servizi particolari, per i quali occorre esperienza specifica
nel contesto complessivo dell'opera o del servizio stesso, per un
numero limitato di lavoratori. L'impresa estera deve garantire lo
stesso trattamento minimo retributivo del contratto collettivo
nazionale di categoria applicato ai lavoratori italiani o comunitari
nonche' il versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali
previsti dall'ordinamento italiano.
12. Per gli stranieri di cui all'articolo 27, comma 1, lettera h),
del testo unico, dipendenti da societa' straniere appaltatrici
dell'armatore chiamati all'imbarco su navi italiane da crociera per
lo svolgimento di servizi complementari di cui all'articolo 17 della
legge 5 dicembre 1986, n. 856, si osservano le specifiche
disposizioni di legge che disciplinano la materia e non e' necessaria
l'autorizzazione al lavoro. I relativi visti d'ingresso sono
rilasciati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari entro
termini abbreviati e con procedure semplificate definite con le
istruzioni di cui all'articolo 5, comma 3. Essi consentono la
permanenza a bordo della nave anche quando la stessa naviga nelle
acque territoriali o staziona in un porto nazionale. In caso di
sbarco, si osservano le disposizioni in vigore per il rilascio del
permesso di soggiorno. Restano ferme le disposizioni in vigore per il
rilascio dei visti di transito.
13. Nell'ambito di quanto previsto all'articolo 27, comma 1,
lettera i), del testo unico, e' previsto l'impiego in Italia, di
gruppi di lavoratori alle dipendenze, con regolare contratto di
lavoro, di datori di lavoro, persone fisiche o giuridiche, residenti
o aventi sede all'estero, per la realizzazione di opere determinate o
per la prestazione di servizi oggetto di contratti di appalto
stipulati con persone fisiche o giuridiche, italiane o straniere
residenti in Italia ed ivi operanti. In tali casi il nullaosta al
lavoro da richiedersi a cura dell'appaltante, il visto d'ingresso e
il permesso di soggiorno sono rilasciati per il tempo strettamente
necessario alla realizzazione dell'opera o alla prestazione del
servizio, previa comunicazione, da parte del datore di lavoro, agli
organismi provinciali delle organizzazioni sindacali dei lavoratori
comparativamente piu' rappresentative nel settore interessato.
L'impresa estera deve garantire ai propri dipendenti in trasferta sul
territorio italiano lo stesso trattamento minimo retributivo del
contratto collettivo nazionale di categoria applicato ai lavoratori
italiani o comunitari, nonche' il versamento dei contributi
previdenziali ed assistenziali.
14. Per i lavoratori dello spettacolo di cui all'articolo 27, comma
1, lettere l), m), n) e o), del testo unico, il nullaosta al lavoro,
comprensivo del codice fiscale, e' rilasciato dalla Direzione
generale per l'impiego - Segreteria del collocamento dello spettacolo
di Roma e dall'Ufficio speciale per il collocamento dei lavoratori
dello spettacolo per la Sicilia di Palermo, per un periodo iniziale
non superiore a dodici mesi, salvo proroga, che, nei casi di cui alla
lettera n), puo' essere concessa, sulla base di documentate esigenze,
soltanto per consentire la chiusura dello spettacolo ed
esclusivamente per la prosecuzione del rapporto di lavoro con il
medesimo datore di lavoro. Il rilascio del nullaosta e' comunicato,
anche per via telematica, allo Sportello unico della provincia ove ha
sede legale l'impresa, ai fini della stipula del contratto di
soggiorno per lavoro.
15. I visti d'ingresso per gli artisti stranieri che effettuano
prestazioni di lavoro autonomo di breve durata e, comunque, inferiore
a 90 giorni, sono rilasciati al di fuori delle quote di cui
all'articolo 3, comma 4, del testo unico, con il vincolo che gli
artisti interessati non possano svolgere attivita' per un produttore
o committente di spettacolo diverso da quello per il quale il visto
e' stato rilasciato.
16. Per gli sportivi stranieri di cui all'articolo 27, comma 1,
lettera p), e comma 5-bis, del testo unico, il nullaosta al lavoro e'
sostituito dalla dichiarazione nominativa di assenso del Comitato
olimpico nazionale italiano (CONI), comprensiva del codice fiscale,
sulla richiesta, a titolo professionistico o dilettantistico, della
societa' destinataria delle prestazioni sportive, osservate le
disposizioni della legge 23 marzo 1981, n. 91. La dichiarazione
nominativa di assenso e' richiesta anche quando si tratti di
prestazione di lavoro autonomo. In caso di lavoro subordinato, la
dichiarazione nominativa d'assenso e' comunicata, anche per via
telematica, allo Sportello unico della provincia ove ha sede la
societa' destinataria delle prestazioni sportive, ai fini della
stipula del contratto di soggiorno per lavoro. La dichiarazione
nominativa di assenso e il permesso di soggiorno di cui al presente
comma possono essere rinnovati anche al fine di consentire il
trasferimento degli sportivi stranieri tra societa' sportive
nell'ambito della medesima federazione.
