PROCEDURA PER L'ACQUISIZIONE E LA VERIFICA DEL
FLUSSO DI INFORMAZIONE. PROCEDURA IN CASO DI
INADEMPIENZA.
Le Amministrazioni sono sollecitate ad inviare il conto annuale e
la relativa relazione illustrativa, prima della fine del periodo
utile (31 maggio; 30 giugno unicamente per la relazione illustrativa
dei Ministeri), allo scopo di evitare la concentrazione del carico di
lavoro in un unico periodo e accelerare, cosi', la definizione del
documento, tenuto anche conto dei tempi richiesti per la verifica,
per le eventuali correzioni dei dati e per l'immissione degli stessi
nel sistema informativo.
AMMINISTRAZIONI ADEMPIENTI
- Le Ragionerie centrali, regionali e provinciali, dopo aver
verificato che il documento sia stato sottoscritto dal dirigente
preposto alla gestione del personale, nonche' dal revisore dei conti
in rappresentanza del Tesoro, ove previsto, effettuano le verifiche
del caso man mano che pervengono le schede di rilevazione,
contattando immediatamente le amministrazioni interessate per le
opportune valutazioni;
- le verifiche da effettuare sono quelle informatiche previste dal
sistema e quelle logiche di correlazione derivanti dal confronto con
le risultanze contabili e con quelle dei conti annuali degli anni
precedenti. Dal punto di vista della spesa va osservato che gli
incrementi retributivi verificatisi nel 1994 sono quelli derivanti
dall'indennita' di vacanza contrattuale che, per il personale dei
comparti di contrattazione, e' stata erogata, secondo gli importi
riportati nella circolare dello scrivente n. 52 del 21.6.94, in base
al provvedimento del Presidente del Consiglio dei Ministri del
28.4.94 (G.U. n. 143 del 21.6.94) e, per il personale non
contrattualizzato, in base al D.L. 27.7.94, n. 469, reiterato con il
D.L, 27.9.94, n. 552, secondo gli importi, limitatamente al personale
delle Forze Armate e dei Corpi di Polizia, riportati nella circolare
della scrivente n. 57 del 4.8.94.
Inoltre nel 1994 sono state attribuite le classi e gli scatti gia'
maturati nel 1993 (e non corrisposti), oltre quelli maturati nel
1994. Tali limiti degli incrementi retributivi e di spesa vanno
correlati alle modifiche intervenute nella distribuzione del
personale nei livelli o qualifiche funzionali al fine di valutare la
congruita' dei dati sulla base dell'andamento della spesa stessa del
1994 rispetto al 1993. In ogni caso le Amministrazioni devono
motivare eventuali variazioni di spesa non lineari. Confronti vanno
altresi' effettuati, per le Amministrazioni statali, con i flussi
derivanti dall'integrazione dei sistemi informativi (integrazione
SIRGS-DGSPT-SIPI: Ministeri, Scuola, Magistratura, ecc.);
- e' evidente che le predette valutazioni vanno effettuate, a
monte, dalla stessa Amministrazione che invia i dati e dagli organi
di controllo interno;
- nel caso in cui le Ragionerie centrali, regionali e provinciali
riscontrassero incongruenze e incoerenze nei dati, contatteranno, con
la procedura piu' rapida, le Amministrazioni concedendo un tempo non
superiore a 15 giorni per i necessari chiarimenti, integrazioni o
rettifiche, tenendo presente il termine ultimo di chiusura del
sistema.
AMMINISTRAZIONI INADEMPIENTI
- Dopo la scadenza del 31 maggio le Ragionerie centrali, regionali
e provinciali compileranno immediatamente (al massimo entro tre
giorni) un elenco delle Amministrazioni che non hanno inoltrato il
conto annuale, nonche' un elenco di quelle che hanno inviato il conto
annuale che non e' stato ancora possibile inserire nel sistema
informativo.
Il primo elenco va inoltrato, via fax, ai Commissari del Governo,
ai Prefetti (limitatamente ai Comuni, alle Comunita' montane e altri
enti), agli Assessorati regionali alla Sanita' e all'"interfaccia
Ragioneria Generale dello Stato" degli Assessorati regionali alla
Sanita' (limitatamente alle UU.SS.LL., agli istituti a carattere
scientifico e agli istituti zooprofilattici) e, per conoscenza, alla
Corte dei Conti;
- i Commissari del Governo attiveranno immediatamente la procedura
per le sanzioni di cui alla legge n. 468/78 secondo le modalita'
comunicate con la nota protocollo n. 140571 del 31.5.94;
- analoga procedura sara' attivata dalla scrivente per le sanzioni
pecuniarie di cui al decreto legislativo n. 322/89;
- entro il 31 luglio e, quindi, dopo l'espletamento degli
interventi sanzionatori, si procedera' alla chiusura del sistema
informativo per cui non sara' piu' possibile l'acquisizione dei dati;
pertanto l'inoltro del conto annuale, dopo tale data, risultera'
irrilevante e l'Ente verra' considerato definitivamente inadempiente
con i conseguenti effetti amministrativo-finanziari;
- le Ragionerie regionali e provinciali e i Commissari del Governo
trasmetteranno, entro il 5 agosto, alla Ragioneria Generale dello
Stato e alla Corte dei Conti l'elenco definitivo degli enti
inadempienti alla data di chiusura del sistema;
- le Ragionerie centrali seguiranno direttamente la stessa
procedura per le Amministrazioni ed enti di competenza.
RELAZIONE AL CONTO ANNUALE
Mentre la generalita' delle Amministrazioni dovra' presentare,
sempre entro la data del 31 maggio, unitamente al conto annuale, una
relazione illustrativa dei risultati conseguiti, i Ministeri dovranno
presentare una relazione mediante un modello elaborato dalla
Ragioneria Generale dello Stato.
Tale relazione va inoltrata, per quest'anno, entro il termine
perentorio del 30 giugno, alla Ragioneria Generale dello Stato,
secondo le modalita' indicate nella parte II delle istruzioni.
Si precisa che analoga procedura sara' programmata per il conto
annuale 1995 per le altre Amministrazioni (come precisato nelle
istruzioni).
Le predette direttive sostituiscono a tutti gli effetti le varie
comunicazioni periodiche precedentemente effettuate per i conti
annuali 1992 e 1993.
In ogni caso si resta a disposizione per ogni chiarimento.
I PARTE
CONTO ANNUALE
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DEI MODELLI
ANNO 1994
A - AVVERTENZE GENERALI
Per la rilevazione dell'anno 1994 vanno utilizzati gli allegati
modelli, da restituire, con la relativa relazione illustrativa (salvo
i Ministeri), ai sensi dell'art. 65, comma 2, del decreto legislativo
n. 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni, debitamente
compilati, improrogabilmente entro il 31 maggio 1995 alla competente
Ragioneria Centrale, Regionale o Provinciale dello Stato, come
specificato nel prospetto "strutture della Ragioneria Generale dello
Stato ...", al fine di inserire i dati nel Sistema Informativo della
ragioneria Generale dello Stato (S.I.R.G.S.).
Si richiamano a tal proposito le procedure indicate nell'allegato
"Procedura per l'acquisizione e la verifica del flusso di
informazione. Procedura in caso di inadempienze".
Con la presente rilevazione sono state apportate modifiche ai
modelli di rilevazione rispetto a quelli del 1993 al fine di adeguare
le esigenze delle amministrazioni con quella di una piu' puntuale ed
esatta compilazione dei modelli stessi e per compattare le esigenze
informative di altre Amministrazioni, come precisato nella nota di
trasmissione.
Le tabelle vanno compilate, possibilmente a macchina o a carattere
stampatello, attenendosi alla modulistica ed evitando di introdurre
suddivisioni, dettagli, postille o note non richieste.
Nel caso in cui un'Amministrazione / Ente abbia personale di ruolo
al quale applica un contratto di lavoro di un altro comparto, occorre
compilare anche la scheda del comparto cui si riferisce il contratto.
Pertanto ogni Amministrazione / Ente deve inviare tanti modelli di
rilevazione per quanti contratti applica al proprio personale (per i
particolari si rinvia alle istruzioni specifiche di comparto a pag.
33 e seguenti).
Ai sensi del decreto legislativo n. 29 del 3.2.93 e successive
modifiche e integrazioni, il dirigente preposto alla gestione del
personale e' responsabile dell'esatta e puntuale attuazione della
rilevazione.
Pertanto il conto annuale (e ogni eventuale modifica) nonche' la
relativa relazione, che costituisce parte integrante, vanno
sottoscritte dal predetto dirigente prima dell'inoltro alla
competente Ragioneria, nonche' dal revisore dei conti in
rappresentanza del Ministero del Tesoro, ove previsto.
Premesso che, generalmente, le tabelle relative ai dati fisici del
personale operano la distinzione per sesso, va evidenziato che alcune
informazioni, richieste in modo sintetico in una tabella, vengono
analizzate in dettaglio in altre tabelle. In tali casi, espressamente
ricordati nelle note successive, occorre che il dato complessivo
coincida con la somma dei dati di dettaglio riportati in altra
tabella.
Nelle tabelle sono usate le seguenti definizioni:
PERSONALE DI RUOLO per indicare tutto il personale di
ruolo, assunto in modo stabile, compreso
nelle qualifiche o nei livelli, per il
quale l'Amministrazione sostiene le
spese. Si precisa, inoltre, che va
rilevato anche il personale in
aspettativa senza assegni o con assegni
ridotti, ivi compreso quello che viene
chiamato alle armi per obblighi di leva.
Il personale a part-time viene rilevato
in apposita riga.
PERSONALE NON DI RUOLO per indicare il personale il cui
rapporto di lavoro, seppure a tempo
indeterminato, rientra in un concetto di
precarieta' in quanto non copre posti
nei ruoli organici dell'Amministrazione.
PERSONALE TEMPORANEO per indicare l'eventuale personale
assunto a tempo determinato. Le
assunzioni di durata inferiore all'anno
vanno ricondotte ad uomo/anno come di
seguito specificato. Il personale
assunto temporaneamente con rapporto di
lavoro a part-time va rilevato come
personale temporaneo.
PERSONALE CONTRATTISTA
O EQUIPARATO per indicare il personale di ruolo il
cui rapporto di lavoro e' regolato da
contratto di tipo privatistico (es.
tipografo, chimico, edile,
metalmeccanico, ecc.). Qualora esista
personale temporaneo al quale viene
applicato un tipo di contratto
privatistico, tale personale va comunque
rilevato tra il personale temporaneo.
Il personale temporaneo, essendo utilizzato per periodi limitati,
va ricondotto ad unita' annua, secondo il metodo che segue:
- supposto che nel corso dell'anno si sia fatto ricorso, per i
periodi riportati, al seguente personale temporaneo:
- n. 6 temporanei per 15 giorni: (15/30 = 1/2 = 0,5);
- n. 10 temporanei per 3 mesi;
- n. 7 temporanei per 5 mesi.
Il numero d indicare si trova moltiplicando il numero di
temporanei per i mesi lavorati, sommando tutti i risultati ottenuti
dai prodotti e dividendo tale somma per dodici:
(6 x 0,5) + (10 x 3) + (7 x 5) 68
= = 5,6667
12 12
che si arrotonda a 6 unita' da inserire nella colonna "In servizio al
31.12.94". Al fine della quadratura dei modelli, nella colonna "In
servizio al 31.12.93" vanno riportate le unita' gia' calcolate
nell'anno precedente; la differenza tra i due dati andra' inserita
nella colonna "assunti nell'anno" se il dato al 31.12.94 e' maggiore
di quello al 31.12.93 o "cessati nell'anno" se risulta minore.
Se dal calcolo si ottiene un valore inferiore a 1 (es. 0,5) inser-
ire comunque "1" nella colonna "in servizio al 31.12.94".
L'eventuale personale temporaneo assunto a part-time va comunque
considerato al 50% del periodo di tempo in cui ha prestato servizio.
ARROTONDAMENTO DEGLI IMPORTI
Tutti gli importi di spesa sono richiesti in migliaia di Lire. Per
una corretta indicazione degli importi stessi occorre seguire le
seguenti modalita':
1) dividere l'importo della spesa da indicare per 1.000;
2) sommare alla cifra ottenuta il valore 0,500;
3) scrivere la cifra ottenuta senza decimali.
ESEMPI
a) (5.985.847.445 : 1.000)+0,500 = 5.985.847,945 = 5.985.847
b) (5.985.847.445 : 1.000)+0,500 = 5.985.848,045 = 5.985.848
PROSPETTO INFORMATIVO
Con il prospetto informativo si richiedono informazioni utili per
esigenze conoscitive, organizzative ed operative.
Esso, come scheda identificativa, va compilato una sola volta da
parte dell'Amministrazione/Ente che invia il conto annuale.
In particolare si rappresenta che la parte riguardante il Collegio
dei Revisori (o organo equivalente) va compilata dall'Amministrazione
/ Ente in cui sia previsto (Enti pubblici non economici, enti e
istituzioni di ricerca e sperimentazione, aziende autonome, enti del
Servizio Sanitario Nazionale, enti locali e relativi enti
dipendenti).
Inoltre per quanto riguarda lo stato di applicazione dell'ultimo
accordo di lavoro con l'espressione "altri comparti" si fa
riferimento al caso di personale a cui viene applicato un accordo di
lavoro diverso da quello del comparto di appartenenza
dell'Amministrazione/Ente.
TABELLA 1A
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (DI RUOLO, NON DI RUOLO
E TEMPORANEO) PER QUALIFICA O LIVELLO.
In tale tabella va rilevato tutto il personale di ruolo
dell'amministrazione/ente (compreso quindi quello a part-time,
rilevato solo in tabella 8 nel conto annuale 1993, quello comandato e
fuori ruolo presso altre amministrazioni e quello con contratto di
tipo privatistico), non di ruolo e temporaneo. Pertanto, rispetto
alla precedente rilevazione, le unita' al 31.12.93 sono uguali a
quelle riportate nel conto annuale 1993 alla stessa data piu' le
unita' a part-time.
DOTAZIONI ORGANICHE
Dotazione organica al 31.12.94. Nel prospetto informativo
precisare se e' stata effettuata la ricognitoria di cui all'art. 3,
comma 6, ed all'art. 5, commi 10, 24 e 25 della legge 24 dicembre
1993, n. 537.
