Art. 3
Modifiche alla legge 5 febbraio 1992, n. 104
1. Alla legge 5 febbraio 1992, n. 104, sono apportate le seguenti
modificazioni:
a) dopo l'articolo 2 e' inserito il seguente:
«Art. 2-bis (Divieto di discriminazione). - 1. E' vietato
discriminare o riservare un trattamento meno favorevole ai lavoratori
che chiedono o usufruiscono dei benefici di cui all'articolo 33 della
presente legge, agli articoli 33 e 42 del decreto legislativo 26
marzo 2001, n. 151, all'articolo 18, comma 3-bis, della legge 22
maggio 2017, n. 81, e all'articolo 8 del decreto legislativo 15
giugno 2015, n. 81, nonche' di ogni altro beneficio concesso ai
lavoratori medesimi in relazione alla condizione di disabilita'
propria o di coloro ai quali viene prestata assistenza e cura.
2. I giudizi civili avverso atti e comportamenti ritenuti
discriminatori in base al presente articolo sono regolati
dall'articolo 28 del decreto legislativo 1° settembre 2011, n. 150.
3. Chi intende agire in giudizio per il riconoscimento della
sussistenza di una delle discriminazioni di cui al presente articolo
e non ritiene di avvalersi delle procedure di conciliazione previste
dai contratti collettivi, puo' promuovere il tentativo di
conciliazione ai sensi dell'articolo 410 del codice di procedura
civile.
4. Resta salva la giurisdizione del giudice amministrativo per
il personale di cui all'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165.»;
b) all'articolo 33:
1) il comma 2 e' sostituito dal seguente: «2. La lavoratrice
madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di
minore con disabilita' in situazione di gravita' accertata ai sensi
dell'articolo 4, comma 1, possono chiedere ai rispettivi datori di
lavoro di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a 3 anni
del congedo parentale di cui all'articolo 33 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, di due ore di permesso giornaliero retribuito
fino al compimento del terzo anno di vita del bambino.»;
2) il comma 3 e' sostituito dal seguente: «3. Il lavoratore
dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di
permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa,
anche in maniera continuativa, per assistere una persona con
disabilita' in situazione di gravita', che non sia ricoverata a tempo
pieno, rispetto alla quale il lavoratore sia coniuge, parte di
un'unione civile ai sensi dell'articolo 1, comma 20, della legge 20
maggio 2016, n. 76, convivente di fatto ai sensi dell'articolo 1,
comma 36, della medesima legge, parente o affine entro il secondo
grado. In caso di mancanza o decesso dei genitori o del coniuge o
della parte di un'unione civile o del convivente di fatto, ovvero
qualora gli stessi siano affetti da patologie invalidanti o abbiano
compiuto i sessantacinque anni di eta', il diritto e' riconosciuto a
parenti o affini entro il terzo grado della persona con disabilita'
in situazione di gravita'. Fermo restando il limite complessivo di
tre giorni, per l'assistenza allo stesso individuo con disabilita' in
situazione di gravita', il diritto puo' essere riconosciuto, su
richiesta, a piu' soggetti tra quelli sopra elencati, che possono
fruirne in via alternativa tra loro. Il lavoratore ha diritto di
prestare assistenza nei confronti di piu' persone con disabilita' in
situazione di gravita', a condizione che si tratti del coniuge o
della parte di un'unione civile di cui all'articolo 1, comma 20,
della legge 20 maggio 2016, n. 76, o del convivente di fatto ai sensi
dell'articolo 1, comma 36, della medesima legge o di un parente o
affine entro il primo grado o entro il secondo grado qualora i
genitori o il coniuge della persona con disabilita' in situazione di
gravita' abbiano compiuto i 65 anni di eta' oppure siano anch'essi
affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.»;
3) il comma 4 e' sostituito dal seguente: «4. Ai permessi di
cui ai commi 2 e 3, che si cumulano con quelli previsti agli articoli
32 e 47 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, si applicano
le disposizioni di cui agli articoli 43, 44 e 56 del citato decreto
legislativo n. 151 del 2001.»;
4) dopo il comma 6, e' inserito il seguente: «6-bis. I
lavoratori che usufruiscono dei permessi di cui ai commi 2 e 3 del
presente articolo hanno diritto di priorita' nell'accesso al lavoro
agile ai sensi dell'articolo 18, comma 3-bis, della legge 22 maggio
2017, n. 81 o ad altre forme di lavoro flessibile. Restano ferme le
eventuali previsioni piu' favorevoli previste dalla contrattazione
collettiva nel settore pubblico e privato.»;
5) dopo il comma 7-bis, e' aggiunto il seguente: «7-ter. Il
rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di cui
al presente articolo, ove rilevati nei due anni antecedenti alla
richiesta della certificazione della parita' di genere di cui
all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o
di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province
autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro
il conseguimento delle stesse certificazioni».
