Art. 52
ORARIO DI LAVORO DEL PERSONALE ATA
1 - Orario di lavoro
1.1 - Ai sensi dell'art.33 del C.C.N.L. l'orario di lavoro del
personale ATA e' di 36 ore settimanali ed e' funzionale all'orario di
servizio delle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado e delle
istituzioni educative, nonche' delle Accademie e dei Conservatori.
1.2 - L'orario di lavoro, di norma, e' di sei ore continuative
antimeridiane per sei giorni.
L'orario di lavoro massimo giornaliero e' di 9 ore ivi comprese le
prestazioni orarie aggiuntive di cui all'art.54 del C.C.N.L. del
comparto Scuola del 1995. Le ore di servizio pomeridiano prestate a
completamento dell'orario dell'obbligo devono, di norma, essere
programmate per almeno tre ore consecutive secondo le esigenze di
funzionamento dell'Istituzione scolastica.
1.3 - Se la prestazione di lavoro giornaliera eccede le sei ore
continuative il personale usufruisce a richiesta di una pausa di
almeno 30 minuti al fine del recupero delle energie psicofisiche e
dell'eventuale consumazione del pasto. Tale pausa deve essere
comunque prevista se l'orario continuativo di lavoro giornaliero e'
superiore alle 7 ore e 12 minuti.
1.4 - Qualora per la tipologia professionale o per esigenze di
servizio sia necessario prestare l'attivita' lavorativa al di fuori
della sede di servizio il tempo di andata e di ritorno o per recarsi
dalla sede al luogo di prestazione dell'attivita' e' da considerarsi
a tutti gli effetti orario di lavoro.
1.5 - In coerenza con le disposizioni di cui al citato art.33 del
C.C.N.L. possono essere adottate le sottoindicate tipologie di orario
di lavoro che possono coesistere tra di loro in funzione delle
finalita' e degli obiettivi definiti da ogni singolo istituto:
a) orario di lavoro flessibile;
b) orario plurisettimanale;
c) turnazioni.
2 - Orario di lavoro flessibile.
2.1 - L'orario di lavoro e' funzionale all'orario di servizio e di
apertura all'utenza. Una volta stabilito l'orario di servizio
dell'istituzione scolastica e' possibile adottare l'orario flessibile
di lavoro giornaliero che consiste nell'anticipare o posticipare
l'entrata e l'uscita del personale distribuendolo anche in cinque
giornate lavorative secondo le necessit connesse alle finalita' e
agli obiettivi di ciascuna Istituzione scolastica (piano dell'offerta
formativa, fruibilita' dei servizi da parte dell'utenza,
ottimizzazione dell'impiego delle risorse umane ecc.).
2.2 - I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previste
dalle leggi n. 1204/71, n. 903/77 e n. 104/92 , e che ne facciano
richiesta, vanno favoriti nell'utilizzo dell'orario flessibile
compatibilmente con le esigenze disservizio anche nei casi in cui lo
stesso orario non venga adottato dall 'istituzione scolastica.
2.3 - Successivamente potranno anche essere prese in considerazione
le eventuali necessita' del personale connesse a situazioni di
tossicodipendenze, inserimento di figli in asili nido, figli in eta'
scolare, impegno in attivita' di volontariato di cui alla legge n.
266/91 che ne faccia richiesta, compatibilmente con l' insieme delle
esigenze del servizio, e tenendo anche conto delle esigenze
prospettate dal restante personale.
3 - Orario plurisettimanale
3.1 - La programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro
ordinario, viene effettuata in relazione a prevedibili periodi nei
quali si rileva un'esigenza di maggior intensita' delle attivita' o
particolari esigenze di servizio di determinati settori
dell'istituzione scolastica con particolare riferimento a quelle
istituzioni con annesse aziende agrarie, tenendo conto delle
disponibilita' dichiarate dal personale coinvolto.