NUMERO DEI DIPENDENTI
1 - IN SERVIZIO AL 31.12.93
Vanno riportate le unita' in servizio al 31.12.93, per livello o
qualifica e distinte per sesso. Le unita' al 31.12.93 dovranno
coincidere con quelle riportate alla stessa data nella rilevazione
dell'anno precedente (a meno del personale a part-time rilevato per
la prima volta in questa tabella), in quanto il movimento di
personale che si verifica l'1.1.94 ed il 31.12.94 va rilevato nelle
apposite colonne (assunti, cessati, entrati ed usciti dal
livello/qualifica).
2 - CESSATI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che, per qualsiasi motivo, hanno risolto il
rapporto di lavoro nel corso del 1994, distinti per sesso (nella
successiva tabella 2 e' richiesto di specificare la causa di
cessazione), ivi compresi quelli cessati con decorrenza 1.1.94 e
31.12.94.
3 - ASSUNTI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che hanno iniziato il rapporto di lavoro nel
corso del 1994, distinti per sesso (nella successiva tabella 3 e'
richiesto di specificare le modalita' di assunzione), ivi compresi
quelli assunti con decorrenza 1.1.94 e 31.12.94.
4 - USCITI DAL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del 1994
hanno lasciato il livello o la qualifica per aver conseguito la
qualifica o il livello superiore, o passati al livello inferiore per
infermita', ivi compresi quelli usciti con decorrenza 1.1.94 e
31.12.94. In tale colonna va rilevato anche il personale che nella
stessa Amministrazione lascia il livello/qualifica di appartenenza
per concorso. Pertanto il totale di tale colonna dovra' essere uguale
al totale degli "entrati nel livello o nella qualifica". In caso
contrario specificare nel "Prospetto informativo", nella parte
"Eventuali suggerimenti di modifica", le motivazioni.
5 - ENTRATI NEL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del 1994
sono stati inquadrati nella qualifica o nel livello, provenendo da
una posizione di qualifica o livello inferiore oppure superiore, ivi
compresi quelli entrati con decorrenza 1.1.94 e 31.12.94. In tale
colonna va rilevato anche il personale che nella stessa
Amministrazione entra nel livello/qualifica di appartenenza per
concorso. Pertanto il totale di tale colonna deve essere uguale a
quello della colonna "usciti dal livello o qualifica". In caso
contrario specificare nel "prospetto informativo", nella parte
"Eventuali suggerimenti di modifica", le motivazioni.
6 - IN SERVIZIO AL 31.12.94
Numero di dipendenti in servizio al 31.12.1994, per livello o
qualifica e distinti per sesso. Tale numero e' il risultato della
somma algebrica del numero di dipendenti (maschi e femmine) calcolato
come segue:
(in servizio al 31.12.1993) - (cessati nel 1994) + assunti nel
1994) - (usciti per passaggio a livello o qualifica superiore o
inferiore) + (entrati provenienti da livello o qualifica inferiore o
superiore).
Si fa presente che l'eventuale personale non di ruolo che venisse
immesso in ruolo per qualsiasi motivo, va rilevato tra gli "usciti
del livello" come personale non di ruolo e tra gli "entrati nel
livello" come personale di ruolo.
Il personale temporaneo che passa di ruolo va rilevato come un
nuovo "assunto" e rientra, per il periodo svolto come temporaneo, nel
calcolo uomo-anno precedentemente precisato.
Il personale temporaneo assunto con rapporto di lavoro a part'time
va rilevato nella riga "personale temporaneo", cosi' come specificato
precedentemente.
Il personale a part-time che passa a tempo pieno va rilevato,
prima, tra gli "usciti dal livello o qualifica" come part-time e,
successivamente, tra gli "entrati nel livello o qualifica", come
personale a tempo pieno.
Viceversa il personale a tempo pieno che passa a part-time va
rilevato, prima, come "uscito dal livello o qualifica" e poi, tra gli
"entrati nel livello o qualifica", come personale a part-time.
TABELLA 1B
PERSONALE IN PART-TIME, COMANDATO - DISTACCATO, FUORI RUOLO E
TEMPORANEO IN SERVIZIO AL 31.12.94 DISTINTO PER
QUALIFICA/LIVELLO
Con la presente tabella viene richiesta una specifica di alcune
categorie di personale, gia' rilevate in tabella 1A, e si chiede
inoltre di conoscere il personale comandato, distaccato e fuori ruolo
presso altre amministrazioni e quello che presta servizio presso
l'amministrazione rilevata.
Personale dell'Amministrazione
Tale riquadro rappresenta una specifica del personale il cui
rapporto di impiego ha subito modifiche che inducano ad una
prestazione al di fuori dell'Amministrazione di appartenenza.
Individua inoltre il personale temporaneo, non di ruolo e a part-time
per qualifica/livello.
A part-time La colonna specifica le unita' indicate
nella riga della tabella 1A del
personale, che risulta nella posizione
di part-timr alla data del 31.12.94.
Quindi il totale di colonna deve
corrispondere al numero delle unita' in
part-time indicate nella tabella 1A
nella colonna "presenti al 31.12.1994".
Comandati-distaccati Numero di dipendenti al 31.12.94,
distinti per sesso, appartenenti
all'Amministrazione che rileva e che
risultano nella posizione di comandato o
distaccato presso altre amministrazioni.
Fuori ruolo (1): Numero di dipendenti al 31.12.94, distinti
per sesso, appartenenti
all'Amministrazione che rileva e che
risultano fuori ruolo presso altre
Amministrazioni o nell'Amministrazione
di appartenenza (il collocamento fuori
ruolo puo' essere disposto soltanto nei
casi e nei limiti numerici e di
qualifica tassativamente previsti da
norme legislative o regolamenti).
Non di ruolo (2): Tale colonna e' una specifica delle unita'
indicate nella riga della tabella 1A del
personale, che risulta nella posizione
di non di ruolo al 31.12.94. Pertanto
il totale della presente colonna deve
corrispondere al numero
(1) Colonna non prevista per i comparti Enti locali e Servizio
Sanitario Nazionale.
(2) Colonna non prevista per il comparto Scuola, per la Magistratura,
per i Corpi di Polizia e le Forze Armate, per il Corpo diplomatico e
per la Carriera prefettizia.
della unita' con la posizione di non di
ruolo indicati nella tabella 1A della
colonna "presenti al 31.12.94".
Temporaneo (3): Tale colonna e' una specifica della riga
della tabella 1A. Pertanto si consiglia,
al fine di evitare incongruenze con la
tabella 1A, di compilare prima tale
colonna, mediante il calcolo uomo/anno
prima precisato e, successivamente,
riportare il totale della colonna in
tabella 1A nella colonna "presenti al
31.12.94".
Personale esterno
Tale riquadro riguarda il personale di altre amministrazioni che
presta servizio nella amministrazione che rileva e si trova nella
posizione di comando-distacco e fuori ruolo.
Comandati-distaccati: Numero di dipendenti al 31.12.94,
distinti per sesso, di altre
amministrazioni in servizio presso
l'amministrazione che rileva nella
posizione di comando o distacco.
Fuori ruolo (1): Numero di dipendenti al 31.12.94, distinti
per sesso, di altre amministrazioni in
servizio presso l'amministrazione che
rileva.
(3) Colonna non prevista per la Magistratura, per i Corpi di Polizia
e le Forze Armate, per il Corpo diplomatico e la Carriera
prefettizia.
TABELLA 2
PERSONALE DI RUOLO E NON DI RUOLO CESSATO DAL SERVIZIO NEL
CORSO DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti cessati nel corso
dell'anno per qualifica o livello e per la causa che ha dato origine
alla cessazione del rapporto di lavoro: per limiti di eta' - per
dimissioni - per passaggio presso altre amministrazioni (non
riguarda, ovviamente, il personale comandato o il personale posto
fuori ruolo) - ed altre cause.
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per causa
di cessazione, deve corrispondere alle colonne "Cessati nell'anno"
indicate nella Tabella 1A (escluso personale temporaneo).
La causa di cessazione, individuale dalla dizione "passaggi ad
altre Amministrazioni", vuole evidenziare il numero di dipendenti che
hanno lasciato l'Amministrazione di appartenenza a seguito di
processi attivati dalla mobilita' o da istituti similari.
TABELLA 3
PERSONALE DI RUOLO E NON DI RUOLO ASSUNTO IN SERVIZIO NEL
CORSO DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti assunti nel corso
dell'anno per qualifica o livello a seconda della modalita' di
costituzione del rapporto di lavoro: - a seguito di procedure
concorsuali - per provenienza da altre Amministrazioni (non riguarda,
ovviamente, il personale comandato o il personale posto fuori ruolo)
- per altre cause. Nella colonna "Procedure concorsuali" vanno indi-
cate anche le assunzioni mediante avviamento degli iscritti nelle
liste di collocamento degli uffici circoscrizionali del lavoro per le
qualifiche ed i profili per i quali e' richiesto il solo requisito
della scuola dell'obbligo mentre le assunzioni per chiamata numerica
degli iscritti nelle apposite liste di collocamento formate dagli
appartenenti alle categorie protette vanno indicate nella colonna
"Altre cause".
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per
modalita' di assunzione, deve corrispondere alle colonne "Assunti
nell'anno" indicate nella Tabella 1A (escluso il personale
temporaneo).
La causa di assunzione, individuale dalla dizione "provenienti da
altre Amministrazioni", vuole evidenziare il numero di dipendenti che
entrano a seguito di processi attivati dalla mobilita' o da istituti
similari.
TABELLA 4
PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO NELL'ANNO, ALLA DATA DEL
31.12.94, DISTRIBUITO PER REGIONI, PROVINCE AUTONOME E ALL'ESTERO
Rispetto alla precedente rilevazione, la presente tabella non
rileva piu' le categorie di personale ma tutto il personale comunque
in servizio, distinto per livello/qualifica. Tale tabella rappresenta
l'effettivo personale, distinto per regione e all'estero, che presta
servizio presso l'Amministrazione o l'Ente rilevato.
Pertanto tale tabella comprende il personale di ruolo, non di
ruolo, temporaneo contrattista e quello comandato e fuori ruolo da
altre amministrazioni. Non va ricompreso il personale
dell'amministrazione comandato e fuori ruolo presso altre
amministrazioni.
Quindi il totale per righe dovra' corrispondere al personale in
servizio al 31.12.94 di tabella 1A meno i comandati-distaccati e
fuori ruolo presso altre amministrazioni piu' comandati-distaccati e
fuori ruolo da altre amministrazioni.
Tale tabella non e'prevista per il Comparto Enti Locali, mentre
per il Comparto Sanita' sono escluse dalla compilazione unicamente le
Unita' Sanitarie Locali.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DI RUOLO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O
LIVELLO E ANZIANITA' DI SERVIZIO AL 31.12.94
Limitatamente al personale di ruolo occorre indicare per ciascuna
qualifica e/o per ciascun livello, il personale, distinto per sesso,
secondo le fasce di anzianita' riportate in tabella.
Si precisa che l'anzianita' da considerare e' quella relativa al
servizio comunque prestato alle dipendenze di una pubblica
amministrazione, utile alla progressione economica e non quello
riconosciuto unicamente ai fini pensionistici o di buonuscita (non
vanno compresi gli anni riscattati ai fini pensionistici o di
buonuscita).
Il criterio di inserimento nelle fasce di anzianita' e' quello di
collocare, per esempio, nella prima colonna il personale con
anzianita' da zero fino a 5 anni, nella seconda colonna quello con
anzianita' da 5 anni e 1 giorno fino a 10 anni, e cosi' via.
Naturalmente il totale dovra' essere coerente con la
corrispondente colonna di Tabella 1A "In servizio al 31.12.94"
(escluso il personale non di ruolo e temporaneo).
TABELLA 6
PERSONALE IN SERVIZIO AL 31.13.94 DISTINTO PER TITOLO DI STUDIO
Per ogni qualifica/livello va indicato il numero di unita' al
31.12.94 in possesso di un titolo di studio.
Il Totale di riga deve corrispondere al totale indicato nella
colonna "in servizio 31.12.94" della tabella 1A.
TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER
QUALIFICA/LIVELLO DI RUOLO, NON DI RUOLO E TEMPORANEO
Per ogni tipo di assenza, va indicato, per livello/qualifica e
distinto in maschi e femmine, il numero dei dipendenti assenti e i
giorni complessivi di assenze effettuate nell'anno.
Per congedo straordinario facoltativo si intendono le assenze per
le quali la Pubblica Amministrazione ha una potesta' discrezionale
nella concessione del congedo straordinario. Rientrano, quindi, le
assenze effettuate per gravi motivi, intendendosi tutte le
ipotizzabili ragioni che impediscano temporaneamente la prestazione
del servizio e, quindi, anche la malattia di breve durata, le assenze
per lutti di famiglia, per cure mediche preventive, ecc..
Per congedo straordinario obbligatorio si intendono, invece, tutti
quei casi in cui il congedo stesso diventa un atto dovuto per la
Pubblica Amministrazione. Rientrano, quindi, le assenze per
matrimonio, per esami, per cure inerenti lo stato di invalidita' del
dipendente appartenente alle categorie protette, per richiamo alle
armi in tempo di pace, per gravidanza e puerperio, per astensione
facoltativa durante il primo anno di vita del bambino, per malattia
del bambino.
L'aspettativa consiste nella sospensione dell'obbligo
dell'impiegato di prestare servizio. Essa viene concessa agli
impiegati di ruolo in attivita' di servizio, compresi quelli che si
trovino a svolgere il periodo di prova. La normativa vigente prevede
nove casi di aspettativa, di cui otto di diritto ed uno discrezionale
(per motivi di famiglia). Nella presente tabella si individua solo un
tipo di aspettativa di diritto, per infermita', gli altri otto tipo
di aspettativa vanno inseriti nella colonna altre assenze.
Anche per gli scioperi vanno indicati il numero di dipendenti e le
giornate di assenze dal servizio a tale titolo effettuate dal
personale nell'arco dell'anno. Le ore di assenza per sciopero vanno,
comunque, rapportate a giorno e in caso di valore decimale va
arrotondato al valore superiore o inferiore a secondo che il decimale
sia maggiore o minore di 0,5. Nel caso di un valore inferiore ad 1 va
comunque effettuato l'arrotondamento all'unita'.
