Art. 4.
Norme in materia di politica dell'impiego
1. Fino al 31 dicembre 1994, nella lista di cui all'articolo 6,
comma 1, della legge 23 luglio 1991, n. 223, possono essere iscritti
i lavoratori licenziati da imprese, anche artigiane o cooperative di
produzione e lavoro, (( che occupano fino a quindici dipendenti ))
per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione,
trasformazione o cessazione di attivita' o di lavoro, quale risulta
dalla comunicazione dei motivi intervenuta ai sensi dell'articolo 2
della legge 15 luglio 1966, n. 604, come sostituito dall'articolo 2,
comma 2, della legge 11 maggio 1990, n. 108. (( Possono altresi'
essere iscritti i lavoratori licenziati per riduzione di personale
che non fruiscano dell'indenita' di cui all'articolo 7 della legge 23
luglio 1991, n. 223. )) L'iscrizione, che non da' titolo al
trattamento di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223,
deve essere richiesta, entro sessanta giorni dalla comunicazione del
licenziamento, ovvero dalla comunicazione dei motivi ove non
contestuale, alla competente sezione circoscrizionale per l'impiego,
la quale, previa verifica che i motivi dichiarati dal datore di
lavoro corrispondono a quanto disposto dal presente articolo,
trasmette la richiesta all'ufficio regionale del lavoro per gli
adempimenti previsti dall'articolo 6 della legge 23 luglio 1991, n.
223.
2. I lavoratori comunque iscritti nelle liste di mobilita' di cui
all'articolo 6 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e che non
beneficiano dell'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della
predetta legge, sono cancellati dalle liste alle medesime scadenze
previste dallo stesso articolo 7, commi 1 e 2, per coloro che hanno
diritto all'indennita' in base all'eta' e all'ubicazione dell'unita'
produttiva di provenienza.
3. Ai datori di lavoro, comprese le societa' cooperative di
produzione e lavoro, che non abbiano nell'azienda sospensioni dal
lavoro in atto ai sensi dell'articolo 1 della legge 23 luglio 1991,
n. 223, ovvero non abbiano proceduto a riduzione di personale nei
dodici mesi precedenti, salvo che l'assunzione avvenga ai fini di
acquisire professionalita' sostanzialmente diverse da quelle dei
lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni di
personale, che assumano a tempo pieno e indeterminato lavoratori o
ammettano soci lavoratori che abbiano fruito del trattamento
straordinario di integrazione salariale per almeno tre mesi, anche
non continuativi, dipendenti da imprese beneficiarie da almeno sei
mesi dell'intervento, sono concessi i benefici di cui all'articolo 8,
comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, calcolati nella misura
ivi prevista, ridotta di tre mesi, sulla base dell'eta' del
lavoratore al momento dell'assunzione o ammissione. Per un periodo di
dodici mesi la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro
e' pari a quella prevista per gli apprendisti dalla legge 19 gennaio
1955, n. 25, e successive modificazioni, ferma restando la
contribuzione a carico del lavoratore nelle misure previste per la
generalita' dei lavoratori. All'articolo 20, comma 1, della legge 23
luglio 1991, n. 223, sono soppresse le parole da "nonche' quelli" a
"d'integrazione salariale".
4. (( All'articolo 6, comma 2, della legge 23 luglio 1991, ))
(( n. 223, e' aggiunta, in fine, la seguente lettera: ))
(( "d-bis) realizza, d'intesa con la regione, a favore delle ))
(( lavoratrici iscritte nelle liste di mobilita', le azioni ))
(( positive di cui alla legge 10 aprile 1991, n. 125". ))
5. Al comma 1 dell'articolo 11 della legge 10 aprile 1991, n. 125,
e' aggiunto, in fine, il seguente periodo: "Con decreto del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro
del tesoro, viene stabilita la misura del compenso da corrispondere
ai componenti del Comitato nazionale di cui all'articolo 5 e del
Collegio istruttorio e della segreteria tecnica di cui all'articolo
7".
6. I criteri di assunzione presso le amministrazioni dello Stato e
gli enti pubblici stabiliti dall'articolo 16 della legge 28 febbraio
1987, n. 56, dall'articolo 5, comma 7, della legge 30 dicembre 1991,
n. 412, e dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 25
febbraio 1991, si applicano anche ai lavoratori comunque iscritti
nelle liste di mobilita' di cui all'articolo 6 della legge 23 luglio
1991, n. 223. Le commissioni regionali per l'impiego, tenuto conto
del numero dei lavoratori beneficiari del trattamento di integrazione
salariale straordinaria e di quelli iscritti nelle liste di
mobilita', possono ripartire, tra le predette categorie, ai sensi
dell'articolo 5 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, la percentuale
degli avviamenti a selezione riservata agli appartenenti alle
categorie medesime.
7. Lo stanziamento nel capitolo 1089 del bilancio di previsione del
Ministero per i beni culturali e ambientali puo' essere utilizzato
anche per la copertura di spese per la realizzazione dei progetti
socialmente utili mediante lavoratori che godono dell'indennita' di
mobilita' ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223.
7-bis. (( I progetti socialmente utili di cui al decreto-legge 4 ))
(( settembre 1987, n. 366, convertito, con modificazioni, dalla ))
(( legge 3 novembre 1987, n. 452, possono essere svolti anche con ))
(( il ricorso ai lavoratori che godono dell'indennita' di ))
(( mobilita' ai sensi della legge 23 luglio 1991, n. 223. I ))
(( progetti socialmente utili debbono comunque essere inerenti a ))
(( progetti approvati dal Ministero per i beni culturali e ))
(( ambientali. ))
8. Per la prosecuzione degli interventi statali di cui all'articolo
12, commi 1 e 2, del decreto-legge 12 gennaio 1991, n. 6, convertito,
con modificazioni, dalla legge 15 marzo 1991, n. 80, e' autorizzata
l'ulteriore spesa, rispettivamente, di lire 100 miliardi e di lire 50
miliardi per l'anno 1993. Le regioni Campania e Sicilia, sulla base
dei progetti gia' attuati e presentati rispettivamente dal comune e
dalla provincia di Napoli e dal comune di Palermo, sono tenute a
trasmettere al Ministro dell'interno una relazione sulle opere
pubbliche eseguite dall'inizio degli interventi sino alla data di
entrata in vigore del presente decreto, nonche', prima del
trasferimento delle somme, sugli specifici programmi che saranno
intrapresi per l'anno 1993; il Ministro dell'interno trasmettera'
copia di dette relazioni alle Commissioni parlamentari competenti ed
al CNEL. Al relativo onere si provvede mediante corrispondente
riduzione dello stanziamento iscritto al capitolo 6856 dello stato di
previsione del Ministero del tesoro per l'anno 1993, all'uopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero
dell'interno.
