Art. 21
Modifiche alla Parte Prima, Titolo V, Capo I, Sezione V, del decreto
legislativo 12 gennaio 2019, n. 14
1. All'articolo 189 del decreto legislativo 12 gennaio 2019, n. 14,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 5 e' sostituito dal seguente: «5. Salvi i casi di
ammissione ai trattamenti di cui al titolo I del decreto legislativo
14 settembre 2015 n. 148, ovvero di accesso alle prestazioni di cui
al titolo II del medesimo decreto legislativo o ad altre prestazioni
di sostegno al reddito, le eventuali dimissioni del lavoratore nel
periodo di sospensione tra la data della sentenza dichiarativa fino
alla data della comunicazione di cui al comma 1, si intendono
rassegnate per giusta causa ai sensi dell'articolo 2119 del codice
civile con effetto dalla data di apertura della liquidazione
giudiziale.»;
b) il comma 9 e' sostituito dal seguente: «9. Durante l'esercizio
dell'impresa del debitore in liquidazione giudiziale da parte del
curatore i rapporti di lavoro subordinato in essere proseguono, salvo
che il curatore non intenda sospenderli o procedere al licenziamento
ai sensi della disciplina lavoristica vigente. In caso di sospensione
si applicano i commi da 2 a 6 e 8 in quanto compatibili».
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Nota redazionale
Il testo del presente articolo e' gia' integrato con le correzioni
apportate dall'errata-corrige pubblicato in G.U. 20/11/2020, n. 289
durante il periodo di "vacatio legis".
E' possibile visualizzare il testo originario accedendo alla
versione pdf della relativa Gazzetta di pubblicazione.
Note all'art. 21:
- Si riporta il testo dell'articolo 189 del citato
decreto legislativo 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato
dal presente decreto:
«Art. 189. (Rapporti di lavoro subordinato). - 1.
L'apertura della liquidazione giudiziale nei confronti del
datore di lavoro non costituisce motivo di licenziamento. I
rapporti di lavoro subordinato in atto alla data della
sentenza dichiarativa restano sospesi fino a quando il
curatore, con l'autorizzazione del giudice delegato,
sentito il comitato dei creditori, comunica ai lavoratori
di subentrarvi, assumendo i relativi obblighi, ovvero il
recesso.
2. Il recesso del curatore dai rapporti di lavoro
subordinato sospesi ai sensi del comma 1 ha effetto dalla
data di apertura della liquidazione giudiziale. Il subentro
del curatore nei rapporti di lavoro subordinato sospesi
decorre dalla comunicazione dal medesimo effettuata ai
lavoratori. Il curatore trasmette all'Ispettorato
territoriale del lavoro del luogo ove e' stata aperta la
liquidazione giudiziale, entro trenta giorni dalla nomina,
l'elenco dei dipendenti dell'impresa in forza al momento
dell'apertura della liquidazione giudiziale stessa. Su
istanza del curatore il termine puo' essere prorogato dal
giudice delegato di ulteriori trenta giorni, quando
l'impresa occupa piu' di cinquanta dipendenti.
3. Qualora non sia possibile la continuazione o il
trasferimento dell'azienda o di un suo ramo o comunque
sussistano manifeste ragioni economiche inerenti l'assetto
dell'organizzazione del lavoro, il curatore procede senza
indugio al recesso dai relativi rapporti di lavoro
subordinato. Il curatore comunica la risoluzione per
iscritto. In ogni caso, salvo quanto disposto dal comma 4,
decorso il termine di quattro mesi dalla data di apertura
della liquidazione giudiziale senza che il curatore abbia
comunicato il subentro, i rapporti di lavoro subordinato
che non siano gia' cessati si intendono risolti di diritto
con decorrenza dalla data di apertura della liquidazione
giudiziale, salvo quanto previsto dai commi 4 e 6.
