Art. 8
Direzione generale per il personale scolastico
1. La Direzione generale per il personale scolastico e' articolata
in sette uffici di livello dirigenziale non generale che svolgono i
compiti di seguito individuati.
Ufficio I - Affari generali e personale - Risorse finanziarie e
contabilita'
Trattazione degli affari generali e supporto al direttore generale
nelle materie di competenza.
Amministrazione del personale.
Definizione e gestione dei fabbisogni della Direzione generale in
tema di risorse umane, formazione, acquisti e logistica.
Programmazione, gestione contabile e consuntivazione delle risorse
finanziarie assegnate alla Direzione generale.
Cura degli adempimenti connessi alla contabilita' economica della
Direzione generale.
Coordinamento degli adempimenti connessi alla pianificazione
strategica, alla programmazione operativa, al sistema di misurazione
e valutazione della performance organizzativa e individuale, al
controllo di gestione, al conto annuale e alla rendicontazione
dell'attuazione del programma di governo e della direttiva generale
del Ministro con riguardo alla Direzione generale.
Gestione della mobilita' interna alla Direzione generale.
Coordinamento e supporto all'attivita' di valutazione dei dirigenti
e del personale ai fini dell'attribuzione dei trattamenti accessori,
in coerenza con le politiche e le linee generali definite dalla
Direzione generale per le risorse umane e finanziarie.
Gestione del protocollo informatico, dei flussi documentali e degli
archivi anche informatici della Direzione generale.
Elaborazione di relazioni tecnico-finanziarie a provvedimenti
normativi di competenza della Direzione generale.
Coordinamento degli adempimenti della Direzione generale relativi
all'anagrafe delle prestazioni e in tema di prevenzione della
corruzione e della trasparenza, nonche' della protezione dei dati
personali.
Attuazione delle direttive ministeriali e dipartimentali per
l'azione amministrativa.
Studio ed analisi di tematiche generali e trasversali alla
Direzione generale e supporto agli uffici della stessa su tematiche
di specifica competenza.
Predisposizione degli atti finalizzati alla liquidazione delle
spese legali.
Supporto tecnico-finanziario ad aspetti di contrattazione del
personale del comparto scuola.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.
Ufficio II - Dirigenti scolastici
Definizione della disciplina giuridica ed economica del rapporto di
lavoro dei dirigenti scolastici.
Definizione degli indirizzi e coordinamento per l'applicazione dei
contratti collettivi e la stipula di accordi decentrati per i
dirigenti scolastici.
Definizione degli indirizzi in materia di reclutamento dei
dirigenti scolastici, nonche' in materia di reclutamento dei
dirigenti con funzione tecnico-ispettiva, in raccordo con gli uffici
competenti della Direzione generale per le risorse umane e
finanziarie.
Predisposizione degli atti di indirizzo per lo svolgimento delle
procedure concorsuali di reclutamento dei dirigenti scolastici.
Studio e analisi degli impatti derivanti da proposte normative e
predisposizione della relativa reportistica.
Definizione delle dotazioni organiche nazionali e definizione dei
parametri per la ripartizione a livello regionale.
Acquisizione e gestione dei dati sul dimensionamento della rete
scolastica forniti dagli uffici scolastici regionali e loro
progressiva validazione.
Acquisizione e monitoraggio dei dati forniti dagli uffici
scolastici regionali relativi ai dirigenti scolastici in servizio,
alle cessazioni e alle richieste di riammissione in servizio.
Gestione delle relazioni sindacali nelle materie di competenza.
Definizione dei contingenti e gestione delle procedure per la
destinazione all'estero dei dirigenti scolastici, in collaborazione
con il Ministero degli affari esteri e della cooperazione
internazionale.
Studio, analisi e comparazione dei dati presenti nel sistema
informativo per le materie di competenza.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.
Ufficio III - Reclutamento del personale docente ed educativo
Indirizzo e coordinamento in materia di reclutamento, di selezione
e di valutazione del personale docente ed educativo.
Determinazione del fabbisogno di personale docente, richiesta delle
autorizzazioni ministeriali per l'assunzione e comunicazione agli
uffici scolastici regionali dei posti autorizzati.
Predisposizione dei decreti ministeriali per l'immissione in ruolo
del personale e predisposizione delle relative note esplicative.
Predisposizione dei bandi per le procedure concorsuali.
Elaborazione di note di indirizzo agli uffici scolastici regionali
per la realizzazione delle procedure concorsuali, anche in un'ottica
di innovazione e semplificazione.
Elaborazione di note ed atti di indirizzo e coordinamento agli
uffici scolastici regionali in materia di rapporto di lavoro a tempo
determinato del personale docente ed educativo.
Predisposizione ed invio di note ed atti di indirizzo in tema di
supplenze.
Supporto agli uffici scolastici regionali in tema di supplenze.
Definizione del fabbisogno per i percorsi di abilitazione
all'insegnamento e di specializzazione per il sostegno.