9. Il comune e la provincia di Napoli ed il comune di Palermo sono
autorizzati ad utilizzare, per le finalita' di cui al presente
articolo, le eventuali disponibilita' non utilizzate derivanti dai
contributi statali di cui al decreto-legge 2 agosto 1984, n. 409,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 settembre 1984, n. 618,
e dal decreto-legge 12 febbraio 1986, n. 24, convertito dalla legge 9
aprile 1986, n. 96, e successive modificazioni ed integrazioni.
(( 10-11. (Soppressi dalla legge di conversione). ))
(( 11-bis. I datori di lavoro che, per effetto della ))
(( trasformazione della loro natura giuridica da pubblica a ))
(( privata, devono procedere alla copertura delle aliquote ))
(( d'obbligo previste dalla legge 12 aprile 1968, n. 482, possono ))
(( essere autorizzati ad adempiere gradualmente al predetto ))
(( obbligo. L'autorizzazione e' rilasciata, a domanda, dal ))
(( Ministro del lavoro e della previdenza sociale tenendo conto ))
(( dell'esigenza di contemperare l'assolvimento dell'obbligo di ))
(( copertura delle aliquote con il mantenimento degli equilibri ))
(( economici e gestionali delle imprese, secondo modalita' ))
(( determinate con decreto del Ministro stesso. I datori di ))
(( lavoro, per i quali si e' gia' verificata la trasformazione, ))
(( devono presentare la domanda entro sei mesi dalla data di ))
(( entrata in vigore della legge di conversione del presente ))
(( decreto. Gli altri datori di lavoro interessati devono ))
(( presentare la domanda entro sei mesi dalla data della ))
(( trasformazione della loro natura giuridica. ))
(( 11-ter. Le societa' cooperative ed i loro consorzi che ))
(( siano stati cancellati dal registro prefettizio delle ))
(( cooperative ai sensi dell'articolo 19, comma 2, della legge 31 ))
(( gennaio 1992, n. 59, possono ottenere la reiscrizione nel ))
(( suddetto registro qualora entro novanta giorni dalla data di ))
(( entrata in vigore del presente decreto presentino la relativa ))
(( domanda corredata dalla certificazione di cui al comma 1 del ))
(( medesimo articolo 19. ))
Riferimenti normativi:
- Il testo dell'art. 6, comma 1, della legge 23 luglio
1991, n. 223, recante: "Norme in materia di cassa
integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione,
attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento
al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del
lavoro", pubblicata nel suppl. ord. n. 43 alla Gazzetta
Ufficiale n. 171 del 27 luglio 1991, e' il seguente:
"L'Ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione, sulla base delle direttive impartite dal
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, sentita la
commissione centrale per l'impiego, dopo un'analisi tecnica
da parte dell'Agenzia per l'impiego compila una lista dei
lavoratori in mobilita', sulla base di schede che
contengano tutte le informazioni utili per individuare la
professionalita', la preferenza per una mansione diversa da
quella originaria, la disponibilita' al trasferimento sul
territorio; in questa lista vengono iscritti anche i
lavoratori di cui agli articoli 11, comma 2, e 16, e
vengono esclusi quelli che abbiano fatto richiesta
dell'anticipazione di cui all'art. 7, comma 5".
- Il testo dell'art. 2 della legge 15 luglio 1977, n.
604, recante: "Norme sui licenziamenti individuali", cosi'
come sostituito dall'articolo 2, comma 2, della legge 11
maggio 1990, n. 108, cosi' recita:
"Art. 2. - 1. Il datore di lavoro, imprenditore o non
imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento
al prestatore di lavoro.
2. Il prestatore di lavoro puo' chiedere, entro quindici
giorni dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato
il recesso: in tal caso il datore di lavoro deve, nei sette
giorni dalla richiesta, comunicarli per iscritto.
3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle
disposizioni di cui ai commi 1 e 2 e' inefficace.
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui
all'articolo 9 si applicano anche ai dirigenti".
- Il testo dell'art. 7 della citata legge 23 luglio
1991, n. 223, e' il seguente:
"Art. 7 (Indennita' di mobilita'). - 1. I lavoratori
collocati in mobilita' ai sensi dell'articolo 4, che siano
in possesso dei requisiti di cui all'articolo 16, comma 1,
hanno diritto ad una indennita' per un periodo massimo di
dodici mesi, elevato a ventiquattro per i lavoratori che
hanno compiuto i quaranta anni e a trentasei per i
lavoratori che hanno compiuto i cinquanta anni.
L'indennita' spetta nella misura percentuale, di seguito
indicata, del trattamento straordinario di integrazione
salariale che hanno percepito ovvero che sarebbe loro
spettato nel periodo immediatamente precedente la
risoluzione del rapporto di lavoro:
a) per i primi dodici mesi: cento per cento;
b) dal tredicesimo al trentaseiesimo mese: ottanta per
cento;
2. Nelle aree di cui al testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 6 marzo 1978, n.
218. La indennita' di mobilita' e' corrisposta per un
periodo massimo di ventiquattro mesi, elevato a trentasei
per i lavoratori che hanno compiuto i quaranta anni e a
quarantotto per i lavoratori che hanno compiuto i cinquanta
anni. Essa spetta nella seguente misura:
a) per i primi dodici mesi: cento per cento;
b) dal tredicesimo al quarantottesimo mese: ottanta
per cento.
3. L'indennita' di mobilita' e' adeguata, con effetto
dal 1 gennaio di ciascun anno, in misura pari all'aumento
della indennita' di contingenza dei lavoratori dipendenti.
Essa non e' comunque corrisposta successivamente alla data
del compimento dell'eta' pensionabile ovvero, se a questa
data non e' ancora maturato il diritto alla pensione di
vecchiaia, successivamente alla data in cui tale diritto
viene a maturazione.
4. L'indennita' di mobilita' non puo' comunque essere
corrisposta per un periodo superiore all'anzianita'
maturata dal lavoratore alle dipendenze dell'impresa che
abbia attivato la procedura di cui all'articolo 4.
5. I lavoratori in mobilita' che ne facciano richiesta
per intraprendere un'attivita' autonoma o per associarsi in
cooperativa in conformita' alle norme vigenti possono
ottenere la corresponsione anticipata dell'indennita' nelle
misure indicate nei commi 1 e 2, detraendone il numero di
mensilita' gia' goduce. Fino al 31 dicembre 1992, per i
lavoratori in mobilita' delle aree di cui al comma 2 che
abbiano compiuto i cinquanta anni di eta', questa somma e'
aumentata di un importo pari a quindici mensilita'
dell'indennita' iniziale di mobilita' e comunque non
superiore al numero dei mesi mancanti al compimento dei
sessanta anni di eta'. Per questi ultimi lavoratori il
requisito di anzianita' aziendale di cui all'art. 16, comma
1, e' elevato in misura pari al periodo trascorso tra la
data di entrata in vigore della presente legge e quella del
loro collocamento in mobilita'. Le somme corrisposte a
titolo di anticipazione dell'indennita' di mobilita' sono
cumulabili con il beneficio di cui all'art. 17 della legge
27 febbraio 1985, n 49. Con decreto del Ministro del lavoro
e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro del
tesoro, sono determinate le modalita' e le condizioni per
la corresponsione anticipata dell'indennita' di mobilita',
le modalita' per la restituzione nel caso in cui il
lavoratore, nei ventiquattro mesi successivi a quello della
corresponsione, assuma una occupazione alle altrui
dipendenze nel settore privato o in quello pubblico,
nonche' le modalita' per la riscossione delle somme di cui
all'art. 5, commi 4 e 6.
6. Nelle aree di cui al comma 2 nonche' nell'ambito
delle circoscrizioni o nel maggior ambito determinato dalla
Commissione regionale per l'impiego, in cui sussista un
rapporto superiore alla media nazionale tra iscritti alla
prima classe della lista di collocamento e popolazione
residente in eta' da lavoro, ai lavoratori collocati in
mobilita' entro la data del 31 dicembre 1992 che, al
momento della cessazione del rapporto, abbiano compiuto
un'eta' inferiore di non piu' di cinque anni rispetto a
quella prevista dalla legge per il pensionamento di
vecchiaia, e possano far valere, nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i
superstiti, un'anzianita' contributiva non inferiore a
quella minima prevista per il predetto pensionamento,
diminuita del numero di settimane mancanti alla data di
compimento dell'eta' pensionabile, l'indennita' di
mobilita' e' prolungata fino a quest'ultima data. La misura
dell'indennita' per i periodi successivi a quelli previsti
nei commi 1 e 2 e' dell'ottanta per cento.
7. Negli ambiti di cui al comma 6, ai lavoratori
collocati in mobilita' entro la data del 31 dicembre 1992
che, al momento della cessazione del rapporto, abbiano
compiuto un'eta' inferiore di non piu' di dieci anni
rispetto a quella prevista dalla legge per il pensionamento
di vecchiaia e possano far valere, nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i
superstiti, un'anzianita' contributiva non inferiore a
ventotto anni, l'indennita' di mobilita' spetta fino alla
data di maturazione del diritto al pensionamento di
anzianita'. Per i lavoratori dipendenti anteriormente alla
data del 1 gennaio 1991 dalle societa' non operative della
societa' di Gestione e partecipazioni industriali S.p.a.
(GEPI) e della Iniziative Sardegna S.p.a. (INSAR) si
prescinde dal requisito dell'anzianita' contributiva;
l'indenita' di mobilita' non puo' comunque essere
corrisposta per un periodo superiore a dieci anni.
8. L'indennita' di mobilita' sostituisce ogni altra
prestazione di disoccupazione nonche' le indennita' di
malattia e di maternita' eventualmente spettanti.
9. I periodi di godimento dell'indennita' di mobilita',
ad esclusione di quelli per i quali si fa luogo alla
corresponsione anticipata ai sensi del comma 5, sono
riconosciuti d'ufficio utili ai fini del conseguimento del
diritto alla pensione e ai fini della determinazione della
misura della pensione stessa. Per detti periodi il
contributo figurativo e' calcolato sulla base della
retribuzione cui e' riferito il trattamento straordinario
di integrazione salariale di cui al comma 1. Le somme
occorrenti per la copertura della contribuzione figurativa
sono versate dalla gestione di cui al comma 11 alle
gestioni pensionistiche competenti.
10. Per i periodi di godimento dell'indennita' di
mobilita' spetta l'assegno per il nucleo familiare di cui
all'art. 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988,
n. 153.
11. I datori di lavoro, ad eccezione di quelli edili,
rientranti nel campo di applicazione della normativa che
disciplina l'intervento straordinario di integrazione
salariale, versano alla gestione di cui all'art. 37 della
legge 9 marzo 1989, n. 88, un contributo transitorio
calcolato con riferimento alle retribuzioni assoggettate al
contributo integrativo per l'assicurazione obbligatoria
contro la disoccupazione involontaria, in misura pari a
0,35 punti di aliquota percentuale a decorere dal periodo
di paga in corso alla data di entrata in vigore della
presente legge e fino al periodo di paga in corso al 31
dicembre 1991 ed in misura pari a 0,43 punti di aliquota
percentuale a decorrere dal periodo di paga successivo a
quello in corso al 31 dicembre 1991 fino a tutto il periodo
di paga in corso al 31 dicembre 1992; i datori di lavoro
tenuti al versamento del contributo transitorio sono
esonerati, per i periodi corrispondenti e per i
corrispondenti punti di aliquota percentuale, dal
versamento del contributo di cui all'art. 22 della legge 11
marzo 1988, n. 67, per la parte a loro carico.