TABELLA 8A
SPESA ANNUA COMPLESSIVA SOSTENUTA PER IL PERSONALE COMUNQUE
IN SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA/LIVELLO
AVVERTENZE
Le tabelle di spesa del personale sono state in parte modificate
per adeguarle alle esigenze delle amministrazioni e per una migliore
aderenza alle risultanze contabili. Con tali modifiche si e'voluto
distinguere l'aspetto giuridico da quello economico. Pertanto le
tabelle in questione non sono vincolate a quelle di organico. In
aderenza con quanto si e' gia' predisposto per gli allegati al
bilancio di previsione 1995 delle Amministrazioni statali, degli Enti
Pubblici non Economici e degli Enti ed Istituzioni di Ricerca si sono
apportate le modifiche necessarie per avere lo stesso livello di
informazione in sede di previsione e di conto annuale. Nella presente
tabella e in quelle successive vanno rilevate unicamente le spese di
personale che l'Amministrazione/Ente ha sostenuto, indipendentemente
dalla posizione giuridica rivestita dal personale in servizio presso
la stessa.
In previsione di una completa attuazione dell'integrazione dei
sistemi informativi finalizzati al pagamento delle competenze
mensili, si e' ritenuto necessario modificare le tabelle di spesa,
come di seguito specificato, rilevando non piu' l'impegnato ma il
pagato.
Tutte le spese devono essere espresse in migliaia di lire, secondo
le modalita' indicate nelle avvertenze di carattere generale, e vanno
riportate al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed
erariali a carico del dipendente.
Tutti gli emolumenti non devono comprendere la 13a mensilita' o
altre mensilita' aggiuntive in quanto rilevate complessivamente a
parte.
Le competenze pagate nel 1994 devono riguardare:
1. NUMERO DI MENSILITA' LIQUIDATE NELL'ANNO:
Va indicato, per ogni qualifica/livello, il numero delle
mensilita' che sono state liquidate nell'anno per stipendi. Tale
valore rappresenta il numero dei cedolini di stipendio emessi in
un anno. Nel caso di cedolini emessi per numero di giorni
lavorativi inferiore alla mensilita' il conteggio dei cedolini
emessi deve essere effettuato considerandoli come se riferiti ad
una mensilita' intera. (Esempio: per un dipendente che ha
lavorato un anno intero va indicato n. 12, se sono due dipendenti
va indicato n. 24. Se invece un dipendente ha lavorato 6 mesi e
un altro un anno va indicato n. 18).
2. STIPENDI:
Inserire la spesa per: tabellare, progressione economica per
classi e scatti ed eventuali indennita' sostitutive degli
stipendi (es. assegni alimentari, indennita' di maternita',
ecc.).
3. INDENNITA' INTEGRATIVA SPECIALE:
Inserire in tale colonna solo emolumenti corrisposti a tale
titolo.
4. R.I.A. (comprese maggiorazioni per esperienze professionali):
Indicare, per ogni qualifica/livello, la spesa sostenuta per
retribuzione individuale di anzianita'. In tale colonna vanno
inseriti anche gli eventuali importi per maggiorazioni della
R.I.A per esperienza professionale.
5. 13a MENSILITA'
Indicare, per ogni qualifica/livello, l'ammontare di tutti gli
emolumenti corrisposti a tale titolo ed, eventualmente, anche
quelli relativi ad altre mensilita' aggiuntive.
6. ARRETRATI ANNI PRECEDENTI:
Indicare l'ammontare degli emolumenti corrisposti per arretrati a
titolo di stipendi, I.I.S., R.I.A., 13 mensilita', assegno per
nucleo familiare e indennita' pagate con i capitoli di stipendio
o fisse e continuative. (Gli arretrati corrisposti per gli
emolumenti accessori vanno rilevati in Tabella 8C). In tale
colonna vanno inserite anche le rivalutazioni monetarie e gli
interessi legali.
7. ASSEGNO PER NUCLEO FAMILIARE
8. INDENNITA':
Assume significato diverso a secondo del comparto
- INDENNITA' PAGATE CON I CAPITOLI DI STIPENDIO: settore Stato,
Enti pubblici non economici ed Enti ed Istituzioni di ricerca e
sperimentazione.
- INDENNITA' FISSE E CONTINUATIVE: restanti Amministrazioni
Pubbliche.
Si e' ritenuto necessario fare una distinzione tra le
Amministrazioni statali e le restanti Amministrazioni del settore
pubblico. Infatti, mentre per il settore Stato, per il Parastato, la
Ricerca, i Monopoli di Stato e i Vigili del Fuoco tale colonna viene
denominata "Indennita' pagate con i capitoli di stipendio", per le
restanti Amministrazioni pubbliche viene denominata "Indennita' fisse
e continuative". Pertanto le prime indicheranno l'ammontare delle
somme corrisposte per quelle indennita' che vengono pagate con lo
stesso capitolo dello stipendio e che sono state gia' indicate negli
allegati al bilancio di previsione 1995. Le restanti Amministrazioni
dovranno indicare solo quelle indennita' che hanno carattere fisso e
continuativo. L'ammontare indicato per ogni qualifica/livello dovra'
corrispondere alla sommatoria, per riga, della successiva Tabella 8B,
in cui si chiede una specifica di tali emolumenti.
Si precisa, infine, che in tale colonna, vanno inseriti anche
eventuali acconti o anticipazioni derivanti dall'applicazione di
norme o provvedimenti amministrativi relativi al 1994, ma non
riassorbiti nel corso dell'anno, l'indennita' di vacanza contrattuale
e la somma forfettaria di lire 20.000 mensili, di cui all'art. 7
della L. n. 438 del 14.11.92 denominata Elemento Distintivo di
retribuzione (E.D.R.).
9. RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, SCIOPERI, ECC.:
In tale colonna vanno riportate le somme che vengono trattenute
ai dipendenti per cause che, apportando una "diminuzione" al
trattamento del dipendente, determinano un'economia in bilancio.
In tale colonna vanno inseriti anche i recuperi relativi ad anni
precedenti.
10. TOTALE:
Va riportata la somma degli emolumenti corrisposti per
qualifica/livello, dalla colonna 2 alla colonna 8 e sottraendo i
recuperi effettuati di cui alla col. 9.
TABELLA 8B
SPECIFICA DELLA COLONNA 8 DI TABELLA 8A
In ogni colonna e' specificato l'emolumento, da indicare per ogni
qualifica/livello, che, per le Amministrazioni statali, il Parastato,
la Ricerca, i Monopoli e i Vigili del Fuoco, viene pagato con lo
stesso capitolo di stipendio.
La tabella presenta cinque indennita' piu' una voce residuale
(tranne il comparto Ministeri e il comparto Servizio Sanitario
Nazionale, che presentano 11+1 tipi di indennita') dove andranno
inserite le restanti indennita'. In quest'ultima colonna, denominata
"Altre indennita'" (cod. 1999), laddove non specificati, vanno
inseriti anche l'elemento distinto di retribuzione, l'indennita' di
vacanza contrattuale e gli eventuali accordi non riassorbiti nel
corso dell'anno.
Tale tabella, come precedentemente precisato, rappresenta una
specifica della colonna 8 della tabella 8A. Pertanto i valori
indicati nella colonna 8 della tabella 8A devono coincidere con la
colonna "Totale" della tabella 8B.
TABELLA 8C
SPESE ACCESSORIE SOSTENUTE PER IL PERSONALE COMUNQUE IN
SERVIZIO
Con la presente tabella si intendono rilevare tutte le competenze
accessorie e compensi vari comprensivi degli arretrati corrisposti al
personale comunque in servizio dall'Amministrazione / Ente che
rileva.
Le colonne con la dizione "Fondo miglioramento per l'efficienza
dei servizi" e "Fondo di incentivazione", laddove specificate, sono
voci residuali con le quali si intendono rilevare tutti i compensi
che vengono corrisposti a carico dei predetti fondi e non individuati
dalle varie colonne della tabella.
Nella riga "contributi previdenziali e assistenziali a carico
amministrazione" vanno indicate le somme complessivamente spese a
tale titolo per ogni singolo emolumento accessorio. Il totale dei
contributi va riportato nella tabella 9A al codice P 060.
TABELLA 9A
COSTO DEL PERSONALE
- P 010: Indicare il totale che si ottiene dalla colonna 10
"TOTALE" della tabella 8A.
- P 020: Indicare il totale che si ottiene dalla colonna "Totale
Spesa" della tabella 8C (escluso i contributi a carico
dell'amministrazione).
- P 030: Indicare tutte le indennita' e rimborsi spese per
missioni nel territorio nazionale ed estero ed indennita' e rimborsi
spese di trasferimento per il personale comunque in servizio.
- P 040: Indicare le eventuali altre spese di personale
(emolumenti corrisposti al personale cessato dal servizio negli anni
precedenti a quelli della rilevazione, ecc.)
- P 050: Riportare il complesso dei contributi previdenziali ed
assistenziali posti a carico dell'Amministrazione nel 1994 sulle
competenze fisse (comprese le eventuali quote di accantonamento e di
rivalutazione al fondo per il trattamento di fine rapporto).
- P 060: Riportare il complesso dei contributi previdenziali ed
assistenziali posti a carico dell'Amministrazione nel 1994 sulle
competenze accessorie di cui alla tabella 8C (comprese le eventuali
quote di accantonamento e di rivalutazione al fondo per il
trattamento di fine rapporto).
- P 070: Riportare l'ammontare delle somme rimborsate alle
Amministrazioni / Enti per il personale in posizione di comando e
fuori ruolo.
- P 080: Va indicata la somma delle spese dal codice P 010 al
codice P 070.
- P 090: In tale riga va indicato quanto dell'ammontare indicato
come "costo del personale" e' dovuto agli oneri per rinnovi
contrattuali a livello nazionale.
- P 100: In tale riga va specificato, invece, l'ammontare degli
oneri per rinnovi contrattuali a livello decentrato ai sensi di
quanto previsto dal 3 comma dell'art. 51 del d.l.vo n. 29/93 e suc-
cessive modificazioni ed integrazioni.
- P 110: In tale riquadro vanno indicate le somme che
l'Amministrazione / Ente riceve da altre Amministrazioni o enti a
titolo di rimborso per il proprio personale comandato e fuori ruolo.
TABELLA 9B
COSTO DEL LAVORO
Il costo del lavoro, rilevato nella presente tabella, e' l'onere
complessivo sostenuto dall'Amministrazione / Ente a fronte
dell'attivita' prestata dal proprio personale. Per determinare il
costo del lavoro occorre, quindi, integrare il valore del costo del
personale indicato al codice P 080 della tabella 9A, con ulteriori
spese sostenute dall'Amministrazione / Ente per la formazione
professionale dei dipendenti, per la gestione delle mense, per il
benessere dei dipendenti, per vestiario, ecc.
Pertanto ai fini di una determinazione piu' corretta del costo del
lavoro occorre indicare le spese sostenute a consuntivo per tutte le
voci indicate nella presente tabella.
- L 010: indicare le spese sostenute per la gestione delle mense o
di quanto corrisposto come assegno vitto in sostituzione del servizio
mensa;
- L 020: indicare l'ammontare complessivo delle spese sostenute
per la formazione del personale, come gli onorari ai docenti sia
esterni all'amministrazione che interni, rimborsi spese di viaggio e
di sussistenza al personale legate alla gestione dei corsi di
formazione, spese per i locali, materiale didattico, forniture varie
ecc., compresi partecipazioni a convegni e giornate di studio;
- L 030: indicare l'ammontare delle spese sostenute per la
gestione dei concorsi, quali compensi ai membri della commissione
d'esame, fitti di locali, materiale vario ecc.;
- L 040: indicare l'ammontare delle spese sostenute per onorari
corrisposti ai professionisti per consulenze varie e contratti
d'opera che l'Amministrazione / Ente fa eseguire a soggetti esterni;
- L 050: indicare le spese sostenute per attivita' proprie
dell'Amministrazione / Ente ma che vengono concesse a soggetti ad
enti pubblici in convenzione;
- L 060: indicare le spese sostenute per attivita' proprie
dell'Amministrazione / Ente ma che vengono concesse ad enti privati
in convenzione;
- L 070: indicare le spese sostenute per incarichi previsti da
leggi al personale dipendente e non dipendente, quali quelli per le
funzioni di revisione dei conti, per collegi sindacali, per consigli
di amministrazione, ecc.;
- L 080: indicare eventuali spese sostenute per il vestiario del
personale o indennita' sostitutive;
- L 090: indicare eventuali spese per il benessere del personale,
quali spese sanitarie, protesi, contributi vari a circoli, ecc.;
- L 100: indicare le spese sostenute per equo indennizzo;
- L 110: indicare tutte le altre spese che vanno, comunque, a
beneficio del personale a fronte dell'attivita' lavorativa del
personale stesso;
- L 120: indicare l'ammontare del costo del personale di cui alla
tabella 9A, codice P080;
- L 130: indicare la somma delle righe dal codice L 010 al codice
L 120.
| |
| Si precisa che nelle tabelle 2 e 3 la nota (a) si riferisce |
| rispettivamente alle colonne "Passaggi ad altre amministrazioni" |
| e "Provenienti da altre amministrazioni". |
| |
B - AVVERTENZE SPECIFICHE DI COMPARTO
MINISTERI
Come precisato nelle avvertenze generali, ogni Direzione Generale
inviera' anche i prospetti relativi al personale al quale viene
applicato un contratto di un altro comparto. In particolare e a
titolo esemplificativo il Ministero della Difesa (Difeimpiegati)
inviera' anche le tabelle del comparto Scuola e dell'Universita' per
il personale insegnante delle scuole militari.
Si fa presente che sia in tabella 8B che in tabella 8C e' indicato
il compenso "Indennita' derivanti da provvedimenti specifici".
L'inserimento di tale emolumento in ambedue le predette tabelle e'
dovuta al fatto che alcune Amministrazioni pagano con lo stesso
capitolo di stipendio altre invece con appositi capitoli. Pertanto le
Amministrazioni rileveranno tale emolumento nella tabella 8B se
pagato con lo stesso capitolo di stipendio, mentre lo rilevano nella
tabella 8C se pagato con un altro capitolo.