17. Gli ingressi per lavoro autonomo, nei casi di cui al comma 16,
sono considerati al di fuori delle quote stabilite con il decreto di
cui all'articolo 3, comma 4, del testo unico. Al fine
dell'applicazione dell'articolo 27, comma 5-bis, del testo unico, le
aliquote d'ingresso stabilite per gli sportivi stranieri
ricomprendono le prestazioni di lavoro subordinato e di lavoro
autonomo e sono determinate sulla base dei calendari e delle stagioni
sportive federali e non si applicano agli allenatori ed ai
preparatori atletici. Lo straniero titolare di permesso di soggiorno
rilasciato per motivi di lavoro o per motivi familiari puo' essere
tesserato dal CONI, nell'ambito delle quote fissate dall'articolo 27,
comma 5-bis, del testo unico.
18. Nell'ipotesi in cui la dichiarazione di assenso rilasciata dal
CONI riguardi un cittadino extracomunitario minore, la richiesta
della predetta dichiarazione deve essere corredata
dall'autorizzazione rilasciata dalla Direzione provinciale del lavoro
competente ai sensi dell'articolo 6, comma 2, del decreto legislativo
4 agosto 1999, n. 345, sulla base dell'istruttoria effettuata dalla
federazione sportiva nazionale di appartenenza della societa'
destinataria della prestazione sportiva.
19. Per i lavoratori di cui all'articolo 27, comma 1, lettera q),
del testo unico, e per quelli occupati alle dipendenze di
rappresentanze diplomatiche o consolari o di enti di diritto
internazionale aventi sede in Italia, il nullaosta al lavoro non e'
richiesto.
20. Per gli stranieri di cui all'articolo 27, comma 1, lettera r),
del testo unico, il nullaosta al lavoro e' rilasciato nell'ambito,
anche numerico, degli accordi internazionali in vigore, per un
periodo non superiore ad un anno, salvo diversa indicazione degli
accordi medesimi. Se si tratta di persone collocate alla pari al di
fuori di programmi di scambio di giovani o di mobilita' di giovani,
il nullaosta al lavoro non puo' avere durata superiore a tre mesi.
Nel caso di stranieri che giungono in Italia con un visto per
vacanze-lavoro, nel quadro di accordi internazionali in vigore per
l'Italia, il nullaosta al lavoro puo' essere rilasciato dallo
Sportello unico successivamente all'ingresso dello straniero nel
territorio dello Stato, a richiesta del datore di lavoro, per un
periodo complessivo non superiore a sei mesi e per non piu' di tre
mesi con lo stesso datore di lavoro.
21. Le disposizioni di cui all'articolo 27, comma 1, lettera
r-bis), del testo unico, riguardano esclusivamente gli infermieri
dotati dello specifico titolo riconosciuto dal Ministero della
salute. Le strutture sanitarie, sia pubbliche che private, sono
legittimate all'assunzione degli infermieri, anche a tempo
indeterminato, tramite specifica procedura. Le societa' di lavoro
interinale possono richiedere il nullaosta per l'assunzione di tale
personale previa acquisizione della copia del contratto stipulato con
la struttura sanitaria pubblica o privata. Le cooperative sono
legittimate alla presentazione della richiesta di nullaosta, qualora
gestiscano direttamente l'intera struttura sanitaria o un reparto o
un servizio della medesima.
22. Gli stranieri di cui all'articolo 27, comma 1, lettere a), b),
c) e d), del testo unico possono far ingresso in Italia anche per
effettuare prestazioni di lavoro autonomo. I corrispondenti ingressi
per lavoro autonomo sono al di fuori delle quote stabilite con
decreto di cui all'articolo 3, comma 4, del testo unico. In tali
casi, lo schema di contratto d'opera professionale e',
preventivamente, sottoposto alla Direzione provinciale del lavoro del
luogo di prevista esecuzione del contratto, la quale, accertato che,
effettivamente, il programma negoziale non configura un rapporto di
lavoro subordinato, rilascia la corrispondente certificazione. Tale
certificazione, da accludere alla relativa richiesta, e' necessaria
ai fini della concessione del visto per lavoro autonomo, in
applicazione della presente disposizione.
23. Il nullaosta al lavoro e il permesso di soggiorno di cui al
presente articolo possono essere rinnovati, tranne nei casi di cui
all'articolo 27, comma 1, lettera n), del testo unico, in costanza
dello stesso rapporto di lavoro, salvo quanto previsto dal comma 16,
previa presentazione, da parte del richiedente, della certificazione
comprovante il regolare assolvimento dell'obbligo contributivo. In
caso di cessazione del rapporto di lavoro, il nullaosta non puo'
essere utilizzato per un nuovo rapporto di lavoro. I lavoratori di
cui all'articolo 27, comma 1, lettere d), e) e r-bis), del testo
unico possono instaurare un nuovo rapporto di lavoro a condizione che
la qualifica di assunzione coincida con quella per cui e' stato
rilasciato l'originario nullaosta. Si applicano nei loro confronti
l'articolo 22, comma 11, del testo unico e gli articoli 36-bis e 37
del presente regolamento. I permessi di soggiorno rilasciati a norma
del presente articolo non possono essere convertiti, salvo quanto
previsto dall'articolo 14, comma 5.».