4. Il curatore o il direttore dell'Ispettorato
territoriale del lavoro del luogo ove e' stata aperta la
liquidazione giudiziale, qualora ritengano sussistenti
possibilita' di ripresa o trasferimento a terzi
dell'azienda o di un suo ramo, possono chiedere al giudice
delegato, con istanza da depositarsi presso la cancelleria
del tribunale, a pena di inammissibilita', almeno quindici
giorni prima della scadenza del termine di cui al comma 3,
una proroga del medesimo termine. Analoga istanza puo' in
ogni caso essere presentata, personalmente o a mezzo di
difensore munito di procura dallo stesso autenticata, anche
dai singoli lavoratori, ma in tal caso la proroga ha
effetto solo nei confronti dei lavoratori istanti;
l'istanza del lavoratore deve contenere, sempre a pena di
inammissibilita', elezione di domicilio o indicazione di
indirizzo PEC ove ricevere le comunicazioni. Il giudice
delegato, qualora il curatore entro il termine di cui al
comma 3 non abbia proceduto al subentro o al recesso, entro
trenta giorni dal deposito dell'istanza ovvero, in caso di
piu' istanze, dal deposito dell'ultima di queste, puo'
assegnare al curatore un termine non superiore a otto mesi
per assumere le determinazioni di cui al comma 1. Il
giudice delegato tiene conto, nello stabilire la misura del
termine, delle prospettive di ripresa delle attivita' o di
trasferimento dell'azienda. Il termine cosi' concesso
decorre dalla data di deposito in cancelleria del
provvedimento del giudice delegato, che e' immediatamente
comunicato al curatore e agli eventuali altri istanti.
Qualora nel termine cosi' prorogato il curatore non procede
al subentro o al recesso, i rapporti di lavoro subordinato
che non siano gia' cessati, si intendono risolti di
diritto, salvo quanto previsto al comma 6, con decorrenza
dalla data di apertura della liquidazione giudiziale. In
tale ipotesi, a favore di ciascun lavoratore nei cui
confronti e' stata disposta la proroga, e' riconosciuta
un'indennita' non assoggettata a contribuzione
previdenziale di importo pari a due mensilita' dell'ultima
retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento
di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura
comunque non inferiore a due e non superiore a otto
mensilita', che e' ammessa al passivo come credito
successivo all'apertura della liquidazione giudiziale.
5. Salvi i casi di ammissione ai trattamenti di cui
al titolo I del decreto legislativo 14 settembre 2015 n.
148, ovvero di accesso alle prestazioni di cui al titolo II
del medesimo decreto legislativo o ad altre prestazioni di
sostegno al reddito, le eventuali dimissioni del lavoratore
nel periodo di sospensione tra la data della sentenza
dichiarativa fino alla data della comunicazione di cui al
comma 1, si intendono rassegnate per giusta causa ai sensi
dell'articolo 2119 del codice civile con effetto dalla data
di apertura della liquidazione giudiziale.
6. Nel caso in cui il curatore intenda procedere a
licenziamento collettivo secondo le previsioni di cui agli
articoli 4, comma 1 e 24, comma 1, della legge 23 luglio
1991 n. 223, trovano applicazione, in deroga a quanto
previsto dall'articolo 4, commi da 2 a 8, della stessa
legge, le seguenti disposizioni:
a) il curatore che intende avviare la procedura di
licenziamento collettivo e' tenuto a darne comunicazione
preventiva per iscritto alle rappresentanze sindacali
aziendali costituite a norma dell'articolo 19 della legge
20 maggio 1970, n. 300, ovvero alle rappresentanze
sindacali unitarie nonche' alle rispettive associazioni di
categoria. In mancanza delle predette rappresentanze la
comunicazione deve essere effettuata alle associazioni di
categoria aderenti alle confederazioni maggiormente
rappresentative sul piano nazionale; la comunicazione alle
associazioni di categoria puo' essere effettuata per il
tramite dell'associazione dei datori di lavoro alla quale
l'impresa aderisce o conferisce mandato. La comunicazione
e' trasmessa altresi' all'Ispettorato territoriale del
lavoro del luogo ove i lavoratori interessati prestano in
prevalenza la propria attivita' e, comunque,
all'Ispettorato territoriale del lavoro del luogo ove e'
stata aperta la liquidazione giudiziale;
b) la comunicazione di cui alla lettera a) deve
contenere sintetica indicazione: dei motivi che determinano
la situazione di eccedenza; dei motivi tecnici,