Programmazione dei percorsi di formazione iniziale del personale
docente.
Predisposizione di bandi, atti e note con riferimento ai percorsi
di abilitazione all'insegnamento e di specializzazione per il
sostegno.
Definizione della disciplina giuridica del rapporto di lavoro a
tempo determinato del personale docente ed educativo.
Studio, analisi e comparazione dei dati presenti nel sistema
informativo per le materie di competenza.
Indirizzo e coordinamento con le altre amministrazioni e gli uffici
scolastici regionali in materia di quiescenza e previdenza.
Elaborazione di note sulle cessazioni del personale scolastico.
Gestione dei rapporti con l'Istituto nazionale della previdenza
sociale (INPS).
Gestione delle relazioni sindacali negli ambiti di competenza e
predisposizione degli atti preparatori.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.
Ufficio IV - Personale docente ed educativo
Definizione della disciplina giuridica del rapporto di lavoro del
personale docente ed educativo e contrattazione integrativa nazionale
relativa a mobilita' professionale e territoriale, utilizzazioni ed
assegnazioni provvisorie.
Elaborazione di note ed atti di indirizzo finalizzati alla
razionalizzazione e all'armonizzazione delle regole del sistema
scolastico e all'implementazione dell'autonomia scolastica.
Monitoraggio e controllo dei dati relativi all'organico predisposti
dagli uffici scolastici regionali.
Indirizzi e coordinamento per l'applicazione dei contratti
collettivi per il personale docente, educativo e per gli insegnanti
di religione cattolica.
Predisposizione di note ed atti di indirizzo per la contrattazione
e l'applicazione della normativa di riferimento, nonche' supporto e
consulenza agli uffici scolatici regionali.
Gestione dei rapporti sindacali e predisposizione degli atti
preparatori per la stipula dei contratti integrativi.
Definizione dei contingenti e gestione delle procedure per la
destinazione all'estero del personale docente, in collaborazione con
il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale.
Definizione degli indirizzi generali relativi alla disciplina
giuridica ed economica del personale docente, educativo e insegnanti
di religione cattolica.
Definizione delle dotazioni organiche nazionali del personale
docente ed educativo, comprese quelle di sostegno agli alunni con
disabilita', analisi e determinazione dei parametri per la loro
ripartizione regionale.
Monitoraggio per il rispetto degli obiettivi di organico.
Gestione delle procedure in materia di organici, mobilita',
utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie.
Studio, analisi e comparazione dei dati presenti nel sistema
informativo per le materie di competenza.
Predisposizione degli atti per la definizione delle procedure di
selezione e del numero di posti disponibili per il personale docente
comandato presso la Direzione generale.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.
Ufficio V - Personale ATA
Definizione della disciplina giuridica del rapporto di lavoro del
personale amministrativo, tecnico e ausiliario (ATA) della scuola e
contrattazione integrativa nazionale relativa a mobilita'
professionale e territoriale, utilizzazioni e assegnazioni
provvisorie.
Predisposizione di note e atti di indirizzo in tema di disciplina
giuridica ed economica del personale ATA e con riferimento alle
supplenze e all'elaborazione delle graduatorie.
Indirizzo e coordinamento per l'applicazione dei contratti
collettivi per il personale ATA.
Definizione degli indirizzi in materia di reclutamento del
personale ATA della scuola, incluso il personale destinato alle
scuole italiane all'estero e alle iniziative scolastiche italiane
all'estero.
Definizione delle dotazioni organiche nazionali del personale ATA e
determinazione dei parametri per la ripartizione a livello regionale.
Gestione dei rapporti sindacali e predisposizione degli atti
preparatori per la stipula dei contratti collettivi ed integrativi
del personale ATA.
Definizione dei contingenti e gestione delle procedure per la
destinazione all'estero del personale ATA, in collaborazione con il
Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale.
Gestione delle procedure in materia di organici, mobilita',
utilizzazioni ed assegnazioni provvisorie.
Monitoraggio delle domande di mobilita' territoriale e
professionale del personale ATA per il rispetto degli obiettivi di
organico e determinazione della tempistica relativa alla
pubblicazione dei movimenti.
Monitoraggio sui dati dell'organico e utilizzo dei dati relativi al
personale precario per le relative procedure.
Predisposizione di note e di atti di indirizzo in tema di
riconversione e riqualificazione del personale ATA.
Predisposizione dei decreti ministeriali per l'immissione in ruolo
del personale e predisposizione delle relative note esplicative.
Studio, analisi e comparazione dei dati presenti nel sistema
informativo per le materie di competenza.
Indirizzo e coordinamento in materia di valutazione del personale
ATA.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.
Ufficio VI - Formazione del personale scolastico, formazione dei
dirigenti scolastici e accreditamento degli enti
Gestione della contrattazione integrativa nazionale relativa alla
formazione professionale.
Indirizzo e coordinamento per l'applicazione dei contratti
collettivi e per la stipula di accordi decentrati per il personale
scolastico nelle materie di competenza.
