Art. 6
Prestazioni
1. In coerenza con le finalita' di cui all'art. 2, il Fondo
provvede alla:
a) erogazione di assegni ordinari a favore dei lavoratori
interessati da riduzioni dell'orario di lavoro o da sospensione
temporanea dell'attivita' lavorativa per le causali previste dal
titolo I del decreto legislativo n. 148 del 2015 in materia di
integrazioni salariali ordinarie e/o straordinarie;
b) erogazione di prestazioni integrative, in termini di importi o
durate, rispetto alla Nuova assicurazione sociale per l'impiego
(NASPI), ovvero alle prestazioni previste dalla legge in caso di
cessazione del rapporto di lavoro;
c) erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito
su richiesta del datore di lavoro a favore di lavoratori che
raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o
anticipato nei successivi sessanta mesi, a seguito di accordi
sindacali aziendali che tali assegni prevedano nell'ambito di
programmi di incentivi all'esodo;
d) alla stipula di apposite convenzioni anche con i fondi
interprofessionali al fine di assicurare l'effettuazione di programmi
formativi di riconversione o riqualificazione professionale, anche
con riguardo al personale eventualmente in esubero, anche in concorso
con gli appositi fondi regionali e/o nazionali o dell'Unione europea.
2. Le prestazioni di cui al comma 1, lettera a), ricorrono nei casi
di dipendenti sospesi dal lavoro o che effettuino prestazioni a
orario ridotto per una delle seguenti causali: a) integrazione
salariale ordinaria: situazioni aziendali dovute a eventi transitori
e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie
stagionali; situazioni temporanee di mercato; b) integrazione
salariale straordinaria: riorganizzazione aziendale; crisi aziendale,
ad esclusione dei casi di cessazione dell'attivita' dell'impresa o di
un ramo di essa; contratti di solidarieta'.
3. Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato
l'assegno ordinario, alle condizioni previste, trova applicazione per
il periodo massimo di durata residua del contratto.
4. L'importo dell'assegno ordinario e' pari alla prestazione di
integrazione salariale, cosi' come definita dall'art. 3 del decreto
legislativo n. 148 del 2015, anche in relazione ai massimali.
5. L'assegno ordinario e' corrisposto per un periodo non superiore
a tredici settimane in un biennio mobile.
6. Il pagamento dell'assegno ordinario, alla fine di ogni periodo
di paga, e' effettuato dal datore di lavoro ai dipendenti aventi
diritto e, comunque, a seguito della concessione dell'assegno
deliberata dal Comitato amministratore. L'importo dell'assegno e'
rimborsato dall'Inps al datore di lavoro o da questi conguagliato
secondo le norme per il conguaglio tra contributi dovuti e
prestazioni corrisposte. Relativamente agli assegni ordinari erogati
sulla base delle causali previste per le integrazioni salariali
ordinarie, su espressa richiesta del datore di lavoro in presenza di
serie e documentate difficolta' finanziarie puo' autorizzare il
pagamento diretto degli assegni.
7. Lo svolgimento di attivita' di lavoro autonomo o subordinato
durante il periodo di fruizione dell'assegno ordinario fa perdere il
diritto all'assegno per le giornate di lavoro effettuate. Il
lavoratore perde il diritto all'assegno nel caso in cui non provveda
ad una preventiva comunicazione all'Inps dell'attivita' svolta, fermo
restando che le comunicazioni obbligatorie a carico dei datori di
lavoro e delle agenzie di somministrazione sono sufficienti a far
considerare adempiuto il predetto obbligo di comunicazione.
8. All'assegno ordinario si applica, per quanto compatibile, la
normativa in materia di integrazione salariale ordinaria.
9. L'integrazione dell'indennita' NASpI di cui al precedente comma
1, lettera b), e' dovuta in relazione a cessazioni collettive o
individuali del rapporto di lavoro per ragioni aziendali ovvero per
risoluzione consensuale a seguito della procedura prevista per i
licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nei casi previsti
dall'art. 3, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, e
provvede ad assicurare:
a) per tutta la durata di percezione della NASPI, ad
un'integrazione della stessa che assicuri il mantenimento di un
trattamento complessivo pari all'ammontare inizialmente liquidato
dall'Inps;
b) per il periodo successivo alla cessazione della prestazione di
cui alla lettera a) a causa dell'esaurimento della sua durata
massima, un'integrazione pari all'importo del trattamento complessivo
quale risulta dalle riduzioni di cui all'art. 4, comma 3, del decreto
legislativo 4 marzo 2015, n. 22, nel limite di ulteriori diciotto
mesi.
10. Per i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo
determinato, trova applicazione esclusivamente la lettera a) del
precedente comma.
11. Le integrazioni di cui al precedente comma 9 sono soggette alle
regole sulla sospensione, riduzione e decadenza previste per la
prestazione pubblica e richiedono la persistenza dello stato di
disoccupazione anche nel periodo successivo all'esaurimento della
prestazione NASpI stessa.
12. Su richiesta del lavoratore, le integrazioni di cui al
precedente comma 9, lettera a), possono essere erogate in un'unica
soluzione laddove analoga modalita' di erogazione sia stata
autorizzata dall'Inps con riferimento alla NASPI, ovvero alla
prestazione pubblica prevista in caso di cessazione del rapporto di
lavoro, in attuazione dell'art. 8 del decreto legislativo 4 marzo
2015, n. 22.
13. La misura e la durata degli assegni straordinari, di cui al
precedente comma 1, lettera c), sono determinate dagli accordi
sindacali aziendali ivi menzionati, con riferimento al periodo
compreso fra la cessazione del rapporto di lavoro e la decorrenza del
trattamento pensionistico di vecchiaia o anticipato. La contribuzione
correlata e' versata fino alla maturazione dei requisiti minimi
previsti per la pensione di vecchiaia o anticipata.
14. La fruizione dell'assegno straordinario non e' cumulabile con
la percezione di reddito da lavoro subordinato o autonomo, con la
conseguente riduzione dell'assegno fino a concorrenza dei predetti
redditi.
15. E' fatto obbligo al lavoratore, all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro e durante l'erogazione dell'assegno straordinario,
di dare tempestiva comunicazione al datore di lavoro e al Fondo
dell'instaurazione di successivi rapporti di lavoro autonomo e
subordinato ai fini della revoca totale o parziale dell'assegno
stesso.
16. Nel caso di cumulo con redditi di lavoro subordinato, la base
retributiva imponibile considerata al fine della contribuzione
correlata e' ridotta in misura pari all'importo di tali redditi con
corrispondente riduzione dei relativi versamenti.
17. Per la realizzazione degli interventi al comma 1 della lettera
d) il Fondo puo' stipulare apposite convenzioni con il Fondo
interprofessionale al quale aderiscono i datori di lavoro che al
Fondo fanno riferimento: le risorse derivanti dalle predette
convenzioni sono in ogni caso vincolate alla finalita' formativa.