Art. 14.
Divieti di nomina
1. Non si da' luogo alla nomina del personale che si trovi in una
delle seguenti posizioni:
a) qualsiasi tipo di assenza o di aspettativa, sempre che si
preveda il rientro in servizio in epoca posteriore alla data di
inizio degli esami;
b) collocamento fuori ruolo o utilizzazione in altri compiti, ai
sensi dell'articolo 23 del contratto collettivo nazionale di lavoro
del comparto del personale della scuola;
c) astensione obbligatoria e facoltativa dal lavoro, ai sensi
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e successive modificazioni e
integrazioni;
d) aspettativa o distacco sindacale;
e) impegno in altri esami coincidenti con gli esami di Stato di
cui al presente decreto.
2. Parimenti, non si da' luogo alla nomina del personale
destinatario di sanzioni disciplinari superiori alla censura inflitte
nell'anno scolastico in corso o in quello precedente ovvero che
risulti indagato o imputato per reati particolarmente gravi
comportanti incompatibilita' con la nomina stessa o che si sia reso
autore di comportamenti scorretti nel corso di precedenti esami,
previamente contestato in sede disciplinare.
Note all'art. 14:
- Il testo dell'art. 23 del contratto collettivo
nazionale di lavoro del comparto del personale della
scuola e' il seguente:
"Art. 23 (Assenze per malattia). - 1. Il dipendente
assente per malattia ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della
maturazione del predetto periodo, si sommano, alle
assenze dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per
malattia verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al
lavoratore che ne faccia richiesta puo' essere concesso di
assentarsi per un ulteriore periodo di diciotto mesi in
casi particolarmente gravosi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza cui
al comma 2 l'amministrazione procede su richiesta
del dipendente all'accertamento delle sue condizioni di
salute, per il tramite della unita' sanitaria locale
competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di
assoluta e permanente inidoneita' fisica a svolgere
qualsiasi proficuo lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti
dai commi 1 e 2 oppure nel caso che, a seguito
dell'accertamento disposto ai sensi del comma 3, il
dipendente sia dichiarato permanentemente inidoneo a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione puo'
provvedere, salvo particolari esigenze, alla risoluzione
del rapporto corrispondendo al dipendente l'indennita'
sostitutiva del preavviso.
5. Il personale dichiarato inidoneo alla sua funzione per
motivi di salute puo' a domanda essere collocato fuori
ruolo e/o utilizzato in altri compiti tenuto conto
della sua preparazione culturale e professionale. Tale
utilizzazione e' disposta dal Ministero della pubblica
istruzione sulla base di criteri definiti in sede di
contrattazione decentrata nazionale. Il personale ATA
dichiarato inidoneo a svolgere le mansioni previste dal
profilo di appartenenza viene utilizzato
dall'amministrazione scolastica in mansioni parziali del
profilo di appartenenza o in altro profilo, comunque
coerenti.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli
previsti dal comma 2 del presente articolo non
interpongono la maturazione dell'anzianita' di servizio a
tutti gli effetti.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a
tutela degli affetti da TBC, nonche' da quanto previsto
dalla legge 26 giugno 1990, n. 162, e dal D.P.R. 9
ottobre 1990, n. 309. Le modalita' applicative saranno
regolarmente dal successivo accordo di cui all'art.
79.
8. Il trattamento economico spettante al dipendente,
nel caso di assenza per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, con esclusione
di ogni compenso accessorio comunque denominato, per i
primi nove mesi di assenza.
Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori
a quindici giorni lavorativi o in caso di ricovero, al
dipendente compete l'eventuale trattamento economico
accessorio a carattere fisso e continuativo, come
determinato ai sensi dell'art. 63, comma 1, lettere
e), f).
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori sei mesi del periodo di conservazione del posto
previsto nel comma 1.
9. L'assenza per malattia, salva l'ipotesi di
comprovato impedimento, deve essere comunicata all'istituto
scolastico in cui il dipendente presta servizio, o, dai
direttori didattici e dai presidi, al provveditore agli
studi, tempestivamente e comunque non oltre l'inizio
dell'orario di lavoro del giorno in cui essa si
verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale
assenza.
10. Il dipendente, salvo comprovato impedimento, e'
tenuto a recapitare o spedire a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento il certificato medico di
giustificazione dell'assenza o eventuale prosecuzione
della stessa. Qualora tale termine scada in un giorno
festivo, esso e' prorogato al primo giorno lavorativo
successivo.
11. L'istituzione scolastica o l'amministrazione di
appartenenza dispone il controllo della malattia ai
sensi delle vigenti disposizioni di legge fin dal primo
giorno di assenza attraverso la competente l'unita'
sanitaria locale.
12. ll dipendente, che durante l'assenza, per
particolari motivi, dimori in luogo diverso da quello
di residenza o del domicilio dichiarato
all'amministrazione deve darne preventiva comunicazione,
precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
13. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza
di espressa autorizzazione del medico curante ad
uscire, e' tenuto a farsi trovare nel domicilio
comunicando all'amministrazione, in ciascun giorno, anche
se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e
dalle 17 alle ore 19.
14. La permanenza del dipendente nel proprio domicilio
durante le fasce orarie come sopra definite puo' essere
verificata nell'ambito e nei limiti delle vigenti
disposizioni di legge.
15. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante
le fasce orarie di reperibilita', dall'indirizzo
comunicato, per visite mediche, prestazioni o
accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, e'
tenuto conto a darne preventiva comunicazione
all'amministrazione con l'indicazione della diversa
fascia oraria di reperibilita' da osservare.
16. Nel caso in cui l'infermita' sia causa da colpa di un
terzo, il risarcimento del danno da mancato guadagno
effettivamente liquidato da parte del terzo responsabile
- qualora comprensivo anche della norma retribuzione -
e' versato dal dipendente all'amministrazione fino a
concorrenza di quanto dalla stessa erogato durante il
periodo di assenza ai sensi del comma 10, lettera a) , d)
ce), compresi gli oneri riflessi inerenti. La presente
disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte
dell'azienda o ente, di eventuali azioni dirette nei
confronti del terzo responsabile.
17. Le disposizioni contenute nel presente articolo
applicano alle assenze per malattia iniziate
successivamente alla data di stipulazione del
contratto, dalla quale decorre il triennio previsto dal
comma 1. Alle assenze per malattia in corso alla predetta
data si applica la normativa vigente al momento
dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle
modalita' di retribuzione, fatto salvo il diritto alla
conservazione del posto ove piu' favorevole".
- La legge 30 dicembre 1971, n. 1204, reca:
"Tutela delle lavoratrici madri".