Art. 6
Prestazioni: assegno di solidarieta'
1. Il Fondo di integrazione salariale garantisce un assegno di
solidarieta' in favore dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro
che stipulano con le organizzazioni sindacali comparativamente piu'
rappresentative accordi collettivi aziendali che stabiliscano una
riduzione dell'orario di lavoro, al fine di evitare o ridurre le
eccedenze di personale nel corso della procedura di cui all'art. 24
della legge 23 luglio 1991, n. 223, o al fine di evitare
licenziamenti plurimi individuali per giustificato motivo oggettivo.
2. La misura dell'assegno di solidarieta' per le ore di lavoro non
prestate e' calcolata ai sensi dell'art. 3 del decreto legislativo n.
148 del 14 settembre 2015 ed e' soggetta alle disposizioni di cui
all'art. 26 della legge 28 febbraio 1986, n. 41. La riduzione di cui
all'art. 26 della legge 28 febbraio 1986, n. 41 rimane nelle
disponibilita' del Fondo.
3. L'assegno di solidarieta' puo' essere corrisposto per un periodo
massimo di dodici mesi in un biennio mobile.
4. Gli accordi collettivi aziendali di cui al comma 1 della
presente disposizione individuano i lavoratori interessati dalla
riduzione oraria. La riduzione media oraria non puo' essere superiore
al 60 per cento dell'orario giornaliero, settimanale o mensile dei
lavoratori interessati. Per ciascun lavoratore, la percentuale di
riduzione complessiva dell'orario di lavoro non puo' essere superiore
al 70 per cento nell'arco dell'intero periodo per il quale l'accordo
di solidarieta' e' stipulato.
5. Gli accordi di cui al comma 1 devono specificare le modalita'
attraverso le quali, qualora sia necessario soddisfare temporanee
esigenze di maggior lavoro, il datore di lavoro puo' modificare in
aumento, nei limiti del normale orario di lavoro, l'orario ridotto.
Il maggior lavoro prestato comporta una corrispondente riduzione
dell'assegno di solidarieta'.
6. Per l'ammissione all'assegno di solidarieta', il datore di
lavoro presenta in via telematica all'INPS domanda di concessione,
corredata dall'accordo di cui al comma 1, entro sette giorni dalla
data di conclusione del medesimo accordo.
7. Alla domanda deve essere allegato l'elenco dei lavoratori
interessati dalla riduzione di orario. L'elenco deve essere
sottoscritto dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 1 e dal
datore di lavoro. Tali informazioni sono inviate dall'INPS alle
regioni e province autonome, per il tramite del sistema informativo
unitario delle politiche del lavoro, ai fini dell'attivita' e degli
obblighi di cui all'art. 8, comma 1, del decreto legislativo n. 148
del 14 settembre 2015.
8. La riduzione dell'attivita' lavorativa deve avere inizio entro
il trentesimo giorno successivo alla data di presentazione della
domanda.
9. Gli interventi e i trattamenti di cui al presente articolo sono
autorizzati, previa istruttoria, alla luce dei criteri di cui al
decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali adottato
per l'approvazione dei programmi di cassa integrazione guadagni
straordinaria ai sensi del decreto legislativo n. 148 del 14
settembre 2015, con particolare riferimento alla causale del
contratto di solidarieta' di cui all'art. 21, comma 1, lettera c),
del medesimo decreto legislativo, dalla struttura territoriale INPS
competente in relazione all'unita' produttiva. In caso di aziende
plurilocalizzate l'autorizzazione e' comunque unica ed e' rilasciata
dalla sede INPS ove si trova la sede legale del datore di lavoro o
presso la quale il datore di lavoro ha richiesto l'accentramento
della posizione contributiva.
10. All'assegno di solidarieta' di cui al presente articolo si
applica, per quanto compatibile, la normativa in materia di
integrazioni salariali ordinarie.
11. Per la prestazione di cui al presente articolo il Fondo
provvede a versare alla gestione di iscrizione del lavoratore
interessato la contribuzione correlata alla prestazione.
12. La contribuzione dovuta e' computata in base a quanto previsto
dall'art. 40 della legge 4 novembre 2010, n. 183.
13. L'assegno di solidarieta' puo' essere riconosciuto
esclusivamente in favore dei lavoratori di cui all'art. 3 del
presente decreto dipendenti di datori di lavoro che abbiano occupato
mediamente piu' di cinque lavoratori nel semestre precedente la data
di inizio delle riduzioni dell'orario di lavoro. Ai fini della
verifica vengono computati anche gli apprendisti.