3.2 - Ai fini dell'adozione dell'orario di lavoro plurisettimanale
devono essere osservati i seguenti criteri:
a) il limite massimo dell'orario di lavoro ordinario settimanale di
36 ore puo' eccedere fino a un massimo di 6 ore per un totale di 42
ore per non piu' di 3 settimane continuative;
b) al fine di garantire il rispetto delle 36 ore medie settimanali, i
periodi di maggiore e di minore concentrazione dell'orario devono
essere individuati contestualmente di anno in anno e, di norma,
rispettivamente, non possono superare le 13 settimane nell'anno
scolastico.
3.3 - Le forme di recupero nei periodi di minor carico di lavoro
possono essere attuate mediante riduzione giornaliera dell'orario di
lavoro ordinario oppure attraverso la riduzione del numero delle
giornate lavorative.
4 - Turnazioni
4.1 - La turnazione serve a garantire la copertura massima
dell'orario di servizio giornaliero e dell'orario di servizio
settimanale su cinque o sei giorni per specifiche e definitive
tipologie di funzioni e di attivita'. Si fa ricorso alle funzioni
qualora le altre tipologie di orario ordinario non siano sufficienti
a coprire le esigenze di servizio.
4.2 - I criteri che devono essere osservati per l'adozione
dell'orario di lavoro su turni sono i seguenti:
a) si considera in turno il personale che si avvicenda in modo da
coprire a rotazione l'intera durata del servizio;
b) la ripartizione del personale nei vari turni dovra' avvenire sulla
base delle professionalita' necessarie in ciascun turno;
c)l'adozione dei turni puo' prevedere la sovrapposizione tra il
personale subentrante e quello dei turno precedente;.
d) l'istituzione di un turno serale che vada oltre le ore 20 potra'
essere attivato solo in presenza di casi ed esigenze specifiche
connesse alle attivita' didattiche e al funzionamento
dell'istituzione scolastica;
e) nelle istituzioni educative il numero dei turni notturni
effettuabili nell'arco del mese da ciascun dipendente non puo', di
norma, essere superiore ad otto. Il numero dei turni festivi
effettuabili nell'anno da ciascun dipendente non puo' essere, di
norma, superiore ad un terzo dei giorni festivi dell'anno. Nei
periodi nei quali i convittori non siano presenti nell'istituzione,
il turno notturno e' sospeso salvo comprovate esigenze
dell'Istituzione educativa e previa acquisizione della disponibilita'
del personale;
f) l'orario notturno va dalle ore 22 alle ore 6 del giorno
successivo. Per turno notturno-festivo si intende quello che cade
nel periodo compreso tra le ore 22 del giorno prefestivo e le ore 6
del giorno festivo e dalle ore 22 del giorno festivo alle ore 6 del
giorno successivo.
4.3 - Le indennita', di turno sono determinate secondo gli importi
definiti nella tabella d/2 allegata al presente contratto.
4.4 - Il personale di cui al punto 2.2 del precedente comma 2 puo', a
richiesta, essere escluso dalla effettuazione di turni notturni.
Hanno diritto a non essere utilizzate le donne dall'inizio dello
stato di gravidanza e nel periodo di allattamento fino a un anno.
5 - Ritardi
5.1 - Il ritardo sull'orario di ingresso al lavoro comporta l'obbligo
dei recupero entro l'ultimo giorno dei mese successivo a quello in
cui si e' verificato il ritardo.
5.2 - In caso di mancato, recupero, attribuibile ad inadempienza del
dipendente, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione
cumulando le frazioni di ritardo fino a un'ora di lavoro o frazione
non inferiori alla mezza ora.
6 - Recupero e riposi compensativi.
6.1 - In quanto autorizzate, le prestazioni eccedenti l'orario di
servizio sono retribuite.
6.2 - Se il dipendente, per esigenze di servizio e previa
disposizioni impartite, presta attivita' oltre l'orario ordinario
giornaliero puo' richiedere, in luogo della retribuzione, il recupero
di tali ore anche in forma di corrispondenti ore e/o giorni di riposo
compensativo compatibilmente con le esigenze organizzative
dell'istituzione scolastica.
