IL MINISTRO PER LE PARI OPPORTUNITA'
E LA FAMIGLIA
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, recante la disciplina
dell'attivita' di Governo e ordinamento della Presidenza del
Consiglio dei ministri;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, recante
l'ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri, a norma
dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 22
novembre 2010, concernente la disciplina dell'autonomia finanziaria e
contabile della Presidenza del Consiglio dei ministri;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 1°
ottobre 2012, concernente l'ordinamento delle strutture generali
della Presidenza del Consiglio dei ministri;
Visto il decreto del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del
Consiglio dei ministri con delega alle pari opportunita' dell'8
aprile 2019 concernente la riorganizzazione del Dipartimento per le
pari opportunita';
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 12 febbraio
2021, con il quale la prof.ssa Elena Bonetti e' stata nominata
Ministro senza portafoglio;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 13
febbraio 2021, con il quale e' stato conferito alla prof.ssa Elena
Bonetti l'incarico di Ministro per le pari opportunita' e la
famiglia;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 15
marzo 2021, con il quale al Ministro per le pari opportunita' e la
famiglia, prof.ssa Elena Bonetti, sono state delegate le funzioni del
Presidente del Consiglio dei ministri in materia di pari
opportunita', famiglia e adozioni, infanzia e adolescenza, ed, in
particolare, l'art. 5, comma 1, lettera a) ai sensi del quale il
Ministro Bonetti, nelle materie oggetto di predetto decreto, e'
delegato a nominare esperti e consulenti; a costituire organi di
studio, commissioni e gruppi di lavoro;
Vista la «Strategia nazionale per la parita' di genere 2021-2026»
presentata dal Ministro per le pari opportunita' e la famiglia in
data 5 agosto 2021 al Consiglio dei ministri, previa informativa in
sede di conferenza unificata;
Considerate le indicazioni della strategia nazionale per la parita'
di genere sul rafforzamento della governance a presidio delle
politiche sulla parita' di genere e la previsione, all'interno della
sezione lavoro, della certificazione della parita' di genere;
Visto il progetto del PNRR «Sistema di certificazione della parita'
di genere» (missione 5, componente 1, investimento 1.3) il cui
obiettivo e' la definizione di un sistema nazionale di certificazione
della parita' di genere che accompagni e incentivi le imprese ad
adottare policy adeguate a ridurre il gap di genere e nel cui ambito
e' prevista l'istituzione di un Tavolo di lavoro sulla certificazione
di genere nelle imprese;
Visto il decreto del Capo del Dipartimento per le pari opportunita'
del 1° ottobre 2021 di costituzione del Tavolo di lavoro sulla
certificazione di genere delle imprese in attuazione del citato
progetto del PNRR;
Visto l'art. 46-bis, comma 2 lettera a), del decreto legislativo 11
aprile 2006, n. 198, che stabilisce che con uno o piu' decreti del
Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro
delegato per le pari opportunita', di concerto con il Ministro del
lavoro e delle politiche sociali e con il Ministro dello sviluppo
economico sono stabiliti «i parametri minimi per il conseguimento
della certificazione della parita' di genere da parte delle aziende
di cui all'articolo 46, commi 1 e 1-bis, con particolare riferimento
alla retribuzione corrisposta, alle opportunita' di progressione in
carriera e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, anche
con riguardo ai lavoratori occupati di sesso femminile in stato di
gravidanza»;
Visto l'art. 46-bis, comma 2, lettera c), del decreto legislativo
11 aprile 2006, n. 198, che stabilisce che con uno o piu' decreti del
Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro
delegato per le pari opportunita', di concerto con il Ministro del
lavoro e delle politiche sociali e con il Ministro dello sviluppo
economico, sono stabilite «le modalita' di coinvolgimento delle
rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e dei
consiglieri di parita' regionali, delle citta' metropolitane e degli
enti di area vasta di cui alla legge 7 aprile 2014, n. 56, nel
controllo e nella verifica del rispetto dei parametri di cui alla
lettera a)»;
Vista la successiva legge 30 dicembre 2021, n. 234, recante
«Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e
bilancio pluriennale per il triennio 2022-2024» ed in particolare
l'art. 1, comma 147, che stabilisce: «Con decreto del Presidente del
Consiglio o dell'Autorita' politica delegata sono altresi' stabiliti
i parametri minimi per il conseguimento della certificazione della
parita' di genere, con particolare riferimento alla retribuzione
corrisposta e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
nonche' le modalita' di coinvolgimento delle rappresentanze sindacali
aziendali e delle consigliere e dei consiglieri territoriali e
regionali di parita' nel controllo e nella verifica del rispetto dei
requisiti necessari al loro mantenimento»;
Ritenuto di dover dare attuazione alle citate disposizioni
dell'art. 1, comma 147 della legge 30 dicembre 2021, n. 234;
Considerato il lavoro di individuazione dei parametri per la
certificazione della parita' di genere alle imprese svolto dal citato
Tavolo di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese;
Considerato che all'esito del confronto svoltosi nel citato Tavolo
e' stata pubblicata dall'UNI, organismo nazionale di normazione, la
bozza di Prassi di riferimento per la parita' di genere UNI e che la
stessa, aggiornata sulla base degli esiti della consultazione
pubblica conclusasi il 22 gennaio 2022, e' stata condivisa dal Tavolo
di lavoro sulla certificazione di genere delle imprese sopra citato;
Preso atto dell'entrata in vigore in data 16 marzo 2022, a seguito
di ratifica del Presidente di UNI, della Prassi di riferimento
UNI/PdR 125:2022 contenente «Linee guida sul sistema di gestione per
la parita' di genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key
Performance Indicator - indicatori chiave di prestazione) inerenti
alle politiche di parita' di genere nelle organizzazioni»;
Considerato che la conformita' alla UNI/PdR 125:2022 puo' essere
verificata da organismi di valutazione della conformita' accreditati
ai sensi del regolamento (CE) 765/2008 del Parlamento europeo e del
Consiglio del 9 luglio 2008, in conformita' alla norma UNI CEI EN
ISO/IEC 17021-1;
Decreta:
Art. 1
I parametri per il conseguimento della certificazione
della parita' di genere alle imprese
1. I parametri minimi per il conseguimento della certificazione
della parita' di genere alle imprese sono quelli di cui alla Prassi
di riferimento UNI/PdR 125:2022, pubblicata il 16 marzo 2022,
contenente «Linee guida sul sistema di gestione per la parita' di
genere che prevede l'adozione di specifici KPI (Key Performance
Indicator - indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche
di parita' di genere nelle organizzazioni» e successive modifiche o
integrazioni.