Art. 8
Obblighi dei beneficiari
1. I nuclei familiari beneficiari dell'Adi, una volta sottoscritto
il patto di attivazione digitale, sono tenuti ad aderire ad un
percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa. Il
percorso viene definito nell'ambito di uno o piu' progetti
finalizzati a identificare i bisogni del nucleo familiare nel suo
complesso e dei singoli componenti.
2. Sono tenuti all'obbligo di adesione e alla partecipazione attiva
a tutte le attivita' formative, di lavoro, nonche' alle misure di
politica attiva (di seguito, obblighi di attivazione lavorativa)
individuate nel progetto di inclusione sociale e lavorativa, i
componenti del nucleo familiare maggiorenni che esercitano la
responsabilita' genitoriale, non gia' occupati e non frequentanti un
regolare corso di studi, e che non abbiano carichi di cura.
3. Sono esclusi dai richiamati obblighi di attivazione lavorativa i
beneficiari dell'Adi titolari di pensione diretta o comunque di eta'
pari o superiore a sessanta anni; i componenti con disabilita', ai
sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68; i componenti affetti da
patologie oncologiche; i componenti con carichi di cura, valutati con
riferimento alla presenza di soggetti minori di tre anni di eta', di
tre o piu' figli minori di eta', ovvero di componenti il nucleo
familiare con disabilita' o non autosufficienza come definita ai fini
ISEE; i componenti inseriti nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere e le donne vittime di violenza, con o senza figli,
prese in carico da centri antiviolenza riconosciuti dalle regioni o
dai servizi sociali nei percorsi di protezione relativi alla violenza
di genere.
4. I componenti con disabilita' o di eta' pari o superiore a
sessanta anni o inseriti nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere possono comunque richiedere l'adesione volontaria
a un percorso personalizzato di accompagnamento all'inserimento
lavorativo o all'inclusione sociale. Possono, altresi', aderire
volontariamente ad un percorso personalizzato di accompagnamento
all'inserimento lavorativo tutti i componenti adulti, a diverso
titolo esclusi dagli obblighi, ferme restando le condizioni richieste
per l'adesione al patto di servizio personalizzato, ad eccezione dei
componenti di cui al comma 6, che possono aderire alle attivita' di
attivazione lavorativa nell'ambito del SFL.
5. La valutazione multidimensionale e la definizione del patto di
inclusione sociale coinvolgono indistintamente tutti i nuclei
beneficiari dell'Adi, indipendentemente dalla presenza o meno di
componenti tenuti agli obblighi di attivazione lavorativa e dal loro
eventuale indirizzamento anche ai servizi per il lavoro. I
beneficiari dell'Adi, anche se esclusi dagli obblighi di attivazione
lavorativa, sono comunque tenuti a aderire ad un percorso
personalizzato di inclusione sociale attraverso la sottoscrizione del
patto di inclusione, ai sensi dell'art. 6, comma 1, del decreto-legge
n. 48 del 2023, fatte salve le previsioni di cui al comma 4. Non
sottoscrivono il patto di inclusione, pur essendo coinvolti nel
percorso, i componenti minorenni. Resta fermo che l'adesione al
percorso personalizzato di inclusione sociale avviene su base
volontaria per i componenti di cui al comma 4, primo periodo.
6. Non si considerano beneficiari dell'Adi e, pertanto, sono
esclusi da tutti gli obblighi, i componenti che non esercitano
responsabilita' genitoriali e non sono considerati nella scala di
equivalenza con cui si determina l'ammontare del beneficio economico,
i quali possono utilizzare il supporto per la formazione e il lavoro
ai sensi dell'art. 12, comma 2, del decreto-legge n. 48 del 2023.
L'indennita' del supporto per la formazione e il lavoro e' cumulabile
con il benefico Adi entro il limite massimo di euro 3.000 per singolo
componente.
7. Il componente del nucleo familiare beneficiario dell'Adi,
attivabile al lavoro, preso in carico dai servizi per il lavoro
competenti, e' tenuto ad accettare un'offerta di lavoro che abbia le
caratteristiche di cui all'art. 9 del decreto-legge n. 48 del 2023. A
seguito della mancata accettazione, senza giustificato motivo, di
un'offerta di lavoro di cui al primo periodo, si applicano le
previsioni di cui all'art. 8, comma 6, lettera d), del decreto-legge
n. 48 del 2023.
8. In caso di avvio di un'attivita' di lavoro dipendente da parte
di uno o piu' componenti il nucleo familiare nel corso
dell'erogazione dell'Adi, ai sensi dell'art. 3, comma 5, del
decreto-legge n. 48 del 2023, il maggior reddito da lavoro percepito
non concorre alla determinazione del beneficio economico, entro il
limite massimo di 3.000 euro lordi annui calcolati sull'intero
nucleo. Il reddito da lavoro eccedente la soglia concorre alla
determinazione del beneficio economico, a decorrere dal mese
successivo a quello della variazione e fino a quando il maggior
reddito non e' recepito nell'ISEE per l'intera annualita'. L'avvio
dell'attivita' di lavoro dipendente e' desunto dalle comunicazioni
obbligatorie. Ai fini della determinazione del limite massimo di
3.000 euro di cui al primo periodo, il lavoratore e' tenuto a
comunicare all'INPS, comunque, il reddito presunto derivante
dall'attivita' lavorativa entro trenta giorni dall'avvio, secondo
modalita' definite dall'Istituto, che calcola esclusivamente la parte
eccedente il limite massimo, mettendo l'informazione a disposizione
del SIISL. Qualora sia decorso il termine di trenta giorni dall'avvio
della attivita', come desumibile dalle comunicazioni obbligatorie,
senza che la comunicazione da parte del lavoratore sia stata resa,
l'erogazione del beneficio e' sospesa fintanto che non si sia
ottemperato a tale obbligo e comunque non oltre tre mesi dall'avvio
dell'attivita', decorsi i quali il diritto alla prestazione decade.
