Art. 12
Personale
1. Con apposito regolamento e' dettata, nel rispetto dei principi
generali dell'ordinamento giuridico, anche in deroga alle vigenti
disposizioni di legge, ivi incluso il decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, e nel rispetto dei criteri di cui al presente decreto,
la disciplina del contingente di personale addetto all'Agenzia,
tenuto conto delle funzioni di tutela della sicurezza nazionale nello
spazio cibernetico attribuite all'Agenzia e tenuto conto delle
attivita' svolte dalla stessa in raccordo con il Sistema di
informazione per la sicurezza della Repubblica di cui alla legge n.
124 del 2007. Il regolamento definisce l'ordinamento e il
reclutamento del personale, e il relativo trattamento economico e
previdenziale, prevedendo, in particolare, per il personale
dell'Agenzia un trattamento economico pari a quello in godimento da
parte dei dipendenti della Banca d'Italia, sulla scorta della
equiparabilita' delle funzioni svolte e del livello di
responsabilita' rivestito. La predetta equiparazione, sia con
riferimento al trattamento economico in servizio che previdenziale,
produce effetti avendo riguardo alle anzianita' di servizio maturate
a seguito dell'inquadramento nei ruoli dell'Agenzia.
2. Il regolamento determina, nei limiti delle risorse finanziarie
disponibili, in particolare:
a) l'istituzione di un ruolo del personale e la disciplina
generale del rapporto d'impiego alle dipendenze dell'Agenzia;
b) la possibilita' di procedere, oltre che ad assunzioni a tempo
indeterminato attraverso modalita' concorsuali, ad assunzioni a tempo
determinato, con contratti di diritto privato, di soggetti in
possesso di alta e particolare specializzazione debitamente
documentata, individuati attraverso adeguate modalita' selettive, per
lo svolgimento di attivita' assolutamente necessarie all'operativita'
dell'Agenzia o per specifiche progettualita' da portare a termine in
un arco di tempo prefissato;
c) la possibilita' di avvalersi di un contingente di esperti, non
superiore a cinquanta unita', composto da personale collocato fuori
ruolo o in posizione di comando o altra analoga posizione, prevista
dagli ordinamenti di appartenenza, proveniente da pubbliche
amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, con esclusione del personale
docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario delle
istituzioni scolastiche, ovvero da personale non appartenente alla
pubblica amministrazione, in possesso di specifica ed elevata
competenza in materia di cybersicurezza e di tecnologie digitali
innovative, nello sviluppo e gestione di processi complessi di
trasformazione tecnologica e delle correlate iniziative di
comunicazione e disseminazione, nonche' di significativa esperienza
in progetti di trasformazione digitale, ivi compreso lo sviluppo di
programmi e piattaforme digitali con diffusione su larga scala. Il
regolamento, a tali fini, disciplina la composizione del contingente
e il compenso spettante per ciascuna professionalita';
d) la determinazione della percentuale massima dei dipendenti che
e' possibile assumere a tempo determinato;
e) la possibilita' di impiegare personale del Ministero della
difesa, secondo termini e modalita' da definire con apposito decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri;
f) le ipotesi di incompatibilita';
g) le modalita' di progressione di carriera all'interno
dell'Agenzia;
h) la disciplina e il procedimento per la definizione degli
aspetti giuridici e, limitatamente ad eventuali compensi accessori,
economici del rapporto di impiego del personale oggetto di
negoziazione con le rappresentanze del personale;
i) le modalita' applicative delle disposizioni del decreto
legislativo 10 febbraio 2005, n. 30, recante il Codice della
proprieta' industriale, ai prodotti dell'ingegno ed alle invenzioni
dei dipendenti dell'Agenzia;
l) i casi di cessazione dal servizio del personale assunto a
tempo indeterminato ed i casi di anticipata risoluzione dei rapporti
a tempo determinato;
m) quali delle disposizioni possono essere oggetto di revisione
per effetto della negoziazione con le rappresentanze del personale.
3. Qualora le assunzioni di cui al comma 2, lettera b), riguardino
professori universitari di ruolo o ricercatori universitari
confermati si applicano le disposizioni di cui all'articolo 12 del
decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382, anche
per quanto riguarda il collocamento in aspettativa.
4. In sede di prima applicazione delle disposizioni di cui al
presente decreto, il numero di posti previsti dalla dotazione
organica dell'Agenzia e' individuato nella misura complessiva di
trecento unita', di cui fino a un massimo di otto di livello
dirigenziale generale, fino a un massimo di 24 di livello
dirigenziale non generale e fino a un massimo di 268 unita' di
personale non dirigenziale.
5. Con decreti del Presidente del Consiglio dei ministri di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, la dotazione
organica puo' essere rideterminata nei limiti delle risorse
finanziarie destinate alle spese per il personale di cui all'articolo
18, comma 1. Dei provvedimenti adottati in materia di dotazione
organica dell'Agenzia e' data tempestiva e motivata comunicazione al
presidente del COPASIR.
6. Le assunzioni effettuate in violazione delle disposizioni del
presente decreto o del regolamento di cui al presente articolo sono
nulle, ferma restando la responsabilita' personale, patrimoniale e
disciplinare di chi le ha disposte.
7. Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 42 della legge n. 124
del 2007, il personale che presta comunque la propria opera alle
dipendenze o in favore dell'Agenzia e' tenuto, anche dopo la
cessazione di tale attivita', al rispetto del segreto su cio' di cui
sia venuto a conoscenza nell'esercizio o a causa delle proprie
funzioni.
8. Il regolamento di cui al comma 1 e' adottato, entro centoventi
giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto, con decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri, anche in deroga all'articolo 17 della legge 23 agosto 1988,
n. 400, previo parere del COPASIR e sentito il CIC.