Art. 10
Trattamento economico
1. Ai responsabili degli Uffici di diretta collaborazione spetta un
trattamento economico omnicomprensivo, determinato con la modalita'
di cui all'articolo 14, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, nel rispetto di quanto stabilito dall'articolo 23-ter
del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con
modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, nonche'
dall'articolo 13 del decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito,
con modificazioni, dalla legge 23 giugno 2014, n. 89, e composto come
segue:
a) per il capo di gabinetto, in una voce retributiva di importo
non superiore a quello massimo del trattamento economico fondamentale
dei dirigenti preposti agli Uffici di livello dirigenziale generale
del Ministero incaricati ai sensi dell'articolo 19, comma 4, del
decreto legislativo n. 165 del 2001, e in un emolumento accessorio da
fissare in un importo equivalente alla misura massima del trattamento
accessorio, ivi compresa l'indennita' di risultato, spettante al
segretario generale del Ministero;
b) per il capo dell'Ufficio legislativo e per il presidente
dell'organismo indipendente di valutazione della performance di cui
all'articolo 11, in una voce retributiva di importo non superiore a
quello massimo del trattamento economico fondamentale dei dirigenti
preposti a Uffici di livello dirigenziale generale del Ministero,
incaricati ai sensi dell'articolo 19, comma 4, del decreto
legislativo n. 165 del 2001, e in un emolumento accessorio da fissare
in un importo non superiore alla misura massima del trattamento
accessorio, ivi compresa l'indennita' di risultato, spettante ai
dirigenti di Uffici dirigenziali generali dello stesso Ministero;
c) per il segretario particolare del Ministro, per il capo della
segreteria del Ministro, per il consigliere diplomatico, per il capo
della segreteria tecnica e per i capi delle segreterie dei
sottosegretari di Stato, in una voce retributiva di importo non
superiore alla misura massima del trattamento economico fondamentale
dei dirigenti preposti a Ufficio dirigenziale di livello non generale
del Ministero e in un emolumento accessorio da fissare in un importo
non superiore alla misura massima del trattamento accessorio
spettante ai dirigenti titolari di Uffici dirigenziali non generali
del Ministero;
d) per il capo dell'Ufficio stampa del Ministro e, se nominato,
per il portavoce del Ministro, un trattamento economico conforme a
quello previsto dal contratto collettivo nazionale per i giornalisti
con la qualifica di redattore capo. Il trattamento economico del Capo
dell'Ufficio stampa e' da intendersi unico e onnicomprensivo anche in
caso di attribuzione delle funzioni di portavoce del Ministro ai
sensi dell'articolo 7, comma 3.
2. Ai dirigenti di seconda fascia assegnati agli Uffici di diretta
collaborazione e' corrisposta una retribuzione di posizione variabile
in misura equivalente ai valori economici massimi attribuiti ai
dirigenti della stessa fascia del Ministero nonche' un'indennita'
sostitutiva della retribuzione di risultato, determinata con decreto
del Ministro, sentito il Ministero dell'economia e delle finanze, su
proposta del capo di gabinetto, di importo pari a due terzi della
retribuzione di posizione complessiva. Con decreto del Ministro puo'
essere attribuita ai vice capo di gabinetto e vice capo Ufficio
legislativo, in relazione alle responsabilita' connesse all'incarico,
un'indennita' avente natura di retribuzione accessoria nel limite
complessivo di spesa, per tutte le posizioni attivabili, di 86.000,00
euro annui, nel limite massimo pro capite di 30.000,00 euro annui, al
lordo degli oneri riflessi a carico dello Stato e dell'imposta
regionale sulle attivita' produttive. Nel caso dei vice capo di
gabinetto e vice capo Ufficio legislativo appartenenti ai ruoli di
cui all'articolo 23 del decreto legislativo n. 165 del 2001, la
predetta indennita' si somma a quella sostitutiva della retribuzione
di risultato.