REGIONI, ENTI LOCALI
1 - Nella tabella 1A, alle figure professionali alle quali e'
stato attribuito il "livello differenziato di
professionalita'" ai sensi dell'art. 35 del D.P.R. n. 333/90,
non corrisponde alcuna dotazione organica, che va invece
indicata nella riga della qualifica funzionale di base;
2 - nella tabella 8C nella voce "straordinario" va ricompreso
anche quello elettorale pagato direttamente dal comune,
escludendo, quindi, quello rimborsato;
3 - in tabella 9A in "Altre Spese" codice P 040 vanno compresi i
diritti di segreteria per i segretari comunali, le quote di
accantonamento al fondo di fine rapporto e le quote di
rivalutazione;
4 - i segretari a scavalco vanno rilevati nelle tabelle di
organico solo dai Comuni presso i quali sono titolari. Gli
altri Comuni che utilizzano segretari a scavalco,
comunicheranno unicamente la spesa sostenuta senza indicare le
unita' nelle tabelle di organico. Allo stesso modo verranno
rilevati i segretari comunali che prestano servizio in vari
comuni tra i quali esiste una convenzione ai sensi dell'art.
24 della Legge n. 142/90;
5 - le Camere di commercio invieranno i dati relativi ai
funzionari UPICA mediante la compilazione delle schede rela-
tive al comparto Ministeri.
La molteplicita' e la varieta' degli enti cosi' detti strumentali
all'attivita' delle regioni, delle province e dei comuni non ha reso
possibile, finora, una rilevazione puntuale. Si ritiene piu'
funzionale concentrare l'acquisizione del conto annuale, sempre entro
il 31 maggio, sugli enti la cui attivita' e' riconducibile alle
seguenti categorie: Universita' agrarie ed associazioni agrarie,
Parchi naturali ed enti per la difesa ambientale, enti per il diritto
allo studio ed enti per il turismo.
Entro il mese di dicembre c.a. saranno fornite piu' puntuali
indicazioni per l'individuazione delle categorie.
Le predette Amministrazioni (Regioni, province e comuni)
provvederanno ad inviare alle Ragionerie regionali o provinciali
dello Stato di rispettiva competenza, entro il mese di gennaio,
l'elenco degli enti appartenenti alle categorie individuate, con
l'indicazione dell'esatta denominazione degli enti stessi.
Entro il mese di febbraio 1995 le predette Ragionerie regionali e
provinciali trasmetteranno l'elenco completo degli enti censiti, per
categoria, alla Ragioneria Generale dello Stato - I.G.O.P., al fine
del loro inserimento nel S.I. prima della scadenza del 31 maggio.
La rilevazione deve riguardare il personale dipendente da detti
enti (e non quello comandato dalle Amministrazioni di dipendenza), al
quale sia stato applicato l'Accordo di lavoro degli enti locali.
AZIENDE ED AMMINISTRAZIONI STATALI AD ORDINAMENTO AUTONOMO
VIGILI DEL FUOCO: i profili amministrativi, individuati con il
codice AMM comprendono il personale appartenente all' "Area supporto
amministrativo-contabile" e all' "Area supporto tecnico", mentre
quelli operativi con codice OPE comprendono il personale appartenente
all' "Area operativa tecnica", all' "Area operativa giuridico-
sportiva" e all' "Area operativo sanitaria".
CASSA DEPOSITI E PRESTITI: anche per l'esercizio 1994 e' stata
operata l'equiparazione tra l'ordinamento statale e quello stabilito
dal D.P.R. 4.8.1984 riguardante la dotazione numerica ed i livelli
funzionali del personale in questione.
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
1 - Il personale incaricato di mansioni superiori va rilevato
nelle tabelle di organico del livello di appartenenza. Il trattamento
economico da indicare nelle tabelle di spesa e' quello effettivamente
corrisposto in relazione al cedolino di stipendio emesso;
2 - il personale temporaneo e' sia quello destinatario di un
incarico su posto vacante, sia quello "supplente", in sostituzione di
personale di ruolo assente;
3 - il personale medico a tempo parziale va rilevato nella riga
"personale a part-time" e successivamente specificato nella tabella
1B nella colonna personale part-time;
4 - la dotazione organica del personale medico, qualora non sia
possibile una rilevazione distinta per tipo di rapporto (tempo pieno,
tempo definito), va cumulativamente riportata nella corrispondente
posizione funzionale di tempo pieno. In corrispondenza degli altri
tipi di rapporto va inserito uno zero. Alle "qualificazioni
professionali", eventualmente attribuite, previste dagli artt. 47,
48, 116 e 117 del D.P.R. n. 384/90, indicate nella scheda con
"qualificato", non corrisponde ovviamente alcuna dotazione organica,
in quanto trattasi di posizione di natura meramente economica;
5 - nella tabella 8C, codice S 601 (compensi incentivanti alla
produttivita'), vanno inseriti gli incentivi di cui agli artt. 57 e
122 del DPR n. 384/90;
6 - gli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, gli
Istituti zooprofilattici sperimentali, l'Ordine Mauriziano di Torino
e l'Ospedale Galliera di Genova, dovranno inviare i modelli,
debitamente compilati, alla Ragioneria Regionale dello Stato,
competente territorialmente, che provvedera' alla trasmissione delle
informazioni al sistema informativo. Per gli enti con sedi
periferiche, sara' cura della sede centrale raccogliere i dati
complessivi da inviare alla competente Ragioneria regionale;
7 - gli ospedali multizonali invieranno i modelli alla competente
Ragioneria Regionale;
8 - qualora vi sia personale al quale sia applicato il contratto
degli enti locali ogni ente provvedera' a compilare le schede rela-
tive ed a inoltrarle alla competente Ragioneria Provinciale o
Regionale; queste ultime avranno cura di informare tempestivamente la
Ragioneria Generale dello Stato per l'attivazione della procedura di
inserimento dei dati.
SCUOLA
La compilazione della scheda del Comparto Scuola non va effettuata
dalle singole scuole ma dal Ministero della Pubblica Istruzione.
Nella tabella 1A, considerando la specificita' del comparto
Scuola, si sottolinea che:
- per il personale docente le colonne "usciti dal livello o
qualifica" ed "entrati nel livello o qualifica" vanno intese nel
senso di passaggio di ruolo;
- la dotazione organica e' da riferirsi alla data del 31 marzo
dell'anno di rilevazione.
Nella tabella 1B va rilevato:
- nella colonna "in part-time" il personale con regime di lavoro a
tempo parziale che, in base alla normativa vigente (artt. 491 e
572 del D.L.vo 16.4.94, n. 297 - artt. 7 e 8 della L. 29.12.88,
n. 554 - D.P.C.M. 17.3.88, n. 117), e' quello delle seguenti
categorie:
a) docenti di scuola secondaria di primo grado;
b) docenti di scuola secondaria di secondo grado;
c) personale educativo;
d) personale a.t.a. (esclusi i coordinamenti amministrativi);
e) alcuni docenti ed assistenti delle accademie di Belle arti;
- nella colonna "comandati" il personale utilizzato in base
all'art. 456 del D.L.vo n. 297/94, compreso quello ad altro
titolo (comma 12, art. 456);
- nella colonna "fuori ruolo" il personale dichiarato inidoneo
all'insegnamento per motivi di salute ed utilizzato in compiti
diversi (art. 514 del D.L.vo 297/94, per il personale ispettivo,
direttivo, docente ed educativo - art. 17 del D.P.R. 3/57 - art.
23 del D.P.R. 209/87 per il personale a.t.a.).
UNIVERSITA'
Nella Tab. 10, non informatizzata, vanno rilevati i dati relativi
a supplenze, affidamenti, lettori e professori a contratto. I dati
relativi a tale personale costituiscono una specifica di quanto
riportato nelle precedenti tabelle. Tale scheda va inviata, per il
tramite delle competenti Ragionerie Regionali, alla Ragioneria
Generale dello Stato - I.G.O.P. - Div. VI.
Gli Osservatori astronomici ed astrofisici indicheranno nelle rel-
ative tabelle di spesa i soli importi delle competenze accessorie,
dal momento che quelle fisse sono erogate direttamente dalla
D.G.S.P.T.
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DEI MODELLI ANNO 1994
CORPI DI POLIZIA
E
FORZE ARMATE
Per il personale dei Corpi di Polizia e delle Forze Armate puo'
farsi riferimento, in linea generale, alle AVVERTENZE GENERALI
dettate per il personale di cui all'art. 1, comma 2, del decreto
legislativo n. 29/93, tenendo conto delle seguenti specificazioni.
CORPI DI POLIZIA
Nelle tabelle sono usate le seguenti particolari definizioni:
- PERSONALE DI RUOLO per indicare tutto il personale di ruolo,
compreso nelle qualifiche e nei livelli,
per il quale l'Amministrazione sostiene
le spese, assunto in modo stabile. Per
l'Arma dei Carabinieri e per la Guardia
di Finanza deve intendersi il personale
in servizio permanente, compreso nelle
qualifiche, nei livelli o nei gradi. Si
fa presente che va rilevato anche il
personale in aspettativa senza assegni o
con assegni ridotti;
- PERSONALE NON DI RUOLO per l'Arma dei Carabinieri e per la
Guardia di Finanza trattasi di personale
non in servizio permanente (trattenuto,
richiamato dalla ausiliaria o dalla
riserva, in ferma volontaria e di
complemento). Tale personale va
inserito, unitamente al personale in
servizio permanente, nei livelli e
qualifiche o gradi di appartenenza;
- PERSONALE TEMPORANEO per indicare il personale ausiliario,
ausiliario trattenuto, gli allievi di
accademia, gli allievi sottufficiali,
gli allievi ufficiali di complemento ed
il restante personale allievo. Il
personale ausiliario e ausiliario
trattenuto va rilevato cumulativamente.
Per la particolare natura del predetto
personale non va effettuato il calcolo
uomo/anno previsto, nelle AVVERTENZE
GENERALI, per lo stesso personale.
TABELLE 1A - 1B - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (DI RUOLO, NON DI RUOLO
E TEMPORANEO) PER QUALIFICA O LIVELLO
Si fa presente che il personale, al quale viene attribuito il
trattamento economico spettante al primo dirigente (o grado
equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con
" + 15 anni", mentre quello al quale viene attribuito il trattamento
economico spettante al dirigente superiore (o grado equiparato), va
rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con " + 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale della colonna "usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1A. In caso contrario precisare, nel "Prospetto
informativo", tra gli "Eventuali suggerimenti di modifica", le
motivazioni.
Il personale che consegue una promozione prima di essere collocato
a riposo va rilevato prima come "uscito dal livello o qualifica" ed
"entrato nel livello o qualifica" e poi come "cessato".
Il personale ausiliario e gli allievi che dovessero transitare,
per qualsiasi motivo, tra il personale in servizio permanente
effettivo va rilevato tra gli "usciti dal livello o qualifica" come
personale ausiliario e tra gli "entrati nel livello o qualifica" come
personale in servizio permanente effettivo.
Nella tabella 1B, nel riquadro "Personale dell'Amministrazione",
va inserito, nella colonna Comandati/Distaccati, il proprio personale
che presta servizio presso altre Amministrazioni (es. Carabinieri che
prestano servizio presso il Ministero del Lavoro o la Banca
d'Italia).
Viceversa nel riquadro "Personale Esterno" alla colonna
Comandati/Distaccati verra' indicato il personale che presta servizio
presso il Corpo di Polizia rilevato, appartenente ad altre
Amministrazioni.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione, il personale "richiamato" cessato nell'anno o quello
assunto nell'anno va indicato nella colonna "altre cause".
Peraltro, al fine di specificare il personale "trattenuto e
richiamato dalla ausiliaria o dalla riserva", gia' compreso nella
tabella 1A, riportare detto personale, distinto per livello e
qualifica, nella tabella 11A. Detta tabella, non essendo
informatizzata, va inoltrata, per il tramite della competente
Ragioneria centrale, alla Ragioneria Generale dello Stato - I.G.O.P.
- Div. VI.
Si fa presente che in tutte le tabelle non vanno indicati i
"Cappellani Militari" che vanno, invece rilevati negli appositi
modelli di rilevazione.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DI RUOLO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O
LIVELLO E ANZIANITA' DI SERVIZIO, AL 31.12.94.
Diversamente da quanto indicato nel titolo della Tabella occorre
rilevare tutto il personale in servizio di ruolo e non di ruolo
(escludendo il solo personale ausiliario e gli allievi), per ciascuna
qualifica, livello o grado, distinto per sesso, secondo le fasce di
anzianita' riportate in tabella.
FORZE ARMATE
Nelle tabelle sono usate le seguenti definizioni:
- PERSONALE DI RUOLO per indicare tutto il personale in
servizio permanente, compreso nelle
qualifiche, nei livelli o gradi. Si
rappresenta che va rilevato anche il
personale in aspettativa senza assegni o
con assegni ridotti;
- PERSONALE NON DI RUOLO per indicare il personale non in servizio
permanente (trattenuto, richiamato dalla
ausiliaria o dalla riserva, in ferma
volontaria e di complemento). Tale
personale va inserito, unitamente al
personale in servizio permanente, nei
livelli e qualifiche o grado di
appartenenza;
- PERSONALE TEMPORANEO per indicare il restante personale non
in servizio permanente effettivo:
truppa volontaria, leva coscritta,
allievi (allievi accademia, allievi
sottufficiali, allievi ufficiali di
complemento e restante personale
allievo).
TABELLE 1A - 1B - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (DI RUOLO, NON DI RUOLO
E TEMPORANEO) PER QUALIFICA O LIVELLO.
Si fa presente che i Tenenti Colonnelli e i Colonnelli ai quali
viene attribuito, rispettivamente, il trattamento economico spettante
ai Colonnelli e ai Generali di Brigata, vanno rilevati, i primi,
nella riga con la dizione di "Tenente Colonnello + 15 anni VIII bis",
i secondi, nella riga con la dizione di "Colonnello + 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale delle colonne "Usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "Entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1A. In caso contrario precisare, nel "Prospetto
informativo", tra gli "Eventuali suggerimenti di modifica", le
motivazioni.
Il personale che consegua una promozione prima di essere collocato
a riposo va rilevato, prima, come "Uscito dal livello o qualifica" e,
quindi, "Entrato nel livello o qualifica" conseguita e, poi, come
"Cessato". Il personale temporaneo (leva coscritta, truppa
volontaria, allievi di accademia, allievi sottufficiali, allievi
ufficiali di complemento e restante personale allievo) che dovesse
transitare, per qualsiasi motivo, tra il personale di ruolo o non di
ruolo (come specificato nelle AVVERTENZE), va rilevato tra gli
"usciti dal livello o qualifica "come personale temporaneo, e tra gli
"entrati nel livello o qualifica", come personale di ruolo o non di
ruolo.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione il personale richiamato va rilevato nella colonna "altre
cause".
Peraltro, al fine di specificare il personale "trattenuto e
richiamato dalla ausiliaria o della riserva", gia' compreso in
tabella 1A, riportare detto personale, distinto per livello e
qualifica, nella tabella 11A. Detta tabella, non essendo
informatizzata, va inoltrata, per il tramite della competente
Ragioneria centrale, alla Ragioneria Generale dello Stato - I.G.O.P.
- Div. VI.
Si rappresenta che in tutte le tabelle non vanno indicati i
"Cappellani militari" che vanno, invece, rilevati negli appositi
modelli di rilevazione.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DI RUOLO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O
LIVELLO E ANZIANITA' DI SERVIZIO AL 31.12.94.
Diversamente da quanto indicato nel titolo della TABELLA, occorre
indicare tutto il personale in servizio permanente e non (escludendo
il solo personale ausiliario e gli allievi presso le accademie, anche
se diversamente indicato nel testo della tabella), per ciascuna
qualifica, livello o grado, secondo le fasce di anzianita' riportate
in tabella.
STRUTTURE DELLA RAGIONERIA GENERALE DELLO
STATO PER L'INOLTRO DEL CONTO ANNUALE
Le schede riguardano le Amministrazioni pubbliche di cui all'art.
1, comma 2, nonche' le categorie di personale di cui all'art. 2,
comma 4, del D.L.vo n. 29 del 3.2.93.
Le schede vanno inoltrate alle Ragionerie centrali, regionali e
provinciali dello Stato, secondo la ripartizione per "comparti"
previsti dal D.P.R. n. 68 del 5.3.86, come di seguito specificato:
Comparto D.P.R. 5.3.86, n. 68 Ragioneria Competente
1 MINISTERI (art. 2) Ragioneria Centrale
2 ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI
(art. 3)
2.1. Automobil Club provinciali
e locali Ragioneria Provinciale
2.2. Enti di cui alla legge Ragioneria centrale c/o
20.3.75, n. 70 Ministero vigilante
2.3. Casse conguaglio prezzi Ragioneria Regionale Roma
2.4. Enti culturali Ragionerie Centrali c/o
Ministero vigilante
3 REGIONI ED ENTI LOCALI (art.4)
3.1. Regioni a statuto ordinario Ragioneria Regionale
e speciale
ad eccezione di:
3.2. Enti regionali di sviluppo Ragioneria Regionale
agricolo
3.3. Comuni Ragioneria Provinciale
3.4. Province Ragioneria Provinciale
3.5. Comunita' Montane Ragioneria Regionale
ad eccezione di quelle
appartenenti alle
Province di:
3.5. Aosta Ragioneria Provinciale di
Aosta
3.5. Bolzano Ragioneria Provinciale di
Bolzano
3.5. Trento Ragioneria Provinciale di
Trento
3.6. Camere di Commercio, industria, Ragioneria Regionale
artigianato ed agricoltura
3.7. Istituti case popolari Ragioneria Provinciale
N.B.: Al fine di razionalizzare la rilevazione degli enti cosi'
detti strumentali delle Regioni, Province e Comuni (consorzi,
associazioni, comprensori, ecc.), per quest'anno verranno acquisiti,
sempre entro il 31 maggio 1995, soltanto i conti annuali degli enti
specificati nelle istruzioni ("Avvertenze specifiche di comparto").
La rilevazione deve riguardare il personale dipendente da detti
enti (e non quello comandato dall'ente locale), al quale sia stato
applicato l'Accordo di lavoro degli enti locali.
4 AZIENDE E AMMINISTRAZIONI Ragioneria Generale dello
STATALI AD ORDINAMENTO Stato I.G.O.P. - Servizio
AUTONOMO (art. 5) contrattazione
ad eccezione di:
4.1. ANAS Direzione Centrale di
Ragioneria c/o ANAS
4.2. Vigili del Fuoco Ragioneria Centrale c/o
Ministero Interno
4.3. Monopoli di Stato Ufficio Centrale di
Ragioneria c/o Monopoli
di Stato
5 SERVIZIO SANITARIO
NAZIONALE (art. 6)
5.1 Unita' sanitarie locali Ragioneria Provinciale
5.2 Istituti a carattere Ragioneria Regionale
scientifico
5.3 Istituti Zooprofilattici Ragioneria Regionale
sperimentali
5.4 Ordine Mauriziano di Torino Ragioneria Regionale
5.5 Ospedale Galliera di Genova Ragioneria Regionale
5.6 Ospedali multizonali Ragioneria Regionale
6 ENTI ED ISTITUZIONI DI Ragioneria Centrale c/o
RICERCA E SPERIMENTAZIONE Ministero vigilante
(art. 7)
ad eccezione di:
6.1 Istituto Superiore di Ufficio di Ragioneria c/o
Sanita' (I.S.S.) I.S.S. e I.S.P.E.S.L.
Istituto Superiore per la
prevenzione e la sicurezza
del lavoro (I.S.P.E.S.L.)
6.2 Stazioni sperimentali Ragioneria Centrale c/o
dell'Industria Ministero Industria,
Commercio ed Artigianato
6.3 Istituti di sperimentazione Ragioneria Centrale c/o
agraria Ministero per il
coordinamento delle
risorse agricole,
alimentari e forestali.
7 SCUOLA (art. 8) Ragioneria Centrale c/o
Ministero Pubblica
Istruzione
8 UNIVERSITA' ED ISTITUZIONI Ragioneria Regionale
UNIVERSITARIE (ART. 9)
9 CORPI DI POLIZIA
9.1 Polizia di Stato Ragioneria Centrale c/o
Ministero Interno
9.2 Carabinieri Ragioneria Centrale c/o
Ministero Difesa
9.3 Guardia di Finanza Ragioneria Centrale c/o
Ministero Finanze
9.4 Polizia Penitenziaria Ragioneria Centrale c/o
Ministero Grazia e
Giustizia
9.5 Corpo Forestale Ragioneria Centrale c/o
Ministero coordinamento
delle risorse agricole,
alimentari e forestali
10 FORZE ARMATE
10.1 Esercito - Aeronautica - Ragioneria Centrale c/o
Marina Ministero Difesa
10.2 Capitaneria di Porto Ragioneria Centrale c/o
Ministero dei Trasporti e
della Navigazione
11 MAGISTRATURA
11.1 Magistratura ordinaria Ragioneria Centrale c/o
Ministero Grazia e
Giustizia
11.2 Consiglio di Stato - Ragioneria Centrale c/o
Corte dei Conti - Presidenza del Consiglio
Avvocatura dei Ministri
11.3 Magistratura militare Ragioneria Centrale c/o
Ministero della Difesa
II PARTE
LA RELAZIONE AL CONTO ANNUALE
DEI MINISTERI
INTRODUZIONE
In questa fase di prima applicazione si e' ritenuto opportuno
applicare la procedura che segue unicamente ai Ministeri, mentre le
altre Amministrazioni continueranno a trasmettere, come per il conto
annuale 1993, una succinta relazione illustrativa dei risultati
conseguiti e delle risorse utilizzate. A dette Amministrazioni, entro
la fine dell'anno corrente, verranno pero' fornite le informazioni e
il modello di rilevazione per la relazione di consuntivo del 1995.
Per poter realizzare un'efficiente applicazione di tale procedura
presso i Ministeri, con nota n. 189567 del 26.9.94 e' stata chiesta
ad ogni Amministrazione interessata la designazione di un funzionario
"interfaccia" affinche' si possa realizzare uno sforzo sinergico per
impostare e sviluppare un percorso operativo nuovo e di notevole
interesse. Conseguentemente l' "interfaccia", supportata dalla
procedura informatica che verra' fornita dalla Ragioneria Generale
dello Stato, deve, in particolare:
- individuare le Unita' Organizzative (UU.OO.) cui estendere la
rilevazione e predisporre la relativa anagrafe;
- effettuare le copie del supporto automatico per la rilevazione
delle schede ed inviarlo, unitamente alle schede stesse, alle
UU.OO.;
- fornire assistenza alle UU.OO. per la compilazione delle
tabelle;
- ricevere/verificare i dati inviati dalle UU.OO.;
- raccogliere insieme le informazioni sulla propria base
informativa, copiando i dati inviati su supporto magnetico e
facendosi carico della digitazione di quelli pervenuti su
supporto cartaceo;
- verificare la completezza della rilevazione a livello di
Amministrazione.
La rilevazione, cosi' definita, sottoscritta dal dirigente
preposto alla gestione del personale, e dall' "interfaccia", viene
trasmessa alla Ragioneria Generale dello Stato sul predetto supporto
magnetico.
GLI UFFICI INTERESSATI E LE MODALITA' DI RILEVAZIONE
La rilevazione riguarda gli uffici centrali e periferici dei
Ministeri.
Da tale rilevazione vanno esclusi gli uffici che hanno funzioni di
carattere militare e di polizia (es. Caserme, Commissariati,
Capitanerie di Porto, ecc.).
La rilevazione degli uffici ministeriali si basa sull'analisi del
personale per "Unita' organizzativa" (U.O.) e per "macroattivita'",
mediante un modello di rilevazione costituito da due tabelle:
TAB. A: Rilevazione delle disponibilita' di personale
TAB. B: Rilevazione delle macroattivita'
L'UNITA' ORGANIZZATIVA
Per U.O. s'intende, per gli uffici centrale, ogni struttura retta
da personale con funzioni dirigenziali. Per gli uffici periferici
l'U.O. coincide con il singolo Ufficio nel caso in cui le unita' di
personale siano inferiori a 100, in caso contrario l'U.O. va
individuata come per gli uffici centrali
LE MACRO - ATTIVITA'
Per macroattivita' s'intende un aggregato di attivita' omogenee
svolte che, in rilevazioni successive, potra' essere scomposto in
un'analisi piu' dettagliata.
Al fine di rendere omogenea la rilevazione si e' ritenuto
necessario proporre un elenco predefinito di macroattivita' (all. 4)
in cui le singole U.O. individueranno quelle in cui ritengono sia
identificabile la propria attivita'.
LE TABELLE DI RILEVAZIONE (ALLEGATO 1)
TAB. A: Rilevazione delle disponibilita' di personale
Ogni U.O. deve compilare un'unica tab. A al fine di rilevare le
ore effettivamente lavorate dalle unita' di personale, distinte per
qualifiche, utilizzate durante il 1994.
TAB. B: Rilevazione delle macroattivita'
Ogni U.O. deve compilare una tab. B per ogni macroattivita'
svolta, individuata tra quelle elencate (all. 4).
Per ogni macroattivita' vengono richieste informazioni sulle
stesse attivita', sul personale utilizzato e sul tempo impiegato.
ALLEGATO 1
TABELLA A
TABELLA B
| |
| RILEVAZIONE DISPONIBILITA' DI PERSONALE | Tabella A
| |
Ministero :
II Livello :
III Livello :
IV Livello :
V Livello :
| | |
| | Personale di ruolo, non di ruolo, comandato e fuori |
| Codice | ruolo utilizzato dall'Unita' Organizzativa al |
| | 31.12 distribuito per comparto |
| | |
| | | | | | |
| | 02 | 03 | 05 | 06 | 07 |
| | parastato | ricerca | ministeri | az. aut. | scuola|
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 1 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 2 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 3 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 4 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 5 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 6 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 7 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 8 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 9 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 10 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 11 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 12 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 13 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 14 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 15 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 16 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 17 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 18 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 19 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 20 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 21 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 22 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Totale | | | | | |
| | | | | | |
SEGUE
| | |
| | Personale di ruolo, non di ruolo, comandato e fuori |
| Codice | ruolo utilizzato dall'Unita' Organizzativa al |
| | 31.12 distribuito per comparto |
| | |
| | | | | | |
| | 08 | 09 | 10 | 11 | |
| | universita'| polizia | for. arm. | magistrati | altro |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 1 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 2 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 3 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 4 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 5 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 6 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 7 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 8 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 9 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 10 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 11 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 12 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 13 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 14 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 15 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 16 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 17 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 18 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 19 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 20 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 21 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 22 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Totale | | | | | |
| | | | | | |
SEGUE
| | | |
| | Personale comandato | Personale entrato |
| Codice | o fuori ruolo presso | nell'anno |
| | l'Unita' Organizzativa | |
| | (di cui colonne prece- | |
| | denti) | | |
| | | numero | ore di |
| | | persone | presenza |
| | | | |
| | | | |
| Codice 1 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 2 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 3 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 4 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 5 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 6 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 7 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 8 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 9 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 10 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 11 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 12 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 13 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 14 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 15 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 16 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 17 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 18 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 19 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 20 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 21 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Codice 22 | | | |
| | | | |
| | | | |
| Totale | | | |
| | | | |
SEGUE
| | | | |
| | Personale | Personale | |
| Codice | uscito | temporaneo | |
| | nell'anno | | |
| | | | Ferie + |
| | | | | | Assenze |
| | numero | ore di | numero | ore di | (ore) |
| | persone | presenza | persone | presenza | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 1 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 2 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 3 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 4 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 5 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 6 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 7 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 8 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 9 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 10 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 11 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 12 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 13 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 14 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 15 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 16 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 17 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 18 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 19 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 20 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 21 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Codice 22 | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| Totale | | | | | |
| | | | | | |
SEGUE
| | | |
| | | Tempo |
| Codice | | dedicato |
| | | ad |
| | Straordinario | aggiornamento |
| | (ore) | professionale |
| | | (ore) |
| | | |
| | | |
| | | |
| Codice 1 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 2 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 3 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 4 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 5 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 6 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 7 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 8 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 9 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 10 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 11 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 12 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 13 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 14 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 15 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 16 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 17 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 18 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 19 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 20 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 21 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 22 | | |
| | | |
| | | |
| Totale | | |
| | | |
SEGUE
| | |
| | Tempo | Tempo |
| Codice | dedicato ad | dedicato ad |
| | attivita' | attivita' |
| | esterne | esterne |
| | alla Unita' | alla |
| | Organizzativa | Amministrazione |
| | (ore) | (ore) |
| | | |
| | | |
| Codice 1 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 2 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 3 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 4 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 5 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 6 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 7 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 8 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 9 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 10 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 11 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 12 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 13 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 14 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 15 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 16 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 17 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 18 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 19 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 20 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 21 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 22 | | |
| | | |
| | | |
| Totale | | |
| | | |
| |
| RILEVAZIONE MACROATTIVITA' | Tabella B
| |
Ministero :
II Livello :
III Livello :
IV Livello :
V Livello :
Macroattivita' :
| | |
| Tempo medio di evasione di un richiesta | |
| | |
| | |
| | |
| Numero richieste giacenti dell'anno precedente | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| Numero di richieste pervenute nell'anno | |
| | |
| | |
| | |
| Numero di richieste evase nell'anno | |
| | |
| | |
| | |
| Frequenza macroattivita' | |
| | |
| | |
| | |
| Informatizzazione macroattivita' | |
| (SI / NO / IN PARTE) | |
| | |
| | |
| Macroattivita' esternalizzata | |
| (SI / NO / IN PARTE ) | |
| | |
| | |
| Macroattivita' svolta con altre Unita' | |
| Organizzativa | |
| (SI / NO / IN PARTE ) | |
| | |
| | |
| Tempo medio di ritorno da altre Unita' | |
| Organizzativa | |
| | |
| | |
| Macroattivita' svolte con altra Amministrazione| |
| (SI / NO / IN PARTE ) | |
| | |
| | |
| Tempo medio di ritorno da altra | |
| Amministrazione | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | | | | | | |
| Mese di picco della | gen | feb | mar | apr | mag | giu |
| macroattivita' | | | | | | |
| | | | | | | |
segue
| | | | | | | |
| Mese di picco della | lug | ago | set | ott | nov | dic |
| macroattivita' | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | |
| Codice | Personalita' addetto | Tempo dedicato alla |
| | alla macroattivita' | macroattivita' (ore) |
| | | |
| | | |
| Codice 1 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 2 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 3 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 4 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 5 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 6 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 7 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 8 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 9 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 10 | | |
| | | |
| | | |
| Codice 11 | | |
| | | |
| | | |
| Codice | Personalita' addetto | Tempo dedicato alla |
| | alla macroattivita' | macroattivita' (ore) |
| | | |
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| Codice 12 | | |
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| Codice 13 | | |
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| Codice 14 | | |
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| Codice 15 | | |
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| Codice 16 | | |
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| Codice 17 | | |
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| Codice 18 | | |
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| Codice 19 | | |
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| Codice 20 | | |
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| Codice 21 | | |
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| Codice 22 | | |
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ALLEGATO 2
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE
DELLE TABELLE
ISTRUZIONI TABELLA A
OGNI UNITA' ORGANIZZATIVA DEVE COMPILARE UNA TABELLA PER RILEVARE LA
DISPONIBILITA' "EFFETTIVA" DI PERSONALE NEL CORSO DELL'ANNO. LA
RILEVAZIONE MIRA A CONOSCERE L'EFFETTIVO TEMPO PRESTATO PER SVOLGERE
L'ATTIVITA' DELL'U.O.
Sono stati individuati dei codici che aggregano qualifiche
omogenee in quanto la rilevazione analizza tutto il personale che e'
stato utilizzato dall'U.O., sia appartenente all'Amministrazione sia
proveniente da altri Organismi (pubblici o privati).
A tal fine e' stata predisposta l'allegata "tabella di
corrispondenza" (all. 3) tra i codici e le qualifiche dei diversi
comparti di contrattazione o settori.
Si precisa che tale aggregazione non ha rilevanza giuridica ma e'
semplicemente funzionale per la compilazione delle tabelle.
- Personale di ruolo, non di ruolo, comandato e fuori ruolo in
servizio presso l'U.O. al 31.12.93 distribuito per comparto:
numero di persone utilizzate presso l'U.O. al 31.12.1993: va
rilevato tutto il personale che lavora presso l'U.O. sia esso
dipendente dall'Amministrazione stessa oppure comandato o fuori
ruolo proveniente da altre Amministrazioni o altri Organismi
pubblici o privati. Il personale va distinto per comparti di
contrattazione collettiva secondo la "tabella di corrispondenza"
(nelle colonne dei comparti nella voce "Altro" bisogna indicare
il personale al quale sia applicato un contratto di comparto
diverso da quelli esplicitamente indicati).
- Personale comandato o fuori ruolo presso l'U.O.: numero di persone
comandate o in posizione di fuori ruolo presso l'U.O. nel 1994.
Rappresenta un "di cui" del totale delle colonne precedenti.
- Personale entrato nell'anno: numero di persone entrato nell'U.O.
nel corso dell'anno e totale delle ore di presenza teorica.
- Personale uscito nell'anno: numero di persone uscito dall'U.O. nel
corso dell'anno e ore di presenza teorica.
- Personale temporaneo: numero di persone assunto a tempo
determinato presso l'U.O. e totale delle ore di presenza teorica.
- Ferie + Assenze (in ore): numero di ore in cui il personale
utilizzato dall'U.O. non e' stato presente al lavoro, qualunque
sia la natura dell'assenza.
- Straordinario (in ore): numero di ore di presenza straordinaria
effettuata nel corso dell'anno dal personale utilizzato dall'U.O.
- Tempo dedicato all'aggiornamento professionale: numero di ore che
sono state dedicate all'aggiornamento professionale.
- Tempo dedicato alle attivita' esterne e non rientranti nei compiti
dell'U.O.: numero di ore dedicate ad attivita' interne
all'Amministrazione stessa ma esterne all'U.O. in cui e'
generalmente utilizzato il personale.
- Tempo dedicato ad attivita' esterne all'Amministrazione e non
rientranti nei compiti dell'U.O. di appartenenza: numero di ore
dedicate ad attivita' esterne all'Amministrazione in cui e'
utilizzato il personale (ad esempio: tempo dedicato dai revisori
dei conti alla revisione dei bilanci degli enti, partecipazioni a
comitati, ecc.).
ISTRUZIONI TABELLA B
OGNI UNITA' ORGANIZZATIVA DEVE COMPILARE UNA TABELLA PER OGNI
ATTIVITA' CHE VIENE SVOLTA DAL PROPRIO PERSONALE NEL CORSO DELL'ANNO.
LE ATTIVITA' SONO DA INDIVIDUARE DALL'ELENCO ALLEGATO.
- Tempo medio di evasione di una richiesta: nel caso in cui
l'attivita' sia misurabile indicare il tempo medio necessario per
evadere una richiesta.
- Numero di richieste giacenti dal 1993: nel caso in cui l'attivita'
sia misurabile indicare il numero di richieste ricevute nel 1993
che non sono state evase entro la fine dell'anno.
- Numero di richieste pervenute nel 1993: nel caso in cui
l'attivita' sia misurabile indicare il numero di richieste
pervenute nel corso del 1994.
- Numero di richieste evase nel 1994: nel caso in cui l'attivita'
sia misurabile indicare il numero di richieste evase nel corso
del 1994.
- Frequenza attivita': indicare la frequenza con cui viene svolta
l'attivita' (giornaliera, settimanale, mensile, ecc.).
- Informatizzazione attivita': indicare se l'attivita' in oggetto e'
autorizzata (completamente o in parte) oppure se viene svolta
senza l'ausilio di supporti informatici.
- Attivita' esternalizzata: indicare se l'attivita' e' svolta
nell'ambito dell'U. O. oppure viene affidata (completamente o in
parte) all'esterno.
- Attivita' svolta con altra U. O.: indicare se l'attivita' in
oggetto e' svolta (completamente o in parte) di concerto con
un'altra U. O. della stessa Amministrazione.
- Tempo medio di ritorno da altra U. O.: nel caso in cui l'attivita'
in oggetto sia svolta (completamente o in parte) di concerto con
un'altra U. O. della stessa Amministrazione,
* Per richiesta s'intende l' "oggetto", che avvia
l'attivita' (pratica, domanda, richiesta di controllo,
normativa, ecc.).
indicare il tempo medio di attesa per il completamento delle
ulteriori funzioni di competenza dell'Unita' Organizzativa.
- Attivita' svolta con altra Amministrazione: indicare se
l'attivita' in oggetto e' svolta (completamente o in parte)
di concerto con un'altra Amministrazione.
- Tempo medio di ritorno da altra Amministrazione: nel caso in
cui l'attivita' sia svolta (completamente o in parte) di
concerto con un'altra Amministrazione, indicare il tempo
medio di attesa per il completamento delle ulteriori
funzioni.
- Mese di picco dell'attivita': indicare i mesi in cui si e'
concentrato il massimo impegno dell'U.O. per lo svolgimento
dell'attivita'.
- Codice: raggruppa un insieme di qualifiche omogenee dei
diversi comparti o settori (v. istruzioni TAB. A).
- Personale addetto all'attivita': indicare il numero di persone
dell'U.O. che ha svolto l'attivita' rilevata nel corso del
1994.
- Tempo dedicato all'attivita': indicare il numero di ore che il
personale ha dedicato allo svolgimento dell'attivita'
rilevata nel corso del 1994.
La sommatoria delle ore impiegate per tutte le macroattivita'
(mod. B) deve coincidere con il totale delle ore
effettivamente lavorate dal personale dell'U.O. (mod. A).
----> Vedere Allegato da Pag. 61 a Pag. 64 del S.O. <----
ALLEGATO 4
ELENCO MACRO-ATTIVITA'
E GLOSSARIO
ELENCO MACROATTIVITA'
L'elenco delle macroattivita' e' costituito da due parti:
- un elenco delle macroattivita' con l'indicazione del codice
meccanografico da utilizzare nella compilazione del modello;
- un glossario in cui, per ogni macroattivita', viene descritto
il contenuto, valutata la sua misurabilita' e viene indicata (solo se
l'attivita' e' misurabile) l'unita' di misurazione.
Le macroattivita' sono distinte in:
- macroattivita' di gabinetto e delle segreterie politiche, cioe'
quelle che vengono svolte presso il Gabinetto del Ministro e le
Segreterie Politiche;
- macroattivita' di funzionamento, cioe' quelle necessarie per il
corretto ed efficiente mantenimento dell'apparato organizzativo sia
centrale che periferico;
- macroattivita' istituzionali, cioe' quelle che le
Amministrazioni svolgono per il raggiungimento dei compiti ad esse
attribuite dalla legge. Rientrano nella categoria delle
macroattivita' istituzionali anche quelle tipicamente considerate di
funzionamento, qualora siano svolte a livello centrale da un unico
organismo per tutte le Amministrazioni.
ELENCO DELLE MACRO-ATTIVITA'
Macro-attivita' di Gabinetto e Segreteria Politica
G0001 GABINETTO E SEGRETERIA POLITICA
Macro-attivita' di Funzionamento
F0001 COORDINAMENTO
F0002 CONTATTI ESTERNI
F0003 CONCORSI
F0004 ASSUNZIONI
F0005 CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO
F0006 DECRETAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO
F0007 TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO
F0008 GESTIONE STIPENDI
F0009 TRATTAMENTO PENSIONISTICO, DI QUIESCENZA E PREVIDENZA
F0010 TRATTAMENTO GIURIDICO
F0011 MOBILITA'
F0012 TRATTAMENTO DI PRIVILEGIO
F0013 ASSENZE
F0014 FORMAZIONE
F0015 SERVIZI AL PERSONALE
F0016 PRESTITI E SUSSIDI
F0017 RELAZIONI SINDACALI
F0018 GESTIONE BILANCIO
F0019 GESTIONE CONTABILE
F0020 GESTIONE PATRIMONIALE
F0021 CASSA
F0022 APPROVVIGIONAMENTO DI BENI E SERVIZI
F0023 ORGANIZZAZIONE E METODI
F0024 SVILUPPO DI S.I.
F0025 GESTIONE DI S.I.
F0026 GESTIONE SISTEMI LOCALI
F0027 IMMISSIONE DATI
F0028 SERVIZI DI PORTINERIA
F0029 SERVIZI DI SICUREZZA
F0030 RILASCIO DOCUMENTI
F0031 SERVIZI ACCESSORI
F0032 GESTIONE IMMOBILI/IMPIANTI/AUTOMEZZI
F0033 GESTIONE CENTRI STAMPA
F0034 GESTIONE CORRISPONDENZA
F0035 GESTIONE ARCHIVI
F0036 GESTIONE BIBLIOTECA
F0037 SERVIZI BIBLIOTECARI
F0038 GESTIONE MAGAZZINO
F0039 ATTIVITA' LEGALE
F0040 CONTRATTUALISTICA
F0041 CONTENZIOSO
Macro-attivita' Istituzionali
I0001 REGOLAMENTAZIONE
I0002 PRODUZIONE LEGISLATIVA
I0003 PIANIFICAZIONE
I0004 RICERCHE
I0005 STUDI E ANALISI
I0006 STATISTICHE
I0007 PUBBLICAZIONI
I0008 EMANAZIONE DI ATTI CERTIFICATIVI
I0009 EMANAZIONE DI ATTI FINANZIARI
I0010 ISPEZIONI
I0011 INDAGINI
I0012 VIGILANZA
I0013 VALUTAZIONE DI RISULTATI E RENDIMENTI
I0014 SANZIONI
I0015 CERIMONIALE
I0016 RAPPORTI CON LA STAMPA
I0017 RAPPORTI CON ENTI, ORGANISMI, ALTRE AMMINISTRAZIONI
I0018 ATTIVITA' PROMOZIONALI
I0019 DIVULGAZIONE
I0020 SERVIZI DI ASSISTENZA, PROTEZIONE E TUTELA DELLA PERSONA
I0021 SERVIZI DI PROTEZIONE E TUTELA DELL'AMBIENTE
I0022 SERVIZI DI TUTELA DEI BENI
I0023 SERVIZI PER LA COOPERAZIONE
I0024 SERVIZI D'INFORMAZIONE AL PUBBLICO
I0025 PRESTAZIONI TECNICHE
I0026 GESTIONE REGISTRI/ALBI/INVENTARI/CATALOGHI
I0027 GESTIONI AMMINISTRATIVE
I0028 GESTIONE PARTECIPAZIONI
I0029 PRIVATIZZAZIONI
I0030 GESTIONE GARE
I0031 GESTIONE CONCORSI/ESAMI DI ABILITAZIONE
I0032 GESTIONE PROGRAMMI DI APPROVVIGIONAMENTO
I0033 GESTIONE DEL PATRIMONIO DELLO STATO
I0034 OPERAZIONI FINANZIARIE E DI TESORERIA
I0035 GESTIONE BILANCIO DELLO STATO
I0036 GESTIONE SPESE
I0037 GESTIONE DEPOSITI
I0038 SERVIZI DI CASSA
I0039 GESTIONE ACQUISTI
I0040 ALTRE ATTIVITA' ISTITUZIONALI
MACRO-ATTIVITA' di FUNZIONAMENTO
Sono definite attivita' di funzionamento le attivita' che le singole
Amministrazioni svolgono per il corretto ed efficiente mantenimento
dell'apparato organizzativo, sia centrale che periferico. Tali
attivita' sono comuni a tutte le Amministrazioni.
