Art. 15.
(Contratto di formazione e lavoro)
1. All'articolo 16 del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, dopo le parole: "fondazioni," sono inserite le
seguenti: "enti pubblici di ricerca";
b) al comma 6 sono aggiunti, in fine, i seguenti periodi: "Nelle
aree di cui all'obiettivo n. 1 del regolamento (CEE) n. 2081/93 del
Consiglio del 20 luglio 1993, e successive modificazioni, in caso di
trasformazione, allo scadere del ventiquattresimo mese, dei contratti
di formazione e lavoro di cui al comma 2, lettera a), in rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, continuano a trovare applicazione, per
i successivi dodici mesi, le disposizioni di cui al comma 3 e quelle
di cui al primo periodo del presente comma. Nel caso in cui il
lavoratore, durante i suddetti ulteriori dodici mesi, venga
illegittimamente licenziato, il datore di lavoro e' tenuto alla
restituzione dei benefici contributivi percepiti nel predetto
periodo".
2. La Commissione regionale per l'impiego puo' deliberare, ai
sensi dell'articolo 9, comma 9, del decreto- legge lo ottobre 1996,
n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996,
n. 608, l'inserimento mirato lavorativo con contratto di formazione e
lavoro per soggetti portatori di handicap, sulla base di progetti
previsti dai contratti collettivi nazionali.
3. L'onere derivante dal presente articolo e' valutato in lire 60
miliardi per l'anno 1997 e in lire 120 miliardi a decorrere dall'anno
1998.
Nota all'art. 15, comma 1:
- L'art. 16 del decreto-legge n. 299/1994, convertito,
con modificazioni, dalla legge n. 451/1994, cosi' come
modificato dal presente articolo, risulta essere il
seguente:
"Art. 16 (Norme in materia di contratti di formazione e
lavoro). - 1. Possono essere assunti con contratto di
formazione e lavoro i soggetti di eta' compresa tra sedici
e trentadue anni. Oltre ai datori di lavoro di cui all'art.
3, comma 1, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863, possono stipulare contratti di formazione e
lavoro anche gruppi di imprese, associazioni professionali,
socio-culturali, sportive, fondazioni, enti pubblici di
ricerca, nonche' datori di lavoro iscritti agli albi
professionali quando il progetto di formazione venga
predisposto dagli ordini e collegi professionali ed
autorizzato in conformita' a quanto previsto al comma 7.
2. Il contratto di formazione e lavoro e' definito
secondo le seguenti tipologie:
a) contratto di formazione e lavoro mirato alla: 1)
acquisizione di professionalita' intermedie; 2)
acquisizione di professionalita' elevate;
b) contratto di formazione e lavoro mirato ad agevolare
l'inserimento professionale mediante un'esperienza
lavorativa che consenta un adeguamento delle capacita'
professionali al contesto produttivo ed organizzativo.
3. I lavoratori assunti con contratto di formazione e
lavoro di cui alle lettere a) e b) del comma 2 possono
essere inquadrati ad un livello inferiore a quello di
destinazione.
4. La durata massima del contratto di formazione e lavoro
non puo' superare i ventiquattro mesi per i contratti di
cui alla lettera a) del comma 2 e i dodici mesi per i
contratti di cui alla lettera b) del medesimo comma.
5. I contratti di cui alla lettera a), numeri 1) e 2),
del comma 2 devono prevedere rispettivamente almeno ottanta
e centotrenta ore di formazione da effettuarsi in luogo
della prestazione lavorativa: il contratto di cui alla
lettera b) del comma 2 deve prevedere una formazione minima
non inferiore a venti ore di base relativa alla disciplina
del rapporto di lavoro, all'organizzazione del lavoro,
nonche' alla prevenzione ambientale e antinfortunistica. I
contratti collettivi possono prevedere la non
retribuibilita' di eventuali ore aggiuntive devolute alla
formazione.
6. Per i contratti di cui alla lettera a) del comma 2
continuano a trovare applicazione i benefici contributivi
previsti dalle disposizioni vigenti in materia alla data di
entrata in vigore del presente decreto. Per i contratti di
cui alla lettera b) del predetto comma 2 i medesimi
benefici trovano applicazione subordinatamente alla
trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
e successivamente ad essa, per una durata pari a quella del
contratto di formazione e lavoro cosi' trasformato e in
misura correlata al trattamento retributivo corrisposto nel
corso del contratto di formazione medesimo.
Nelle aree di cui all'obiettivo n. 1 del regolamento
(CEE) n. 2081/1993 del Consiglio del 20 luglio 1993, e suc-
cessive modificazioni, in caso di trasformazione, allo
scadere del ventiquattresimo mese, dei contratti di
formazione e lavoro di cui al comma 2, lettera a), in
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, continuano a
trovare applicazione, per i successivi dodici mesi, le
disposizioni di cui al comma 3 e quelle di cui al primo
periodo del presente comma. Nel caso in cui il lavoratore,
durante i suddetti ulteriori dodici mesi, venga
illegittimamente licenziato, il datore di lavoro e' tenuto
alla restituzione dei benefici contributivi percepiti nel
predetto periodo
7. Non sono soggetti alla proeedura di approvazione da
parte della competente autorita' i progetti conformi al
contenuto di decreti del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale che definiscono gli obiettivi e le
caratteristiche minime che l'attivita' formativa deve
presentare relativamente a ciascun livello di
inquadramento. Tali decreti sono emanati, sentita la
commissione centrale per l'impiego, sulla base degli
accordi collettivi o delle proposte formulate dagli enti
bilaterali. L'accertamento di mera conformita' ai parametri
determinati dai detti decreti e' effettuato dall'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione entro
venti giorni dalla data di ricezione della domanda. Decorso
inutilmente tale termine il predetto accertamento si
considera avvenuto.
8. All'art. 3, comma 3, del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19
dicembre 1984, n. 683, come modificato dall'art. 9, comma
1, del decreto-legge 29 marzo 1991, n. 108, convertito, con
modificazioni, dalla legge 1 giugno 1991, n. 169, dopo il
primo periodo e' inserito il seguente: "Nel caso in cui la
delibera della commissione regionale per l'impiego non sia
intervenuta nel termine di trenta giorni dalla loro
presentazione, provvede il direttore dell'ufficio regionale
del lavoro e della massima occupazione.". Al medesimo art.
3, comma 3, sono soppresse le parole: "ovvero non sia
intervenuta, nel termine di trenta giorni dalla loro
presentazione, la delibera della commissione regionale per
l'impiego.
9. Alla scadenza del contratto di formazione e lavoro di
cui al comma 2, lettera a), il datore di lavoro,
utilizzando un modello predisposto, sentite le parti
sociali, dal Ministero del lavoro e della previdenza
sociale, trasmette alla sezione circoscrizionale per
l'impiego competente per territorio idonea certificazione
dei risultati conseguiti dal lavoratore interessato. Le
strutture competenti delle regioni possono accertare il
livello di formazione acquisito dal lavoratore. Alla
scadenza del contratto di formazione e lavoro di cui alla
lettera b) del comma 2, il datore di lavoro rilascia al
lavoratore un attestato sull'esperienza svolta.
10. Qualora sia necessario per il raggiungimento degli
obiettivi formativi, i progetti possono prevedere, anche
nei casi in cui essi siano presentati da consorzi o gruppi
di imprese, che l'esecuzione del contratto si svolga in
posizione di comando presso una pluralita' di imprese,
individuate nei progetti medesimi. La titolarita' del
rapporto resta ferma in capo alle singole imprese.
11. La misura di cui al comma 6 dell'art. 8 della legge
29 dicembre 1990, e' elevata al sessanta per cento.
12. (Soppresso dalla legge di conversione).
13. Nella predisposizione dei progetti di formazione e
lavoro devono essere rispettati i principi di non
discriminazione diretta ed indiretta di cui alla legge 10
aprile 1991, n. 125.
14. Le disposizioni del presente articolo, ad eccezione
del comma 1, primo periodo, non trovano applicazione nei
confronti dei contratti di formazione e lavoro gia'
stipulati alla data di entrata in vigore del presente
decreto. Esse, ad eccezione dei commi 1, primo periodo, 8,
11 e 15, non trovano inoltre applicazione nei confronti dei
contratti di formazione e lavoro stipulati entro il 31
dicembre 1994, sulla base di progetti che alla data del 30
settembre 1994 risultino gia' approvati, presentati ovvero
riconosciuti conformi ai sensi e per gli effetti di cui
all'art. 3, comma 3, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n.
726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1984, n. 863, come modificato dall'art. 9, comma 1, del
decreto-legge 29 marzo 1991, n. 108, convertito, con
modificazioni, dalla legge 1 giugno 1991, n. 169. La
disposizione dell'ultimo periodo dell'art. 3, comma 3, del
citato decreto-legge n. 726 del 1984, si applica fino
all'emanazione dei decreti di cui al comma 7 e comunque non
oltre il 30 settembre 1994.
15. Dalla tabella C annessa al decreto del Presidente
della Repubblica 26 aprile 1992, n. 300, e' eliminato il
procedimento per l'approvazione dei progetti di formazione
e lavoro da parte del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, previsto dall'art. 3, comma 3, del
decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863".
Note all'art. 15, comma 2:
- Il comma 9 dell'art. 9 del decreto-legge 1 ottobre
1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
novembre 1996, n. 608 (Disposizioni urgenti in materia di
lavori socialmente utili, di interventi a sostegno del
reddito e nel settore previdenziale) e' il seguente: "9.
Con effetto fino al 31 dicembre 1997, le commissioni
regionali per l'impiego dei territori di cui al testo unico
delle leggi sugli interventi nel Mezzogiorno, approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 6 marzo 1978, n.
218, possono deliberare l'elevazione dell'eta' massima
prevista per la stipula del contratto di formazione e
lavoro".