Art. 3
Modifiche all'articolo 24 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di prolungamento del diritto alla corresponsione del
trattamento economico
1. All'articolo 24 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
il comma 1 e' sostituito dal seguente:
«1. L'indennita' di maternita' e' corrisposta anche nei casi di
risoluzione del rapporto di lavoro previsti dall'articolo 54, comma
3, lettere a), b) e c), che si verifichino durante i periodi di
congedo di maternita' previsti dagli articoli 16 e 17».
Note all'art. 3:
- Si riporta l'art. 24 del citato decreto legislativo
n. 151 del 2001, come modificato dal presente decreto:
«Art. 24 (Prolungamento del diritto alla corresponsione
del trattamento economico) (legge 30 dicembre 1971, n.
1204, art. 17; decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148,
convertito dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, art. 6,
comma 3). - 1. L'indennita' di maternita' e' corrisposta
anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro
previsti dall'art. 54, comma 3, lettere a), b) e c), che si
verifichino durante i periodi di congedo di maternita'
previsti dagli articoli 16 e 17.
2. Le lavoratrici gestanti che si trovino, all'inizio
del periodo di congedo di maternita', sospese, assenti dal
lavoro senza retribuzione, ovvero, disoccupate, sono
ammesse al godimento dell'indennita' giornaliera di
maternita' purche' tra l'inizio della sospensione,
dell'assenza o della disoccupazione e quello di detto
periodo non siano decorsi piu' di sessanta giorni.
3. Ai fini del computo dei predetti sessanta giorni,
non si tiene conto delle assenze dovute a malattia o ad
infortunio sul lavoro, accertate e riconosciute dagli enti
gestori delle relative assicurazioni sociali, ne' del
periodo di congedo parentale o di congedo per la malattia
del figlio fruito per una precedente maternita', ne' del
periodo di assenza fruito per accudire minori in
affidamento, ne' del periodo di mancata prestazione
lavorativa prevista dal contratto di lavoro a tempo
parziale di tipo verticale.
4. Qualora il congedo di maternita' abbia inizio
trascorsi sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di
lavoro e la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di
congedo stesso, disoccupata e in godimento dell'indennita'
di disoccupazione, ha diritto all'indennita' giornaliera di
maternita' anziche' all'indennita' ordinaria di
disoccupazione.
5. La lavoratrice, che si trova nelle condizioni
indicate nel comma 4, ma che non e' in godimento della
indennita' di disoccupazione perche' nell'ultimo biennio ha
effettuato lavorazioni alle dipendenze di terzi non
soggette all'obbligo dell'assicurazione contro la
disoccupazione, ha diritto all'indennita' giornaliera di
maternita', purche' al momento dell'inizio del congedo di
maternita' non siano trascorsi piu' di centottanta giorni
dalla data di risoluzione del rapporto e, nell'ultimo
biennio che precede il suddetto periodo, risultino a suo
favore, nell'assicurazione obbligatoria per le indennita'
di maternita', ventisei contributi settimanali.
6. La lavoratrice che, nel caso di congedo di
maternita' iniziato dopo sessanta giorni dalla data di
sospensione dal lavoro, si trovi, all'inizio del congedo
stesso, sospesa e in godimento del trattamento di
integrazione salariale a carico della Cassa integrazione
guadagni, ha diritto, in luogo di tale trattamento,
all'indennita' giornaliera di maternita'.
7. Le disposizioni di cui al presente articolo si
applicano anche ai casi di fruizione dell'indennita' di
mobilita' di cui all'art. 7 della legge 23 luglio 1991, n.
223.».
- Si riporta l'art. 54, comma 3 del citato decreto
legislativo n. 151 del 2001:
«Art. 54 (Divieto di licenziamento) (legge 30 dicembre
1971, n. 1204, art. 2, commi 1, 2, 3, 5, e art. 31, comma
2; legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, comma 4;
decreto legislativo 9 settembre 1994, n. 566, art. 2, comma
2; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 1). -
(Omissis).
3. Il divieto di licenziamento non si applica nel caso:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice,
costituente giusta causa per la risoluzione del rapporto di
lavoro;
b) di cessazione dell'attivita' dell'azienda cui essa
e' addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la
lavoratrice e' stata assunta o di risoluzione del rapporto
di lavoro per la scadenza del termine;
d) di esito negativo della prova; resta fermo il
divieto di discriminazione di cui all'art. 4 della legge 10
aprile 1991, n. 125, e successive modificazioni.».
- Per il testo dell'art. 16 del citato decreto
legislativo n. 151 del 2001, si vedano le note all'art. 2.
- Si riporta l'art. 17 del citato decreto legislativo
n. 151 del 2001:
«Art. 17 (Estensione del divieto) (legge 30 dicembre
1971, n. 1204, articoli 4, commi 2 e 3, 5, e 30, commi 6,
7, 9 e 10). - 1. Il divieto e' anticipato a tre mesi dalla
data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate
in lavori che, in relazione all'avanzato stato di
gravidanza, siano da ritenersi gravosi o pregiudizievoli.
Tali lavori sono determinati con propri decreti dal
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le
organizzazioni sindacali nazionali maggiormente
rappresentative. Fino all'emanazione del primo decreto
ministeriale, l'anticipazione del divieto di lavoro e'
disposta dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro,
competente per territorio.
2. La Direzione territoriale del lavoro e la ASL
dispongono, secondo quanto previsto dai commi 3 e 4,
l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di
gravidanza fino al periodo di astensione di cui alla
lettera a), comma 1, dell'art. 16 o fino ai periodi di
astensione di cui all'art. 7, comma 6, e all'art. 12, comma
2, per uno o piu' periodi, la cui durata sara' determinata
dalla Direzione territoriale del lavoro o dalla ASL per i
seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o
di persistenti forme morbose che si presume possano essere
aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano
ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del
bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad
altre mansioni, secondo quanto previsto dagli articoli 7 e
12.
3. L'astensione dal lavoro di cui alla lettera a) del
comma 2 e' disposta dall'azienda sanitaria locale, con
modalita' definite con Accordo sancito in sede di
Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, secondo
le risultanze dell'accertamento medico ivi previsto. In
ogni caso il provvedimento dovra' essere emanato entro
sette giorni dalla ricezione dell'istanza della
lavoratrice.
4. L'astensione dal lavoro di cui alle lettere b) e c)
del comma 2 e' disposta dalla Direzione territoriale del
lavoro, d'ufficio o su istanza della lavoratrice, qualora
nel corso della propria attivita' di vigilanza emerga
l'esistenza delle condizioni che danno luogo all'astensione
medesima.
5. I provvedimenti previsti dal presente articolo sono
definitivi.».