COORDINAMENTO
Attivita' di indirizzo e coordinamento del personale e delle
attivita' da esso svolte; rientrano in tale categoria ad es.:
- pianificazione ed organizzazione del lavoro
- coordinamento e direttive al personale dipendente
- coordinamento gerarchico e funzionale degli uffici
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
CONTATTI ESTERNI
Attivita' che implicano relazioni con altri soggetti interni o
esterni alla Amministrazione, che non possono essere imputate
direttamente o ricomprese in alcuna altra categoria (es. riunioni
informali, telefonate...)
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE DEL PERSONALE
CONCORSI
Attivita' finalizzate al reclutamento di personale per la
Amministrazione tramite concorsi; rientrano in tale categoria ad es.:
- predisposizione bandi di concorso
- ricezione ed istruttoria domande
- nomina delle commissioni esaminatrici
- organizzazione e svolgimento prove d'esame
- formulazione graduatorie
Unita' di misura: Domande di partecipazione a concorsi
Numero richieste giacenti N. domande non trattate nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. domande ricevute nell'anno
Numero richieste evase N. domande trattate nell'anno
nell'anno:
ASSUNZIONI
Attivita' finalizzate all'inquadramento del personale, selezionato
tramite concorso o con modalita' particolari, e all'assunzione
diretta; rientrano in tale categoria ad es.
- ricezione ed istruttoria domande di assunzione diretta
- nomine in prova e in ruolo
- assunzioni obbligatorie o straordinarie
Unita' di misura: Personale da assumere + personale da
inquadrare
Numero richieste giacenti N. persone, per le quali
anno prec.: l'assunzione/inquadramento non e'
stato perfezionato nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. persone avviate all'assunzione/
inquadramento nell'anno
Numero richieste evase N. persone assunte/inquadrate
nell'anno: nell'anno
CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI PUBBLICO IMPIEGO
Attivita' finalizzate alla conclusione del rapporto di lavoro tra
dipendente e P.A.; rientrano in tale categoria ad es.:
- cessazioni per limiti di eta' e dimissioni
- decadenze dalla nomina
- collocamenti a riposo
- dispense dal servizio
- decadenze o destituzioni dall'impiego
Unita' di misura: Personale cessato dal servizio
Numero richieste giacenti N. persone, per le quali la
anno prec.: cessazione del rapporto non e' stata
perfezionata nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. persone, che cessano dal servizio
nell'anno
Numero richieste evase N. persone per le quali la
nell'anno: cessazione del rapporto e' stata
perfezionata nell'anno
DECRETAZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO
Attivita' finalizzate alla determinazione dei compensi spettanti al
personale in ragione del proprio stato giuridico; rientrano in tale
categoria ad es.
- determinazione di importi stipendiali ed altri trattamenti
fondamentali
- attribuzione di assegni familiari
- determinazione emolumenti arretrati conseguenti a provvedimenti
retroattivi
Unita' di misura: Personale dipendente che percepis
stipendio
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. medio di persone dipendenti
nell'anno: nell'anno
TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO
Attivita' finalizzate alla determinazione e liquidazione dei compensi
accessori spettanti al personale in ragione dell'attivita' svolta;
rientrano in tale categoria ad es.
- attribuzione e liquidazione di indennita' accessorie
(straordinari, compenso incentivante, indennita' di prima
sistemazione, ecc.)
- attribuzione e liquidazione compensi per mobilita'
- attribuzione e liquidazione gettoni di presenza
- rimborso spese di missione
- determinazione contributi previdenziali, ritenute erariali e non
su compensi accessori
Unita' di misura: Personale che presta servizio presso
l'Amministrazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. medio di persone nell'anno
nell'anno:
GESTIONE STIPENDI
Attivita' finalizzate alla liquidazione dei compensi spettanti al
personale; rientrano in tale categoria ad es.
- liquidazione stipendi e arretrati
- determinazione contributi previdenziali, ritenute erariali e non
sugli stipendi
- attivita' connesse ai mod. 101 e 730 previste dalla normativa
fiscale
Unita' di misura: Personale che percepisce stipendi
liquidati direttamente
dall'Amministrazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. medio di persone nell'anno
nell'anno:
TRATTAMENTO PENSIONISTICO, DI QUIESCENZA E PREVIDENZA
Attivita' finalizzate alla determinazione dei compensi spettanti al
personale in ragione della cessazione del rapporto di lavoro;
rientrano in tale categoria ad es.:
- determinazione indennita' e trattamento di quiescenza e previdenza
- determinazione pensioni
- adempimenti connessi a riscatti di servizio e periodi universitari
- ricongiunzioni di servizi pregressi
- rideterminazione dei trattamenti suddetti in ragione di
ricostruzioni di carriera
Unita' di misura: Personale avente diritto al
trattamento in oggetto
Numero richieste giacenti N. persone che non hanno ottenuto il
anno prec.: trattamento nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. persone che maturano il diritto
nell'anno
Numero richieste evase N. persone che hanno ottenuto il
nell'anno: trattamento nell'anno
TRATTAMENTO GIURIDICO
Attivita' finalizzate alla gestione del rapporto di lavoro; rientrano
in tale categoria ad es.:
- inquadramenti giuridici
- trasformazioni del rapporto di lavoro
- provvedimenti relativi alla carriera (sia individuali che
collettivi)
- provvedimenti relativi alla disciplina
- rapporti informativi
- tenuta e aggiornamento di fascicoli personali e stato matricolare
- ruolo di anzianita'
- trattenimento in servizio
- riammissione in servizio
Unita' di misura: Personale dipendente
dall'Amministrazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. medio di persone dipendenti
nell'anno: nell'anno
MOBILITA'
Attivita' finalizzate agli spostamenti del personale dipendente
nell'ambito della stessa Amministrazione o tra Amministrazioni di-
verse; rientrano in tale categoria ad es.:
- istruttoria pratiche di trasferimento (di sede, di ruolo, tra
uffici)
- provvedimenti di comando e distacco
- collocamenti fuori ruolo
Unita' di misura: Domande di mobilita' + trasferimenti
d'ufficio
Numero richieste giacenti N. richieste non trattate nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. richieste pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. richieste trattate nell'anno
nell'anno:
TRATTAMENTO DI PRIVILEGIO
Attivita' finalizzate alla determinazione di trattamenti privilegiati
per il personale della Amministrazione; rientrano in tale categoria
ad ed.:
- riconoscimento infermita' dipendenti da cause di servizio ai fini
della concessione di pensioni privilegiate
- riconoscimento infermita' dipendenti da cause di servizio ai fini
della concessione di equo-indennizzo
Unita' di misura: Domande di riconoscimento di
infermita'
Numero richieste giacenti N. richieste non trattate nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. richieste pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. richieste trattate nell'anno
nell'anno:
ASSENZE
Attivita' finalizzate alla giustificazione della mancata presenza sul
luogo di lavoro del personale dipendente; rientrano in tale categoria
ad es.:
- permessi sindacali
- congedi ed aspettative
- assenze ingiustificate
- permessi vari
- astensioni obbligatorie e facoltative
Unita' di misura: Domande + permessi + decreti
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno: N. domande + permessi ricevuti e N.
decreti emessi nell'anno
Numero richieste evase
nell'anno:
FORMAZIONE
Attivita' finalizzate alla formazione, aggiornamento, addestramento
tecnico e non del personale della Amministrazione, rientrano in tale
categoria ad es.:
- definizione di programmi
- esame richieste di corsi di aggiornamento
- organizzazione di corsi
- rapporti con istituti di formazione (es. Scuola centrale
tributaria, Scuola superiore per la Amministrazione)
Unita' di misura: Partecipanti ai corsi
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. partecipanti ai corsi organizzati
nell'anno: nell'anno
SERVIZI AL PERSONALE
Attivita' finalizzate all'organizzazione, coordinamento ed attuazione
di interventi assistenziali, sanitari e sociali a favori del
personale dipendente e loro familiari; rientrano in tale categoria ad
es.:
- gestione centri di attivita' sociali, sportive, culturali, di
spacci, asili ecc.
- assistenza spirituale e morale
- visite mediche
- convenzioni con enti e ditte private
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
CONTRIBUTI E RIMBORSI
Attivita' finalizzate alla concessione di contributi, prestiti,
rimborsi a favori del personale dipendente e loro familiari;
rientrano in tale categoria ad es.:
- rimborsi per spese sanitarie
- concessione di borse di studio
- concessione di piccoli prestiti e cessione
Unita' di misura: Domande di contributi + rimborsi+
sussidi + prestiti
Numero richieste giacenti N. domande non trattate nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. domande pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. domande trattate nell'anno
nell'anno:
RELAZIONI SINDACALI
Attivita' finalizzate alla contrattazione con le organizzazioni
sindacali.
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE AMMINISTRATIVA
GESTIONE BILANCIO
Attivita' finalizzate alla formazione, gestione, controllo dei
bilanci; rientrano in tale categoria ad es.:
- predisposizione del bilancio annuale e pluriennale
- variazioni e assestamenti di bilancio
- predisposizione delle relazioni in materia di bilancio
- attribuzione stanziamenti
- verifiche a consuntivo
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE CONTABILE
Attivita' finalizzate alla rilevazione, registrazione e controllo dei
dati di natura economico e finanziaria; rientrano in tale categoria
ad es.:
- determinazione e contabilizzazione impegni di spesa
- emissione mandati di pagamento
- emissione reversali per l'incasso
- accertamenti
Unita' di misura: Mandati e ordini
Numero richieste giacenti N. documenti non perfezionati
anno prec.: nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. documenti da emettere nell'anno
Numero richieste evase N. documenti perfezionati nell'anno
nell'anno:
GESTIONE PATRIMONIALE
Attivita' finalizzate alla rilevazione, registrazione e controllo dei
dati di natura patrimoniale.
Unita' di misura: Beni patrimoniali
dell'Amministrazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. beni dell'Amministrazione
nell'anno: nell'anno
CASSA
Attivita' finalizzate al pagamento diretto dell'Amministrazione a
fronte di mandati e ordini.
Unita' di misura: Mandati e ordini
Numero richieste giacenti N. mandati non pagati nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. mandati ricevuti per il pagamento
nell'anno
Numero richieste evase N. mandati pagati nell'anno
nell'anno:
APPROVVIGIONAMENTO DI BENI E SERVIZI
Attivita' finalizzate alla gestione del processo di acquisizione dei
beni, attrezzature e prestazioni necessarie al funzionamento della
Amministrazione; rientrano in tale categoria ad es.:
- determinazione fabbisogni e piani di approvvigionamento
- stipula e approvazione contratti d'acquisto
- gestione convenzioni e appalti
Unita' di misura: Contratti d'acquisto
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. contratti stipulati nell'anno
nell'anno:
ORGANIZZAZIONE E METODI
Attivita' finalizzate alla razionalizzazione di strutture
organizzative, procedure ed impiego di risorse all'interno della
Amministrazione; rientrano in tale categoria ad es.:
- predisposizione di studi in materia
- emanazione di ordinamenti sull'organizzazione, la composizione e
le funzioni dell'Amministrazione
- rilevazioni ed analisi su carichi di lavoro e produttivita'
- studio e predisposizione modulistica in uso nell'Amministrazione
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
SISTEMI INFORMATIVI
SVILUPPO DI S.I.
Attivita' finalizzate al miglioramento e potenziamento dei S.I. della
Amministrazione; rientrano in tale categoria ad es.:
- predisposizione piano per lo sviluppo dell'automazione dei servizi
- realizzazione di studi in materia di automazione
- monitoraggio tecnologico su prodotti e strumenti
- analisi e realizzazione di procedure sw
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE DI S.I.
Attivita' finalizzate alla gestione e controllo dei S.I. della
Amministrazione; rientrano in tale categoria ad es.:
- conduzione tecnica e funzionale di procedure sw e sistemi
- conduzione di reti di trasmissioni
- gestione banche-dati
- verifica sistemi di sicurezza e livelli di efficienza
- assistenza agli utenti
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE SISTEMI LOCALI
Attivita' finalizzate alla gestione di sistemi dipartimentali e di
reti locali
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
IMMISSIONE DATI
Attivita' finalizzate alla acquisizione ed inserimento a sistema di
dati di competenza.
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
SERVIZI GENERALI
SERVIZI DI PORTINERIA
Attivita' finalizzate al controllo in ingresso e uscita di persone e
beni.
Unita' di misura: Visitatori dell'Amministrazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. visitatori nell'anno
nell'anno:
SERVIZI DI SICUREZZA
Attivita' finalizzate alla sicurezza e vigilanza su beni ed immobili
della Amministrazione.
