Art. 6
Modifiche alla legge 8 marzo 2000, n. 53
1. All'articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, dopo il comma 4,
e' aggiunto il seguente: «4-ter. Il rifiuto, l'opposizione o
l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al
presente articolo, ove rilevati nei due anni antecedenti alla
richiesta della certificazione della parita' di genere di cui
all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o
di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province
autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro
il conseguimento delle stesse certificazioni».
Note all'art. 6:
- Il testo dell'art. 4 della citata legge 8 marzo 2000,
n. 53, come modificato dal presente decreto, cosi' recita:
«Art. 4 (Congedi per eventi e cause particolari). -
1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un
permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in
caso di decesso o di documentata grave infermita' del
coniuge o di un parente entro il secondo grado o del
convivente, purche' la stabile convivenza con il lavoratore
o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In
alternativa, nei casi di documentata grave infermita', il
lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il
datore di lavoro diverse modalita' di espletamento
dell'attivita' lavorativa.
2. I dipendenti di datori di lavoro pubblici o
privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi
familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi
del comma 4, un periodo di congedo, continuativo o
frazionato, non superiore a due anni. Durante tale periodo
il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto
alla retribuzione e non puo' svolgere alcun tipo di
attivita' lavorativa. Il congedo non e' computato
nell'anzianita' di servizio ne' ai fini previdenziali; il
lavoratore puo' procedere al riscatto, ovvero al versamento
dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri della
prosecuzione volontaria.
3. I contratti collettivi disciplinano le modalita'
di partecipazione agli eventuali corsi di formazione del
personale che riprende l'attivita' lavorativa dopo la
sospensione di cui al comma 2.
4. Entro sessanta giorni dalla data di entrata in
vigore della presente legge, il Ministro per la
solidarieta' sociale, con proprio decreto, di concerto con
i Ministri della sanita', del lavoro e della previdenza
sociale e per le pari opportunita', provvede alla
definizione dei criteri per la fruizione dei congedi di cui
al presente articolo, all'individuazione delle patologie
specifiche ai sensi del comma 2, nonche' alla
individuazione dei criteri per la verifica periodica
relativa alla sussistenza delle condizioni di grave
infermita' dei soggetti di cui al comma 1.
4-bis. La lavoratrice madre o, in alternativa, il
lavoratore padre, anche adottivi, o, dopo la loro
scomparsa, uno dei fratelli o delle sorelle conviventi di
soggetto con handicap in situazione di gravita' di cui
all'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n.
104, accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della
legge medesima da almeno cinque anni e che abbiano titolo a
fruire dei benefici di cui all'articolo 33, commi 1, 2 e 3,
della predetta legge n. 104 del 1992 per l'assistenza del
figlio, hanno diritto a fruire del congedo di cui al comma
2 del presente articolo entro sessanta giorni dalla
richiesta. Durante il periodo di congedo, il richiedente ha
diritto a percepire un'indennita' corrispondente all'ultima
retribuzione e il periodo medesimo e' coperto da
contribuzione figurativa; l'indennita' e la contribuzione
figurativa spettano fino ad un importo complessivo massimo
di lire 70 milioni annue per il congedo di durata annuale.
Detto importo e' rivalutato annualmente, a decorrere
dall'anno 2002, sulla base della variazione dell'indice
ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e
impiegati. L'indennita' e' corrisposta dal datore di lavoro
secondo le modalita' previste per la corresponsione dei
trattamenti economici di maternita'. I datori di lavoro
privati, nella denuncia contributiva, detraggono l'importo
dell'indennita' dall'ammontare dei contributi previdenziali
dovuti all'ente previdenziale competente. Per i dipendenti
dei predetti datori di lavoro privati, compresi quelli per
i quali non e' prevista l'assicurazione per le prestazioni
di maternita', l'indennita' di cui al presente comma e'
corrisposta con le modalita' di cui all'articolo 1 del
decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33. Il
congedo fruito ai sensi del presente comma alternativamente
da entrambi i genitori, anche adottivi, non puo' superare
la durata complessiva di due anni; durante il periodo di
congedo entrambi i genitori non possono fruire dei benefici
di cui all'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104,
fatte salve le disposizioni di cui ai commi 5 e 6 del
medesimo articolo.
4-ter. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo
all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al
presente articolo, ove rilevati nei due anni antecedenti
alla richiesta della certificazione della parita' di genere
di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11
aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste
dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi
ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il
conseguimento delle stesse certificazioni.».