3. Al personale non dirigenziale assegnato agli Uffici di diretta
collaborazione, a fronte delle responsabilita', degli obblighi di
reperibilita' e di disponibilita' a orari disagevoli eccedenti quelli
stabiliti in via ordinaria dalle disposizioni vigenti, nonche' dalle
conseguenti ulteriori prestazioni richieste dai responsabili degli
Uffici, spetta un'indennita' accessoria di diretta collaborazione,
sostitutiva degli istituti retributivi finalizzati all'incentivazione
della produttivita' e al miglioramento dei servizi. Il personale
beneficiario della predetta indennita' e' determinato dal capo di
gabinetto, sentiti i responsabili degli Uffici stessi. La misura
dell'indennita' e' determinata ai sensi dell'articolo 14, comma 2,
del decreto legislativo n. 165 del 2001 con decreto del Ministro, nel
rispetto del criterio dell'invarianza della spesa.
4. Il trattamento economico del personale di cui all'articolo 9,
comma 3, e' determinato dal Ministro all'atto del conferimento
dell'incarico, nel limite delle risorse disponibili negli ordinari
stanziamenti di bilancio. Tale trattamento, comunque, non puo' essere
superiore a quello corrisposto al personale dipendente
dell'amministrazione che svolge funzioni equivalenti. Il relativo
onere grava sugli appositi stanziamenti dello stato di previsione
della spesa del Ministero, missione «Servizi istituzionali e generali
delle amministrazioni pubbliche», programma «Indirizzo politico».
Note all'art. 10:
- Il riferimento relativo all'art. 14, comma 2, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e' riportato
alle note alle premesse.
- Si riporta il testo dell'art. 19, comma 4, del
medesimo decreto legislativo n. 165 del 2001:
«4. Gli incarichi di funzione dirigenziale di livello
generale sono conferiti con decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro
competente, a dirigenti della prima fascia dei ruoli di cui
all'art. 23 o, in misura non superiore al 70 per cento
della relativa dotazione, agli altri dirigenti appartenenti
ai medesimi ruoli ovvero, con contratto a tempo
determinato, a persone in possesso delle specifiche
qualita' professionali richieste dal comma 6.»
- Il riferimento relativo all'art. 23, del medesimo
decreto legislativo e' riportato alle note all'art. 3.
- Si riporta il testo dell'art. 23-ter del
decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, recante
«Disposizioni urgenti per la crescita, l'equita' e il
consolidamento dei conti pubblici» pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale 6 dicembre 2011, n. 284 e convertito,
con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214,
pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 27 dicembre 2011:
«Art. 23-ter. - 1. Con decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri, previo parere delle competenti
Commissioni parlamentari, entro novanta giorni dalla data
di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto, e' definito il trattamento economico
annuo onnicomprensivo di chiunque riceva a carico delle
finanze pubbliche emolumenti o retribuzioni nell'ambito di
rapporti di lavoro dipendente o autonomo con pubbliche
amministrazioni statali, di cui all' art. 1, comma 2, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, ivi incluso il personale in regime di
diritto pubblico di cui all' art. 3 del medesimo decreto
legislativo, e successive modificazioni, stabilendo come
parametro massimo di riferimento il trattamento economico
del primo presidente della Corte di cassazione. Ai fini
dell'applicazione della disciplina di cui al presente comma
devono essere computate in modo cumulativo le somme
comunque erogate all'interessato a carico del medesimo o di
piu' organismi, anche nel caso di pluralita' di incarichi
conferiti da uno stesso organismo nel corso dell'anno.
2. Il personale di cui al comma 1 che e' chiamato,
conservando il trattamento economico riconosciuto
dall'amministrazione di appartenenza, all'esercizio di
funzioni direttive, dirigenziali o equiparate, anche in
posizione di fuori ruolo o di aspettativa, presso Ministeri
o enti pubblici nazionali, comprese le autorita'
amministrative indipendenti, non puo' ricevere, a titolo di
retribuzione o di indennita' per l'incarico ricoperto, o
anche soltanto per il rimborso delle spese, piu' del 25 per
cento dell'ammontare complessivo del trattamento economico
percepito.
3. Con il decreto di cui al comma 1 possono essere
previste deroghe motivate per le posizioni apicali delle
rispettive amministrazioni ed e' stabilito un limite
massimo per i rimborsi di spese.
4. Le risorse rivenienti dall'applicazione delle
misure di cui al presente articolo sono annualmente versate
al Fondo per l'ammortamento dei titoli di Stato.»
- Il decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66, recante
«Misure urgenti per la competitivita' e la giustizia
sociale» e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 24 aprile
2014, n. 95 e convertito, con modificazioni, dalla legge 23
giugno 2014, n. 89, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 23
giugno 2014, n. 143.