12. L'indennita' prevista dal presente articolo e'
regolata dalla normativa che disciplina l'assicurazione
obbligatoria contro la disoccupazione involontaria, in
quanto applicabile, nonche' dalle disposizioni di cui
all'art. 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88.
13. Per i giornalisti l'indennita' prevista dal presente
articolo e' a carico dell'istituto nazionale di previdenza
dei giornalisti italiani. Le somme e i contributi di cui al
comma 11 e all'art. 4, comma 3, sono dovuti al predetto
Istituto. Ad esso vanno inviate le comunicazioni relative
alle procedure previste dall'articolo 4, comma 10, nonche'
le comunicazioni di cui all'art. 9, comma 3.
14. E' abrogato l'art. 12 della legge 5 novembre 1968,
n. 1115, e successive modificazioni.
15. In caso di squilibrio finanziario delle gestioni nei
primi tre anni, successivi a quello di entrata in vigore
della presente legge, il Ministro del tesoro, di concerto
con il Ministro del lavoro e della previdenza sociale,
adegua i contributi di cui al presente articolo nella
misura necessaria a ripristinare l'equilibrio di tali
gestioni".
- Il testo dell'art. 6 della citata legge 23 luglio
1991, n. 223 e' il seguente:
"Art. 6 (Lista di mobilita' e compiti della commissione
regionale per l'impiego). - 1. L'ufficio regionale del
lavoro e della massima occupazione, sulla base delle
direttive impartite dal Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, sentita la commisione centrale per
l'impiego, dopo un'analisi tecnica da parte dell'Agenzia
per l'impiego compila una lista dei lavoratori in
mobilita', sulla base di schede che contengano tutte le
informazioni utili per individuare la professionalita', la
preferenza per una mansione diversa da quella originaria,
la disponibilita' al trasferimento sul territorio; in
questa lista vengono iscritti anche i lavoratori di cui
agli articoli 11, comma 2, e 16, e vengono esclusi quelli
che abbiano fatto richiesta dell'anticipazione di cui
all'art. 7, comma 5.
2. La commissione regionale per l'impiego approva le
liste di cui al comma 1 ed inoltre:
a) assume ogni iniziativa utile a favorire il rempiego
dei lavoratori iscritti nella lista di mobilita', in
collaborazione con l'Agenzia per l'impiego;
b) propone l'organizzazione, da parte delle regioni,
di corsi di qualificazione e di riqualificazione
professionale che tenuto conto del livello di
professionalita' dei lavoratori in mobilita', siano
finalizzati ad agevolarne il reimpiego; i lavoratori
interessati sono tenuti a parteciparvi quando le
commissioni regionali ne dispongano l'avviamento;
c) promuove le iniziative di cui al comma 4;
d) determina gli ambiti circoscrizionali ai fini
dell'avviamento dei lavoratori in mobilita'.
3. Le regioni, nell'autorizzare i progetti per l'accesso
al Fondo sociale europeo e al Fondo di rotazione, ai sensi
del secondo comma dell'art. 24, della legge 21 dicembre
1978, n. 845, devono dare priorita' ai progetti formativi
che prevedono l'assunzione di lavoratori iscritti nella
liste di mobilita'.
4. Su richiesta delle amministrazioni pubbliche la
commissione regionale per l'impiego puo' disporre
l'utilizzo temporaneo dei lavoratori iscritti nella lista
di mobilita' in opere o servizi di pubblica utilita', ai
sensi dell'art. 1- bis del decreto-legge 28 maggio 1981, n.
244, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 luglio
1981, n. 390, modificato dall'articolo 8 della legge 28
febbraio 1986 n. 41, e dal decreto-legge 21 marzo 1988, n.
86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio
1988, n. 160. Il secondo comma del citato articolo 1- bis
non si applica nei casi in cui l'amministrazione pubblica
interessata utilizzi i lavoratori per un numero di ore
ridotto e proporzionato ad una somma corrispondente al
trattamento di mobilita' spettante al lavoratore ridotta
del venti per cento.
5. I lavoratori in mobilita' sono compresi tra i
soggetti di cui all'articolo 14, comma 1, lettera a), della
legge 27 febbraio 1985, n. 49".
- Il testo dell'art. 1 della citata legge 23 luglio
1991, n. 223, e' il seguente:
"Art. 1 (Norme in materia di intervento straordinario di
integrazione salariale). - 1. La disciplina in materia di
intervento straordinario di integrazione salariale trova
applicazione limitatamente alle imprese che abbiano
occupato mediamente piu' di quindici lavoratori nel
semestre precedente la data di presentazione della
richiesta di cui al comma 2. Nel caso di richieste
presentate prima che siano trascorsi se mesi dal
trasferimento di azienda, tale requisito, deve sussistere,
per il datore di lavoro subentrante, nel periodo decorrente
dalla data del predetto trasferimento. Ai fini
dell'applicazione del presente comma vengono computati
anche gli apprendisti ed i lavoratori assunti con contratto
di formazione e lavoro.
2. La richiesta di intervento straordinario di
integrazione salariale deve contenere il programma che
l'impresa intende attuare con riferimento anche alle
eventuali misure previste per fronteggiare le conseguenze
sul piano sociale. Il programma deve essere formulato in
conformita' ad un modello stabilito, sentito il Comitato
interministeriale per il coordinamento della politica
industiale (CIPI), con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale. L'impresa, sentite le
rappresentanze sindacali anziendali o, in mancanza di
queste le organizzazioni sindacali di categoria dei
lavoratori piu' rappresentative operanti nella provincia,
puo' chiedere una modifica del progamma nel corso del suo
svolgimento.
3. La durata dei programmi di ristrutturazione,
riorganizzazione o conversione aziendale non puo' essere
superiore a due anni. Il CIPI ha facolta' di concedere due
proroghe, ciascuna di durata non superiore a dodici mesi,
per quelli tra i predetti programmi che presentino una
particolare complessita' in ragione delle caratteristiche
tecniche dei processi produttivi dell'impresa.
