ART. 7.
(Lavoro interinale).
1. Alla legge 24 giugno 1997, n. 196, dopo l'articolo 26 e'
inserito il seguente:
" ART. 26-bis. (Disposizioni fiscali). 1. I rimborsi degli oneri
retributivi e previdenziali che il soggetto utilizzatore di
prestatori di lavoro temporaneo e' tenuto a corrispondere ai sensi
dell'articolo 1, comma 5, lettera f), all'impresa fornitrice degli
stessi, da quest'ultima effettivamente sostenuti in favore del
prestatore di lavoro temporaneo, devono intendersi non compresi nella
base imponibile dell'IVA di cui all'articolo 13 del decreto del
Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n. 633. Resta fermo il
trattamento fiscale gia' applicato e non si fa luogo al rimborso di
imposte gia' pagate, ne e' consentita la variazione di cui
all'articolo 26 del citato decreto n. 633 del 1972 ".
Note all'art. 7:
- Si riporta il testo dell'art. 1 della legge n. 196 del
1997:
"Art. 1 (Contratto di fornitura di prestazioni di lavoro
temporaneo). - 1. Il contratto di lavoro temporaneo e' il
contratto mediante il quale un'impresa di fornitura di
lavoro temporaneo, di seguito denominata "impresa
fornitrice", iscritta all'albo previsto dall'art. 2, comma
1, pone uno o piu' lavoratori, di seguito denominati
"prestatori di lavoro temporaneo", da essa assunti con il
contratto previsto dall'art. 3, a disposizione di
un'impresa che ne utilizzi la prestazione lavorativa, di
seguito denominata "impresa utilizzatrice", per il
soddisfacimento di esigenze di carattere temporaneo
individuate ai sensi del comma 2.
2. Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo puo'
essere concluso:
a) nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali
della categoria di appartenenza dell'impresa utilizzatrice,
stipulati dai sindacati comparativamente piu'
rappresentativi;
b) nei casi di temporanea utilizzazione in qualifiche
non previste dai normali assetti produttivi aziendali;
c) nei casi di sostituzione dei lavoratori assenti,
fatte salve le ipotesi di cui al comma 4.
3. Nei settori dell'agricoltura, privilegiando le
attivita' rivolte allo sviluppo dell'agricoltura biologica,
e dell'edilizia i contratti di fornitura di lavoro
temporaneo potranno essere introdotti in via sperimentale
previa intesa tra le organizzazioni sindacali dei
lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente piu'
rappresentative sul piano nazionale circa le aree e le
modalita' della sperimentazione.
4. E' vietata la fornitura di lavoro temporaneo:
a) per le qualifiche di esiguo contenuto professionale,
individuate come tali dai contratti collettivi nazionali
della categoria di appartenenza dell'impresa utilizzatrice,
stipulati dai sindacati comparativamente piu'
rappresentativi;
b) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il
diritto di sciopero;
c) presso unita' produttive nelle quali si sia
proceduto, entro i dodici mesi precedenti, a licenziamenti
collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle
mansioni cui si riferisce la fornitura, salvo che la
fornitura avvenga per provvedere a sostituzione di
lavoratori assenti con diritto alla conservazione del
posto;
d) presso unita' produttive nelle quali sia operante una
sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con
diritto al trattamento di integrazione salariale, che
interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si
riferisce la fornitura;
e) a favore di imprese che non dimostrano alla Direzione
provinciale del lavoro di aver effettuato la valutazione
dei rischi ai sensi dell'art. 4 del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed
integrazioni;
f) per le lavorazioni che richiedono sorveglianza medica
speciale e per lavori particolarmente pericolosi
individuati con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale da emanare entro sessanta giorni dalla
data di entrata in vigore della presente legge.
5. Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo e'
stipulato in forma scritta e contiene i seguenti elementi:
a) il numero dei lavoratori richiesti;
b) le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori
ed il loro inquadramento;
c) il luogo, l'orario ed il trattamento economico e
normativo delle prestazioni lavorative;
d) assunzione da parte dell'impresa fornitrice
dell'obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del
trattamento economico nonche' del versamento dei contributi
previdenziali;
e) assunzione dell'obbligo dell'impresa utilizzatrice di
comunicare all'impresa fornitrice i trattamenti retributivi
e previdenziali applicabili, nonche' le eventuali
differenze maturate nel corso di ciascuna mensilita' o del
minore periodo di durata del rapporto;
f) assunzione dell'obbligo dell'impresa utilizzatrice di
rimborsare all'impresa fornitrice gli oneri retributivi e
previdenziali da questa effettivamente sostenuti in favore
del prestatore di lavoro temporaneo;
g) assunzione da parte dell'impresa utilizzatrice, in
caso di inadempimento dell'impresa fornitrice, dell'obbligo
del pagamento diretto al lavoratore del trattamento
economico nonche' del versamento dei contributi
previdenziali in favore del prestatore di lavoro
temporaneo, fatto salvo il diritto di rivalsa verso
l'impresa fornitrice;
h) la data di inizio ed il termine del contratto per
prestazioni di lavoro temporaneo;
i) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata
all'impresa fornitrice.
6. E' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche
indirettamente, la facolta' dell'impresa utilizzatrice di
assumere il lavoratore al termine del contratto per
prestazioni di lavoro temporaneo di cui all'art. 3.
7. Copia del contratto di fornitura e' trasmessa
dall'impresa fornitrice alla Direzione provinciale del
lavoro competente per territorio entro dieci giorni dalla
stipulazione.
8. I prestatori di lavoro temporaneo non possono superare
la percentuale dei lavoratori, occupati dall'impresa
utilizzatrice in forza di contratto a tempo indeterminato,
stabilita dai contratti collettivi nazionali della
categoria di appartenenza dell'impresa stessa, stipulati
dai sindacati comparativamente piu' rappresentativi".
- Gli artt. 13 e 26 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 633 del 1972 sono riportati nella nota
all'art. 6.