organizzativi o produttivi, per i quali si ritiene di non
poter adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta
situazione ed evitare, in tutto o in parte, il
licenziamento collettivo; del numero, della collocazione
aziendale e dei profili professionali del personale
eccedente nonche' del personale abitualmente impiegato; dei
tempi di attuazione del programma di riduzione del
personale; delle eventuali misure programmate per
fronteggiare le conseguenze sul piano sociale della
attuazione del programma medesimo e del metodo di calcolo
di tutte le attribuzioni patrimoniali diverse da quelle
gia' previste dalla legislazione vigente e dalla
contrattazione collettiva;
c) entro sette giorni dalla data del ricevimento
della comunicazione di cui alla lettera a), le
rappresentanze sindacali aziendali ovvero le rappresentanze
sindacali unitarie e le rispettive associazioni formulano
per iscritto al curatore istanza per esame congiunto;
l'esame congiunto puo' essere convocato anche
dall'Ispettorato territoriale del lavoro, nel solo caso in
cui l'avvio della procedura di licenziamento collettivo non
sia stato determinato dalla cessazione dell'attivita'
dell'azienda o di un suo ramo. Qualora nel predetto termine
di sette giorni non sia pervenuta alcuna istanza di esame
congiunto o lo stesso, nei casi in cui e' previsto, non sia
stato fissato dall'Ispettorato territoriale del lavoro in
data compresa entro i quaranta giorni dal ricevimento della
comunicazione di cui alla lettera a), la procedura si
intende esaurita.
d) l'esame congiunto, cui puo' partecipare il
direttore dell'Ispettorato territoriale del lavoro o
funzionario da questi delegato, ha lo scopo di esaminare le
cause che hanno contribuito a determinare l'eccedenza del
personale e le possibilita' di utilizzazione diversa di
tale personale, o di una sua parte, nell'ambito della
stessa impresa, anche mediante contratti di solidarieta' e
forme flessibili di gestione del tempo di lavoro. Qualora
non sia possibile evitare la riduzione di personale, e'
esaminata la possibilita' di ricorrere a misure sociali di
accompagnamento intese, in particolare, a facilitare la
riqualificazione e la riconversione dei lavoratori
licenziati. I rappresentanti sindacali dei lavoratori
possono farsi assistere, ove lo ritengano opportuno, da
esperti;
e) la procedura disciplinata dal presente comma si
applica, ricorrendo le condizioni di cui all'articolo 24,
comma 1, legge 23 luglio 1991, n. 223, anche quando si
intenda procedere al licenziamento di uno o piu' dirigenti,
in tal caso svolgendosi l'esame congiunto in apposito
incontro;
f) la consultazione si intende esaurita qualora,
decorsi dieci giorni dal suo inizio, non sia stato
raggiunto un accordo sindacale, salvo che il giudice
delegato, per giusti motivi ne autorizzi la proroga, prima
della sua scadenza, per un termine non superiore a dieci
giorni;
g) raggiunto l'accordo sindacale o comunque
esaurita la procedura di cui alle lettere precedenti, il
curatore provvede ad ogni atto conseguente ai sensi
dell'articolo 4, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n.
223.
7. In ogni caso, le disposizioni di cui al comma 6
non si applicano nelle procedure di amministrazione
straordinaria delle grandi imprese.
8. In caso di recesso del curatore, di licenziamento,
dimissioni o risoluzione di diritto secondo le previsioni
del presente articolo, spetta al lavoratore con rapporto a
tempo indeterminato l'indennita' di mancato preavviso che,
ai fini dell'ammissione al passivo, e' considerata,
unitamente al trattamento di fine rapporto, come credito
anteriore all'apertura della liquidazione giudiziale.
Parimenti, nei casi di cessazione dei rapporti secondo le
previsioni del presente articolo, il contributo previsto
dall'articolo 2, comma 31, della legge 28 giugno 2012, n.
92, che e' dovuto anche in caso di risoluzione di diritto,
e' ammesso al passivo come credito anteriore all'apertura
della liquidazione giudiziale.
9. Durante l'esercizio dell'impresa del debitore in
liquidazione giudiziale da parte del curatore i rapporti di
lavoro subordinato in essere proseguono, salvo che il
curatore non intenda sospenderli o procedere al
licenziamento ai sensi della disciplina lavoristica
vigente. In caso di sospensione si applicano i commi da 2 a
6 e 8 in quanto compatibili.».