4. Il contributo addizionale di cui all'art. 8, comma 1,
del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e'
dovuto in misura doppia a decorrere dal primo giorno del
venticinquesimo mese successivo a quello in cui e' fissata
dal decreto ministeriale di concessione la data di
decorrenza del trattamento di integrazione salariale.
5. La durata del programma per crisi aziendale non puo'
essere superiore a dodici mesi. Una nuova erogazione per la
medesima causale non puo' essere disposta prima che sia
decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla
precedente concessione".
6. Il CIPI fissa, su proposta del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, sentito il comitato tecnico di
cui all'art. 19 della legge 28 febbraio 1986, n. 41, i
criteri per l'individuazione dei casi di crisi aziendale,
nonche' di quelli previsti dall'art. 11, comma 2, in
relazione alle situazioni occupazionali nell'ambito
territoriale e alla situazione produttiva dei settori, cui
attenersi per la selezione dei casi di intervento, nonche'
i criteri per l'applicazione dei commi 9 e 10.
7. I criteri di individuazione dei lavoratori da
sospendere nonche' le modalita' della rotazione prevista
nel comma 8 devono formare oggetto delle comunicazioni e
dell'esame congiunto previsti dall'art. 5 della legge 20
maggio 1975, n. 164.
8. Se l'impresa ritiene, per ragioni di ordine tecnico-
organizzativo connesse al mantenimento dei normali livelli
di efficienza, di non adottare meccanismi di rotazione tra
i lavoratori che espletano le medesime mansioni e sono
occupati nell'unita' produttiva interessata dalle
sospensioni, deve indicarne i motivi nel programma di cui
al comma 2. Qualora il CIPI abbia approvato il progamma, ma
ritenga non giustificati i motivi addotti dall'azienda per
la mancata adozione della rotazione, il Ministro del lavoro
e della previdenza sociale promuove l'accordo fra le parti
sulla materia e qualora, tale accordo non sia stato
raggiunto entro tre mesi dalla data del decreto di
concessione del trattamento straordinario di integrazione
salariale, stabilisce con proprio decreto l'adozione di
meccanismi di rotazione, sulla base delle specifiche
proposte formulate dalle parti. L'azienda, ove non
ottemperi a quanto previsto in tale decreto, e' tenuta, per
ogni lavoratore sospeso, a corrispondere con effetto
immediato nella misura doppia, il contributo addizionale di
cui all'art. 8, comma 1, del citato decreto-legge 21 marzo
1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20
maggio 1988, n. 160. Il medesimo contributo con effetto dal
primo giorno del venticinquesimo mese successivo all'atto
di concessione del trattamento di cassa integrazione e'
maggiorato di una somma pari al centocinquanta per cento
del suo ammontare.
9. Per ciascuna unita' produttiva i trattamenti
straordinari di integrazione salariale non possono avere
una durata complessiva superiore a trentasei mesi nell'arco
di un quinquennio, indipendentemente dalle cause per le
quali sono stati concessi, ivi compresa quella prevista
dall'art. 1 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863. Si computano, a tal fine, anche i periodi di
trattamento ordinario concessi per contrazioni o
sospensioni dell'attivita' produttiva determinate da
situazioni temporanee di mercato. Il predetto limite puo'
essere superato, secondo condizioni e modalita' determinate
dal CIPI ai sensi del comma 6, per i casi previsti
dall'art. 3 della presente legge, dall'art. 1 del decreto-
legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863,
dall'art. 7 del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, dalla legge 29 febbraio
1988, n. 48, ovvero per i casi di proroga di cui al comma
3.
10. Per le imprese che presentino un programma di
ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale
a seguito di una avvenuta significativa trasformazione del
loro assetto proprietario, che abbia determinato rilevanti
apporti di capitali ed investimenti produttivi, non sono
considerati, ai fini dell'applicazione del comma 9, i
periodi antecedenti la data della trasformazione medesima.
11. L'impresa non puo' richiedere l'intervento
straordinario di integrazione salariale per le unita'
produttive per le quali abbia richiesto, con riferimento
agli stessi periodi, l'intervento straordinario".
- Il testo dell'art. 8, comma 4, della citata legge, 23
luglio 1991, n. 223, e' il seguente: "Al datore di lavoro
che, senza esservi tenuto ai sensi del comma 1, assuma a
tempo pieno e indeterminato i lavoratori iscritti nella
lista di mobilita' e' concesso, per ogni mensilita' di
retribuzione corrisposta al lavoratore, un contributo
mensile pari al cinquanta per cento della indennita' di
mobilita' che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Il
predetto contributo non puo' essere erogato per un numero
di mesi superiore a dodici e, per i lavoratori di eta'
superiore a cinquanta anni, per un numero superiore a
ventiquattro mesi, ovvero a trentasei mesi per le aree di
cui all'articolo 7 comma 6. Il presente comma non trova
applicazione per i giornalisti".
- La legge 19 gennaio 1955, n. 25, recante: "Disciplina
dell'apprendistato" e' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
n. 36 del 14 febbraio 1955.
- Il testo dell'art. 20, comma 1, della citata legge 23
luglio 1991, n. 223, e' il seguente: "I lavoratori che
fruiscono da almeno dodici mesi del trattamento speciale di
disoccupazione, nonche' quelli che fruiscono dal medesimo
termine del trattamento straordinario di integrazione
salariale, possono essere assunti nominativamente mediante
chiamata dalle liste di cui all'art. 8, comma 9, della
legge 29 dicembre 1990, n. 407, con contratto di
reinserimento da datori di lavoro che, al momento
dell'instaurazione del rapporto di lavoro, non abbiano
nell'azienda sospensioni dal lavoro in atto ai sensi
dell'art. 2 della legge 12 agosto 1977, n. 675, ovvero non
abbiano proceduto a riduzione di personale nei dodici mesi
precedenti, salvo che l'assunzione non avvenga ai fini di
acquisire professionalita' sostanzialmente diverse da
quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o
sospensioni di personale".
- Il testo della legge 10 aprile 1991, n. 125, recante
"Azioni positive per la realizzazione della parita' uomo-
donna nel lavoro" e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
n. 88 del 15 aprile 1991.
- Il comma 1 dell'art. 11 della citata legge 10 aprile
1991, n. 125, cosi' recita: "Per il funzionamento degli
organi di cui agli articoli 5 e 7, a decorrere dal 1991, e'
autorizzata la spesa di lire 1.000 milioni annui. Per il
finanziamento degli interventi previsti dall'articolo 2 e'
autorizzata, a decorrere dal 1991, la spesa di lire 9.000
milioni annui".
- Gli articoli 5 e 7 della legge medesima 10 aprile
1991, n. 125 richiamati nel periodo aggiunto al comma 1
dell'art. 11 della stessa legge, cosi' recitano:
"Art. 5 (Comitato nazionale per l'attuazione dei
principi di parita' di trattamento ed uguaglianza di
opportunita' tra lavoratori e lavoratrici). - 1. Al fine di
promuovere la rimozione dei comportamenti discriminatori
per sesso e di ogni altro ostacolo che limiti di fatto
l'uguaglianza delle donne nell'accesso al lavoro e sul
lavoro e la progressione professionale e di carriera e'
istituito, presso il Ministero del lavoro e della
previdenza sociale, il Comitato nazionale per l'attuazione
dei principi di parita' di trattamento ed uguaglianza di
opportunita' tra lavoratori e lavoratrici.
2. Fanno parte del Comitato:
a) il Ministro del lavoro e della previdenza sociale
o, per sua delega, un Sottosegretario di Stato, con
funzioni di presidente;
b) cinque componenti designati dalle confederazioni
sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative sul
piano nazionale;
c) cinque componenti designati dalle confederazioni
sindacali dei datori di lavoro dei diversi settori
economici, maggiormente rappresentative sul piano
nazionale;
d) un componente designato unitariamente dalle
associazioni di rappresentanza, assistenza e tutela del
movimento cooperativo piu' rappresentative sul piano
nazionale;
e) undici componenti designati dalle associazioni e
dai movimenti femminili piu' rappresentativi sul piano
nazionale operanti nel campo della parita' e delle pari
opportunita' nel lavoro;
f) il consigliere di parita' componente la commissione
centrale per l'impiego.
3. Partecipano, inoltre, alle riunioni del Comitato,
senza diritto di voto:
a) sei esperti in materie giuridiche, economiche e
sociologiche, con competenze in materia di lavoro;
b) cinque rappresentanti, rispettivamente, dei
Ministeri della pubblica istruzione, di grazia e giustizia,
degli affari esteri, dell'industria, del commercio e
dell'artigianato, del Dipartimento della funzione pubblica;
c) cinque funzionari del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale con qualifica non inferiore a quella di
primo dirigente, in rappresentanza delle Direzioni generali
per l'impiego, dei rapporti di lavoro, per l'osservatorio
del mercato del lavoro, della previdenza ed assistenza
sociale nonche' dell'ufficio centrale per l'orientamento e
la formazione professionale dei lavoratori.
4. I componenti del Comitato durano in carica tre anni e
sono nominati dal Ministro del lavoro e della previdenza
sociale. Per ogni componente effettivo e' nominato un
supplente.
5. Il Comitato e' convocato, oltre che ad iniziativa del
Ministro del lavoro e della previdenza sociale, quando ne
facciano richiesta meta' piu' uno dei suoi componenti.
6. Il Comitato delibera in ordine al proprio
funzionamento e a quello del collegio istruttorio e della
segreteria tecnica di cui all'articolo 7, nonche' in ordine
alle relative spese.
7. Il vicepresidente del Comitato e' designato dal
Ministro del lavoro e della previdenza sociale nell'ambito
dei suoi componenti".
"Art. 7 (Collegio istruttorio e segreteria tecnica). -
1. Per l'istruzione degli atti relativi alla
individuazione e alla rimozione delle discriminazioni e per
la redazione dei pareri al Comitato di cui all'art. 5 e ai
consiglieri di parita', e' istituito un collegio
istruttorio cosi' composto:
a) il vicepresidente del Comitato di cui all'art. 5,
che lo presiede;
b) un magistrato designato dal Ministero di grazia e
giustizia fra quelli che svolgono funzioni di giudice del
lavoro;
c) un dirigente superiore del ruolo dell'ispettorato
del lavoro;
d) gli esperti di cui all'art. 5, comma 3, lettera a);
e) il consigliere di parita' di cui all'articolo 8,
comma 4.
2. Ove si renda necessario per le esigenze di ufficio, i
componenti di cui alle lettere b) e c) del comma 1, su
richiesta del Comitato di cui all'art. 5 possono essere
elevati a due.
3. Al fine di provvedere alla gestione amministrativa ed
al supporto tecnico del Comitato e del collegio istruttorio
e' istituita la segreteria tecnica. Essa ha compiti
esecutivi alle dipendenze della presidenza del Comitato ed
e' composta di personale proveniente dalle varie direzioni
generali del Ministero del lavoro e della previdenza
sociale, coordinato da un dirigente generale del medesimo
Ministero. La composizione della segreteria tecnica e'
determinata con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, sentito il Comitato.
4. Il Comitato ha facolta' di deliberare in ordine alla
stipula di convenzioni per la effettuazione di studi e
ricerche".
- Il testo dell'art. 16 della legge n. 56/1987 (Norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro), come
modificato dall'art. 4, commi 4- bis e 4- quinquies, del
D.L. 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni,
nella legge 20 maggio 1988, n. 160, e dall'art. 30, comma
1, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' il seguente:
"Art. 16 (Disposizioni concernenti lo Stato e gli enti
pubblici). - 1. Le amministrazioni dello Stato anche ad
ordinamento autonomo, gli enti pubblici non economici a
carattere nazionale e quelli che svolgono attivita' in una
o piu' regioni, le province, i comuni e le unita' sanitarie
locali effettuano le assunzioni dei lavoratori da
inquadrare nei livelli retributivo-funzionali per i quali
non e' richiesto il titolo di studio superiore a quello
della scuola dell'obbligo, sulla base di selezioni
effettuate tra gli iscritti nelle liste di collocamento ed
in quelle di mobilita' che abbiano la professionalita'
eventualmente richiesta e i requisiti previsti per
l'accesso al pubblico impiego. Essi sono avviati
numericamente alla selezione secondo l'ordine delle
graduatorie risultanti dalle liste delle circoscrizioni
territorialmente competenti.
2. I lavoratori di cui al comma 1 possono trasferire la
loro iscrizione presso altra circoscrizione ai sensi
dell'art. 1, comma 4. L'inserimento nella graduatoria della
nuova sezione circoscrizionale avviene con effetto
immediato.
3. Gli avviamenti vengono effettuati sulla base delle
graduatorie circoscrizionali, ovvero, nel caso di enti la
cui attivita' si esplichi nel territorio di piu'
circoscrizioni, con riferimento alle graduatorie delle
circoscrizioni interessate e, per gli enti la cui attivita'
si esplichi nell'intero territorio regionale, con
riferimento alle graduatorie di tutte le circoscrizioni
della regione, secondo un sistema integrato definito ai
sensi del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
di cui al comma 4.
4. Le modalita' di avviamento dei lavoratori nonche' le
modalita' e i criteri delle selezioni tra i lavoratori
avviati sono determinati con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, da emanarsi entro sei mesi dalla
data di entrata in vigore della presente legge, sentite le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale.
5. Le amministrazioni centrali dello Stato, gli enti
pubblici non economici a carattere nazionale e quelli che
svolgono attivita' in piu' regioni, per i posti da
ricoprire nella sede centrale, procedono all'assunzione dei
lavoratori di cui al comma 1 mediante selezione sulla base
della graduatoria delle domande presentate dagli
interessati. Con il decreto di cui al comma 4 sono
stabiliti i criteri per la formazione della graduatoria
unica nonche' i criteri e le modalita' per la
informatizzazione delle liste.
6. Le offerte di lavoro da parte della pubblica
amministrazione sono programmate in modo da rendere annuale
la cadenza dei bandi, secondo le direttive impartite dal
Ministro per la funzione pubblica.
7. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2 e 3 hanno valore
di principio e di indirizzo per la legislazione delle
regioni a statuto ordinario.
8. Sono escluse dalla disciplina del presente articolo
le assunzioni presso le Forze armate e i corpi civili
militarmente ordinati".
Il comma 4- ter dell'art. 4 del D.L. n. 86/1988 (Norme
in materia previdenziale, di occupazione giovanile e di
mercato del lavoro, nonche' per il potenziamento del
sistema informatico del Ministero del lavoro e della
previdenza sociale) prevede che: "L'art. 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56, trova applicazione anche nei casi di
assunzione a tempo determinato previsti dal decreto del
Presidente della Repubblica 31 marzo 1971, n. 276 (relativo
alle assunzioni temporanee di personale presso le
amministrazioni dello Stato, n.d.r.), e dall'art. 6 della
legge 20 marzo 1975, n. 70 (riguardante assunzioni
temporanee di personale straordinario presso gli enti
pubblici, n.d.r.), nonche' in ogni altro caso di assunzioni
a termine consentite nelle regioni a statuto ordinario,
nelle province, nei comuni e nelle unita' sanitarie
locali".
- Il testo del comma 7 dell'art. 5 della legge 30
dicembre 1991, n. 412, recante: "Disposizioni in materia di
finanza pubblica" e' il seguente: "Per le assunzioni da
effettuarsi ai sensi dell'articolo 16 della legge 28
febbraio 1987, n. 56, e successive modificazioni ed
integrazioni, si applica, per tre anni dalla data di
entrata in vigore della presente legge, una riserva del 50
per cento dei posti per i lavoratori delle aziende che
fruiscono a qualsiasi titolo dell'intervento di
integrazione salariale straordinaria per piu' di dodici
mesi, con chiamata da apposite liste di lavoratori ammessi
al trattamento di integrazione salariale, secondo le
modalita' contenute nel decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri del 25 febbraio 1991, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 82 dell'8 aprile 1991".
- Il testo del decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 25 febbraio 1991, recante: "Disciplina ai fini
dell'assunzione nella pubblica amministrazione,
dell'avviamento della selezione dei lavoratori delle
aziende operanti nelle regioni del centro nord che
fruiscono a qualsiasi titolo dell'intervento di
integrazione salariale straordinaria per piu' di dodici
mesi" e' pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 82 dell'8 aprile 1991.
- Il testo dell'art. 5 della citata legge 28 febbraio
1987, n. 56, e' il seguente:
"Art. 5 (Compiti delle commissioni regionali per
l'impiego). - 1. Le commissioni regionali per l'impiego
costituiscono l'organo di programmazione, di direzione e di
controllo di politica attiva del lavoro. A tal fine esse
attuano ogni utile iniziativa, e in particolare:
a) realizzano, nel proprio ambito territoriale, in
armonia con gli indirizzi della programmazione nazionale e
regionale, i compiti della commissione centrale per
l'impiego secondo gli indirizzi da questa espressi;
svolgono inoltre i compiti di cui all'articolo 3 del
decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7, convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 marzo 1970, n. 83;
b) esprimono parere sui programmi di formazione
professionale predisposti dall'amministrazione regionale e
propongono la istituzione di corsi di qualificazione e
riqualificazione professionale per i lavoratori iscritti
nelle liste di collocamento ovvero nelle liste di mobilita'
per agevolarne l'occupazione in attivita' predeterminate;
c) possono autorizzare, con propria deliberazione,
operazioni di riequilibrio tra domanda e offerta di lavoro,
consentendo che agli avviamenti per particolari
insediamenti produttivi, anche sostitutivi, ai sensi
dell'art. 7 della legge 8 agosto 1972, n. 464, concorrano
lavoratori iscritti nelle liste d'altre circoscrizioni,
ovvero che sia data la precedenza a coloro che richiedono
in determinati comuni, osservati opportuni criteri di
proporzionalita';
d) predispongono programmi di inserimento al lavoro di
lavoratori affetti da minorazioni fisiche o mentali o
comunque di difficile collocamento, in collaborazione con
le imprese disponibili, integrando le iniziative con le
attivita' di orientamento, di formazione, di riadattamento
professionale svolte o autorizzate dalla regione;
e) possono stabilire, in deroga all'art. 22 della
legge 29 aprile 1949, n. 264, anche per singole
circoscrizioni, su proposta delle competenti commissioni
circoscrizionali, modalita' diverse per l'iscrizione nelle
liste di collocamento e diverse periodicita' e modalita'
per la dichiarazione di conferma nello stato di
disoccupazione;
f) possono esprimere parere, attraverso apposita
sottocommissione, entro e non oltre il termine di quindici
giorni dalla presentazione della domanda, sulle richieste
di cassa integrazione guadagni straordinaria e di eventuali
proroghe;
g) possono determinare, su proposta delle commissioni
circoscrizionali interessate, in relazione a particolari
situazioni locali, connesse anche al numero e alle
caratteristiche professionali dei lavoratori iscritti nelle
liste, nonche' alla natura delle varie richieste di
assunzione, procedure per la convocazione e l'avviamento
dei lavoratori diverse da quelle in vigore;
h) qualora vi siano fondati motivi per ritenere che
sussista violazione della legge 9 dicembre 1977, n. 903,
avvalendosi dell'ispettorato del lavoro e della consulenza
del comitato nazionale per l'attuazione dei princi'pi di
parita' di trattamento ed eguaglianza di opportunita' tra i
lavoratori e le lavoratrici, possono effettuare indagini
presso le imprese sull'osservanza del principio di parita'.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire informazioni sui
criteri e sui motivi delle selezioni".