Coordinamento della formazione in ingresso e in servizio dei
dirigenti scolastici, del personale docente, educativo e del
personale amministrativo, tecnico e ausiliario della scuola, ivi
compresa la formazione a distanza, la ricerca e la sperimentazione
delle innovazioni funzionali alle esigenze formative del personale
scolastico e la programmazione delle politiche formative a livello
nazionale.
Gestione dei processi di rilevazione dei fabbisogni formativi per
il personale docente e per i dirigenti scolastici.
Predisposizione del modello formativo per i dirigenti scolastici e
per il personale docente neoassunti e in servizio, anche con
riferimento ai profili contabili, e predisposizione delle note
attuative.
Governance della formazione per i dirigenti scolastici e per il
personale docente neoassunti e in servizio con gli uffici scolastici
regionali e le scuole polo.
Raccolta, studio e analisi delle rendicontazioni sulle attivita' di
formazione svolte.
Studio e analisi di proposte di iniziative formative nazionali e
regionali, anche con riferimento ai profili contabili, rivolte agli
insegnanti di religione cattolica.
Predisposizione e stipula di convenzioni con le diocesi a livello
nazionale e regionale con riferimento alla formazione degli
insegnanti di religione cattolica.
Governance della formazione degli insegnanti di religione cattolica
con le diocesi a livello nazionale e regionale.
Definizione degli indirizzi in materia di formazione dei dirigenti
con funzione tecnico-ispettiva in raccordo con gli uffici competenti
della Direzione generale per le risorse umane e finanziarie.
Definizione degli indirizzi in materia di riconversione e
riqualificazione del personale docente, educativo ed ATA.
Gestione dei processi di rilevazione dei fabbisogni formativi per
il personale ATA.
Predisposizione del modello formativo per il personale ATA, anche
con riferimento ai profili contabili, e predisposizione delle note
attuative.
Governance della formazione per il personale ATA con gli uffici
scolastici regionali e le scuole polo.
Raccolta, studio ed analisi delle rendicontazioni sulle attivita'
di formazione svolte per il personale ATA.
Monitoraggio quantitativo e qualitativo in un'ottica di
miglioramento dell'efficacia degli interventi formativi.
Gestione delle richieste di accreditamento degli enti di formazione
e riconoscimento dei corsi.
Coordinamento e svolgimento delle funzioni di segreteria del
Comitato tecnico nazionale per l'accreditamento dei soggetti che
offrono formazione, per la qualificazione delle associazioni
professionali e/o disciplinari e per il riconoscimento dei singoli
corsi.
Predisposizione dei decreti direttoriali di ammissibilita', di
accreditamento degli enti e di riconoscimento dei corsi.
Coordinamento e predisposizione del piano triennale della
formazione.
Gestione dei processi di rilevazione dei fabbisogni formativi per
la riconversione e riqualificazione del personale docente ed
educativo.
Predisposizione del modello formativo per la riconversione e
riqualificazione del personale docente ed educativo.
Gestione delle richieste di inserimento nell'elenco degli enti
qualificati.
Coordinamento della formazione del personale assegnato alla
Direzione generale
Gestione della procedura di individuazione degli enti qualificati
per il rilascio delle certificazioni delle competenze
linguistico-comunicative in lingua straniera del personale
scolastico.
Studio, analisi e comparazione dei dati presenti nel sistema
informativo per le materie di competenza.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.
Ufficio VII - Contenzioso
Gestione del contenzioso del personale scolastico e dei dirigenti
scolastici per provvedimenti aventi carattere generale.
Definizione delle linee di indirizzo, supporto e coordinamento per
la gestione del contenzioso di competenza delle articolazioni
territoriali, anche attraverso la creazione e la gestione di una
banca dati del contenzioso scolastico, definizione delle pratiche
conciliative deflattive del contenzioso del personale scolastico e
dei dirigenti scolastici.
Gestione delle richieste di informazione e accesso agli atti
inerenti ai contenziosi.
Attivita' di consulenza e linee di difesa a supporto degli uffici
scolastici regionali in materia di contenzioso.
Ricezione delle schede di monitoraggio sui provvedimenti
disciplinari del personale scolastico, nonche' analisi e
formalizzazione delle risultanze.
Supporto e consulenza agli uffici scolastici regionali nella
compilazione delle schede per il monitoraggio nazionale sui
provvedimenti disciplinari del personale scolastico.
Trasmissione degli atti giudiziari di competenza degli uffici
scolastici regionali.
Trasmissione delle richieste di liquidazione delle spese legali
agli uffici scolastici regionali.
Gestione e archiviazione in formato digitale delle pratiche di
contenzioso.
Studio ed analisi di tematiche generali e trasversali alla
direzione e supporto agli uffici della direzione su tematiche di
specifica competenza.
Altre attivita' assegnate dalla normativa vigente negli ambiti di
competenza.