Art. 5 
 
                     Percentuali massime annuali 
               di incremento del personale in servizio 
 
  1. In sede di prima applicazione e fino  al  31  dicembre  2024,  i
comuni di cui all'art. 4, comma 2, possono incrementare  annualmente,
per assunzioni di personale  a  tempo  indeterminato,  la  spesa  del
personale registrata nel 2018, secondo la definizione dell'art. 2, in
misura non superiore al valore percentuale  indicato  dalla  seguente
Tabella 2, in coerenza  con  i  piani  triennali  dei  fabbisogni  di
personale e fermo restando il rispetto pluriennale dell'equilibrio di
bilancio asseverato dall'organo di revisione e del valore  soglia  di
cui all'art. 4, comma 1: 
 
  Tabella 2 
 
=====================================================================
|     Comuni      |  2020   |  2021   |  2022   |  2023   |  2024   |
+=================+=========+=========+=========+=========+=========+
|a) comuni con    |         |         |         |         |         |
|meno di 1.000    |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  23,0%  |  29,0%  |  33,0%  |  34,0%  |  35,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|b) comuni da     |         |         |         |         |         |
|1.000 a 1.999    |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  23,0%  |  29,0%  |  33,0%  |  34,0%  |  35,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|c) comuni da     |         |         |         |         |         |
|2.000 a 2.999    |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  20,0%  |  25,0%  |  28,0%  |  29,0%  |  30,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|d) comuni da     |         |         |         |         |         |
|3.000 a 4.999    |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  19,0%  |  24,0%  |  26,0%  |  27,0%  |  28,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|e) comuni da     |         |         |         |         |         |
|5.000 a 9.999    |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  17,0%  |  21,0%  |  24,0%  |  25,0%  |  26,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|f) comuni da     |         |         |         |         |         |
|10.000 a 59.999  |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  9,0%   |  16,0%  |  19,0%  |  21,0%  |  22,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|g) comuni da     |         |         |         |         |         |
|60.000 a 249.999 |         |         |         |         |         |
|abitanti         |  7,0%   |  12,0%  |  14,0%  |  15,0%  |  16,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|h) comuni da     |         |         |         |         |         |
|250.000 a        |         |         |         |         |         |
|1.499.999 ab.    |  3,0%   |  6,0%   |  8,0%   |  9,0%   |  10,0%  |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
|i) comuni con    |         |         |         |         |         |
|1.500.000 di     |         |         |         |         |         |
|abitanti e oltre |  1,5%   |  3,0%   |  4,0%   |  4,5%   |  5,0%   |
+-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+
 
  2. Per  il  periodo  2020-2024,  i  comuni  possono  utilizzare  le
facolta' assunzionali residue dei cinque anni antecedenti al 2020  in
deroga agli incrementi percentuali individuati dalla  Tabella  2  del
comma 1, fermo restando il limite di cui alla Tabella 1 dell'art.  4,
comma 1, di  ciascuna  fascia  demografica,  i  piani  triennali  dei
fabbisogni di personale e il rispetto pluriennale dell'equilibrio  di
bilancio asseverato dall'organo di revisione. 
  3. Per il periodo  2020-2024,  i  comuni  con  meno  di  cinquemila
abitanti, che si collocano al di sotto del valore soglia di cui  alla
Tabella 1 dell'art. 4, comma 1, di ciascuna fascia  demografica,  che
fanno parte dell'«Unione di comuni» prevista dall'art. 32 del decreto
legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e per i quali  la  maggior  spesa
per  personale  consentita  dal   presente   articolo   risulta   non
sufficiente  all'assunzione  di  una  unita'  di  personale  a  tempo
indeterminato,  possono,  nel  periodo  2020-2024,  incrementare   la
propria spesa per il personale a  tempo  indeterminato  nella  misura
massima di  38.000  euro  non  cumulabile,  fermi  restando  i  piani
triennali dei fabbisogni  di  personale  e  il  rispetto  pluriennale
dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di  revisione.  La
maggiore  facolta'  assunzionale  ai  sensi  del  presente  comma  e'
destinata all'assunzione a  tempo  indeterminato  di  una  unita'  di
personale  purche'  collocata  in  comando  obbligatorio  presso   la
corrispondente Unione con oneri a carico della  medesima,  in  deroga
alle vigenti disposizioni in materia di contenimento della  spesa  di
personale previsto per le Unioni di comuni.