- Il testo del D.L. 4 settembre 1987, n. 366,
convertito, con modificazioni, dalla legge 3 novembre 1987,
n. 452, recante: "Proroga del trattamento straordinario di
integrazione salariale dei lavoratori dipendenti della
GEPI, disciplina del reimpiego di dipendenti licenziati da
imprese meridionali, misure per la soppressione di
capacita' produttive di fonderie di ghisa e di acciaio,
norme per il finanziamento di lavori socialmente utili
nell'area napoletana e per la manutenzione e salvaguardia
del territorio e del patrimonio artistico e monumentale
della citta di Palermo, nonche' interventi a favore dei
lavoratori dipendenti da datori di lavoro privati operanti
nelle province di Sondrio e di Bolzano interessate dagli
eventi alluvionali del luglio 1987", e' pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 278 del 27 novembre 1987.
- Il testo dell'art. 12, commi 1 e 2, del D.L. 12
gennaio 1991, n. 6, convertito, con modificazioni, dalla
legge 15 marzo 1991, n. 80, recante: "Disposizioni urgenti
in favore degli enti locali per il 1991", cosi' recita:
"1. Per la prosecuzione dell'intervento statale avviato
con decreto-legge 2 agosto 1984, n. 409, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 settembre 1984, n. 618, e
successivamente disciplinato con l'art. 10, commi 2, 3, 4 e
5, e gli articoli 11 e 12, commi 1, 2, 3, 4 e 5 del
decreto-legge 4 settembre 1987, n. 366, convertito, con
modificazioni, dalla legge 3 novembre 1987, n. 452, e'
autorizzata per l'anno 1991 l'ulteriore spesa di lire
120.000 milioni, da iscrivere nello stato di previsione del
Ministero dell'interno, per essere ripartita fra il comune
e la provincia di Napoli sulla base di un programma
concertato fra le due amministrazioni interessate. Le
modalita' di erogazione delle somme a favore degli enti
locali interessati sono disciplinate con decreto del
Ministro dell'interno.
2. Per le finalita' e gli interventi di cui al decreto-
legge 12 febbraio 1986, n. 24, convertito, con
modificazioni, dalla legge 9 aprile 1986, n. 96, e succes-
sive modificazioni ed integrazioni e' autorizzata a favore
del comune di Palermo l'ulteriore spesa di lire 90.000
milioni per l'anno 1991".
- Il testo del D.L. 2 agosto 1984, n. 409, coordinato
con la legge di conversione 28 settembre 1984, n. 618,
recante: "Finanziamento di progetti per servizi socialmente
utili nell'area napoletana e proroga degli interventi in
favore dei dipendenti da imprese di navigazione
assoggettate ad amministrazione straordinaria", e'
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 272 del 3 ottobre
1984.
- Il D.L. 12 febbraio 1986, n. 24, che reca: "Interventi
urgenti per la manutenzione e salvaguardia del territorio
nonche' del patrimonio artistico e monumentale della citta'
di Palermo", e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 36
del 13 febbraio 1986. La legge di conversione, che non
reca modifiche al testo del decreto (la n. 96 del 9 aprile
1986), e' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 85 del 12
aprile 1986.
- La legge 2 aprile 1968, n. 482, recante: "Disciplina
generale delle assunzioni obbligatorie presso le pubbliche
amministrazioni e le aziende private", e' pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 109 del 30 aprile 1968.
- Il testo dell'art. 19, comma 2, della legge 31 gennaio
1992, n. 59, recante "Nuove norme in materia di societa'
cooperative", e' il seguente: "La certificazione di cui al
comma 1 deve essere presentata dalle societa' cooperative e
dai loro consorzi gia' iscritti nel registro prefettizio
nel termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore
della presente legge, pena di cancellazione dal registro
stesso".
- Il comma 1 dell'art. 19 della legge 31 gennaio 1992,
n. 59, cosi' recita: "Per ottenere l'iscrizione nel
registro prefettizio delle cooperative di cui all'art. 14
del regolamento approvato con regio decreto 12 febbraio
1911, n. 278, le societa' cooperative e i loro consorzi di
cui all'art. 13 del citato decreto legislativo del Capo
provvisorio dello Stato 14 dicembre 1947, n. 1577, e suc-
cessive modificazioni, devono allegare alla domanda di
iscrizione, oltre ai documenti di cui al primo comma
dell'art. 14 del medesimo decreto legislativo n. 1577 del
1947, e successive modificazioni, la certificazione
prevista dall'art. 10-sexies della legge 31 maggio 1965, n.
575, introdotto dall'art. 7 della legge 19 marzo 1990, n.
55, e successive modificazioni, relativa agli
amministratori, ai sindaci e ai direttori in carta degli
enti medesimi".