Allegato
Decreto 24 maggio 2004
Regolamento recante «procedure per il reclutamento del personale
dell'ASI» - art. 17, comma 4, lett. b) e art. 19, comma 4, decreto
legislativo n. 128/2003 - Rettifica allo schema di Regolamento
approvato con decreto commissariale n. 90 del 3 maggio 2004 mediante
correzione di alcuni errori materiali ivi contenuti. (Decreto n.
115).
IL COMMISSARIO STRAORDINARIO
Visto il decreto legislativo 4 giugno 2003, n. 128, recante
riordino dell'Agenzia spaziale italiana (ASI), ed in particolare gli
articoli 7, comma 1, lettera c), 11, comma 1, lettera c), 17, comma
4, lettera b) e 19, comma 4;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del
13 giugno 2003 di nomina del Commissario straordinario con
l'assegnazione di tutti i poteri di ordinaria e straordinaria
amministrazione;
Visto lo schema di regolamento recante «Procedure per il
reclutamento del personale dell'ASI» approvato con proprio decreto n.
90 del 3 maggio 2004 ed inviato con nota Prot/Com/P/04/215 del
5 maggio 2004 al Ministero dell'istruzione dell'universita' e della
ricerca e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica, ai sensi e per gli effetti dell'art. 17,
comma 1 del decreto legislativo n. 128/2003;
Considerato che ad una successiva lettura del Regolamento
anzidetto sono stati riscontrati taluni errori materiali
riconducibili alla stampa di una versione antecedente a quella
definitiva, in particolare agli articoli 2, 3, 4, 10, 19, 20, 22, 31
e 32;
Ritenuto pertanto di dover rettificare i predetti errori
materiali al fine di approvare lo schema definitivo di regolamento
recante «Procedure per il reclutamento del personale dell'ASI» ai
sensi e per gli effetti dell'art. 17, comma 1 del decreto legislativo
n. 128/2003;
Dispone:
1. La rettifica degli errori materiali presenti nel testo dello
schema di Regolamento recante «Procedure per il reclutamento del
personale dell'ASI» approvato con decreto commissariale n. 90 del
3 maggio 2004, in particolare agli articoli 2, 3, 4, 10, 19, 20, 22,
31 e 32, cosi' come risultante dal testo allegato al presente
decreto, di cui costituisce parte integrante e sostanziale.
2. L'invio del testo del Regolamento corretto come al precedente
punto 1) al Ministro dell'istruzione, dell'universita' e della
ricerca ed al Ministro per la funzione pubblica, ai sensi e per gli
effetti dell'art. 17, comma 1, del decreto legislativo n. 128/2003.
Roma, 24 maggio 2004
Il presidente: Vetrella
REGOLAMENTO DELLE PROCEDURE DI RECLUTAMENTO
DEL PERSONALE DELL'AGENZIA SPAZIALE ITALIANA
Art. 17, comma 4, lettera b) e art. 19, comma 4,
decreto legislativo n. 128/2003
TITOLO I
Disposizioni generali
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Ai sensi dell'art. 17, comma 4, lettera b) del decreto
legislativo 4 giugno 2003, n. 128, il presente regolamento stabilisce
le procedure di reclutamento, le modalita' ed i requisiti per
l'accesso ad impieghi a tempo indeterminato e determinato per
qualunque livello del sistema di classificazione del personale
dell'Agenzia spaziale italiana.
2. Per la progressione professionale dei dipendenti si applicano
le disposizioni contenute negli accordi contrattuali.
Art. 2.
Criteri informatori
1. Salvo le chiamate nominative e numeriche previste dalla
specifica normativa di riferimento, ivi comprese quelle di cui alla
legge n. 68/1999 e decreto del Presidente della Repubblica n.
333/2000, il reclutamento del personale dell'Agenzia spaziale
italiana avviene mediante procedimenti concorsuali o selettivi, i cui
criteri informatori sono individuati nei principi fissati dall'art.
97 della Costituzione, dal decreto del Presidente della Repubblica
9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni, dagli
articoli 35 e 36 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive
modifiche ed integrazioni, nonche' dall'art. 19 del decreto
legislativo n. 128/2003 e dalle disposizioni contrattuali.
2. Fermo restando quanto stabilito all'art. 38 del decreto
legislativo n. 165/2001, alle selezioni sono ammessi cittadini
italiani e cittadini dell'Unione europea che siano in possesso dei
requisiti fissati dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994, n. 174. Eventuali motivi di esclusione,
connessi alla specifica natura della posizione di lavoro da
ricoprire, devono essere espressamente indicati nella deliberazione
degli Organi di vertice dell'Ente di programmazione dei reclutamenti
e riportati nelle premesse del provvedimento di emanazione del bando.
3. Le procedure di reclutamento si conformano ai seguenti
principi:
a) massima pubblicita' della selezione e modalita' di
svolgimento che garantiscano l'imparzialita' e assicurino
economicita' e celerita' di espletamento;
b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti idonei a
verificare il possesso dei requisiti professionali richiesti in
relazione alla posizione da ricoprire, eventualmente tramite ricorso
all'ausilio di sistemi automatizzati finalizzati a realizzare anche
forme di preselezione;
c) rispetto delle pari opportunita' tra lavoratrici e
lavoratori;
d) distinzione tra compiti e responsabilita' di direzione
politica e compiti e responsabilita' di direzione
dell'amministrazione;
e) composizione delle commissioni con esperti di comprovata
competenza nelle materie di concorso, in maggioranza esterni per i
profili di tecnologo.
Art. 3.
Avvio dei procedimenti di assunzione
1. Il procedimento di assunzione e' avviato con provvedimento del
direttore generale in esecuzione delle deliberazioni del consiglio di
amministrazione relative alla pianificazione triennale del fabbisogno
del personale ed alle effettive necessita' di assunzione di
personale.
2. In sede di prima attuazione del decreto legislativo n.
128/2003 ed al fine di sopperire alle esigenze di personale, cosi'
come individuate nella dotazione organica ivi prevista, i dipendenti
di amministrazioni pubbliche in servizio presso l'Agenzia spaziale
italiana, anche alla luce dell'art. 3, comma 53, della legge
24 dicembre 2003, n. 350, a domanda, previa motivata valutazione da
parte dell'organo amministrativo di vertice in ordine alla verifica
della sussistenza dei requisiti per l'assunzione a tempo
indeterminato, possono essere inquadrati nei ruoli dell'Agenzia sui
posti vacanti della dotazione organica, con il mantenimento della
qualifica formalmente posseduta gia' risultante agli atti dell'ASI.
3. La domanda di inquadramento deve essere presentata entro
trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
Regolamento.
Art. 4.
Pubblicita' del procedimento selettivo
1. La pubblicita' dei bandi concorsuali destinati alle assunzioni
a tempo indeterminato avviene mediante pubblicazione per intero o
mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica e sul sito
internet dell'ASI.
2. La pubblicita' dei procedimenti selettivi per le assunzioni a
tempo determinato avviene sul sito internet dell'ASI e,
eventualmente, mediante avviso su almeno due quotidiani scelti tra
testate di rilevanza nazionale.
3. Per la copertura di posizioni di lavoro specialistico o
altamente qualificato, si puo' dare comunicazione dell'avvenuta
pubblicazione presso gli enti nazionali, internazionali ed esteri che
per la loro attivita' specifica siano normalmente frequentati da
possibili candidati.
4. La pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale o
dell'avviso di selezione sul sito internet dell'ASI fa decorrere i
termini previsti per la presentazione delle domande di
partecipazione.
Art. 5.
Responsabile del procedimento
1. Ai sensi dell'art. 4, comma 1, della legge 7 agosto 1990, n.
241, l'unita' organizzativa gestione risorse umane e' individuata
come responsabile della gestione delle procedure finalizzate
all'acquisizione di personale.
2. Il dirigente della U.O. gestione risorse umane, con proprio
provvedimento, dispone l'assegnazione della responsabilita' di
ciascun procedimento concorsuale/selettivo, di norma individuandola
nell'ambito dell'ufficio programmazione, concorsi e formazione, salvo
diverse e motivate esigenze da indicare nel provvedimento stesso.
3. Il nominativo del responsabile del procedimento dovra' essere
specificato nel bando concorsuale o nell'avviso di selezione.
4. Il Responsabile del procedimento concorsuale ha il compito di
garantire la regolarita' del procedimento medesimo nell'ambito della
normativa di riferimento e dei termini fissati dal provvedimento di
avvio della selezione o nel bando di concorso.