9. Nel caso di avvio di un'attivita' d'impresa o di lavoro
autonomo, svolta sia in forma individuale che di partecipazione, da
parte di uno o piu' componenti il nucleo familiare nel corso
dell'erogazione dell'assegno di inclusione, il beneficiario e' tenuto
a comunicare l'avvio all'INPS entro il giorno antecedente all'inizio
della stessa a pena di decadenza dal beneficio, secondo modalita'
definite dall'Istituto, che mette l'informazione a disposizione del
SIISL. Il reddito e' individuato, ai sensi dell'art. 3, comma 6, del
decreto-legge n. 48 del 2023, secondo il principio di cassa come
differenza tra i ricavi e i compensi percepiti e le spese sostenute
nell'esercizio dell'attivita' ed e' comunicato entro il quindicesimo
giorno successivo al termine di ciascun trimestre dell'anno. A titolo
di incentivo, il beneficiario fruisce senza variazioni dell'Adi per
le due mensilita' successive a quella di variazione della condizione
occupazionale, ferma restando la durata complessiva del beneficio. Il
beneficio e' successivamente aggiornato ogni trimestre avendo a
riferimento il trimestre precedente, e il reddito che deve essere
comunicato all'INPS comunque per l'intero importo, concorre
esclusivamente per la parte eccedente i 3.000 euro lordi annui. Le
disposizioni di cui ai precedenti due commi si intendono riferite
anche alle soglie del maggior reddito da lavoro percepito e alle
modalita' della conseguente comunicazione, relative al SFL.
10. Fermo restando quanto previsto dall'art. 3, comma 5, del
decreto-legge n. 48 del 2023, relativamente alla compatibilita' tra
il beneficio economico e il reddito da lavoro percepito, ai sensi
dell'art. 9, comma 2, del medesimo decreto, l'accettazione di
un'offerta di lavoro di durata compresa tra uno e sei mesi, come
desumibile dalle comunicazioni obbligatorie o dalle comunicazioni di
avvio dell'attivita' lavorativa trasmesse all'INPS dal lavoratore,
qualora preveda una retribuzione superiore a 3.000 euro che
comporterebbe la decadenza del beneficio, determina, per il periodo
di durata del rapporto di lavoro, la sospensione dell'erogazione del
beneficio al nucleo familiare. Al termine del rapporto di lavoro,
come desumibile dalle comunicazioni obbligatorie, l'INPS, al
ricorrere delle condizioni previste dal decreto-legge n. 48 del 2023
e dal presente decreto, eroga il beneficio per il periodo residuo di
fruizione dello stesso. Il reddito percepito dal rapporto di lavoro
di cui al presente comma non si computa ai fini della determinazione
del reddito per il mantenimento del beneficio. La compatibilita' tra
il beneficio economico e il reddito da lavoro percepito e' verificata
sulla base delle comunicazioni che il beneficiario invia all'INPS.
11. In caso di partecipazione a percorsi di politica attiva del
lavoro che prevedano indennita' o benefici di partecipazione comunque
denominati, o di accettazione di offerte di lavoro anche di durata
inferiore a un mese, la cumulabilita' con il beneficio previsto
dall'art. 3, comma 1, del decreto-legge n. 48 del 2023, e'
riconosciuta entro il limite massimo annuo di 3.000 euro lordi per
nucleo familiare, ai sensi del comma 7 del medesimo articolo.
12. I beneficiari dell'Adi, fermo restando quanto previsto ai commi
precedenti, sono tenuti a comunicare ogni variazione riguardante le
condizioni e i requisiti di accesso alla misura e per il suo
mantenimento, a pena di decadenza dal beneficio, entro quindici
giorni dall'evento modificativo ai sensi dell'art. 3, comma 8, del
decreto-legge n. 48 del 2023.
13. In caso di variazione del nucleo familiare in corso di
fruizione del beneficio, l'interessato presenta, entro un mese dalla
variazione, a pena di decadenza dal beneficio, una dichiarazione
sostitutiva unica aggiornata, di seguito DSU, per la richiesta
dell'ISEE, per le valutazioni in ordine alla permanenza dei requisiti
per la concessione del beneficio e all'aggiornamento della misura da
parte dell'INPS. Con la sola eccezione delle variazioni consistenti
in decessi e nascite, dal mese successivo a quello della
presentazione della DSU a fini ISEE aggiornata, il nuovo nucleo puo'
presentare una nuova domanda di Adi, venendo meno gli effetti della
precedente.