Art. 5 Percentuali massime annuali di incremento del personale in servizio 1. In sede di prima applicazione e fino al 31 dicembre 2024, i comuni di cui all'art. 4, comma 2, possono incrementare annualmente, per assunzioni di personale a tempo indeterminato, la spesa del personale registrata nel 2018, secondo la definizione dell'art. 2, in misura non superiore al valore percentuale indicato dalla seguente Tabella 2, in coerenza con i piani triennali dei fabbisogni di personale e fermo restando il rispetto pluriennale dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di revisione e del valore soglia di cui all'art. 4, comma 1: Tabella 2 ===================================================================== | Comuni | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | +=================+=========+=========+=========+=========+=========+ |a) comuni con | | | | | | |meno di 1.000 | | | | | | |abitanti | 23,0% | 29,0% | 33,0% | 34,0% | 35,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |b) comuni da | | | | | | |1.000 a 1.999 | | | | | | |abitanti | 23,0% | 29,0% | 33,0% | 34,0% | 35,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |c) comuni da | | | | | | |2.000 a 2.999 | | | | | | |abitanti | 20,0% | 25,0% | 28,0% | 29,0% | 30,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |d) comuni da | | | | | | |3.000 a 4.999 | | | | | | |abitanti | 19,0% | 24,0% | 26,0% | 27,0% | 28,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |e) comuni da | | | | | | |5.000 a 9.999 | | | | | | |abitanti | 17,0% | 21,0% | 24,0% | 25,0% | 26,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |f) comuni da | | | | | | |10.000 a 59.999 | | | | | | |abitanti | 9,0% | 16,0% | 19,0% | 21,0% | 22,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |g) comuni da | | | | | | |60.000 a 249.999 | | | | | | |abitanti | 7,0% | 12,0% | 14,0% | 15,0% | 16,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |h) comuni da | | | | | | |250.000 a | | | | | | |1.499.999 ab. | 3,0% | 6,0% | 8,0% | 9,0% | 10,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ |i) comuni con | | | | | | |1.500.000 di | | | | | | |abitanti e oltre | 1,5% | 3,0% | 4,0% | 4,5% | 5,0% | +-----------------+---------+---------+---------+---------+---------+ 2. Per il periodo 2020-2024, i comuni possono utilizzare le facolta' assunzionali residue dei cinque anni antecedenti al 2020 in deroga agli incrementi percentuali individuati dalla Tabella 2 del comma 1, fermo restando il limite di cui alla Tabella 1 dell'art. 4, comma 1, di ciascuna fascia demografica, i piani triennali dei fabbisogni di personale e il rispetto pluriennale dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di revisione. 3. Per il periodo 2020-2024, i comuni con meno di cinquemila abitanti, che si collocano al di sotto del valore soglia di cui alla Tabella 1 dell'art. 4, comma 1, di ciascuna fascia demografica, che fanno parte dell'«Unione di comuni» prevista dall'art. 32 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, e per i quali la maggior spesa per personale consentita dal presente articolo risulta non sufficiente all'assunzione di una unita' di personale a tempo indeterminato, possono, nel periodo 2020-2024, incrementare la propria spesa per il personale a tempo indeterminato nella misura massima di 38.000 euro non cumulabile, fermi restando i piani triennali dei fabbisogni di personale e il rispetto pluriennale dell'equilibrio di bilancio asseverato dall'organo di revisione. La maggiore facolta' assunzionale ai sensi del presente comma e' destinata all'assunzione a tempo indeterminato di una unita' di personale purche' collocata in comando obbligatorio presso la corrispondente Unione con oneri a carico della medesima, in deroga alle vigenti disposizioni in materia di contenimento della spesa di personale previsto per le Unioni di comuni.