Il responsabile del procedimento concorsuale cura, tra l'altro,
l'esatto adempimento in ordine a:
a) pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale e altre
forme di pubblicita' previste dall'art. 4;
b) informatizzazione delle domande e suddivisione in elenchi
dei partecipanti;
c) istruttoria delle domande finalizzata all'accertamento del
possesso da parte dei candidati dei requisiti di partecipazione
richiesti dal bando, nonche' all'accertamento della regolarita' delle
domande e della documentazione presentate dai candidati prima
dell'inoltro della stessa alla commissione esaminatrice;
d) predisposizione dei decreti di esclusione dei candidati
motivati dal difetto di almeno uno dei requisiti richiesti dal bando;
e) notifica ai candidati del provvedimento di esclusione
attraverso invio di raccomandate;
f) predisposizione del decreto di nomina della commissione
esaminatrice ed inoltro alla firma dello stesso;
g) predisposizione, d'intesa con l'ufficio trattamento
economico e giuridico, dei decreti di impegno relativi ai compensi
spettanti ai componenti della commissione esaminatrice, laddove
possibile contestualmente all'adempimento di cui al punto precedente,
altrimenti al termine della procedura concorsuale;
h) adempimenti relativi all'insediamento della commissione
esaminatrice (es. invio di copia del decreto di nomina ad ogni
singolo componente, individuazione della sede di svolgimento delle
attivita' della commissione, avvio dei contatti con il segretario
della commissione in vista della futura trasmissione della
documentazione afferente il concorso, etc.);
i) consegna formale al segretario della commissione della
documentazione riguardante i candidati ammessi alla procedura
concorsuale;
j) approvazione, da parte della commissione, dei test relativi
alla prova scritta (sostitutivi del tema) da somministrare in forma
automatizzata;
k) custodia degli eventuali questionari o test relativi alla
prova preselettiva e/o scritta qualora la medesima custodia non
risulti assegnata alla commissione di concorso ovvero alla ditta che
ne cura la predisposizione in base al contratto di outsourcing;
l) organizzazione logistica dello svolgimento delle prove
preliminari e/o delle prove scritte;
m) comunicazione ai candidati del superamento della prova
preliminare (e/o della prova scritta) e della data fissata per le
successive prove concorsuali;
n) d'intesa con il segretario della commissione, organizzazione
delle sedute relative alle prove orali;
o) acquisizione della documentazione comprovante il possesso
dei titoli di precedenza e preferenza;
p) predisposizione del decreto di approvazione della
graduatoria e della nomina dei vincitori a seguito della trasmissione
dell'ultimo verbale da parte del segretario della commissione;
q) pubblicazione, anche mediante avviso, nella Gazzetta
Ufficiale e/o sul sito ASI della graduatoria dei vincitori dei bandi
e/o delle selezioni;
r) ricezione formale, dal segretario della commissione, della
documentazione riguardante i candidati che ha formato oggetto
dell'attivita' valutativa da parte della commissione stessa al
termine delle operazioni concorsuali;
s) archiviazione della predetta documentazione in ossequio alla
normativa concernente i dati sensibili;
t) calcolo dei compensi spettanti ai componenti la commissione
esaminatrice ed inoltro della documentazione relativa all'ufficio
competente alla liquidazione degli stessi;
u) ogni ulteriore adempimento relativo allo svolgimento
dell'attivita' procedimentale.
5. Al responsabile del procedimento, su apposita delega del
Responsabile della U.O. gestione risorse umane, possono essere
demandate le procedure di accesso agli atti.
Art. 6.
Organismi di valutazione
1. L'espletamento delle prove e le valutazioni del personale da
assumere a seguito di procedura selettiva/concorsuale sono affidate
esclusivamente a commissioni esaminatrici nominate con provvedimento
del presidente dell'ASI sulla base di una proposta del direttore
generale.
2. Il decreto di nomina della commissione fissa il termine entro
cui deve essere formata la graduatoria.
3. Le commissioni sono composte da un Presidente e da due
componenti, tra esperti nelle materie attinenti alla posizione da
ricoprire e al corrispondente profilo professionale.
4. Con riferimento all'art. 19, comma 4, lettera a) del decreto
legislativo n. 128/2003, le commissioni per tutti i livelli di
ricercatore e tecnologo sono costituite in maggioranza da componenti
esterni e sono presiedute da dirigenti tecnologi dell'ASI o di enti
di ricerca, ovvero da professori universitari ordinari.
5. Per l'accesso ai rimanenti livelli, compresi quelli
dirigenziali, nonche' per i concorsi interni, i membri delle
commissioni sono scelti fra i dipendenti dell'ente, anche di livello
dirigenziale, e tra esperti esterni, secondo quanto disposto
dall'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994.
6. Il decreto di nomina della commissione puo' prevedere uno piu'
supplenti destinati ad intervenire in caso di sopravvenuto
impedimento di uno o piu' componenti, nonche' un supplente destinato
a sostituire nella medesima ipotesi il segretario. Le nomine e/o
l'insediamento dei supplenti sono obbligatorie al verificarsi della
rinuncia o dell'impedimento del titolare e non inficiano la
formazione degli atti precedenti, salvo che per i medesimi siano
eccepiti motivi di illegittimita'.
7. Ad ulteriore integrazione della commissione, possono essere
inoltre nominati dei componenti aggregati, per gli esami delle lingue
straniere richieste dal bando e per l'accertamento di competenze
informatiche, laddove tra i membri che compongono la commissione
stessa non figuri almeno un componente di comprovata conoscenza nelle
materie sopra indicate.
8. Non possono far parte delle commissioni: i responsabili del
procedimento nominati nell'ambito della stessa procedura
concorsuale/selettiva, coloro che ricoprono cariche politiche o che
siano rappresentanti sindacali, del personale o designati dalle
confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni
professionali. Salva motivata impossibilita', almeno un terzo dei
posti di componente delle commissioni e' riservato alle donne.
9. La segreteria delle commissioni di valutazione e' affidata, di
norma, a personale scelto tra i dipendenti dell'ASI.
10. Al segretario sono affidate le funzioni di tutela della
conformita' della procedura valutativa alle prescrizioni del bando
nonche' attivita' certificative e verbalizzanti, rimanendo escluso da
ogni attivita' valutativa dei candidati.
11. Il segretario, oltre alla custodia della documentazione
relativa alla procedura concorsuale, al termine di ogni seduta
provvede alla redazione di un verbale, sottoscritto da tutti i
commissari e dal presidente, relativo alle operazioni di valutazione
ed alle decisioni assunte dalla commissione.
12. Il segretario della commissione cura la trasmissione dei
verbali originali al responsabile del procedimento successivamente
alla pubblicazione della graduatoria finale, ad eccezione del verbale
relativo alla definizione dei criteri e delle modalita' di
valutazione che deve essere tempestivamente trasmesso in copia al
predetto responsabile, al fine di consentirne l'accesso ai candidati
ai sensi dell'art. 12 del decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994.
Art. 7.
Adempimenti preliminari della commissione esaminatrice
1. I membri effettivi, supplenti ed aggregati della commissione,
nella loro prima riunione, e in ogni caso prima dell'inizio delle
prove concorsuali, provvedono ai seguenti adempimenti:
a) sottoscrizione della dichiarazione di non sussistenza di
situazioni di incompatibilita' tra i singoli componenti e i
concorrenti, ai sensi dell'art. 51 del codice di procedura civile, a
seguito della presa visione dell'elenco nominativo dei partecipanti.
Qualora per un componente effettivo sussistano cause di
incompatibilita' il medesimo lo rende noto e viene sostituito da un
componente supplente. Qualora l'incompatibilita' riguardi i
componenti supplenti e aggregati gli stessi si dimettono
immediatamente dall'incarico e lasciano la seduta.
2. Successivamente alla verifica delle eventuali
incompatibilita', la Commissione procede a:
a) definizione, prima dell'inizio delle prove concorsuali, del
termine del procedimento concorsuale in considerazione del numero dei
concorrenti, e relativa comunicazione al responsabile del
procedimento al fine di renderlo pubblico mediante pubblicazione sul
sito internet ASI. In assenza della individuazione del termine si fa
riferimento al termine stabilito dall'art. 11, comma 5, del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487. In caso di
elevata partecipazione e comunque nell'ipotesi di procedure
concorsuali che prevedano prove scritte e/o prove preselettive, il
termine sopra indicato e' elevato di un ulteriore periodo decorrente
dall'avvenuto espletamento della prova scritta ovvero della prova
preselettiva, se prevista;
b) definizione dei criteri e delle modalita' di valutazione
delle prove concorsuali e determinazione dei punteggi attribuiti alle
categorie dei titoli e alle articolazioni eventualmente individuate
nonche' dei punteggi attribuiti alle singole prove.
Art. 8.
Principi generali di valutazione
1. Le prove concorsuali e le relative modalita' di valutazione
devono essere rapportate alla tipologia delle mansioni richieste e
possono essere differenziate con riferimento al tipo di assunzione
richiesto, a seconda che il concorso sia finalizzato alla definizione
di un contratto a tempo indeterminato o determinato.
2. I giudizi espressi dalle commissioni di valutazione nelle
diverse fasi valutative sono definitivi e, laddove negativi,
comportano la mancata partecipazione alle successive fasi previste
dal bando.
3. Avverso i giudizi delle commissioni e' consentito ricorso al
termine delle singole procedure concorsuali e selettive.
Art. 9.
Prove preselettive
1. La procedura concorsuale, nell'ipotesi in cui il numero delle
domande pervenute dovesse risultare elevato e/o per espressa
disposizione del bando, puo' essere preceduta da forme di
preselezione mediante quiz a risposta multipla predisposti anche da
aziende specializzate attraverso la stipula di uno specifico
contratto.
