Art. 5
Modifiche al decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81
1. All'articolo 8 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 4, dopo la parola «coniuge» sono inserite le
seguenti: «la parte di un'unione civile di cui all'articolo 1, comma
20, della legge 20 maggio 2016, n. 76 o il convivente di fatto ai
sensi dell'articolo 1, comma 36, della medesima legge»;
b) dopo il comma 5, sono inseriti i seguenti:
«5-bis. La lavoratrice o il lavoratore che richiede la
trasformazione del contratto, ai sensi dei commi 4 e 5, non puo'
essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto
ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o
indiretti, sulle condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in
violazione del precedente periodo e' da considerarsi ritorsiva o
discriminatoria e, pertanto, nulla.».
5-ter. La violazione delle disposizioni di cui ai commi 3, 4, 5
e 5-bis, ove rilevata nei due anni antecedenti alla richiesta della
certificazione della parita' di genere di cui all'articolo 46-bis del
decreto-legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe
certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei
rispettivi ordinamenti, impedisce al datore di lavoro il
conseguimento delle stesse certificazioni».
Note all'art. 5:
- Il testo dell'art. 8 del citato decreto legislativo
15 giugno 2015, n. 81, come modificato dal presente
decreto, cosi' recita:
«Art. 8 (Trasformazione del rapporto). - 1. Il
rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto
di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o
viceversa, non costituisce giustificato motivo di
licenziamento.
2. Su accordo delle parti risultante da atto scritto
e' ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
pieno in rapporto a tempo parziale.
3. I lavoratori del settore pubblico e del settore
privato affetti da patologie oncologiche nonche' da gravi
patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali
residui una ridotta capacita' lavorativa, eventualmente
anche a causa degli effetti invalidanti di terapie
salvavita, accertata da una commissione medica istituita
presso l'azienda unita' sanitaria locale territorialmente
competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto
di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A
richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo
parziale e' trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a
tempo pieno.
4. In caso di patologie oncologiche o gravi patologie
cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge,
la parte di un'unione civile di cui all'articolo 1, comma
20, della legge 20 maggio 2016, n. 76 o il convivente di
fatto ai sensi dell'articolo 1, comma 36, della medesima
legge, i figli o i genitori del lavoratore o della
lavoratrice, nonche' nel caso in cui il lavoratore o la
lavoratrice assista una persona convivente con totale e
permanente inabilita' lavorativa con connotazione di
gravita' ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5
febbraio 1992, n. 104, che abbia necessita' di assistenza
continua in quanto non in grado di compiere gli atti
quotidiani della vita, e' riconosciuta la priorita' nella
trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale.
5. In caso di richiesta del lavoratore o della
lavoratrice, con figlio convivente di eta' non superiore a
tredici anni o con figlio convivente portatore di handicap
ai sensi dell'articolo 3 della legge n. 104 del 1992, e'
riconosciuta la priorita' nella trasformazione del
contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
5-bis. La lavoratrice o il lavoratore che richiede la
trasformazione del contratto, ai sensi dei commi 4 e 5, non
puo' essere sanzionato, demansionato, licenziato,
trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa
avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle
condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in
violazione del precedente periodo e' da considerarsi
ritorsiva o discriminatoria e, pertanto, nulla.
5-ter. La violazione delle disposizioni di cui ai
commi 3, 4, 5 e 5-bis, ove rilevata nei due anni
antecedenti alla richiesta della certificazione della
parita' di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto-
legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe
certificazioni previste dalle regioni e dalle province
autonome nei rispettivi ordinamenti, impedisce al datore di
lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.
6. Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da
tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza
nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per
l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari
livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del
rapporto di lavoro a tempo parziale.
7. Il lavoratore puo' chiedere, per una sola volta,
in luogo del congedo parentale od entro i limiti del
congedo ancora spettante ai sensi del Capo V del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, la trasformazione del
rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo
parziale, purche' con una riduzione d'orario non superiore
al 50 per cento. Il datore di lavoro e' tenuto a dar corso
alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta.
8. In caso di assunzione di personale a tempo
parziale il datore di lavoro e' tenuto a darne tempestiva
informazione al personale gia' dipendente con rapporto a
tempo pieno occupato in unita' produttive site nello stesso
ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in
luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a
prendere in considerazione le domande di trasformazione a
tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno.».