PROGETTI SPECIALI
                               Art. 35
      SNELLIMENTO BUROCRATICO LIBRETTO PERSONALE INFORMATIZZATO
1.  In  attuazione  dell'art.17  del  C.C.N.L.  26.5.1999  le   parti
concordano i criteri per l'attivazione di un progetto nazionale volto
alla    istituzione   di   un   libretto   personale   informatizzato
aggiornabile.
2.  L'istituzione  del  libretto  consente  di  acquisire  un  quadro
compiuto  delle  competenze  professionali, dei titoli di studio e di
aggiornamento,  dei  percorsi  professionali  e  di  disporre   degli
elementi  necessari per una tempestiva emissione dei provvedimenti di
stato giuridico  ed  economico,  al  fine  di  eliminare  l'arretrato
esistente.
Il libretto conterra' di ogni persona:
-  i  dati anagrafici, il codice fiscale, la residenza, il domicilio,
il recapito telefonico, il tipo di contratto di assunzione;
- i titoli di studio e professionali;
- i  servizi  militari  o  equiparati,  con  indicazione  della  data
iniziale e finale della prestazione;
-  i  servizi di ruolo e non di ruolo presso istituzioni scolastiche,
con indicazione, della data iniziale e finale della prestazione;
- i servizi prestati presso altre Amministrazioni  statali,  Enti  di
diritto   pubblico,   Aziende   autonome,   Libere  Universita',  con
l'indicazione della data iniziale e finale della prestazione;
- i periodi e servizi resi in qualita' di lavoratore autonomo, libero
professionista o alle dipendenze di privati, con l'indicazione  della
data iniziale e finale della prestazione;
-  l'anzianita',  ai  fini  giuridici ed economici e soltanto ai fini
economici posseduta alla data di istituzione del libretto.
Il libretto informatizzato puo' essere utilizzato come  dichiarazione
sostitutiva  ai  sensi dell'art.3, primo comma, della legge 4 gennaio
1968, n. 15, come modificato dall'art. 3, comma  2,  della  legge  15
maggio 1997, n. 127.
Dall'inizio  dell'anno  2000 tutte le procedure relative al personale
faranno esclusivo riferimento ai dati contenuti nel libretto.  Per il
personale  di  nuova  assunzione,  il  libretto  viene  compilato   e
consegnato al momento della stipula dei contratto individuale.
3.  L'individuazione  delle  unita'  di personale e' effettuata sulla
base dei seguenti elementi:
- qualifica;
- professionalita';
- esperienza;
- capacita' di proposta di soluzione.
4. L'avvio della procedura e' prevista con l'inizio  dell'anno  2000,
compatibilmente  con  la  disponibilita'  di  risorse  specifiche. In
relazione alla natura,  alla  complessita'  e  alla  quantita'  degli
adempimenti  richiesti, il progetto puo' articolarsi in piu' fasi con
scadenze  temporanee  precise  che  saranno  monitorate  e   valutate
dall'amministrazione   dandone   informazione   alle   Organizzazioni
sindacali firmatarie del contratto.
Le procedure informatizzate che terranno conto di una modellistica da
definire entro il 30 novembre e sulla quale si attivera' il confronto
con le OO.SS. firmatarie, saranno predisposte dal CED.
5.  La  valutazione  della  produttivita'  e  dei  risultati  si basa
sull'entita', frequenza e qualita' della  prestazione  attraverso  la
fissazione  di  un  metro  di  misura di ampiezza variabile a seconda
della complessita' dell'attivita' al fine di raggiungere  l'obiettivo
prefissato nei tempi stabiliti.