2. Il punteggio ottenuto dal candidato nelle prove preselettive
non sara' considerato al momento del calcolo del punteggio finale al
termine della procedura.
3. I quiz da sottoporre ai candidati, presentati dall'azienda
specializzata prescelta, dovranno essere approvati dalle commissioni
giudicatrici, le quali parteciperanno alle operazioni concorsuali
connesse allo svolgimento delle prove ed alla correzione dei test al
termine delle stesse.
4. I contratti aventi ad oggetto la predisposizione della rosa
dei test, la somministrazione di questi ultimi, la custodia dei
medesimi, la vigilanza durante lo svolgimento delle prove
concorsuali, l'affitto della sede delle prove concorsuali, saranno
stipulati dalla competente unita' organizzativa, su proposta del
responsabile dell'U.O. gestione risorse umane.
Art. 10.
Titoli
1. Sono valutabili soltanto i titoli che non costituiscono
requisito di ammissione previsto dal bando.
Le categorie di titoli ammessi a valutazione ed il punteggio
massimo attribuibile a ciascuna categoria sono stabiliti come segue:
a) titoli di cultura;
b) titoli professionali;
c) titoli vari.
2. Rientrano tra i titoli di cultura i titoli di studio
aggiuntivi rispetto a quello richiesto per la partecipazione al
concorso purche' coerenti con il profilo da ricoprire, essendo il
titolo di studio richiesto per l'ammissione eventualmente valutabile
unicamente in relazione al voto riportato. Rientrano tra i predetti
titoli, i diplomi di laurea e lauree specialistiche, i dottorati di
ricerca, i diplomi di specializzazione universitaria rilasciati o
riconosciuti dallo Stato o conseguiti all'estero, purche'
riconosciuti equipollenti a quelli nazionali.
3. Rientrano tra i predetti titoli, con un livello inferiore di
valutazione rispetto a quelli del comma precedente, attestati di
frequenza a corsi/master di perfezionamento universitari, borse di
studio rilasciate da universita' o amministrazioni pubbliche, corsi
di aggiornamento, qualificazione o similari, rilasciati da
un'istituzione statale, da un ente pubblico o da un istituto
riconosciuto dallo Stato.
4. Rientrano tra i titoli professionali quelli riguardanti le
abilitazioni all'insegnamento e alle professioni, l'espletamento di
incarichi e servizi presso amministrazioni pubbliche o private, enti
od organismi internazionali; il servizio prestato a tempo determinato
e' titolo valutabile ai fini della formazione delle graduatorie
relative alle procedure concorsuali per l'assunzione a tempo
determinato ed indeterminato, lo svolgimento di attivita' di ricerca,
di sperimentazione, di studio in genere, presso istituti
universitari, ovvero di ricerca o sperimentazione, di diritto
pubblico o riconosciuti dallo Stato; lavori originali elaborati per
il servizio che il candidato ha svolto nell'esercizio delle proprie
attribuzioni e per speciale incarico conferitogli dall'ente di
appartenenza o da altre pubbliche amministrazioni purche' riguardanti
il profilo cui il medesimo candidato concorre; speciali
riconoscimenti (encomi); anzianita' rivestita nel profilo
immediatamente inferiore a quello posto a concorso ed anzianita'
complessiva di servizio (tali categorie di titoli possono o meno
essere considerate alternative). La valutazione sara' differenziata a
seconda che si tratti di servizi resi in livelli eguali o inferiori
rispetto a quelli messi a concorso; e' consentita una limitazione del
periodo massimo valutabile e non sono valutabili servizi o incarichi
analoghi ripetuti nel tempo.
5. Rientrano tra i titoli vari: pubblicazioni in riviste, testi o
volumi specialistici presenti per esteso su riviste con criteri
oggettivi di qualita' relativamente a lavori originali, comunicazioni
a congressi o convegni pubblicati in atti, premi ed altre attivita'
collegabili purche' attinenti alle materie oggetto delle prove di
concorso, brevetti ed invenzioni.
6. La commissione stabilisce preventivamente, e comunque prima di
aver preso visione dei nominativi dei candidati, i titoli che saranno
presi in considerazione per ciascuna delle predette categorie,
fissandone il relativo punteggio. In ogni caso, saranno valutati
soltanto i titoli posseduti e materialmente prodotti dai candidati
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle
domande di partecipazione alla procedura selettiva.
7. Ferma restando l'eventuale diversa valutazione in ordine alla
specificita' dei profili professionali in relazione ai quali la
procedura selettiva viene attivata, la ripartizione dei titoli e dei
relativi punteggi nelle tre categorie principali di cui sopra deve
avvenire equamente, evitando di attribuire ad una categoria una
influenza determinante rispetto alle altre due.
8. Nelle selezioni per titoli ed esami non puo' essere assegnato
ai titoli un punteggio superiore a 3/10 del punteggio complessivo,
salvo per i concorsi per i profili di dirigente tecnologo e primo
tecnologo, per i quali il punteggio assegnato ai titoli non potra'
essere superiore ai 5/10 del punteggio complessivo.
9. In tutti i casi in cui la commissione non valuta un titolo,
dovra' specificare le ragioni della mancata valutazione.
Art. 11.
Accertamento della regolarita' degli atti e designazione dei
vincitori
1. Esaurita l'attivita' di valutazione, la commissione forma la
graduatoria di merito con l'indicazione del punteggio conseguito da
ciascun candidato e la trasmette al responsabile del procedimento.
Il responsabile della U.O. «Gestione risorse umane», su proposta del
responsabile dell'ufficio programmazione, concorsi e formazione in
ordine alla valutazione della sussistenza delle eventuali precedenze
e preferenze dichiarate e comprovate all'atto della presentazione
della domanda dai candidati risultati idonei, formula la graduatoria
finale dei candidati e provvede ad inoltrarla al direttore generale
affinche' quest'ultimo possa procedere all'approvazione della stessa
ed alla proclamazione dei vincitori, subordinatamente
all'accertamento del possesso dei requisiti per l'ammissione
all'impiego.
2. La proclamazione dei vincitori e' resa pubblica mediante
inserimento sul sito internet dell'ASI entro cinque giorni
dall'approvazione della graduatoria, ovvero con le modalita'
stabilite dal bando o dall'avviso di selezione.
3. Dalla data della pubblicazione della graduatoria di cui al
comma 2 decorre il termine per le eventuali impugnative.
4. La graduatoria rimane efficace per il periodo indicato dalle
disposizioni legislative in vigore decorrente dalla data della
pubblicazione e puo' essere utilizzata per la copertura dei posti per
i quali il concorso era stato bandito e per quelli di analogo profilo
che successivamente si siano resi disponibili.
Art. 12.
Tutela dei dati personali
1. Ai sensi della normativa vigente sulla privacy, gli esiti
degli accertamenti connessi alle procedure selettive di cui al
presente regolamento, nonche' i dati personali forniti dagli
interessati in relazione a qualsiasi forma di reclutamento presso
l'ASI, saranno raccolti presso l'archivio dell'unita' gestione
risorse umane.
2. Per le procedure concorsuali, la produzione di tali dati e'
obbligatoria ai fini della valutazione dei requisiti di
partecipazione, pena l'esclusione dal concorso.
3. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo
svolgimento del concorso od alla posizione giuridico-economica del
candidato.
4. L'interessato gode, ove applicabili, dei diritti di cui alla
citata normativa. Tali diritti potranno esser fatti valere nei
confronti dell'Agenzia spaziale italiana - Unita' organizzativa
gestione risorse umane.
5. Il responsabile del trattamento e' il responsabile dell'unita'
organizzativa gestione risorse umane.
TITOLO II
Procedura concorsuale finalizzata
all'assunzione a tempo indeterminato
Art. 13.
Bando di concorso
1. Il bando, emanato con decreto del direttore generale,
rappresenta il provvedimento ordinario attraverso il quale l'Agenzia
manifesta all'esterno la determinazione di indire il concorso e le
modalita' che lo disciplinano.
