Art. 3
Modifica dell'articolo 32-bis del decreto del Presidente
della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752
1. All'articolo 32-bis, comma 7, del decreto del Presidente della
Repubblica 26 luglio 1976, n. 752, dopo le parole «concorsi o
selezioni» sono inserite le seguenti: «, ai sensi dell'articolo 20».
Note all'art. 3:
- Si riporta il testo dell'articolo 32-bis del citato
decreto del Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n.
752, come modificato dal presente decreto:
«Art. 32-bis. - 1. Le assunzioni di personale, a
qualsiasi titolo effettuate, anche a tempo determinato,
eccettuate quelle di durata non superiore a trenta giorni
non rinnovabili nell'anno, effettuate, previo assenso del
comitato di cui al comma 2, per soddisfare esigenze di
carattere eccezionale debitamente motivate, nelle societa',
negli enti pubblici economici o negli enti comunque
denominati o strutturati che abbiano assunto o assumano
funzioni delle disciolte aziende delle Poste e
telecomunicazioni o delle Ferrovie dello Stato, vengono
realizzate nel rispetto delle quote proporzionali di
ciascuno dei gruppi linguistici italiano, tedesco e ladino,
in rapporto all'ultimo censimento ufficiale della
popolazione.
2. Il calcolo delle quote proporzionali avviene sui
posti destinati di volta in volta alle procedure di
reclutamento distinti per profili professionali o aree
funzionali e sulla base della ripartizione del personale in
servizio, d'intesa con la provincia, ai sensi dell'articolo
13 del presente decreto. A tal fine fanno parte del
comitato di cui al quarto comma di detto articolo i
rappresentanti delle societa' o degli enti interessati.
3. Le disposizioni di cui ai commi precedenti si
applicano ai trasferimenti di personale da sedi o uffici
situati in altre provincie ad uffici ed impianti situati in
provincia di Bolzano.
4. Nella ripartizione dei posti fra i gruppi
linguistici si tiene conto dell'obiettivo di raggiungere
gradualmente le quote da riservare a ciascun gruppo. Al
fine di assicurare al gruppo linguistico ladino la
copertura della quota ad esso spettante, le frazioni
inferiori all'unita' di precedenti o contemporanee
procedure di assunzione possono essere sommate ad altre per
il raggiungimento di quozienti interi.
5. Qualora in esito ad una procedura di assunzione gli
appartenenti ad un gruppo linguistico risultino in numero
inferiore ai posti ad esso riservati, si fa luogo
all'assunzione di idonei di altri gruppi secondo l'ordine
di graduatoria, ove esista, nel limite dei posti
complessivamente da riservare a tali gruppi per il profilo
professionale o aree funzionali cui l'assunzione si
riferisce. Per fronteggiare inderogabili esigenze di
servizio, debitamente motivate detto limite puo' essere
superato per un numero di assunzioni non superiore ai
cinque decimi dei posti non ricoperti nel profilo
professionale e di cio' si tiene gradualmente conto nel
riparto di successive assunzioni nello stesso profilo.
6. L'appartenenza ad uno dei gruppi linguistici viene
certificata nei modi di legge.
7. Le eventuali prove di selezione si svolgono a
Bolzano. Possono essere svolte altrove solo quelle prove
tecniche ivi non effettuabili. I candidati hanno facolta'
di usare nelle prove la lingua italiana o quella tedesca
secondo indicazione da effettuarsi nella domanda di
assunzione o partecipazione ad eventuali concorsi o
selezioni, ai sensi dell'articolo 20. Le prove di esame o
di selezione per l'assunzione di personale amministrativo o
di staff, qualora previste, terranno conto anche
dell'ordinamento della provincia, nonche' della storia e
geografia locali.
8. Le eventuali commissioni esaminatrici sono composte
pariteticamente da appartenenti al gruppo di lingua
italiana ed a quello di lingua tedesca. Restano ferme le
disposizioni di legge relative alle categorie protette,
compresa la legge 6 febbraio 1979, n. 42.
9. Fermo restando l'obbligo della conoscenza della
lingua italiana e tedesca per le assunzioni ed il
trasferimento di personale di cui al presente articolo, per
l'effettiva immissione in una posizione dirigenziale e'
richiesto il possesso dell'attestato di conoscenza delle
due lingue di cui al precedente articolo 4, comma terzo, n.
4.
10. L'entita' del personale in servizio nella provincia
di Bolzano presso le societa' o gli enti di cui al comma 1
e' costituita dal fabbisogno individuato in base ai criteri
e parametri medi eventualmente adottati a livello nazionale
ed, in mancanza, in ragione delle esigenze reali
determinate dagli enti o societa' di cui al comma 1. Tutte
le determinazioni del fabbisogno di personale sono
tempestivamente comunicate alla provincia nell'ambito del
comitato di cui al comma 2 ivi compreso il numero delle
assunzioni da effettuare, disaggregate per profili
professionali o aree professionali, nonche' i tempi
previsti per le assunzioni stesse.
11. Le funzioni di direzione dei servizi e
l'amministrazione delle risorse umane nell'Ente Poste
italiane in provincia di Bolzano sono esercitate dall'ente
o societa' di cui al comma 1 mediante una struttura con
sede in Bolzano che si rapporti direttamente con gli organi
centrali dell'Ente Poste italiane.
12. Le funzioni di competenza per l'amministrazione del
personale in servizio nelle Ferrovie dello Stato S.p.a. in
provincia di Bolzano sono esercitate da detta societa'
mediante una struttura decentrata avente sede in Bolzano e
direttamente dipendente dalla Direzione generale. A detta
struttura e' proposto un dirigente.
13. Il personale di cui al presente articolo rimane in
servizio in provincia di Bolzano, salvo la facolta'
dell'ente o societa' di concedere il trasferimento a
domanda, secondo la propria normativa interna. Per detto
personale i collegi di conciliazione e arbitrato hanno
composizione paritetica e siedono a Bolzano.
14. Le societa' o gli enti interessati alla presente
disciplina riferiscono annualmente al Governo ed alla
provincia autonoma di Bolzano sui risultati conseguiti
nell'applicazione delle predette riserve proporzionali.»