PROGETTI SPECIALI Art. 35 SNELLIMENTO BUROCRATICO LIBRETTO PERSONALE INFORMATIZZATO 1. In attuazione dell'art.17 del C.C.N.L. 26.5.1999 le parti concordano i criteri per l'attivazione di un progetto nazionale volto alla istituzione di un libretto personale informatizzato aggiornabile. 2. L'istituzione del libretto consente di acquisire un quadro compiuto delle competenze professionali, dei titoli di studio e di aggiornamento, dei percorsi professionali e di disporre degli elementi necessari per una tempestiva emissione dei provvedimenti di stato giuridico ed economico, al fine di eliminare l'arretrato esistente. Il libretto conterra' di ogni persona: - i dati anagrafici, il codice fiscale, la residenza, il domicilio, il recapito telefonico, il tipo di contratto di assunzione; - i titoli di studio e professionali; - i servizi militari o equiparati, con indicazione della data iniziale e finale della prestazione; - i servizi di ruolo e non di ruolo presso istituzioni scolastiche, con indicazione, della data iniziale e finale della prestazione; - i servizi prestati presso altre Amministrazioni statali, Enti di diritto pubblico, Aziende autonome, Libere Universita', con l'indicazione della data iniziale e finale della prestazione; - i periodi e servizi resi in qualita' di lavoratore autonomo, libero professionista o alle dipendenze di privati, con l'indicazione della data iniziale e finale della prestazione; - l'anzianita', ai fini giuridici ed economici e soltanto ai fini economici posseduta alla data di istituzione del libretto. Il libretto informatizzato puo' essere utilizzato come dichiarazione sostitutiva ai sensi dell'art.3, primo comma, della legge 4 gennaio 1968, n. 15, come modificato dall'art. 3, comma 2, della legge 15 maggio 1997, n. 127. Dall'inizio dell'anno 2000 tutte le procedure relative al personale faranno esclusivo riferimento ai dati contenuti nel libretto. Per il personale di nuova assunzione, il libretto viene compilato e consegnato al momento della stipula dei contratto individuale. 3. L'individuazione delle unita' di personale e' effettuata sulla base dei seguenti elementi: - qualifica; - professionalita'; - esperienza; - capacita' di proposta di soluzione. 4. L'avvio della procedura e' prevista con l'inizio dell'anno 2000, compatibilmente con la disponibilita' di risorse specifiche. In relazione alla natura, alla complessita' e alla quantita' degli adempimenti richiesti, il progetto puo' articolarsi in piu' fasi con scadenze temporanee precise che saranno monitorate e valutate dall'amministrazione dandone informazione alle Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto. Le procedure informatizzate che terranno conto di una modellistica da definire entro il 30 novembre e sulla quale si attivera' il confronto con le OO.SS. firmatarie, saranno predisposte dal CED. 5. La valutazione della produttivita' e dei risultati si basa sull'entita', frequenza e qualita' della prestazione attraverso la fissazione di un metro di misura di ampiezza variabile a seconda della complessita' dell'attivita' al fine di raggiungere l'obiettivo prefissato nei tempi stabiliti.