2. Il bando deve contenere, a pena di nullita', le indicazioni
prescritte dal comma 2 dell'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 487/94, ed inoltre, in via generale, dovra'
specificare:
a) il livello ed il profilo professionale da acquisire come
definiti dal CCNL, nonche' la sede di servizio;
b) il numero delle posizioni da ricoprire e le eventuali
riserve di natura contrattuale o di legge;
c) il titolo di studio, nonche' i requisiti culturali e
professionali oggettivamente riscontrabili per l'ammissione alla
procedura;
d) il livello di conoscenza della lingua straniera, laddove
richiesto ed in relazione al livello di destinazione dei vincitori
del concorso, attestato con riferimento a standard internazionali da
opportuna certificazione o autocertificazione;
e) il livello di conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche piu' diffuse;
f) la categoria di titoli valutabili e i relativi punteggi
(individuate tra quelle di cui all'art. 10 del presente regolamento);
g) le materie che formeranno oggetto delle prove d'esame;
h) le prove in base alle quali viene attuata la valutazione ed
il relativo diario (secondo i dettami di cui agli articoli 8, 9 e 15
del presente regolamento);
i) il punteggio massimo attribuibile a ciascun momento
valutativo e i criteri per l'ammissione ai successivi momenti di
valutazione;
j) l'eventuale preselezione dei candidati e le condizioni in
presenza delle quali si procedera' alla preselezione stessa;
k) la documentazione da presentare; i titoli in lingua
straniera e le pubblicazioni in lingua straniera debbono essere
accompagnati da una traduzione la cui fedelta' al testo originario
deve essere asseverata dal candidato sotto la sua responsabilita';
l) nei concorsi per titoli e per titoli ed esami, l'obbligo da
parte dei candidati di presentare contestualmente alla domanda 5
copie dell'elenco dei titoli presentati e del curriculum ed una copia
della documentazione allegata, autenticata in base alle vigenti
normative in tema di autocertificazione;
m) l'indirizzo dell'ufficio al quale andranno inviate le
domande di partecipazione o presso il quale sara' possibile
effettuare la consegna di queste ultime;
n) l'avvertenza che i dati forniti saranno oggetto di futura
trattazione in relazione alla procedura concorsuale ed alle
conseguenze a questa connesse;
o) l'avvertenza che sara' data comunicazione degli esiti delle
fasi valutative e della prova preselettiva solo in caso di
superamento e che nessuna comunicazione sara' effettuata in caso di
mancato superamento della fase concorsuale;
p) il responsabile del procedimento ed il responsabile del
trattamento dei dati;
q) il termine di presentazione delle domande di partecipazione
al bando di concorso;
r) lo schema di domanda di partecipazione al bando di concorso;
s) la durata della validita' della graduatoria nel limite
massimo stabilito dalle norme in vigore;
t) le modalita' di pubblicazione della graduatoria dei
vincitori.
3. Il bando puo' richiedere requisiti aggiuntivi rispetto a
quelli generali di cui sopra, purche' non in contrasto con i principi
di uguaglianza nell'accesso a pubblici impieghi.
4. Il bando puo' essere revocato con decreto motivato a firma del
direttore generale per ragioni di pubblico interesse o di interesse
dell'ente, per intervenute modifiche legislative o regolamentari
ovvero per partecipazione dei concorrenti in numero inferiore alle
posizioni da ricoprire.
Art. 14.
Domanda di ammissione - Termini di presentazione
1. Le domande di partecipazione al concorso, in carta libera,
sono redatte esclusivamente sullo schema di domanda allegato al bando
di concorso e devono essere indirizzate all'ASI nel termine
perentorio previsto dal bando medesimo a decorrere dalla data di
pubblicazione del bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento; a tal fine fanno fede timbro
e data dell'ufficio postale accettante. L'avviso di ricevimento
dovra' esser conservato dal candidato almeno fino al giorno in cui
sosterra' la prova scritta, ove prevista, o almeno fino al giorno del
colloquio.
2. Le domande possono essere consegnate a mano entro i medesimi
termini all'ufficio che sara' designato nel bando e che provvedera' a
rilasciare apposita ricevuta comprovante l'avvenuta consegna di un
plico «senza verifica del contenuto».
3. Nella domanda i candidati, sotto la propria responsabilita' ed
ai sensi del decreto legislativo n. 443/2000 e del decreto del
Presidente della Repubblica n. 444/2000, ove applicabili, devono
dichiarare:
a) il cognome ed il nome; le candidate coniugate dovranno
indicare esclusivamente il cognome da nubile;
b) la data ed il comune di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana. Sono equiparati ai
cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
d) il comune presso le cui liste elettorali sono iscritti
ovvero il motivo della mancata iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
e) l'immunita' da condanne ovvero le eventuali condanne penali
riportate ed i procedimenti pendenti a loro carico;
f) il titolo di studio posseduto con l'indicazione del voto
riportato, della data del conseguimento e dell'universita' o istituto
che lo ha rilasciato;
g) la lingua straniera nella quale intendano sostenere la prova
d'esame laddove nel bando fosse data una possibile alternativa tra
piu' lingue; a tal fine il candidato dovra' utilizzare lo spazio
riservato alle annotazioni integrative del citato schema di domanda;
h) per i candidati di sesso maschile, la posizione nei riguardi
degli obblighi di leva;
i) i servizi eventualmente prestati come dipendenti presso
pubbliche amministrazioni e le cause delle eventuali risoluzioni di
precedenti rapporti di pubblico impiego;
j) ogni eventuale ulteriore specificazione richiesta dal bando.
4. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea debbono
possedere i seguenti requisiti:
1) godimento dei diritti civili e politici dello Stato di
appartenenza;
2) possesso, ad eccezione della cittadinanza italiana, di tutti
gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica
italiana;
3) adeguata conoscenza della lingua italiana.
5. I candidati riconosciuti portatori di handicap, nella domanda
di partecipazione al concorso dovranno, in relazione al proprio
handicap, fare esplicita richiesta dell'eventuale ausilio necessario
all'espletamento delle prove concorsuali.
6. Le domande dovranno contenere la precisa indicazione del
recapito presso il quale si desidera che l'amministrazione effettui
le comunicazioni relative al concorso. Eventuali variazioni del
predetto recapito dovranno essere comunicate tempestivamente a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento indirizzata direttamente
alla sede di ubicazione dell'Ufficio programmazione concorsi e
formazione.
7. La busta contenente la domanda di ammissione alla selezione
dovra' recare la dicitura: Bando di selezione n. ..... (indicato nel
bando) e dovra' essere indirizzata all'«Ufficio programmazione
concorsi e formazione»,
8. L'ASI non assumera' alcuna responsabilita' per il caso di
dispersione delle proprie comunicazioni dipendenti da inesatte od
incomplete indicazioni del recapito da parte dei candidati ovvero
dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del recapito
stesso, ne' per gli eventuali disguidi postali.
9. Nelle domande dovranno essere indicati i titoli di precedenza
e preferenza e le eventuali riserve che si intendano far valere, a
parita' di merito, di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, che s'intendano far valere. Tale
indicazione dovra' essere riportata nello spazio riservato alle
annotazioni integrative del modello di domanda allegato al bando di
concorso.
10. Qualora non espressamente dichiarati nella domanda stessa, i
medesimi titoli non saranno presi in considerazione in sede di
formazione della graduatoria concorsuale.
11. I candidati dovranno apporre, a pena di nullita', la propria
firma in calce alla domanda.
12. L'amministrazione provvedera' d'ufficio ad accertare i
requisiti dei candidati richiesti per la partecipazione al concorso,
nonche' le cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico
impiego.
13. In caso di accertato difetto o perdita di uno dei requisiti
richiesti per l'ammissione al concorso, sara' disposta l'esclusione
con provvedimento motivato a firma del direttore generale.
14. L'esclusione per difetto dei requisiti puo' essere dichiarata
in ogni fase del procedimento concorsuale.
15. Nell'ipotesi in cui dovesse risultare dubbio il possesso di
uno dei requisiti, puo' essere disposta l'ammissione con riserva,
rinviando, in tal caso, la pronuncia definitiva sull'ammissione al
momento in cui il candidato dovesse risultare utilmente collocato
nella graduatoria di merito.
16. I requisiti di ammissione nonche' le eventuali cause di
precedenza o preferenza dovranno essere possedute alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
partecipazione.
Art. 15.
Prove concorsuali
1. L'accesso al profilo di dirigente tecnologo (livello I) e di
primo tecnologo (livello II), avviene a seguito di una valutazione di
titoli ed un colloquio tecnico-professionale. Per l'accesso ai
restanti livelli le procedure di reclutamento dirette all'assunzione
a tempo indeterminato, avvengono, tenuto conto delle aree
professionali cui si riferiscono, con le seguenti modalita': esami
consistenti in almeno una prova scritta e/o pratica e in una prova
orale, cui segue la valutazione dei titoli ai sensi dell'art. 10 del
presente regolamento.
2. Le prove selettive per i diversi profili professionali, sono
individuate come segue:
A) Tecnologo.
Dirigenti tecnologi e primi tecnologi (I-II livello): a)
valutazione titoli; b) colloquio tecnico-professionale.
Tecnologo III livello iniziale: a) prova scritta a contenuto
teorico o teorico-pratico, consistente nella redazione di una
relazione o di uno o piu' pareri o trattazioni sintetiche o nella
redazione di proposte di progetti od elaborazioni grafiche; b) una
prova orale; c) valutazione di titoli.
B) Dirigente amministrativo.
Concorso per titoli ed esami ovvero corso-concorso bandito dalla
Scuola superiore della pubblica amministrazione ai sensi dell'art. 28
del decreto legislativo n. 165/2001. Gli esami consistono in: a) due
prove scritte su argomenti di natura giuridico-economica; b) in una
prova orale di cui alla lettera e), comma 3, del presente articolo;
c) in una prova informatica tesa a verificare il grado di autonomia
del candidato nell'utilizzo del computer; d) valutazione di titoli.
C) Profilo funzionario di amministrazione.