6.3 Le giornate di riposo a tale titolo maturate potranno essere cu-
mulate e usufruite nei periodi estivi sempre avuto riguardo
primariamente alla funzionalita' e alla operativita' dell'istituzione
scolastica.
6.4 - Le giornate di riposo a tale titolo maturate non possono essere
cumulate oltre l'anno scolastico di riferimento e devono essere
usufruite entro e non oltre i tre mesi successivi all'anno scolastico
nel quale si sono maturate, sempre compatibilmente con le esigenze di
funzionalita' dell'istituzione scolastica. In mancanza di recupero
delle predette ore, per motivate esigenze di servizio o comprovati
impedimenti del dipendente, le stesse devono comunque essere
retribuite.
7 - Orario di lavoro degli assistenti tecnici.
7.1 - L'orario di lavoro degli assistenti tecnici e' articolato nel
seguente modo:
a) assistenza tecnica alle esercitazioni didattiche per almeno 24 ore
in compresenza del docente;
b) le restanti 12 ore per la manutenzione e riparazione delle
attrezzature tecnico - scientifiche del laboratorio o dei laboratori
cui e' addetto, nonche' per la preparazione del materiale per le
esercitazioni.
7.2 - Nei periodi di sospensione dell'attivita' didattica gli
assistenti tecnici verranno utilizzati in attivita' di manutenzione
del materiale tecnico-scientifico-informatico dei laboratori,
officine, reparti di lavorazione o uffici di loro competenza.
8.- Riduzione dell'orario di lavoro - 35 ore settimanali.
8.1 - A partire dall'a.s. 1999/2000, in prima applicazione,
destinatario della riduzione dell'orario di lavoro a 35 ore
settimanali, e' il personale adibito a regimi di orario articolati su
piu' turni o coinvolto in sistemi d'orario comportanti significative
oscillazioni degli orari individuali, rispetto all'orario ordinario,
finalizzati all'ampliamento dei servizi all'utenza e/o comprendenti
particolari gravosita' delle seguenti Istituzioni scolastiche:
a) Istituzioni scolastiche educative;
b) Istituti con annesse aziende agrarie;
c) Scuole strutturate con orario di servizio giornaliero superiore
alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana.
8.2 - Sara' definito a livello di singola Istituzione scolastica il
numero, la tipologia e quant'altro necessario a, individuare il
personale che potra' usufruire della predetta riduzione in base ai
criteri individuati al punto 8. del presente comma.
9 - Relazioni sindacali
9.1 - Gli istituti relativi all'orario di lavoro, di cui ai
precedenti commi sono oggetto delle relazioni sindacali a livello di
singola istituzione scolastica sono improntate ai principi previsti
dall'art.6 del C.C.N.L. del comparto Scuola sottoscritto il 26 maggio
1999.
10 - Disposizioni comuni
10.1 - All'inizio dell'anno scolastico il responsabile
amministrativo/direttore dei servizi generali e amministrativi for-
mula una proposta di piano dell'attivita' inerente la materia del
presente articolo.
Il capo di istituto, verificatane la congruenza rispetto al POF ed
espletate le procedure di cui all'art.6 del C.C.N.L. adotta il piano
delle attivita'. La puntuale attuazione dello stesso e' affidata al
responsabile amministrativo/direttore dei servizi generali e
amministrativi.
10.2 - Una volta concordata un'organizzazione dell'orario di lavoro
questa non potra' subire modifiche, se non in presenza di reali
esigenze dell'istituzione scolastica e previo un nuovo esame con le
OO.SS..
10.3 - L'istituzione scolastica fornira' a ciascun dipendente un
quadro riepilogativo del profilo orario dell'interessato contenente
gli eventuali ritardi da recuperare o gli eventuali crediti orari
acquisiti.