Art. 19.
Partecipazione dei lavoratori
1. Se almeno una delle societa' partecipanti alla fusione
transfrontaliera ha un numero medio di lavoratori, nei sei mesi
antecedenti la pubblicazione del progetto comune, superiore alle 500
unita' ed e' gestita in regime di partecipazione dei lavoratori ai
sensi della disciplina ad essa applicabile, la partecipazione dei
lavoratori nella societa' italiana risultante dalla fusione
transfrontaliera ed il loro coinvolgimento nella definizione dei
relativi diritti sono disciplinati in base a procedure, criteri e
modalita' stabiliti in accordi tra le parti stipulanti i contratti
collettivi nazionali di lavoro applicati nella societa' stessa.
Trascorsi dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, in mancanza dei predetti accordi, trovera' applicazione, per
quanto non previsto dal presente articolo, dall'articolo 12,
paragrafi 2, 3 e 4 del regolamento (CE) n. 2157/2001 del Consiglio,
dell'8 ottobre 2001, e dalle seguenti disposizioni del decreto
legislativo 19 agosto 2005, n. 188:
a) articolo 3, commi 1, 2 e 3, 4, lettera a), 5, 6 e 11;
b) articolo 4, commi 1, 2, lettere a), g) e h), e 3;
c) articolo 5;
d) articolo 7, commi 1, 2, lettera b), e 3, salvo che le
percentuali di cui al predetto comma 2, lettera b), per
l'applicazione delle disposizioni di riferimento riportate
all'allegato I, parte terza, del medesimo decreto legislativo 19
agosto 2005, n. 188, sono aumentate al trentatre' e un terzo per
cento;
e) articoli 8, 10 e 12;
f) allegato I, parte terza, comma 1, lettera b).
2. Il consiglio di amministrazione o di gestione della societa'
italiana partecipante alla fusione transfrontaliera e i competenti
organi di direzione o amministrazione delle societa' di altro Stato
membro partecipanti alla fusione transfrontaliera possono decidere di
applicare, senza negoziati preliminari, le disposizioni di
riferimento di cui al comma 1, lettera f), a decorrere dalla data di
efficacia della fusione transfrontaliera.
3. Qualora in seguito a negoziati preliminari si applichino le
disposizioni di riferimento per la partecipazione dei lavoratori di
cui al comma 1, lettera f), alla quota di rappresentanti dei
lavoratori nel consiglio di amministrazione o di vigilanza della
societa' italiana risultante dalla fusione transfrontaliera puo'
essere apposto un limite massimo. Tuttavia, qualora in una delle
societa' partecipanti alla fusione transfrontaliera i rappresentanti
dei lavoratori costituiscano almeno un terzo dei membri dell'organo
di amministrazione o di vigilanza, la quota stessa non potra'
risultare inferiore al terzo.
4. Se almeno una delle societa' partecipanti alla fusione
transfrontaliera e' gestita in regime di partecipazione dei
lavoratori, la societa' italiana risultante dalla fusione
transfrontaliera che sia tenuta, ai sensi delle disposizioni di cui
al comma 1, ad applicare tale regime, deve assumere una forma
giuridica che preveda l'esercizio dei diritti di partecipazione.
5. La societa' di cui al comma 4 adotta i provvedimenti necessari a
garantire la tutela dei diritti di partecipazione dei lavoratori in
caso di successive fusioni con societa' italiane entro tre anni dalla
data di efficacia della fusione transfrontaliera, nel rispetto delle
disposizioni di cui al presente articolo ove compatibili.
Note all'art. 19:
- Per i riferimenti al Regolamento n. 2157/2001, si
vedano le note all'art. 4.
- Il testo degli articoli 3, 4, 5, 7, 8, 10 e 12 e
dell'allegato I, parte terza, del citato decreto
legislativo 19 agosto 2005, n. 188, e' il seguente:
«Art. 3 (Istituzione di una delegazione speciale di
negoziazione). - 1. Quando gli organi di direzione o di
amministrazione delle societa' partecipanti stabiliscono il
progetto di costituzione di una SE, non appena possibile
dopo la pubblicazione del progetto di fusione o creazione
di una holding o dopo l'approvazione di un progetto di
costituzione di un'affiliata o di trasformazione in una SE,
essi prendono le iniziative necessarie, comprese le
informazioni da fornire circa l'identita' e il numero di
lavoratori delle societa' partecipanti, delle affiliate o
dipendenze interessate, per avviare una negoziazione con i
rappresentanti dei lavoratori delle societa' sulle
modalita' del coinvolgimento dei lavoratori nella SE.
2. A tale fine e' istituita una delegazione speciale di
negoziazione, rappresentativa dei lavoratori delle societa'
partecipanti e delle affiliate o dipendenze interessate,
secondo gli orientamenti di seguito indicati:
a) in occasione dell'elezione o designazione dei
membri della delegazione speciale di negoziazione occorre
garantire:
1) che tali membri siano eletti o designati in
proporzione al numero dei lavoratori impiegati con
contratto di lavoro subordinato in ciascuno Stato membro
dalle societa' partecipanti e dalle affiliate o dipendenze
interessate, assegnando a ciascuno Stato membro un seggio
per ogni quota, pari al 10 per cento o sua frazione, del
numero dei lavoratori con contratto di lavoro subordinato
impiegati in ciascuno Stato membro dalle societa'
partecipanti e dalle affiliate o dipendenze interessate
nell'insieme degli Stati membri. Tali membri, nella misura
del possibile, devono ricomprendere almeno uno che
rappresenti ciascuna societa' partecipante che ha
lavoratori. Dette misure non devono comportare un aumento
complessivo dei membri;
2) che, nel caso di una SE costituita mediante
fusione, siano presenti altri membri supplementari per ogni
Stato membro in misura tale da assicurare che la
delegazione speciale di negoziazione annoveri almeno un
rappresentante per ogni societa' partecipante che e'
iscritta e ha lavoratori con contratto di lavoro
subordinato impiegati in tale Stato membro e della quale si
propone la cessazione come entita' giuridica distinta in
seguito all'iscrizione della SE se:
il numero di detti membri supplementari non
supera il 20 per cento del numero di membri designati in
virtu' del numero 1); e
la composizione della delegazione speciale di
negoziazione non comporta una doppia rappresentanza dei
lavoratori interessati;
3) che, nel caso di cui al numero 2), se il numero
di tali societa' e' superiore a quello dei seggi
supplementari disponibili conformemente al comma 1, detti
seggi supplementari sono attribuiti a societa' di Stati
membri diversi in ordine decrescente rispetto al numero di
lavoratori ivi occupati;
b) in fase di prima applicazione i membri della
delegazione speciale di negoziazione sono eletti o
designati tra i componenti delle rappresentanze sindacali
(RSU/RSA) dalle rappresentanze sindacali medesime
congiuntamente con le organizzazioni sindacali stipulanti
gli accordi collettivi vigenti. Tali membri possono
comprendere rappresentanti dei sindacati indipendentemente
dal fatto che siano o non siano lavoratori di una societa'
partecipante o di una affiliata o dipendenza interessata;
c) ove in uno stabilimento o una impresa manchi, per
motivi indipendenti dalla volonta' dei lavoratori, una
preesistente forma di rappresentanza sindacale, le
organizzazioni sindacali che abbiano stipulato il contratto
collettivo nazionale di lavoro applicato dalle societa'
partecipanti determinano le modalita' di concorso dei
lavoratori di detto stabilimento o di detta impresa alla
elezione o designazione dei membri della delegazione
speciale di negoziazione.
3. La delegazione speciale di negoziazione e gli organi
competenti delle societa' partecipanti determinano, tramite
accordo scritto, le modalita' del coinvolgimento dei
lavoratori nella SE. A tale fine, gli organi competenti
delle societa' partecipanti informano la delegazione
speciale di negoziazione del progetto e dello svolgimento
del processo di costituzione della SE, sino all'iscrizione
di quest'ultima.
4. Fatti salvi i commi 7, 8 e 9, la delegazione
speciale di negoziazione decide a maggioranza assoluta dei
suoi membri, purche' tale maggioranza rappresenti anche la
maggioranza assoluta dei lavoratori. Ciascun membro dispone
di un voto. Tuttavia, qualora i risultati dei negoziati
portino ad una riduzione dei diritti di partecipazione, la
maggioranza richiesta per decidere di approvare tale
accordo e' composta dai voti di due terzi dei membri della
delegazione speciale di negoziazione che rappresentino
almeno due terzi dei lavoratori, compresi i voti dei membri
che rappresentano i lavoratori occupati in almeno due Stati
membri:
a) nel caso di una SE da costituire mediante fusione,
se la partecipazione comprende almeno il 25 per cento del
numero complessivo dei lavoratori delle societa'
partecipanti, o
b) nel caso di una SE da costituire mediante
creazione di una holding o costituzione di un'affiliata, se
la partecipazione comprende almeno il 50 per cento del
numero complessivo dei lavoratori delle societa'
partecipanti.