Concorso per titoli ed esami, ovvero corso-concorso ai sensi
dell'art. 13, comma 3, lettera b) del decreto del Presidente della
Repubblica n. 171/91. Gli esami consistono: a) in una prova scritta
su argomenti di natura giuridica e/o economica coerente con i
contenuti del profilo professionale e la posizione da occupare; b) in
una prova orale; c) in una prova informatica tesa a verificare il
grado di autonomia del candidato nell'utilizzo del computer; d)
valutazione di titoli.
D) Profilo di collaboratore di amministrazione.
Concorso per titoli ed esami. Gli esami consistono in: a) una
prova scritta su argomenti di natura giuridico-contabile, consistente
in quesiti a risposta sintetica o in quesiti a risposta multipla, o
in test bilanciati da risolvere in un tempo prefissato, o in
redazioni di schemi di atti amministrativi; b) in una prova orale; c)
in una prova informatica tesa a verificare il grado di autonomia del
candidato nell'utilizzo del computer; d) valutazione di titoli.
E) Collaboratore tecnico degli enti di ricerca.
Concorso per titoli ed esami, ovvero corso-concorso ai sensi
dell'art. 13, comma 3, lettera b) del decreto del Presidente della
Repubblica 171/91. Gli esami consistono in: a) una prova scritta a
contenuto teorico (redazione schema di atti tecnici) e/o in una prova
pratico-attitudinale: redazione di elaborazioni grafiche, utilizzo
del computer, di attrezzi, di macchine operatrici, strumenti e
tecnologie inerenti le mansioni da assegnare, simulazioni di
interventi in situazioni definite, simulazioni in ambito operativo;
b) in una prova orale tesa a verificare il grado di autonomia del
candidato nell'utilizzo del computer e il livello di conoscenza della
logica tecnico applicativa delle tecnologie dell'informatica e della
telematica; c) in una prova informatica tesa a verificare il grado di
autonomia del candidato nell'utilizzo del computer; d) valutazione di
titoli.
F) Operatore di amministrazione - Ausiliario di amministrazione -
Ausiliario tecnico.
Selezione per accertamento idoneita' tramite: a) prove
pratico-attitudinali di cui al comma 3, lettera c) del presente
articolo; b) valutazione dei titoli.
G) Operatore tecnico.
Concorso per titoli ed esami consistenti: a) nelle prove di cui
al del comma 3, lettera c) ed e) del presente articolo; b)
valutazione di titoli.
3. Il bando (l'avviso di selezione), in funzione della posizione
di lavoro da ricoprire, stabilisce le materie su cui vertono le prove
e la loro tipologia, come di seguito rappresentato:
a) prove scritte a contenuto teorico: la stesura di un tema o
di una relazione, la richiesta di uno o piu' pareri o trattazioni
sintetiche, quesiti a risposta sintetica, quesiti a risposta multipla
(da scegliere la risposta giusta tra un'alternativa di 3 o 5
risposte), test bilanciati da risolvere in un tempo prefissato,
redazioni di schemi di atti amministrativi o tecnici;
b) prove scritte a contenuto teorico pratico: redazione di
proposte di progetti, elaborazioni grafiche, individuazione di iter
procedurali o percorsi operativi, soluzione di casi, elaborazione di
schemi di atti;
c) prove pratico-attitudinali: volte a misurare l'attitudine
del candidato a svolgere la determinata funzione inerente la
posizione bandita; possono consistere in elaborazioni grafiche,
utilizzo del computer, di attrezzi, di macchine operatrici, strumenti
e tecnologie inerenti le mansioni, simulazioni di interventi in
situazioni definite, simulazioni in ambito operativo;
d) prove informatiche: produzioni di elaborati scritti e/o
grafici tese a verificare il grado di autonomia del candidato
nell'utilizzo del computer e il livello di conoscenza della logica
tecnico applicativa delle tecnologie dell'informatica e della
telematica;
e) prove orali: colloquio sulle stesse materie oggetto delle
prove scritte e su quelle individuate dal bando di concorso. Una
parte delle prove orali e' volta all'accertamento della conoscenza
della lingua inglese, in relazione al profilo professionale messo a
concorso.
4. I voti sono espressi in centesimi.
5. Alle prove scritte e/o pratiche e/o teorico-pratiche, sono
attribuiti un massimo di 50 punti. Saranno ammessi alla prova orale
solo i candidati che avranno raggiunto un punteggio uguale o
superiore a 40 punti.
6. Alla prova orale sono attribuiti un massimo di 30 punti.
Saranno ammessi alla graduatoria finale solo i candidati che avranno
raggiunto un punteggio uguale o superiore a 24 punti.
7. Alla valutazione dei titoli sono attribuiti un massimo di 20
punti.
8. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei punti conseguiti
nelle prove scritte e/o pratiche e/o teorico-pratiche, di quelli
conseguiti nella prova orale e dei punti attribuiti alla valutazione
dei titoli.
9. Si considerano idonei i candidati che conseguano un punteggio
complessivo superiore o uguale a 64/100.
10. Per l'accesso al profilo di dirigente tecnologo (I livello)
ed a quello di primo tecnologo (II livello), il punteggio e' espresso
in centesimi. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei voti
conseguiti nella valutazione dei titoli e nel colloquio; saranno
inseriti in graduatoria i candidati che abbiano conseguito un
punteggio complessivo uguale o superiore a 80/100 punti, cosi'
ripartiti:
50 punti per la valutazione del curriculum e dei titoli
posseduti esclusivamente entro il termine di presentazione delle
domande di ammissione al concorso. Saranno ammessi al colloquio solo
i candidati che avranno raggiunto un punteggio uguale o superiore a
40/50;
50 punti per il colloquio. Il colloquio si intendera' superato
qualora il candidato abbia conseguito una votazione uguale o
superiore a 40/50.
Art. 16.
Corso-concorso
1. L'ASI puo' provvedere al reclutamento del personale anche
attraverso la procedura del corso-concorso per la copertura dei posti
di dirigente amministrativo ai sensi dell'art. 28 del decreto
legislativo n. 165/2001, nonche' per i posti apicali dei profili
professionali di collaboratore tecnico e di funzionario di
amministrazione, per i quali si applica l'art. 13, comma 3, lettera
b) del decreto del Presidente della Repubblica n. 171/91. A tale
ultimo scopo il relativo bando di concorso deve prevedere un numero
di candidati ammessi al corso-concorso pari al doppio dei posti da
ricoprire.
2. Il bando specifica, in relazione al profilo professionale, i
settori di attivita' nei quali si esplichera' il corso e la durata
del corso medesimo che potra' variare da un minimo di sei mesi ad un
massimo di dodici mesi.
3. Per l'ammissione al corso, e' prevista una prova scritta ed
una prova orale sulle materie previste dal bando nonche' una
valutazione finale dei titoli, in ossequio a quanto disposto dagli
articoli 6, 7, 8, 9, 10, e 15 del presente regolamento.
4. Ai candidati ammessi al corso verra' corrisposta una Borsa di
studio pari a tre quarti della sola retribuzione tabellare e
dell'indennita' integrativa speciale - senza alcun compenso
aggiuntivo specifico - prevista dal CCNL per il livello professionale
da attribuire in caso di vittoria del concorso e sara' corrisposto il
buono pasto giornaliero nelle stesse modalita' previste per i
dipendenti dell'ASI.
5. I candidati ammessi al corso, durante la frequenza dello
stesso, potranno anche essere inviati in missione in sede diverse da
quella individuata come sede abituale con trattamento economico
relativo al trattamento di missione o di diaria giornaliera
corrispondente a quello previsto per il profilo immediatamente
inferiore a quello rispetto al quale il concorso e' stato bandito.
6. I candidati ammessi al corso-concorso qualora gia' dipendenti
a tempo indeterminato dell'ASI mantengono, durante il periodo di
frequenza del corso ed in ogni caso fino al completamento della
procedura ed all'eventuale attribuzione del posto, il medesimo
trattamento giuridico-economico percepito in precedenza, qualora piu'
favorevole, e conservano inoltre, il livello di inquadramento
rivestito alla data di presentazione della domanda di partecipazione
al corso-concorso.
7. Durante la frequenza del corso verra' garantita la
conservazione del posto fino alla definizione della procedura
concorsuale.
8. Al termine del corso, i candidati sosterranno una prova
scritta ed una prova orale sulle materie oggetto del corso.
9. La procedura concorsuale sara' identica nelle modalita'
esplicative a quella prevista per l'accesso tramite concorso pubblico
nel livello corrispondente.
10. Risulteranno vincitori del concorso i candidati utilmente
inseriti nella graduatoria finale entro il limite dei posti messi a
concorso.
11. Il punteggio ottenuto in tale sede di valutazione non si
cumula con quello attribuito nella fase di valutazione di ammissione
al corso.
12. Il posto ricoperto in organico dal vincitore del
corso-concorso si rendera' disponibile per eventuali coperture solo a
seguito della vittoria definitiva del concorso.
13. In caso di esito negativo, il dipendente candidato sara'
restituito alla posizione di lavoro precedentemente ricoperta con il
riconoscimento a tutti gli effetti dell'anzianita' maturata durante
il corso.
