ART. 31.
(Piani di sicurezza)
1. Entro sei mesi dalla data di entrata in vigore della presente
legge il Governo, su proposta dei Ministri del lavoro e della
previdenza sociale, della sanita' e dei lavori pubblici, sentite le
organizzazioni sindacali e imprenditoriali maggiormente
rappresentative, emana un regolamento in materia di piani di
sicurezza nei cantieri edili in conformita' alle direttive 89/391/CEE
del Consiglio, del 12 giugno 1989, 92/57/CEE del Consiglio, del 24
giugno 1992, e alla relativa normativa nazionale di recepimento.
2. Il piano di sicurezza forma parte integrante del contratto di
appalto o di concessione. Le gravi o ripetute violazioni del piano
stesso da parte dell'appaltatore o del concessionario, previa formale
costituzione in mora dell'interessato, costituiscono causa di
risoluzione del contratto. Il direttore dei lavori vigila
sull'osservanza del piano di sicurezza.
3. I contratti di appalto o di concessione stipulati dopo la data
di entrata in vigore del regolamento di cui al comma 1, se privi del
piano di sicurezza, sono nulli. I contratti in corso alla medesima
data, se privi del piano di sicurezza, sono annullabili qualora non
integrati con i piani medesimi entro sei mesi dalla data di entrata
in vigore del regolamento di cui al comma 1.
4. Ai fini dell'applicazione degli articoli 9, 11 e 35 della legge
20 maggio 1970, n. 300, la dimensione numerica prevista per la
costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali nei cantieri di
opere e lavori pubblici e determinata dal complessivo numero dei
lavoratori mediamente occupati trimestralmente nel cantiere e
dipendenti dalle imprese concessionarie, appaltatrici e
subappaltatrici, per queste ultime nell'ambito della o delle
categorie prevalenti, secondo criteri stabiliti dai contratti
collettivi nazionali di lavoro nel quadro delle disposizioni generali
sulle rappresentanze sindacali.
Note all'art. 31:
- La direttiva 89/391/CEE del Consiglio del 12 giugno
1989 concernente l'attuazione di misure volte a promuovere
il miglioramento della sicurezza e della salute dei
lavoratori durante il lavoro, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale CEE del 21 agosto 1989, e' stata recepita con
l'art. 43 della legge 19 febbraio 1992, n. 142. La
direttiva 92/57/CEE del Consiglio del 24 giugno 1992
riguardante le prescrizioni minime di sicurezza e di salute
da attuare nei cantieri temporanei o mobili (ottava
direttiva particolare ai sensi dell'art. 16, paragrafo 1,
della direttiva 89/391/CEE.
- Si riportano gli articoli 9, 11 e 35 della legge n.
300/1970 (Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei
lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita'
sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento):
"Art. 9 (Tutela della salute e dell'integrita' fisica).
- I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto
di controllare l'applicazione delle norme per la
prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali
e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione
di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la
loro integrita' fisica".
"Art. 11 (Attivita' culturali, ricreative e
assistenziali e controlli sul servizio di mensa). - Le
attivita' culturali, ricreative ed assistenziali promosse
nell'azienda sono gestite da organismi formati a
maggioranza dai rappresentanti dei lavoratori.
Le rappresentanze sindacali aziendali, costituite a
norma dell'art. 19, hanno diritto di controllare la
qualita' del servizio di mensa secondo modalita' stabilite
dalla contrattazione collettiva".
"Art. 35 (Campo di applicazione). - Per le imprese
industriali e commerciali, le disposizioni del titolo III,
ad eccezione del primo comma dell'art. 27, della presente
legge si applicano a ciascuna sede, stabilimento, filiale,
ufficio o reparto autonomo che occupa piu' di quindici
dipendenti. Le stesse disposizioni si applicano alle
imprese agricole che occupano piu' di cinque dipendenti.
Le norme suddette si applicano, altresi', alle imprese
industriali e commerciali che nell'ambito dello stesso
comune occupano piu' di quindici dipendenti ed alle imprese
agricole che nel medesimo ambito territoriale occupano piu'
di cinque dipendenti anche se ciascuna unita' produttiva,
singolarmente considerata, non raggiunge tali limiti.
Ferme restando le norme di cui agli articoli 1, 8, 9,
14, 15, 16 e 17, i contratti collettivi di lavoro
provvedono ad applicare i principi di cui alla presente
legge alle imprese di navigazione per il personale
navigante".