5. Per «riduzione dei diritti di partecipazione» si
intende una quota dei membri degli organi della SE ai sensi
dell'art. 2, lettera k), inferiore alla quota piu' elevata
esistente nelle societa' partecipanti.
6. Ai fini dei negoziati, la delegazione speciale di
negoziazione puo' chiedere ad esperti di sua scelta, ad
esempio a rappresentanti delle appropriate organizzazioni
di lavoratori di livello comunitario, di assisterla nei
lavori. Tali esperti possono partecipare alle riunioni
negoziali con funzioni di consulenza su richiesta della
suddetta delegazione, ove opportuno per favorire la
coerenza a livello comunitario. La delegazione speciale di
negoziazione puo' decidere di informare dell'inizio dei
negoziati i rappresentanti delle competenti organizzazioni
sindacali esterne, incluse le organizzazioni di lavoratori.
7. La delegazione speciale di negoziazione puo'
decidere a maggioranza, quale specificata di seguito, di
non aprire negoziati o di porre termine a negoziati in
corso e di avvalersi delle norme in materia di informazione
e consultazione dei lavoratori che vigono negli Stati
membri in cui la SE annovera lavoratori. Tale decisione
interrompe la procedura per la conclusione dell'accordo
menzionato all'art. 4. Qualora venga presa tale decisione,
non si applica nessuna delle disposizioni di cui
all'allegato I.
8. La maggioranza richiesta per decidere di non aprire
o di concludere i negoziati e' composta dai voti di due
terzi dei membri che rappresentano almeno due terzi dei
lavoratori, compresi i voti dei membri che rappresentano i
lavoratori impiegati in almeno due Stati membri.
9. Nel caso di una SE costituita mediante
trasformazione, i commi 7 ed 8 non si applicano se la
partecipazione e' prevista nella societa' da trasformare.
10. La delegazione speciale di negoziazione puo'
nuovamente riunirsi su richiesta scritta di almeno il 10
per cento dei lavoratori della SE, delle affiliate e
dipendenze, o dei loro rappresentanti, non prima che siano
trascorsi due anni dalla decisione anzidetta, a meno che le
parti convengano di riaprire i negoziati ad una data
anteriore. Se la delegazione speciale decide di riavviare i
negoziati con la direzione, ma non e' raggiunto alcun
accordo, non si applica nessuna delle disposizioni di cui
all'allegato I.
11. Le spese relative al funzionamento della
delegazione speciale di negoziazione e, in generale, ai
negoziati sono sostenute dalle societa' partecipanti, in
modo da consentire alla delegazione speciale di
negoziazione di espletare adeguatamente la propria
missione. In particolare, salvo che non sia diversamente
convenuto, le societa' partecipanti sostengono le spese di
cui all'allegato I, parte seconda, paragrafo 1,
lettera n).».
«Art. 4 (Contenuto dell'accordo). - 1. Gli organi
competenti delle societa' partecipanti e la delegazione
speciale di negoziazione negoziano con spirito di
cooperazione per raggiungere un accordo sulle modalita' del
coinvolgimento dei lavoratori nella SE.
2. Fatta salva l'autonomia delle parti e salvo il
comma 4, l'accordo previsto dal comma 1, stipulato tra gli
organi competenti delle societa' partecipanti e la
delegazione speciale di negoziazione, determina:
a) il campo d'applicazione dell'accordo stesso;
b) la composizione, il numero di membri e la
distribuzione dei seggi dell'organo di rappresentanza che
sara' l'interlocutore degli organi competenti della SE nel
quadro dei dispositivi di informazione e di consultazione
dei lavoratori di quest'ultima e delle sue affiliate e
dipendenze;
c) le attribuzioni e la procedura prevista per
l'informazione e la consultazione dell'organo di
rappresentanza;
d) la frequenza delle riunioni dell'organo di
rappresentanza;
e) le risorse finanziarie e materiali da attribuire
all'organo di rappresentanza; in particolare, salvo che non
sia diversamente convenuto, le societa' partecipanti
sostengono le spese di cui all'allegato I, parte seconda,
paragrafo 1, lettera n);
f) se, durante i negoziati, le parti decidono di
istituire una o piu' procedure per l'informazione e la
consultazione anziche' un organo di rappresentanza, le
modalita' di attuazione di tali procedure;
g) nel caso in cui, durante i negoziati, le parti
decidano di stabilire modalita' per la partecipazione dei
lavoratori, il merito di tali modalita' compresi, a seconda
dei casi, il numero di membri dell'organo di
amministrazione o di vigilanza della SE che l'organo di
rappresentanza dei lavoratori ovvero i rappresentanti dei
lavoratori saranno autorizzati ad eleggere, designare,
raccomandare o alla cui designazione potranno opporsi, le
procedure per tale elezione, designazione, raccomandazione
o opposizione da parte dell'organo di rappresentanza dei
lavoratori ovvero i rappresentanti dei lavoratori, nonche'
i loro diritti;
h) la data di entrata in vigore dell'accordo, la
durata, i casi in cui l'accordo deve essere rinegoziato e
la procedura per rinegoziarlo.
3. L'accordo non e' soggetto, tranne disposizione
contraria in esso contenuta, alle disposizioni di
riferimento che figurano nell'allegato I.
4. Fatto salvo l'art. 13, comma 3, lettera a), nel caso
di una SE costituita mediante trasformazione, l'accordo
prevede che il coinvolgimento dei lavoratori sia in tutti i
suoi elementi di livello quantomeno identico a quello che
esisteva nella societa' da trasformare in SE.».
«Art. 5 (Durata dei negoziati). - 1. I negoziati
iniziano subito dopo la costituzione della delegazione
speciale di negoziazione e possono proseguire nei sei mesi
successivi.
2. Le parti possono decidere di comune accordo di
prorogare i negoziati oltre il periodo di cui al comma 1,
fino ad un anno in totale, a decorrere dall'istituzione
della delegazione speciale di negoziazione.».
«Art. 7 (Disposizioni di riferimento). - 1. Le
disposizioni di riferimento previste dall'allegato I
trovano applicazione dalla data di iscrizione della SE nel
registro delle imprese:
a) qualora le parti abbiano deciso nel corso di
negoziati di avvalersi di tali disposizioni ai fini della
definizione delle forme di coinvolgimento dei lavoratori
nella costituenda SE;
b) qualora non sia stato concluso alcun accordo entro
il termine previsto all'art. 5, e l'organo competente di
ciascuna delle societa' partecipanti decida di accettare
l'applicazione delle disposizioni di riferimento alla SE e
di proseguire quindi con l'iscrizione della SE, ed inoltre
la delegazione speciale di negoziazione non abbia preso ai
sensi dell'art. 3, comma 7, la decisione di non aprire
negoziati o di porre termine ai negoziati in corso e di
avvalersi delle norme in materia di informazione e
consultazione dei lavoratori vigenti in Italia e negli
altri Stati membri in cui al SE annovera lavoratori.
2. Le disposizioni di riferimento stabilite
nell'allegato I, parte terza, si applicano soltanto
qualora:
a) nel caso di una SE costituita mediante
trasformazione, le norme vigenti in uno Stato membro in
materia di partecipazione dei lavoratori all'organo di
direzione o di vigilanza si applichino ad una societa'
trasformata in SE;
b) nel caso di una SE costituita mediante fusione:
1) anteriormente all'iscrizione della SE, esista
presso una o piu' delle sue societa' partecipanti una o
piu' delle forme di partecipazione comprendente almeno il
25 per cento del numero complessivo di lavoratori di tutte
le societa' partecipanti; o
2) anteriormente all'iscrizione della SE, esista
presso una o piu' delle sue societa' partecipanti una o
piu' delle forme di partecipazione comprendente meno del 25
per cento del numero complessivo di lavoratori di tutte le
societa' partecipanti e la delegazione speciale di
negoziazione decida in tal senso;
c) nel caso di una SE costituita mediante creazione
di una holding o costituzione di un'affiliata:
1) anteriormente all'iscrizione della SE, esista
presso una o piu' delle sue societa' partecipanti una o
piu' delle forme di partecipazione comprendente almeno il
50 per cento del numero complessivo di lavoratori di tutte
le societa' partecipanti; o
2) anteriormente all'iscrizione della SE, esista
presso una o piu' delle sue societa' partecipanti una o
piu' delle forme di partecipazione comprendente meno del 50
per cento del numero complessivo di lavoratori di tutte le
societa' partecipanti e la delegazione speciale di
negoziazione decida in tal senso.