Note all'art. 3:
- Si riporta il testo dell'art. 33 della citata legge 5
febbraio 1992, n. 104, come modificato dal presente
decreto:
«Art. 33 (Agevolazioni). - 1.
2. La lavoratrice madre o, in alternativa, il
lavoratore padre, anche adottivi, di minore con disabilita'
in situazione di gravita' accertata ai sensi dell'articolo
4, comma 1, possono chiedere ai rispettivi datori di lavoro
di usufruire, in alternativa al prolungamento fino a 3 anni
del congedo parentale di cui all'articolo 33 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, di due ore di permesso
giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di
vita del bambino.
3. Il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha
diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile
retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in
maniera continuativa, per assistere una persona con
disabilita' in situazione di gravita', che non sia
ricoverata a tempo pieno, rispetto alla quale il lavoratore
sia coniuge, parte di un'unione civile ai sensi
dell'articolo 1, comma 20, della legge 20 maggio 2016, n.
76, convivente di fatto ai sensi dell'articolo 1, comma 36,
della medesima legge, parente o affine entro il secondo
grado. In caso di mancanza o decesso dei genitori o del
coniuge o della parte di un'unione civile o del convivente
di fatto, ovvero qualora gli stessi siano affetti da
patologie invalidanti o abbiano compiuto i sessantacinque
anni di eta', il diritto e' riconosciuto a parenti o affini
entro il terzo grado della persona con disabilita' in
situazione di gravita'. Fermo restando il limite
complessivo di tre giorni, per l'assistenza allo stesso
individuo con disabilita' in situazione di gravita', il
diritto puo' essere riconosciuto, su richiesta, a piu'
soggetti tra quelli sopra elencati, che possono fruirne in
via alternativa tra loro. Il lavoratore ha diritto di
prestare assistenza nei confronti di piu' persone con
disabilita' in situazione di gravita', a condizione che si
tratti del coniuge o della parte di un'unione civile di cui
all'articolo 1, comma 20, della legge 20 maggio 2016, n.
76, o del convivente di fatto ai sensi dell'articolo 1,
comma 36, della medesima legge o di un parente o affine
entro il primo grado o entro il secondo grado qualora i
genitori o il coniuge della persona con disabilita' in
situazione di gravita' abbiano compiuto i 65 anni di eta'
oppure siano anch'essi affetti da patologie invalidanti o
siano deceduti o mancanti.
3-bis. Il lavoratore che usufruisce dei permessi di
cui al comma 3 per assistere persona in situazione di
handicap grave, residente in comune situato a distanza
stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di
residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o
altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di
residenza dell'assistito.
4. Ai permessi di cui ai commi 2 e 3, che si cumulano
con quelli previsti agli articoli 32 e 47 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, si applicano le
disposizioni di cui agli articoli 43, 44 e 56 del citato
decreto legislativo n. 151 del 2001.
5. Il lavoratore di cui al comma 3 ha diritto a
scegliere ove possibile, la sede di lavoro piu' vicina al
domicilio della persona da assistere e non puo' essere
trasferito senza il suo consenso ad altra sede.
6. La persona handicappata maggiorenne in situazione
di gravita' puo' usufruire alternativamente dei permessi di
cui ai commi 2 e 3, ha diritto a scegliere, ove possibile,
la sede di lavoro piu' vicina al proprio domicilio e non
puo' essere trasferita in altra sede, senza il suo
consenso.
6-bis. I lavoratori che usufruiscono dei permessi di
cui ai commi 2 e 3 del presente articolo hanno diritto di
priorita' nell'accesso al lavoro agile ai sensi
dell'articolo 18, comma 3-bis, della legge 22 maggio 2017,
n. 81 o ad altre forme di lavoro flessibile. Restano ferme
le eventuali previsioni piu' favorevoli previste dalla
contrattazione collettiva nel settore pubblico e privato.
7. Le disposizioni di cui ai commi 1, 2, 3, 4 e 5 si
applicano anche agli affidatari di persone handicappate in
situazione di gravita'.
7-bis. Ferma restando la verifica dei presupposti per
l'accertamento della responsabilita' disciplinare, il
lavoratore di cui al comma 3 decade dai diritti di cui al
presente articolo, qualora il datore di lavoro o l'INPS
accerti l'insussistenza o il venir meno delle condizioni
richieste per la legittima fruizione dei medesimi diritti.
Dall'attuazione delle disposizioni di cui al presente comma
non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della
finanza pubblica.
7-ter. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo
all'esercizio dei diritti di cui al presente articolo, ove
rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della
certificazione della parita' di genere di cui all'articolo
46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di
analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle
province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono
al datore di lavoro il conseguimento delle stesse
certificazioni».