14. Il periodo del corso non e' sostitutivo dell'obbligatorio
periodo di prova, salvo che per il personale gia' dipendente ASI.
TITOLO III
Procedura selettiva finalizzata
all'assunzione a tempo determinato
Art. 17.
Ambito di applicazione
1. Il conferimento di contratti di assunzione con rapporto di
lavoro a tempo determinato di cui all'art. 19, comma 4, lettera c)
del decreto legislativo n. 128/2003, avviene previa pubblica
selezione comparativa regolata dagli articoli del presente titolo.
2. La selezione di cui al comma precedente e' disposta con
provvedimento del direttore generale, ai sensi e con le modalita' di
cui agli articoli 3 e 4 del presente regolamento.
3. Il presente titolo si applica anche ai contratti a tempo
determinato i cui oneri non ricadono sui fondi ordinari dell'ente,
ivi compresi quelli sui fondi derivanti da contratti con le
istituzioni comunitarie ed internazionali.
Art. 18.
Avviso di selezione
1. L'avviso di selezione per le assunzioni a tempo determinato,
di norma, indica:
a) il livello ed il profilo professionale da acquisire come
definiti dal CCNL, eventualmente l'unita' organizzativa di
destinazione e la sede di servizio;
b) il numero delle posizioni da ricoprire;
c) il titolo di studio, nonche' i requisiti culturali e
professionali oggettivamente riscontrabili per l'ammissione alla
procedura;
d) il livello di conoscenza della lingua straniera, attestato
con riferimento a standard internazionali da opportuna certificazione
o autocertificazione;
e) il livello di conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche piu' diffuse;
f) la categoria di titoli valutabili e i relativi punteggi
(individuate tra quelle di cui all'art. 10 del presente regolamento);
g) le prove in base alle quali viene attuata la valutazione
selettiva;
h) il punteggio massimo attribuibile a ciascun momento
valutativo;
i) la documentazione da presentare;
j) l'obbligo da parte dei candidati di presentare
contestualmente alla domanda 5 copie dell'elenco dei titoli
presentati e del curriculum ed una copia della documentazione
allegata, autenticata in base alle vigenti normative in tema di
autocertificazione;
k) l'esatta denominazione e l'indirizzo dell'ufficio al quale
andranno inviate le domande di partecipazione o presso il quale sara'
possibile effettuare la consegna di queste ultime;
l) l'avvertenza che i dati forniti saranno oggetto di futura
trattazione in relazione alla procedura concorsuale ed alle
conseguenze a questa connesse;
m) l'avvertenza che sara' data comunicazione degli esiti delle
fasi valutative solo in caso di superamento e che nessuna
comunicazione sara' effettuata in caso di mancato superamento della
fase selettiva;
n) il responsabile del procedimento ed il responsabile del
trattamento dei dati;
o) il termine di presentazione delle domande di partecipazione
all'avviso di selezione;
p) ai fini della partecipazione alle selezioni, l'obbligo da
parte del candidato non appartenente all'Unione europea di dichiarare
di essere in regola con la normativa italiana in materia di ingresso
e di soggiorno;
q) l'avvertenza che nel caso di superamento delle prove e prima
della stipulazione del contratto da assegnare, il candidato non
appartenente all'Unione europea, dovra' dimostrare di possedere un
permesso di soggiorno per motivi di lavoro a carattere subordinato;
r) Le modalita' di pubblicazione della graduatoria dei
vincitori;
s) la durata della validita' della graduatoria.
2. L'avviso puo' richiedere requisiti aggiuntivi a quelli
generali di cui sopra purche' non in contrasto con i principi di
uguaglianza nell'accesso ai pubblici impieghi.
3. L'avviso puo' essere revocato con decreto motivato a firma del
direttore generale, in esecuzione di una deliberazione del consiglio
di amministrazione, per ragioni di pubblico interesse o di interesse
dell'ente, intervenute modifiche legislative o regolamentari, o
scarso numero di domande presentate.
4. Lo schema di domanda di partecipazione alla selezione
costituisce parte integrante dell'avviso di selezione, che sara'
redatto ai sensi dell'art. 14 del presente regolamento, con
esclusione del requisito della cittadinanza, che potra' essere anche
diversa da quella degli Stati membri dell'Unione europea.
Art. 19.
Procedura valutativa
1. La selezione comparativa dei candidati all'assunzione con
contratto di lavoro a tempo determinato si espleta per titoli, test
tecnici e colloquio da parte di una commissione nominata con
provvedimento del presidente dell'ASI sulla base di una proposta del
direttore generale.
2. La commissione, di norma, e' presieduta dal responsabile
dell'unita' organizzativa di destinazione del candidato e da due
membri esperti nelle materie oggetto del concorso, tra i quali uno
con funzioni anche di segretario.
3. La commissione, effettuati gli adempimenti previsti dall'art.
7 del presente regolamento, esaminato il curriculum dei candidati ed
assegnato il relativo punteggio ai titoli da questi presentati,
procede entro un termine non inferiore a quindici giorni dall'invito
effettuato a cura dell'Ufficio competente, a far effettuare uno o
piu' test tecnici scelti a caso dal candidato nell'ambito di una rosa
di test preventivamente predisposti e sigillati, il cui esito
positivo, entro i successivi dieci giorni, e' comunicato ai candidati
idonei unitamente all'invito a presentarsi per il colloquio.
4. Il colloquio e' finalizzato a verificare le capacita'
tecnico-professionali del candidato a ricoprire la posizione per la
cui assegnazione si procede a selezione.
5. Una parte del colloquio e' volta all'accertamento delle
conoscenze informatiche e della lingua straniera richiesta
dall'avviso di selezione.
6. Le sedute dei test e dei colloqui sono pubbliche.
7. Per tutto quanto non specificatamente regolato dal presente
titolo si rinvia agli articoli 6, 7, 8, 9 e 10, in quanto
compatibili.
Art. 20.
Punteggi attribuibili nelle fasi valutative
1. Per l'attribuzione dei punteggi, la commissione ha a
disposizione cento punti. Il punteggio finale e' dato dalla somma dei
punti attribuiti alla valutazione dei titoli, dei test e di quelli
attribuiti al colloquio.
2. Saranno ammessi alla graduatoria finale solo i candidati che
avranno conseguito un punteggio complessivo uguale o superiore a 80
punti, cosi' distribuiti:
30 punti per la valutazione del curriculum e dei titoli
pervenuti esclusivamente entro il termine di presentazione delle
domande di ammissione alla selezione; saranno ammessi ai test i
candidati che avranno raggiunto un punteggio uguale o superiore a 24
punti;
40 punti per la valutazione dei test tecnici; saranno ammessi
al colloquio i candidati che avranno raggiunto un punteggio uguale o
superiore a 32 punti;
30 punti per il colloquio; il colloquio si intende superato
qualora il candidato abbia conseguito una valutazione uguale o
superiore a 24 punti.
Art. 21.
Esiti finali
1. La proclamazione dei vincitori della selezione pubblica
avviene mediante avviso sul sito internet dell'ASI, www.asi.it, con
le modalita' di cui al comma 2 dell'art. 11.
Art. 22.
Trattamento economico
1. Per le assunzioni a tempo determinato previste nel presente
titolo, il trattamento economico e' quello previsto per il livello
iniziale corrispondente, assunto con contratto a tempo indeterminato,
con una eventuale integrazione i cui criteri saranno determinati in
sede contrattuale.
TITOLO IV
Contratti di formazione e lavoro
Art. 23.
Ambito di applicazione
1. Nell'ambito dei propri programmi di attivita' l'Agenzia
spaziala italiana puo' predisporre progetti di formazione in
relazione ai quali attivare contratti di formazione e lavoro con
riferimento all'art. 3, comma 15, della legge 19 dicembre 1984, n.
863, di conversione del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, come
integrato dall'art. 16 della legge 19 luglio 1994, n. 451, di
conversione del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, nonche' alla
specifica normativa prevista per l'ASI dall'art. 6, comma 8, del
decreto legislativo 29 ottobre 1999, n. 419.
2. I progetti di formazione possono essere attivati nell'ambito
di apposite convenzioni con soggetti pubblici e privati ed essere
finanziati in tutto o in parte dai predetti soggetti.
3. I progetti di formazione sono approvati dal consiglio di
amministrazione, su proposta del direttore generale, sulla base di
circostanziate relazioni predisposte dai responsabili delle strutture
competenti.
4. Per ciascun progetto di formazione si individuano:
a) il numero dei contratti di formazione e lavoro da attivare;
b) l'ambito normativo di riferimento, individuato in base alla
normativa generale o a quella specifica stabilita dall'art. 6, comma
8, del decreto legislativo 29 ottobre 1999, n. 419, ai fini della
considerazione di tali contratti nell'ambito del fabbisogno triennale
del personale ovvero nell'ambito delle assunzioni presso altri
soggetti o della deroga ai vincoli numerici di assunzione definitiva;
c) la tipologia dei contratti di formazione e lavoro
individuata tra quelle previste dall'art. 16, comma 2, della legge
19 luglio 1994, n. 451, di conversione del decreto-legge 16 maggio
1994, n. 299;
d) il livello di inquadramento, ed il correlato trattamento
economico - comprensivo dell'indennita' integrativa speciale - che
puo' essere immediatamente inferiore a quello di destinazione finale
che subentrera' in caso di conversione in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato;
e) le disponibilita' di bilancio sulle quali gravano i relativi
costi.