Unita' di misura: Superficie soggetta a vigilanza
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase N. mq vigilati
nell'anno:
RILASCIO DOCUMENTI
Attivita' finalizzate al rilascio di documenti a vario titolo al
personale dipendente e loro familiari; rientrano in tale categoria ad
es.:
- rilascio di documenti di riconoscimento
- rilascio di tessere e documenti di viaggio, di accesso
- rilascio di certificati e copie di documenti riguardanti il
rapporto di lavoro
Unita' di misura: Documenti
Numero richieste giacenti N. documenti non rilasciati
anno prec.: nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. documenti richiesti nell'anno
Numero richieste evase N. documenti rilasciati nell'anno
nell'anno:
SERVIZI ACCESSORI
Attivita' finalizzate a supportare lo svolgimento delle funzioni
caratteristiche dell'Amministrazione o di organi collegiali e
comitati ad essa collegati; rientrano in tale categoria ad es.:
- attivita' segretariali di Direzione/Divisione (dattilografia /
ricevimento telefonate, tenuta agenda, fogli presenza e
straordinario)
- attivita' segretariali di organi collegiali/comitati
(convocazioni, predisposizione ordini del giorno, redazione
verbali)
- attivita' di anticamera
- attivita' relativa ai centralini telefonici
- predisposizione di rassegne stampa e di documentazione
- attivita' di interpretariato e traduzioni
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE IMMOBILI/IMPIANTI/AUTOMEZZI
Attivita' finalizzate alla predisposizione, funzionamento,
conservazione di immobili, impianti, automezzi necessari al
funzionamento della Amministrazione; rientrano in tale categoria ad
es.:
- proposte di acquisto, noleggio di immobili, impianti ed automezzi
- progettazione e costruzione di immobili ed impianti
- progettazione ed esecuzione di interventi manutentivi
- attivita' di conduzione di impianti ed automezzi
- gestione officine, autocentri, ecc.
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
GESTIONE CENTRI STAMPA
Attivita' finalizzate alla predisposizione, funzionamento di centri
stampa, riproduzione e assimilabili
Unita' di misura: Lavori stampa e riproduzione
Numero richieste giacenti N. richieste di lavori non
anno prec.: soddisfatte nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. richieste di lavori pervenute
nell'anno
Numero richieste evase N. richieste di lavori soddisfatte
nell'anno: nell'anno
GESTIONE CORRISPONDENZA
Attivita' finalizzate alla gestione di corrispondenza, documentazione
e plichi in arrivo ed in uscita dall'Amministrazione o singole
Direzioni/Divisioni/uffici; rientrano in tale categoria ad es.:
- ricezione, smistamento, inoltro, avviamento di corrispondenza e
documenti
- protocollazione
Unita' di misura: Oggetti in arrivi e in uscita
Numero richieste giacenti N. oggetti non protocollati
anno prec.: nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. oggetti da protocollare
nell'anno
Numero richieste evase N. oggetti protocollati nell'anno
nell'anno:
GESTIONE ARCHIVI
Attivita' finalizzate alla gestione di materiale e documentazione
prodotta ad uso dell'Amministrazione; rientrano in tale categoria ad
es.:
- raccolta, classificazione e conservazione del materiale
- gestione scarto degli atti
Unita' di misura: Documenti
Numero richieste giacenti N. documenti non archiviati
anno prec.: nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. documenti pervenuti nell'anno
Numero richieste evase N. documenti archiviati nell'anno
nell'anno:
GESTIONE BIBLIOTECA
Attivita' finalizzate alla gestione di biblioteche, emeroteche e
assimilabili interne all'Amministrazione; rientrano in tale categoria
ad es.:
- acquisizione libri, pubblicazioni, quotidiani e materiale
informativo in genere
- catalogazione e conservazione del materiale
Unita' di misura: Beni
Numero richieste giacenti N. beni non catalogati nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. beni acquisiti nell'anno
Numero richieste evase N. beni catalogati nell'anno
nell'anno:
SERVIZI BIBLIOTECARI
Attivita' connesse alla fruizione della biblioteca da parte di
soggetti interni e esterni all'Amministrazione; rientrano in tale
categoria ad es.:
- evasione di ricerche bibliografiche
- adempimenti relativi al prestito di libri e materiale
Unita' di misura: Ricerche bibliografiche
Numero richieste giacenti N. ricerche non evase nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. ricerche pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. ricerche evase nell'anno
nell'anno:
GESTIONE MAGAZZINO
Attivita' finalizzate alla ricezione, conservazione e distribuzione
di materiali d'ufficio e cancelleria, uniformi, macchine d'ufficio e
arredi.
Unita' di misura: Beni a magazzino
Numero richieste giacenti N. beni presenti al 31/12
anno prec.: dell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. beni ricevuti nell'anno
Numero richieste evase N. beni distribuiti nell'anno
nell'anno:
AFFARI LEGALI E CONTENZIOSO
ATTIVITA' LEGALE
Attivita' finalizzate ad assistere e supportare l'Amministrazione in
questioni di carattere giuridico e costituzionale; rientrano in tale
categoria ad es.:
- rilascio pareri
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
CONTRATTUALISTICA
Attivita' finalizzate ad assistere e supportare l'Amministrazione nel
settore contrattualistico; rientrano in tale categoria ad es.:
- predisposizione di schemi contrattuali, stesura contratti
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
CONTENZIOSO
Attivita' finalizzate alla consulenza e trattazione di ricorsi
gerarchici, amministrativi, giurisdizionali.
Unita' di misura: Ricorsi
Numero richieste giacenti N. ricorsi non risolti nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. ricorsi presentati nell'anno
Numero richieste evase N. ricorsi risolti nell'anno
nell'anno:
MACRO-ATTIVITA' ISTITUZIONALI
Sono definite macro-attivita' istituzionali le attivita' che le
Amministrazioni svolgono per il raggiungimento dei compiti ad esse
attribuiti dalla legge. Alcune attivita' possono essere comuni a piu'
Amministrazioni (es. attivita' di studio) anche se svolte in ambiti e
materie differenti, altre invece sono specifiche di singole
Amministrazioni. Rientrano nella categoria delle macro-attivita'
istituzionali anche quelle attivita', tipicamente considerate di
funzionamento, qualora siano svolte a livello centrale da un unico
organismo per tutte le Amministrazioni.
REGOLAMENTAZIONE
Attivita' di coordinamento ed indirizzo dell'Amministrazione nei
confronti di soggetti non da essa dipendenti; rientrano in tale
categoria ad es.:
- predisposizione di regolamenti, ordinamenti che disciplinino il
settore di competenza
- predisposizione di ordinamenti in ottemperanza a regolamenti e
normative comunitarie
- predisposizione di risoluzione per l'interpretazione ed
applicazione di normative
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
PRODUZIONE LEGISLATIVA
Attivita' finalizzate ad offrire supporto alla funzione legislativa;
rientrano in tale categoria ad es.:
- predisposizione ed esame di disegni di legge/decreti
- formulazione ed esame di emendamenti a disegni di legge
- esame e rilascio di pareri su proposte di legge/provvedimenti
legislativi
- predisposizione di risposte ad interpellanze ed interrogazioni
parlamentari
- predisposizione di iniziative legislative a livello comunitario
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
PIANIFICAZIONE
Attivita' finalizzate alla pianificazione e programmazione
dell'azione amministrativa in senso lato; rientrano in tale categoria
ad es.:
- elaborazione, formazione e coordinamento di strategie, politiche,
piani di intervento nei settori di competenza
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
RICERCHE E STUDI
RICERCHE
Attivita' finalizzate all'attuazione di ricerche tecnico-scientifiche
e sperimentazioni
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
STUDI E ANALISI
Attivita' finalizzate alla predisposizione di elementi conoscitivi
nelle materie di competenza; rientrano in tale categoria ad es.:
- elaborazione e diffusione di studi, monografie, rapporti socio-
culturali, economici, storici, politici
- elaborazione di relazioni periodiche
- acquisizione e studio di elementi e problematiche nelle materie di
competenza
- analisi di carattere economico - finanziario
Unita' di misura: Documenti prodotti
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
STATISTICHE
Attivita' finalizzate alla acquisizione, elaborazione, e diffusione
di dati statistici
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
PUBBLICAZIONI
Attivita' finalizzate alla predisposizione e diffusione di annali,
rassegne, bollettini
Unita' di misura: Documenti pubblicati
Numero richieste giacenti N. documenti non pubblicati
anno prec.: nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. documenti da pubblicare nell'anno
Numero richieste evase N. documenti pubblicati nell'anno
nell'anno:
EMANAZIONE DI ATTI
EMANAZIONE DI ATTI CERTIFICATIVI
Attivita' finalizzate alla emanazione di atti, riguardanti persone o
beni, che attestino conformita' a norme legislative, regolamentari
ecc.; rientrano in tale categoria ed es.:
- istruttoria, rilascio, di certificati di omologazione
Unita' di misura: Richieste di atti certificativi
Numero richieste giacenti N. richieste non evase nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. richieste pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. richieste evase nell'anno
nell'anno:
EMANAZIONE DI ATTI AUTORIZZATIVI
Attivita' finalizzate alla emanazione di atti, nei confronti di
soggetti privati o pubblici esterni all'Amministrazione, che
consentano l'esercizio di diritti di tipo non economico; rientrano in
tale categoria ed es.:
- istruttoria, rilascio, revoca di autorizzazioni, concessioni
- istruttoria, rilascio, revoca di licenze
Unita' di misura: Richieste di atti autorizzativi
Numero richieste giacenti N. richieste non evase nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. richieste pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. richieste evase nell'anno
nell'anno:
EMANAZIONE DI ATTI FINANZIARI
Attivita' finalizzate alla emanazione, nei confronti di soggetti
privati o pubblici esterni all'Amministrazione, di atti che
riconoscono il diritto a percepire somme di denaro; rientrano in tale
categoria ad es.:
- istruttoria, rilascio, revoca di finanziamenti, contributi,
pensioni
Unita' di misura: Richieste di atti finanziari
Numero richieste giacenti N. richieste non evase nell'anno
anno prec.: prec.
Numero richieste dell'anno: N. richieste pervenute nell'anno
Numero richieste evase N. richieste evase nell'anno
nell'anno:
CONTROLLO
ISPEZIONI
Attivita' finalizzate alla verifica tecnico-amministrativa del
rispetto di leggi, regolamenti, istruzioni vigenti, accordi.
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
INDAGINI
Attivita' finalizzate ad investigazioni ed inchieste su persone,
organizzazioni, enti; rientrano in tale categoria ad es.:
- ricerca e cattura latitanti
- rintraccio persone scomparse
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
VIGILANZA
Attivita' finalizzate alla prevenzione e repressione di reati contro
lo Stato, le persone, il patrimonio, l'ambiente; rientrano in tale
categoria ad es.:
- servizi di ordine pubblico
- vigilanza a sedi diplomatiche o obiettivi di pubblico interesse
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
VALUTAZIONE DI RISULTATI E RENDIMENTI
Attivita' finalizzate all'analisi e controllo sull'andamento della
gestione e dell'azione di Amministrazioni, Enti, Organizzazioni ecc.;
rientrano in tale categoria ad es.:
- verifiche sulla regolarita' della gestione delle Amministrazioni
- verifiche sui bilanci di Enti, Organizzazioni ecc.
- controlli di efficienza dei servizi offerti
- monitoraggio sull'andamento della finanza pubblica
- verifiche sull'attuazione di iniziative di investimento
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
APPROVAZIONE PIANI OPERATIVI
Attivita' finalizzate alla approvazione delle modalita' di erogazione
di servizi di pubblica utilita', demandati a terze parti estranee
all'Amministrazione, in quanto rispondenti a norma legislative,
regolamentari e convenzionali; rientrano in tale categoria ad es.:
- esame ed approvazione di piani di attivita', di tariffe, di orari
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
SANZIONI
Attivita' finalizzate alla predisposizione ed adozione di
provvedimenti sanzionatori conseguenti all'attivita' ispettive e di
vigilanza
Unita' di misura: Provvedimenti
Numero richieste giacenti N. provvedimenti non perfezionati
anno prec.: nell'anno prec.
Numero richieste dell'anno: N. provvedimenti richiesti nell'anno
Numero richieste evase N. provvedimenti perfezionati
nell'anno: nell'anno
RAPPORTI CON L'ESTERNO
CERIMONIALE
Attivita' collegate a relazioni diplomatiche o comunque coinvolgenti
i rappresentanti dello Stato; rientrano in tale categoria ad es.:
- organizzazione di visite in Italia ed all'estero di Capi di Stato,
di governo, Ministri
- predisposizione e rispetto di norme di cerimoniale
- accreditamenti e congedi di capi di missioni diplomatiche
- patrocini della Presidenza della Repubblica e del Governo
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
RAPPORTI CON LA STAMPA
Attivita' di relazione con organi di stampa finalizzate alla
diffusione e controllo di informazioni riguardanti l'Amministrazione;
rientrano in tale categoria ad es.:
- organizzazione di conferenze stampa
- predisposizione e rilascio di comunicati ufficiali, documentazione
per i giornalisti
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
RAPPORTI CON ENTI, ORGANISMI, ALTRE AMMINISTRAZIONI
Attivita' di relazione con soggetti giuridici privati o pubblici,
nazionali o internazionali finalizzate alla definizione di rapporti
di cooperazione; rientrano in tale categoria ad es.:
- analisi e predisposizione di forma di cooperazione, accordi
multilaterali, convenzioni
- predisposizione di riunioni, incontri, visite di studio, missioni
cooperative
- formulazione di indirizzi e atti per la partecipazione a riunioni
ed incontri
- partecipazione a comitati e commissioni
- organizzazione di seminari e convegni
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
PROMOZIONE
ATTIVITA' PROMOZIONALI
Attivita' finalizzate alla promozione e pubblicizzazione
dell'immagine, dei prodotti, dei beni e della cultura italiana;
rientrano in tale categoria ad es.:
- organizzazione di manifestazioni, fiere, "giornate" mondiali
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.:
Numero richieste dell'anno:
Numero richieste evase
nell'anno:
DIVULGAZIONE
Attivita' finalizzate alla predisposizione ed attuazione di programmi
di divulgazione di informazioni, rivolte al cittadino, allo scopo di
pubblicizzare l'azione amministrativa, stimolare la coscienza civica
e di pubblica utilita'.
Unita' di misura: Attivita' non sottoposta a
misurazione
Numero richieste giacenti
anno prec.: