Art. 17.
Modalita' attuative di particolari obblighi
1. Nei cantieri la cui durata presunta dei lavori e' inferiore
all'anno, l'adempimento di quanto previsto dall'articolo 14
costituisce assolvimento dell'obbligo di riunione di cui all'articolo
11 del decreto legislativo n. 626/1994, salvo motivata richiesta del
rappresentante per la sicurezza.
2. Nei cantieri la cui durata presunta dei lavori e' inferiore a 6
mesi, e ove sia prevista la sorveglianza sanitaria di cui al titolo
I, capo IV, del decreto legislativo n. 626/1994, la visita del medico
competente agli ambienti di lavoro, in cantieri aventi
caratteristiche analoghe a quelli gia' visitati dallo stesso medico
competente e gestiti dalle stesse imprese, puo' essere sostituita o
integrata, a giudizio del medico competente, con l'esame dei piani di
sicurezza relativi ai cantieri in cui svolgono la loro attivita' i
lavoratori soggetti alla sua sorveglianza.
3. Fermo restando l'articolo 22 del decreto legislativo n.
626/1994, i criteri e i contenuti per la formazione dei lavoratori e
dei loro rappresentanti possono essere definiti dalle parti sociali
in sede di contrattazione nazionale di categoria.
4. I datori di lavoro, quando e' previsto nei contratti di
affidamento dei lavori che il committente o il responsabile dei
lavori organizzi apposito servizio di pronto soccorso, antincendio ed
evacuazione dei lavoratori, sono esonerati da quanto previsto
dall'articolo 4, comma 5, lettera a), del decreto legislativo n.
626/1994.
Note all'art. 17:
- L'art. 11 del D.Lgs. n. 626/1994 cosi' recita:
"Art. 11 (Riunione periodica di prevenzione e protezione
dai rischi). - 1. Nelle aziende, ovvero unita' produttive,
che occupano piu' di 15 dipendenti, il datore di lavoro,
direttamente o tramite il servizio di prevenzione e
protezione dai rischi, indice almeno una volta all'anno una
riunione cui partecipano:
a) il datore di lavoro o un suo rappresentante;
b) il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione dai rischi;
c) il medico competente ove previsto;
d) il rappresentante per la sicurezza.
2. Nel corso della riunione il datore di lavoro sottopone
all'esame dei partecipanti:
a) il documento, di cui all'art. 4, commi 2 e 3;
b) l'idoneita' dei mezzi di protezione individuale;
c) i programmi di informazione e formazione dei
lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della
loro salute.
3. La riunione ha altresi' luogo in occasione di
eventuali significative variazioni delle condizioni di
esposizione al rischio, compresa la programmazione e
l'introduzione di nuove tecnologie che hanno riflessi sulla
sicurezza e salute dei lavoratori.
4. Nelle aziende, ovvero unita' produttive, che occupano
fino a 15 dipendenti, nelle ipotesi di cui a comma 3, il
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza puo'
chiedere la convocazione di una apposita riunione.
5. Il datore di lavoro, anche tramite il servizio di
prevenzione e protezione dai rischi, provvede alla
redazione del verbale della riunione che e' tenuo a
disposizione dei partecipanti per la sua consultazione".
- Il titolo I, capo IV del D.Lgs. n. 626/1994 cosi'
recita:
"Capo IV - Sorveglianza sanitaria
Art. 16 (Contenuto della sorveglianza sanitaria). - 1. La
sorveglianza sanitaria e' effettuata nei casi previsti
dalla normativa vigente.
2. La sorveglianza di cui al comma 1 e' effettuata dal
medico competente e comprende:
a) accertamenti preventivi intesi a constatare l'assenza
di controindicazioni al lavoro cui i lavoratori sono
destinati, ai fini della valutazione della loro idoneita'
alla mansione specifica;
b) accertamenti periodici per controllare lo stato di
salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneita'
alla mansione specifica.
3. Gli accertamenti di cui al comma 2 comprendono esami
clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al
rischio ritenuti necessari dal medico competente.
Art. 17. (Il medico competente). - 1. Il medico
competente:
a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio
di prevenzione e protezione di cui all'art. 8, sulla base
della specifica conoscenza dell'organizzazione dell'azienda
ovvero dell'unita' produttiva e delle situazioni di
rischio, alla predisposizione dell'attuazione delle misure
per la tutela della salute e dell'integrita' psico-fisica
dei lavoratori;
b) effettua gli accertamenti sanitari di cui all'art.
16;
c) esprime i giudizi di idoneita' alla mansione
specifica al lavoro, di cui all'art. 16;
d) istituisce ed aggiorna, sotto la propria
responsabilita', per ogni lavoratore sottosto a
sorveglianza sanitaria, una cartella sanitaria e di rischio
da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia
del segreto professionale;
e) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato
degli accertamenti sanitari cui sono sottoposti e, nel caso
di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla
necessita' di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche
dopo la cessazione dell'attivita' che comporta
l'esposizione a tali agenti. Fornisce altresi', a
richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza;
f) informa ogni lavoratore interessato dei risultati
degli accertamenti sanitari di cui alla lettera b) e, a
richiesta dello stesso, gli rilascia copia della
documentazione sanitaria;
g) comunica, in occasione delle riunioni di cui all'art.
11, ai rappresentanti per la sicurezza, i risultati anonimi
collettivi degli accertamenti clinici e strumentali
effettuati e fornisce indicazioni sul significato di detti
risultati;
h) congiuntamente al responsabile del servizio di
prevenzione e protezione dai rischi, visita gli ambienti di
lavoro almeno due volte all'anno e partecipa alla
programmazione del controllo dell'esposizione dei
lavoratori i cui risultati gli sono forniti con
tempestivita' ai fini delle valutazioni e dei pareri di
competenza;
i) fatti salvi i controlli sanitari di cui alla lettera
b), effettua le visite mediche richieste dal lavoratore
qualora tale richiesta sia correlata ai rischi
professionali;
l) collabora con il datore di lavoro alla
predisposizione del servizio di pronto soccorso di cui
all'art. 15;
m) collabora all'attivita' di formazione e informazione
di cui al capo VI.
2. Il medico competente puo' avvalersi, per motivate
ragioni, della collaborazione di medici specialisti scelti
dal datore di lavoro che ne sopporta gli oneri.
3. Qualora il medico competente, a seguito degli
accertamenti di cui all'art. 16, comma 1, lettera b),
esprima un giudizio sull'inidoneita' parziale o temporanea
o totale del lavoratore, ne informa per iscritto il datore
di lavoro e il lavoratore.
4. Avverso il giudizio di cui al comma 3 e' ammesso
ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione
del giudizio medesimo, all'organo di vigilanza
territorialmente competente che dispone, dopo eventuali
ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la
revoca del giudizio stesso.
5. Il medico competente svolge la propria opera in
qualita' di:
a) dipendente da una struttura esterna pubblica o
privata convenzionata con l'imprenditore per lo svolgimento
dei compiti di cui al presente capo;
b) libero professionista;
c) dipendente del datore di lavoro.
6. Qualora il medico competente sia dipendente del datore
di lavoro, questi gli fornisce i mezzi e gli assicura le
condizioni necessarie per lo svolgimento dei suoi compiti.
7. Il dipendente di una struttura pubblica non puo'
svolgere l'attivita' di medico competente ai sensi del
comma 5, lettera a), qualora esplichi attivita' di
vigilanza".
- L'art. 22 del D.Lgs. n. 626/1994 cosi' recita:
"Art. 22. (Formazione dei lavoratori). - Il datore di
lavoro, i dirigenti ed i preposti, nell'ambito delle
rispettive attribuzioni e competenze, assicurano che
ciascun lavoratore, ivi compresi i lavoratori di cui
all'art. 1, comma 3, ricevano una formazione sufficiente ed
adeguata in materia di sicurezza e di salute, con
particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle
proprie mansioni.
2. La formazione deve avvenire in occasione:
a) dell'assunzione;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) dell'introduzione di nuove attrezzature di lavoro o
di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati
pericolosi.
3. La formazione deve essere periodicamente ripetuta in
relazione all'evoluzione dei rischi ovvero all'insorgenza
di nuovi rischi.
4. Il rappresentante per la sicurezza ha diritto ad una
formazione particolare in materia di salute e sicurezza,
concernente la normativa in materia di sicurezza e salute e
i rischi specifici esistenti nel proprio ambito di
rappresentanza, tale da assicurargli adeguate nozioni sulle
principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi
stessi.
5. Il lavoratore incaricato dell'attivita' di pronto
soccorso, di lotta antincendio e di evacuazione dei
lavoratori deve essere adeguatamente formato.
6. La formazione dei lavoratori e quella dei loro
rappresentanti di cui al comma 4 deve avvenire, in
collaborazione con gli organismi paritetici di cui all'art.
20, durante l'orario di lavoro e non puo' comportare oneri
economici a carico dei lavoratori.
7. I Ministri del lavoro e della previdenza sociale e
della sanita', sentita la commissione consultiva
permanente, possono stabilire i contenuti minimi della
formazione dei lavoratori, dei rappresentanti per la
sicurezza e dei datori di lavoro di cui all'art. 10, comma
3, tenendo anche conto delle dimensioni e della tipologia
delle imprese".
- L'art. 4, comma 5, lettera a), del D.Lgs. n. 626/1994
cosi' recita: "a) designano i lavoratori incaricati
dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi, di
evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave ed
immediato e di pronto soccorso".