Art. 24.
R i n v i o
1. Per l'attivazione dei contratti di formazione lavoro si
applicano le disposizioni dei titoli I e II, salvo che per la parte
relativa alla composizione della commissione di valutazione, per la
quale e' richiesta, in questo caso, la partecipazione del
responsabile della struttura cui fa capo il programma di attivita'
rispetto al quale si intende attivare il progetto di formazione e
lavoro.
Art. 25.
Stipulazione del contratto
1. Entro quindici giorni dalla pubblicazione della graduatoria
finale, il responsabile dell'unita' cui sara' assegnato il candidato
vincitore del concorso, consegna al responsabile della U.O. gestione
risorse umane il programma formativo redatto secondo le direttive da
quest'ultimo impartite, destinato a formare parte integrante del
contratto di formazione-lavoro.
2. La stipulazione del contratto di formazione e lavoro, redatto
secondo l'usuale schema dei contratti individuali di lavoro, avviene
entro trenta giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale.
3. Entro cinque giorni dalla sua stipulazione gli uffici
provvedono a trasmettere copia del contratto alla commissione
circoscrizionale dell'impiego.
4. La stipulazione del contratto di formazione e lavoro e'
consentita esclusivamente ai candidati che, alla data della firma del
contratto, non abbiano compiuto il 32° anno di eta'.
Titolo V
DISPOSIZIONI PER IL CONFERIMENTO DI ASSEGNI DI RICERCA
Art. 26.
Ambito e modalita' di applicazione
1. Nell'ambito dei propri programmi di attivita' l'Agenzia
spaziale italiana puo' conferire, con riferimento all'art. 3, lettera
g) del decreto legislativo n. 128/2003, al sesto comma dell'art. 51
della legge 27 dicembre 1997 ed alle specifiche disposizioni
stabilite con decreto del MIUR, assegni per la collaborazione ad
attivita' di ricerca.
2. Il conferimento degli assegni di cui al primo comma avviene
per pubblica selezione, per titoli e colloquio, alla quale sono
ammessi laureati, italiani o stranieri in possesso del titolo di
dottore di ricerca ovvero di adeguato curriculum scientifico
professionale recante documentata attivita' di ricerca post-lauream
presso soggetti pubblici o privati, italiani o stranieri, per un
periodo non inferiore a trentasei mesi.
3. Sono esclusi dalla selezione i dipendenti di ruolo o con
contratto a tempo indeterminato delle universita', degli osservatori
astronomici, astrofisici e vesuviano, degli enti pubblici ed
istituzioni di ricerca di cui all'art. 8 del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 30 dicembre 1993, n. 593, e successive
modificazioni ed integrazioni, dell'ENEA e dell'ASI.
4. Gli assegni non sono cumulabili con borse di studio a
qualsiasi titolo conferite con esclusione di quelle che, ad
insindacabile giudizio dell'ASI, sulla base del parere del
responsabile del programma di attivita', concesse da istituzioni
nazionali o straniere, siano utili ad integrare, con soggiorni
all'estero, l'attivita' in relazione alla quale sono stati conferiti
gli assegni medesimi.
5. Fermo restando il divieto di cumulo, il titolare dell'assegno
puo' frequentare corsi di dottorato di ricerca in discipline
attinenti alla materia oggetto dell'assegno.
6. Il titolare dell'assegno, in servizio presso pubbliche
amministrazioni diverse da quelle di cui al terzo comma del presente
articolo, puo' essere collocato in aspettativa non retribuita. Sono
fatte salve le disposizioni di legge che regolano il conferimento di
incarichi retribuiti a dipendenti pubblici in regime di tempo pieno.
7. Gli assegni sono conferiti mediante contratto di diritto
privato.
8. Fermi restando i vincoli funzionali necessari all'espletamento
dell'attivita' oggetto del contratto in coordinamento con il
programma di attivita' nell'ambito del quale e' stato attivato, i
contratti non configurano in alcun modo un rapporto di lavoro
subordinato e non danno luogo a diritti in ordine all'accesso
all'organico dell'ASI.
9. Gli assegni hanno durata minima di un anno e massima di
quattro anni e possono essere rinnovati non piu' di due volte fino al
limite massimo complessivo, tra conferimento e rinnovi, di otto anni.
10. La durata massima degli assegni e' di quattro anni se il
titolare e' in possesso del titolo di dottore di ricerca,
considerando come possesso, il superamento dell'esame finale per il
conseguimento del titolo.
Art. 27.
Avviso di selezione
1. L'avviso di selezione per il conferimento degli assegni e'
avviato dal direttore generale con specifico bando, in esecuzione
delle deliberazioni del consiglio di amministrazione dell'ASI,
attraverso modalita' che ne assicurino la massima diffusione.
2. L'avviso contiene le seguenti indicazioni:
a) tema e sede dell'attivita';
b) programma all'interno del quale l'attivita' viene svolta;
c) numero degli assegni da conferire;
d) importo dell'assegno, regime delle ritenute e modalita' di
erogazione;
e) laurea richiesta;
f) la dichiarazione del titolo di dottorato di ricerca o in
alternativa del possesso dell'esperienza specifica richiesta
dall'avviso di selezione, da dichiarare esplicitamente a pena di
nullita', nella domanda di ammissione;
g) durata del contratto, eventuali modalita' di rinnovo;
h) eventuali soggiorni fuori dalla sede e all'estero con
indicazione presunta della durata;
i) il livello di conoscenza della lingua straniera, laddove
richiesto ed in relazione al livello di destinazione dei vincitori
del concorso, attestato con riferimento a standard internazionali da
opportuna certificazione o autocertificazione;
j) il livello di conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche piu' diffuse;
k) la categoria dei titoli valutabili ed i relativi punteggi
(ai sensi dell'art. 10 del presente regolamento);
l) le prove in base alle quali viene attuata la valutazione (ai
sensi degli articoli 9, 10 e 11 del presente regolamento);
m) il punteggio massimo attribuibile a ciascun momento
valutativo;
n) l'eventuale preselezione dei candidati e le condizioni in
presenza delle quali si procedera' alla preselezione stessa;
o) la documentazione da presentare; i titoli in lingua
straniera e le pubblicazioni in lingua straniera debbono essere
accompagnati da una traduzione la cui fedelta' al testo originario
deve essere asseverata dal candidato sotto la sua responsabilita';
p) nei concorsi per titoli ed esami, l'obbligo da parte dei
candidati di presentare contestualmente alla domanda 3 copie della
documentazione allegata, dell'elenco dei titoli presentati e del
curriculum vitae;
q) l'esatta denominazione e l'indirizzo dell'ufficio al quale
andranno inviate le domande di partecipazione o presso il quale sara'
possibile effettuare la consegna di queste ultime;
r) l'avvertenza che i dati forniti saranno oggetto di futura
trattazione in relazione alla procedura concorsuale ed alle
conseguenze a questa connesse;
s) il termine di presentazione delle domande di partecipazione
al bando di concorso;
t) lo schema di domanda di partecipazione al bando di concorso;
u) le modalita' di pubblicazione della graduatoria dei
vincitori;
v) la durata della validita' della graduatoria nel limite
massimo stabilito dalle norme in vigore.
3. Lo schema di domanda di partecipazione alla selezione
costituisce parte integrante dell'avviso di selezione, che sara'
redatto ai sensi dell'art. 14 del presente regolamento, con
esclusione del requisito della cittadinanza, che potra' essere anche
diversa da quella degli stati membri dell'Unione europea.
Art. 28.
Fase valutativa ed adempimenti istruttori
1. La valutazione delle domande, su base comparativa, viene
effettuata da un'apposita commissione nominata dal presidente
dell'ASI sulla base di una proposta del direttore generale.
2. La commissione valuta come titoli:
dottorato di ricerca;
attivita' di ricerca documentata presso soggetti pubblici e
privati;
pubblicazioni e altri titoli scientifici;
programma di ricerca presentato dal candidato.
3. Le procedure di valutazione si concludono con un colloquio
individuale teso a valutare l'attitudine alla ricerca relativamente
al settore scientifico disciplinare preso in considerazione ed al
tema specifico da sviluppare.
4. Per lo svolgimento del colloquio il candidato ha un preavviso
di dieci giorni.
5. Gli atti della selezione vengono sottoposti presidente per
l'approvazione.
6. L'istruttoria delle domande di partecipazione alla selezione
e' effettuata dall'ufficio programmazione concorsi e formazione
dell'ASI.
7. La valutazione dei titoli posseduti e dell'esperienza
professionale dichiarata nel curriculum sara' demandata alla
commissione esaminatrice, che provvedera' all'attribuzione dei
punteggi nel rispetto di quanto disposto dagli articoli 7, 8, 10 e 20
del presente regolamento.
