Art. 6
Obblighi dell'impresa utilizzatrice
1. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di
lavoro temporaneo richiedano una sorveglianza medica speciale o
comportino rischi specifici, l'impresa utilizzatrice ne informa il
lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni.
L'impresa utilizzatrice osserva, altresi', nei confronti del medesimo
prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti
dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli
obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti
collettivi.
2. L'impresa utilizzatrice, nel caso in cui adibisca il prestatore
di lavoro temporaneo a mansioni superiori, deve darne immediata
comunicazione scritta all'impresa fornitrice, consegnandone copia al
lavoratore medesimo.
3. L'impresa utilizzatrice risponde in solido, oltre il limite
della garanzia previsto dall'articolo 2, comma 2, lettera c),
dell'obbligo della retribuzione e dei corrispondenti obblighi
contributivi non adempiuti dall'impresa fornitrice. L'impresa
utilizzatrice, ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione
previsto dal comma 2, risponde in via esclusiva per le differenze
retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori.
4. Il prestatore di lavoro temporaneo ha diritto a fruire di tutti
i servizi sociali ed assistenziali di cui godono i dipendenti
dell'impresa utilizzatrice addetti alla stessa unita' produttiva,
esclusi quelli il cui godimento sia condizionato all'iscrizione ad
associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una
determinata anzianita' di servizio.
5. Il prestatore di lavoro temporaneo non e' computato
nell'organico dell'impresa utilizzatrice ai fini dell'applicazione di
normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per
quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul
lavoro.
6. Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare da parte
dell'impresa fornitrice, l'impresa utilizzatrice comunica alla prima
gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi
dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
7. L'impresa utilizzatrice risponde nei confronti dei terzi dei
danni ad essi arrecati dal prestatore di lavoro temporaneo
nell'esercizio delle sue mansioni.
Nota all'art. 6, comma 1:
- Il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e'
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 265 del 12 novembre
1994, supplemento ordinario.
Nota all'art. 6, comma 6:
- L'art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Norme
sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori,
della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale nei
luoghi di lavoro e norme sul collocamento) cosi' recita:
"Art. 7 (Sanzioni disciplinari). - Le norme disciplinari
relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle
quali ciascuna di esse puo' essere applicata ed alle proce-
dure di contestazione delle stesse, devono essere portate a
conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo
accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in
materia e' stabilito da accordi e contratti di lavoro ove
esistano.
Il datore di lavoro non puo' adottae alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli
preventivamente contestato l'addebito e senza averlo
sentito a sua difesa.
Il lavoratore potra' farsi assistere da un rappresentante
dell'associazione sindacale cui adirisce o conferisce
mandato.
Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio
1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni
disciplinari che comportino mutamenti definitivi del
rapporto di lavoro; inoltre la multa non puo' essere
disposta per un importo superiore a quattro ore della
retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla
retribuzione per piu' di dieci giorni
In ogni caso, i provvedimenti disciplinari piu' gravi del
rimprovero verbale non possono essere applicati prima che
siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per
iscritto del fatto che vi ha dato causa.
Salvo analoghe procedure previste dai contratti
collettivi di lavoro e ferma restando la facolta' di adire
l'autorita' giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata
applicata una sanzione disciplinare puo' promuovere, nei
venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione
alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la
costituzione, tramite l'ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione, di un collegio di conciliazione
ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna
delle parti e da un terzo membro scelto da comune accordo
o, in difetto di accordo, nominato dal direttore
dell'ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta
sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.
Qualora il datore di lavoro non provveda, entro dieci
giorni dall'invito rivoltogli dall'ufficio del lavoro, a
nominare il proprio rappresentante in senso la collegio di
cui al comma precedente, la sanzione disciplinare non ha
effetto. Se il datore di lavoro adisce l'autorita'
giudiziaria, la sanzione disciplinare resta sospesa fino
alla definizione del giudizio.
Non puo' tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione".