Art. 7.
(Modifiche alla disciplina sull'orario di lavoro)
1. All'articolo 18-bis del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66,
come da ultimo modificato dall'articolo 41 del decreto-legge 25
giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6
agosto 2008, n. 133, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 3 e' sostituito dal seguente:
«3. In caso di violazione delle disposizioni previste
dall'articolo 4, comma 2, e dall'articolo 9, comma 1, si applica la
sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 750 euro. Se la
violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero si e'
verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui all'articolo
4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se
la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e'
verificata in almeno cinque periodi di riferimento di cui
all'articolo 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e' da 1.000 a
5.000 euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura
ridotta. In caso di violazione delle disposizioni previste
dall'articolo 10, comma 1, si applica la sanzione amministrativa
pecuniaria da 100 a 600 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di
cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno due anni, la
sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si
riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e' verificata in
almeno quattro anni, la sanzione amministrativa e' da 800 a 4.500
euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta»;
b) il comma 4 e' sostituito dal seguente:
«4. In caso di violazione delle disposizioni previste
dall'articolo 7, comma 1, si applica la sanzione amministrativa
pecuniaria da 50 a 150 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di
cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno tre periodi di
ventiquattro ore, la sanzione amministrativa e' da 300 a 1.000 euro.
Se la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e'
verificata in almeno cinque periodi di ventiquattro ore, la sanzione
amministrativa e' da 900 a 1.500 euro e non e' ammesso il pagamento
della sanzione in misura ridotta».
2. All'articolo 11 del decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 271, il
comma 7 e' sostituito dal seguente:
«7. Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 possono essere derogate
mediante contratti collettivi stipulati a livello nazionale con le
organizzazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative. In
assenza di specifiche disposizioni nei contratti collettivi
nazionali, le deroghe possono essere stabilite nei contratti
territoriali o aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali
comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale o
territoriale. Il ricorso alle deroghe deve consentire la fruizione di
periodi di riposo piu' frequenti o piu' lunghi o la concessione di
riposi compensativi per i lavoratori marittimi che operano a bordo di
navi impiegate in viaggi di breve durata o adibite a servizi
portuali».
Note all'art. 7:
- Il testo dell'art. 18-bis del decreto legislativo 8
aprile 2003, n. 66 (Attuazione della direttiva 93/104/CE e
della direttiva 2000/34/CE concernenti taluni aspetti
dell'organizzazione dell'orario di lavoro), come da ultimo
modificato dall'art. 41 del decreto-legge 25 giugno 2008,
n. 112, convertito, con modfificazioni, dalla legge 6
agosto 2008, n. 133, come modificato dalla presente legge,
e' il seguente:
«Art. 18-bis (Sanzioni). - 1. La violazione del divieto
di adibire le donne al lavoro, dalle 24 alle ore 6,
dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al
compimento di un anno di eta' del bambino, e' punita con
l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 516 euro
a 2.582 euro. La stessa sanzione si applica nel caso in cui
le categorie di lavoratrici e lavoratori di cui alle
lettere a), b) c), dell'art. 11, comma 2, sono adibite al
lavoro notturno nonostante il loro dissenso espresso in
forma scritta e comunicato al datore di lavoro entro 24 ore
anteriori al previsto inizio della prestazione.
2. La violazione delle disposizioni di cui all'art. 14,
comma 1, e' punita con l'arresto da tre a sei mesi o con
l'ammenda da 1.549 euro a 4.131 euro.
3. In caso di violazione delle disposizioni previste
dall'art. 4, comma 2, e dall'art. 9, comma 1, si applica la
sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 750 euro. Se la
violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero
si e' verificata in almeno tre periodi di riferimento di
cui all'art. 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e'
da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a piu'
di dieci lavoratori ovvero si e' verificata in almeno
cinque periodi di riferimento di cui all'art. 4, commi 3 o
4, la sanzione amministrativa e' da 1.000 a 5.000 euro e
non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura
ridotta. In caso di violazione delle disposizioni previste
dall'art. 10, comma 1, si applica la sanzione
amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. Se la
violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero
si e' verificata in almeno due anni, la sanzione
amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si
riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e'
verificata in almeno quattro anni, la sanzione
amministrativa e' da 800 a 4.500 euro e non e' ammesso il
pagamento della sanzione in misura ridotta.
4. In caso di violazione delle disposizioni previste
dall'art. 7, comma 1, si applica la sanzione amministrativa
pecuniaria da 50 a 150 euro. Se la violazione si riferisce
a piu' di cinque lavoratori ovvero si e' verificata in
almeno tre periodi di ventiquattro ore, la sanzione
amministrativa e' da 300 a 1.000 euro. Se la violazione si
riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e'
verificata in almeno cinque periodi di ventiquattro ore, la
sanzione amministrativa e' da 900 a 1.500 euro e non e'
ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.
5.
6. La violazione delle disposizioni previste dall'art.
5, commi 3 e 5, e' soggetta alla sanzione amministrativa da
25 a 154 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di
cinque lavoratori ovvero si e' verificata nel corso
dell'anno solare per piu' di cinquanta giornate lavorative,
la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro e non e'
ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.
7. La violazione delle disposizioni previste dall'art.
13, commi 1 e 3, e' soggetta alla sanzione amministrativa
da 51 euro a 154 euro, per ogni giorno e per ogni
lavoratore adibito al lavoro notturno oltre i limiti
previsti.».
- Il testo dell'art. 11, comma 7, del decreto
legislativo 27 luglio 1999, n. 271 (Adeguamento della
normativa sulla sicurezza e salute dei lavoratori marittimi
a bordo delle navi mercantili da pesca nazionali, a norma
della legge 31 dicembre 1998, n. 485) come modificato dalla
presente legge, e' il seguente:
«Art. 11 (Orario di lavoro a bordo delle navi
mercantili). - 1. Fatte salve le disposizioni riportate al
comma 2, l'orario normale di lavoro del lavoratore
marittimo, a bordo delle navi mercantili, e' basato su una
durata di 8 ore giornaliere, con un giorno di riposo a
settimana e riposo nei giorni festivi.
2. I limiti dell'orario di lavoro o di quello di riposo
a bordo delle navi sono cosi' stabiliti:
a) il numero massimo di ore di lavoro a bordo non
deve essere superiore a:
1) 14 ore su un periodo di 24 ore; e
2) 72 ore su un periodo di sette giorni;
ovvero
b) il numero minimo delle ore di riposo non deve
essere inferiore a:
1) 10 ore su un periodo di ventiquattro ore; e
2) 77 ore su un periodo di sette giorni.
3. Le ore di riposo possono essere ripartite in non
piu' di due periodi distinti, uno dei quali dovra' essere
almeno della durata di 6 ore consecutive e l'intervallo tra
periodi consecutivi di riposo non dovra' superare le 14
ore.
4. Gli appelli, le esercitazioni antincendio e di
salvataggio e le esercitazioni prescritte da regolamenti e
normative nazionali e da convenzioni internazionali sono
svolte in maniera tale da ridurre al minimo il disturbo nei
periodi di riposo del lavoratore e non provocare
affaticamento.
5. Nelle situazioni in cui il lavoratore marittimo si
trovi in disponibilita' alle chiamate, dovra' beneficiare
di un adeguato periodo compensativo di riposo qualora il
normale periodo di riposo sia interrotto da una chiamata di
lavoro.
6. I periodi di riposo per il personale di guardia
impiegato a bordo delle navi mercantili sono quelli
stabiliti all'art. 12 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 2001, n. 324, fatte comunque salve le
misure minime di cui al comma 3.
7. Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 possono essere
derogate mediante contratti collettivi stipulati a livello
nazionale con le organizzazioni sindacali comparativamente
piu' rappresentative. In assenza di specifiche disposizioni
nei contratti collettivi nazionali, le deroghe possono
essere stabilite nei contratti territoriali o aziendali
stipulati con le organizzazioni sindacali comparativamente
piu' rappresentative sul piano nazionale o territoriale. Il
ricorso alle deroghe deve consentire la fruizione di
periodi di riposo piu' frequenti o piu' lunghi o la
concessione di riposi compensativi per i lavoratori
marittimi che operano a bordo di navi impiegate in viaggi
di breve durata o adibite a servizi portuali.
8. I lavoratori marittimi di eta' inferiore a 18 anni
non devono svolgere la propria attivita' lavorativa a bordo
in orario notturno. Ai fini di questa disposizione per
«orario notturno» si deve intendere un periodo di almeno 9
ore consecutive, che comprenda in ogni caso l'intervallo
dalle ore 24 alle ore 5 del mattino.
9. A bordo di tutte le navi mercantili e da pesca
nazionali e' affissa, in posizione facilmente accessibile e
redatta in lingua italiana ed in lingua inglese, una
tabella conforme al modello di cui all'allegato 2 del
presente decreto con l'organizzazione del servizio di
bordo, contenente per ogni posizione lavorativa:
a) l'orario del servizio in navigazione e del
servizio in porto; nonche'
b) il numero massimo di ore di lavoro o il numero
minimo di ore di riposo previste ai sensi del presente
decreto o dai contratti collettivi in vigore.
10. Una copia del contratto collettivo e una copia
delle norme nazionali devono essere conservate a bordo di
tutte le navi mercantili e da pesca nazionali a
disposizione di tutti i lavoratori imbarcati e degli organi
di vigilanza.
11. Il comandante della nave ha il diritto di esigere
dai lavoratori marittimi le necessarie prestazioni di
lavoro, anche sospendendo il programma di ore di lavoro e
di ore di riposo e sino al ripristino delle normali
condizioni di navigazione, per le attivita' inerenti:
a) la sicurezza della navigazione in relazione a
situazioni di emergenza per le persone imbarcate, per il
carico trasportato e per la stessa nave;
b) le operazioni di soccorso ad altre unita'
mercantili o da pesca o di soccorso a persone in pericolo
in mare.
12. Non appena possibile dopo che e' stata ripristinata
la normale condizione di navigazione, il coordinamento
della nave deve far si' che i lavoratori marittimi,
impegnati in attivita' lavorative in un periodo previsto di
riposo, beneficino di un adeguato periodo di riposo.».