8. In sede di valutazione dei titoli, il possesso del requisito
di esperienza professionale idonea, alternativo al possesso del
titolo di dottore di ricerca, e' valutato dalla commissione
esaminatrice ai fini dell'ammissione alla selezione.
9. I vincitori degli assegni di ricerca saranno resi noti
attraverso l'inserimento dei nominativi sul sito internet dell'ASI.
Art. 29.
Conferimento degli assegni di ricerca
1. Entro i quindici giorni successivi alla comunicazione
dell'esito della selezione, e nel limite di quelli messi a concorso,
l'assegno e' conferito attraverso la stipula dello specifico
contratto che al vincitore viene inviato unitamente alla
comunicazione predetta.
2. L'attivita' oggetto degli assegni di ricerca deve presentare
le seguenti caratteristiche:
stretto legame con la realizzazione del programma di ricerca, o
di una fase di esso, che costituisce l'oggetto del rapporto;
carattere continuativo, non meramente occasionale, e in
rapporto di coordinamento rispetto all'attivita' complessiva
dell'istituto;
svolgimento in condizioni di autonomia, nei limiti del
programma predisposto dal responsabile dello stesso, senza vincoli di
orario di lavoro.
3. Entro il termine perentorio di cinque giorni dalla data di
ricevimento del contratto di cui al primo comma, i vincitori
restituiscono il contratto debitamente sottoscritto comunicando la
eventuale dipendenza da amministrazioni pubbliche o la fruizione di
borse di studio od altri assegni di formazione specificandone natura
e contenuti.
4. Nel caso di rinuncia degli assegnatari o di risoluzione per
mancata accettazione entro il temine previsto dal comma precedente,
gli assegni possono essere conferiti ai candidati che siano utilmente
collocati in graduatoria secondo l'ordine in questa occupato.
5. Gli assegni possono essere conferiti a candidati utilmente
collocati in graduatoria anche nel caso di rinuncia o decadenza da
parte di vincitori che abbiano iniziato ad usufruirne. In tal caso il
candidato subentra nella parte residua del contratto.
6. Decadono dal diritto all'assegno coloro che nel termine
fissato dal contratto non prendano regolare servizio, salvo per
giustificati i ritardi dovuti a gravi motivi di salute o casi di
forza maggiore debitamente comprovati, la cui valutazione resta
all'insindacabile giudizio dell'ASI.
7. Eventuali differimenti della data di inizio, come pure
eventuali sospensioni, sono dovute in caso di assolvimento di
obblighi militari o in presenza delle situazioni disciplinate dalla
normativa sulla tutela della maternita'.
8. Le predette sospensioni non riducono la durata dell'assegno ma
ne protraggono il termine finale.
9. Non costituisce sospensione, e conseguentemente non va
recuperato, un periodo di assenza non superiore a trenta giorni
nell'arco di un anno.
10. Ai fini dell'espletamento della propria attivita',
l'assegnista puo' essere inviato in missione nazionale o all'estero.
11. Al titolare dell'assegno sono forniti i supporti necessari
alla realizzazione dell'attivita' in relazione alla quale l'assegno
e' stato erogato e garantita la fruizione dei servizi
tecnico-amministrativi.
12. L'assegnista e' tenuto periodicamente a dare conto della
propria attivita' al responsabile del programma.
13. Al termine di ciascun anno di attivita', l'assegnista deve
presentare una dettagliata relazione dando conto dei risultati, anche
parziali, conseguiti rispetto all'obiettivo. La relazione e'
corredata del giudizio del responsabile del programma.
14. In caso di giudizio negativo, sentito il titolare
dell'assegno, il responsabile della struttura alla quale fa capo il
programma puo' proporre la revoca dell'assegno che viene deliberata
dal consiglio di amministrazione dell'ASI.
15. Al termine del periodo di durata del contratto, la relazione
di cui ai commi precedenti dovra' rendere conto in modo puntuale e
dettagliato del raggiungimento dei risultati prefissati anche al fine
dell'eventuale rinnovo del contratto.
16. Resta salva la risoluzione di diritto del contratto nei casi
di gravi e documentate inadempienze del titolare dell'assegno e
violazione del regime di incompatibilita' indicato nell'art. 27.
17. Fermo restando il limite complessivo della durata degli
assegni e tenuto conto delle indicazioni fissate al proposito dal
relativo bando di concorso il contratto puo' essere rinnovato con
provvedimento del direttore generale dell'ASI, previa delibera del
consiglio di amministrazione adottata sulla base della relazione del
titolare dell'assegno e del giudizio positivo del responsabile del
programma.
Art. 30.
Importo degli assegni ed altri oneri
1. L'importo lordo annuo degli assegni di ricerca, comprensivo
degli oneri a carico dell'ASI, e' fissato dal consiglio di
amministrazione. La liquidazione degli assegni ha scadenza mensile
posticipata.
2. L'ASI provvede alle coperture assicurative per infortuni e
responsabilita' civile verso terzi a favore dei titolari di assegno.
L'importo dei relativi premi e' detratto dall'importo lordo
dell'assegno.
3. Oltre all'importo predetto, spettano al titolare dell'assegno
i compensi relativi al trattamento di missione ed i benefici connessi
alla presenza in servizio con le stesse modalita' in atto per i
dipendenti dell'ASI.
4. Gli assegni sono esenti da prelievo fiscale, ai sensi
dell'art. 4 della legge n. 476/1984 e successive integrazioni e
modificazioni, e sono assoggettati a contribuzione previdenziale, ai
sensi dell'art. 2, comma 26 e seguenti della legge n. 335/1995 e
successive integrazioni e modificazioni.
TITOLO VI
Assunzioni per chiamata diretta
Art. 31.
Ambito di applicazione
1. In attuazione delle previsioni di cui all'art. 19, commi 2 e
3, del decreto legislativo n. 128/2003, la chiamata diretta e'
disposta con provvedimento del direttore generale, in esecuzione di
motivata deliberazione del consiglio di amministrazione, previo
parere del comitato tecnico-scientifico.
2. Ai sensi dell'art. 14 e dell'art. 19, comma 6, decreto
legislativo n. 165/2001, la chiamata diretta per il conferimento di
incarichi dirigenziali e di contratti a tempo determinato per gli
uffici di staff del presidente, e' disposta con provvedimento del
direttore generale, in esecuzione di motivata deliberazione del
consiglio di amministrazione, su proposta del presidente.
3. Nei provvedimenti di conferimento di incarico dirigenziale,
nonche' di assunzione di cui al presente titolo, devono essere
indicati la posizione di lavoro a fronte della quale si presenta la
necessita' del reclutamento, le ragioni che motivano la chiamata
diretta, il nominativo del soggetto da assumere ed il relativo
curriculum, la forma ed il periodo di durata del rapporto di lavoro,
il trattamento giuridico ed economico, la normativa generale di
riferimento.
Art. 32.
Trattamento giuridico ed economico
1. Nei casi di assunzioni a tempo indeterminato di cui all'art.
19, comma 2, del decreto legisaltivo n. 128/2003, le attivita' post
lauream concorrono alla definizione del trattamento giuridico.
2. Nei casi di assunzione a tempo determinato di cui all'art. 19,
comma 3, del decreto legislativo n. 128/2003, le attivita' post
lauream concorrono alla definizione del trattamento giuridico, fermo
restando che la prevista eventuale integrazione del trattamento
economico e' disposta con deliberazione del consiglio di
amministrazione, tenuto conto dei criteri determinati in sede
contrattuale.
3. Nei casi di conferimento di incarico dirigenziale ai sensi
dell'art. 19, comma 6, del decreto legislativo n. 165/2001 e
successive modificazioni ed integrazioni, il trattamento economico e'
determinato con deliberazione del consiglio di amministrazione
contestualmente al conferimento dell'incarico.
4. Nei casi di contratti a tempo determinato ai sensi dell'art.
14 del decreto legislativo n. 165/2001, il trattamento economico e'
rapportato a quello delle corrispondenti professionalita' dell'ASI,
fermo restando quanto previsto all'art. 2 del medesimo articolo sulla
determinazione del trattamento accessorio, tenuto conto dei criteri
determinati in sede contrattuale.
TITOLO VII
Norme finali e transitorie
Art. 33.
Compensi per le commissioni esaminatrici
1. Ai componenti ed al segretario delle commissioni esaminatrici
e dei comitati di vigilanza spettano i compensi nei limiti fissati
dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 23 marzo 1995,
aumentati del 20% ai sensi dell'art. 8 del medesimo decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri.
Art. 34.
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
Art. 35.
Disposizioni transitorie
1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento, si devono considerare abrogate tutte le precedenti
disposizioni adottate dall'ASI in tema di reclutamento del personale.
2. I procedimenti selettivi in corso di svolgimento e i rapporti
di lavoro a tempo determinato gia' costituiti alla data di entrata in
vigore del presente regolamento restano regolati dalle norme vigenti
all'atto della indizione delle selezioni o della stipula dei
contratti.