3. Se presso diverse societa' partecipanti esisteva
piu' di una delle forme di partecipazione, la delegazione
speciale di negoziazione decide quale di esse viene
introdotta nella SE. La delegazione speciale di
negoziazione informa l'organo competente delle societa'
partecipanti delle decisioni da essa adottate ai sensi del
comma 2 e del presente comma.».
«Art. 8 (Segreto e riservatezza). - 1. I membri della
delegazione speciale di negoziazione e dell'organo di
rappresentanza, nonche' gli esperti che li assistono ed i
rappresentanti dei lavoratori che operano nell'ambito della
procedura per l'informazione e la consultazione non sono
autorizzati a rivelare a terzi notizie ricevute in via
riservata e qualificate come tali dall'organo competente
della SE e delle societa' partecipanti. Tale divieto
permane anche successivamente alla scadenza del termine
previsto dal mandato. In caso di violazione del divieto,
fatta salva la responsabilita' civile e quanto previsto
dall'art. 12, si applicano le sanzioni disciplinari
previste dai contratti collettivi applicati.
2. L'organo di vigilanza o di amministrazione della SE
o della societa' partecipante situato nel territorio
italiano non e' obbligato a comunicare informazioni che,
secondo criteri obiettivi, siano di natura tale da creare
notevoli difficolta' al funzionamento della SE, o
eventualmente della societa' partecipante, o delle sue
affiliate e dipendenze, o da arrecare loro danno.
3. Le parti stipulanti prevedono la costituzione di una
commissione tecnica di conciliazione per le contestazioni
relative alla natura riservata delle notizie fornite e
qualificate come tali, nonche' per la concreta
determinazione dei criteri obiettivi per l'individuazione
delle informazioni suscettibili di creare notevoli
difficolta' al funzionamento o all'attivita' esercitata
dalle imprese affiliate e dipendenze o di arrecare loro
danno.
4. La commissione e' composta da tre membri
rispettivamente designati:
a) dall'organo di rappresentanza o dai rappresentanti
dei lavoratori che operano nell'ambito della procedura di
informazione e consultazione;
b) dagli organi di direzione o di amministrazione
delle societa' partecipanti della societa' europea;
c) dalle parti di comune accordo.
5. In caso di mancato accordo sulla designazione del
terzo membro di cui alla lettera c) del comma 4,
quest'ultimo e' sorteggiato tra i nominativi compresi in
un'apposita lista di nomi, non superiore a sei,
preventivamente concordata.
6. La commissione conclude i propri lavori entro
quindici giorni dalla data di ricezione del ricorso
proposto dall'organo di cui alla lettera a) del comma 4.».
«Art. 10 (Tutela dei rappresentanti dei lavoratori). -
1. I membri della delegazione speciale di negoziazione, i
membri dell'organo di rappresentanza, i rappresentanti dei
lavoratori che operano nell'ambito di una procedura per
l'informazione e la consultazione e i rappresentanti dei
lavoratori che fanno parte dell'organo di vigilanza o di
amministrazione della SE e che sono impiegati presso la SE,
le sue affiliate o controllate, o dipendenze ovvero una
societa' partecipante fruiscono, nell'esercizio delle loro
funzioni, della stessa protezione e delle stesse garanzie
previste per i rappresentanti dei lavoratori dalla legge e
dagli accordi e contratti collettivi vigenti negli Stati
membri in cui sono impiegati.
2. Per i rappresentanti di cui al comma 1 tali tutele e
garanzie comportano altresi' il diritto a permessi
retribuiti per la partecipazione alle riunioni ed il
rimborso dei costi di viaggio e di soggiorno per i periodi
necessari allo svolgimento delle loro funzioni nelle misure
che saranno definite dalle parti stipulanti il contratto
collettivo nazionale di lavoro applicato.
3. Le parti definiscono, nell'ambito dell'accordo di
cui all'art. 4, tutti gli aspetti operativi concernenti
l'esercizio della rappresentanza dei lavoratori nella SE,
nelle sue controllate o dipendenze e nelle societa'
partecipanti.».
«Art. 12 (Sanzioni). - 1. Salvo che il fatto
costituisca reato, per la violazione della disposizione di
cui all'art. 8 il direttore generale della Direzione
generale della tutela delle condizioni di lavoro del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sentite le
parti interessate, valutati i lavori della commissione
tecnica di cui all'art. 8, applica la sanzione
amministrativa del pagamento di una somma di danaro da
1.033 euro a 6.198 euro.
2. Qualora sorgano questioni in ordine all'obbligo
dell'organo di vigilanza o di amministrazione della SE o
della societa' partecipante di cui all'art. 8 di rendere
disponibili le informazioni sul numero dei lavoratori o
agli obblighi di informazione e consultazione stabiliti
nell'accordo di cui all'art. 4, fatte salve le previsioni
di cui all'art. 8, e' costituita una commissione di
conciliazione composta da membri nominati dalle parti
interessate, presieduta da un soggetto nominato dalle parti
stesse di comune accordo e costituita secondo le regole
dettate all'art. 8. In caso di mancato accordo fra le parti
entro trenta giorni circa la sussistenza degli obblighi, il
direttore generale della Direzione generale della tutela
delle condizioni di lavoro del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, sentite le parti medesime in
contraddittorio tra loro, accerta l'eventuale inadempienza
e ordina l'adempimento degli obblighi stessi. Qualora non
venga ottemperato all'ordine entro il termine di trenta
giorni, il direttore generale applica a carico del soggetto
inadempiente la sanzione amministrativa da 5.165 euro a
30.988 euro.».
Allegato I
(Disposizioni di riferimento di cui all'art. 7)
(Omissis).
Parte terza.
Disposizioni di riferimento per la partecipazione
1. La partecipazione dei lavoratori alla SE e'
disciplinata dalle seguenti disposizioni:
a) nel caso di una SE costituita mediante
trasformazione, se le norme vigenti in uno Stato membro in
materia di partecipazione dei lavoratori all'organo di
amministrazione o di vigilanza si applicavano anteriormente
all'iscrizione, tutti gli elementi della partecipazione dei
lavoratori continuano ad applicarsi alla SE. A tal fine, si
applica per quanto possibile la lettera b);
b) negli altri casi di costituzione di una SE i
lavoratori della SE e delle sue affiliate e dipendenze e/o
il loro organo di rappresentanza sono autorizzati ad
eleggere, designare, raccomandare o ad opporsi alla
designazione di un numero di membri dell'organo di
amministrazione o di vigilanza della SE pari alla piu' alta
quota applicabile nelle societa' partecipanti prima
dell'iscrizione della SE.
2. Se nessuna delle societa' partecipanti era soggetta
a disposizioni per la partecipazione prima dell'iscrizione
della SE, non vi e' l'obbligo di introdurre disposizioni
per la partecipazione dei lavoratori.
3. La ripartizione dei seggi dell'organismo di
amministrazione o di quello di vigilanza tra i membri
rappresentanti dei lavoratori dei vari Stati membri o le
modalita' secondo cui i lavoratori della SE possono
raccomandare la designazione dei membri di detti organi od
opporvisi sono decise dall'organo di rappresentanza in
funzione della proporzione di lavoratori della SE impiegati
in ciascuno Stato membro. Se i lavoratori di uno o piu'
Stati membri non sono soggetti al criterio proporzionale,
l'organo di rappresentanza designa uno dei membri dello
Stato membro in questione, in particolare dello Stato
membro in cui la SE ha la sede sociale, laddove opportuno.
Ciascuno Stato membro puo' determinare le modalita' secondo
cui devono essere ripartiti i seggi dell'organo di
amministrazione o di quello di vigilanza che sono ad esso
assegnati.
4. Tutti i membri eletti, designati o raccomandati
dall'organo di rappresentanza o eventualmente dai
lavoratori per l'organo di amministrazione o, se del caso,
di vigilanza della SE, sono membri a pieno titolo di tale
organo, con gli stessi diritti e gli stessi obblighi dei
membri che rappresentano gli azionisti, compreso il diritto
di voto.».