Allegato
Documento di indirizzo su designazione, posizione e compiti
del Responsabile della protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico
Sommario:
1. Introduzione
2. Una considerazione preliminare: il RPD quale "punto di
contatto" per l'Autorita'
3. Obbligo di designazione
3.1. Designazione di RPD interno nelle more della conclusione
del procedimento di affidamento dell'incarico a RPD esterno
4. Designazione di un unico RPD per conto di piu' soggetti
pubblici
4.1. Comunicazione dei dati di contatto da parte di ciascun
titolare in presenza di un RPD selezionato da piu' titolari
5. Qualita' professionali e possesso di titoli
6. Questioni attinenti alla designazione di un RPD esterno
6.1. Allineamento tra contratto di servizi, atto di
designazione e pubblicazione/comunicazione al Garante
6.2. Pluralita' di enti pubblici per conto dei quali viene
svolto l'incarico e pluralita' di servizi forniti anche al medesimo
titolare
6.3. Individuazione, all'interno del RPD persona giuridica,
del referente persona fisica
6.4. Durata dell'incarico
6.5. Remunerazione
7. Pubblicazione e comunicazione all'Autorita' dei dati di
contatto del RPD
8. Coinvolgimento da parte del titolare e svolgimento dei
compiti da parte del RPD
9. Risorse messe a disposizione dal titolare e costituzione di
un team di collaboratori del RPD
10. Incompatibilita' con altri incarichi e conflitto di
interessi
10.1. RPD interno che ricopre incarichi per i quali partecipa
all'adozione delle decisioni in materia di finalita' e modalita' del
trattamento, o altre decisioni che impattano su trattamenti di dati
personali
10.2. RPD esterno che fornisce servizi IT quale responsabile
del trattamento
10.3. RPD esterno che rappresenta in giudizio il titolare
10.4. Inquadramento in caso di RPD interno.
1. Introduzione.
Sin da prima che il regolamento (UE) 2016/679 iniziasse a
dispiegare i suoi effetti (25 maggio 2018), l'Autorita' ha dedicato
grande attenzione al tema del Responsabile della protezione dei dati
(RPD) in ambito pubblico, ritenuto uno snodo fondamentale per
l'acquisizione di un corretto approccio al trattamento dei dati
personali, soprattutto all'interno di un panorama che vede le
pubbliche amministrazioni sempre piu' sollecitate dalla sfida della
c.d. «trasformazione digitale».
Come noto, sul tema, il regolamento dedica gli artt. 37-39
(oltreche' il cons. 97). In proposito, il Gruppo di lavoro Articolo
29 (WP29) (poi divenuto Comitato europeo per la protezione dei dati)
ha emanato le «Linee guida sui responsabili della protezione dei
dati» (adottate il 13 dicembre 2016 ed emendate il 5 aprile 2017).
Per fare fronte alle prime richieste di chiarimenti giunte nel
settore pubblico, al fine di accompagnare il processo di progressivo
adeguamento al nuovo quadro regolamentare europeo, il Garante ha
successivamente adottato, il 15 dicembre 2017, le «Faq sul
Responsabile della Protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico»
(reperibili su www.garanteprivacy.it doc. web n. 7322110).
Al contempo, l'Autorita' ha promosso numerosi incontri di
carattere divulgativo, che hanno riguardato specificamente la figura
del RPD, al fine di raggiungere il maggior numero possibile di
rappresentanti di enti pubblici. Inoltre, dal punto di vista piu'
strettamente formativo, l'Autorita' si e' fatta parte attiva
all'interno del progetto europeo T4DATA, culminato con la redazione
di un Manuale operativo sul RPD (doc. web n. 9152344), la
realizzazione di webinar formativi e lo svolgimento di eventi di
carattere, locale, nazionale e transnazionale.
Cio' premesso, dal 2018 ad oggi, pur a fronte di una maggiore
sensibilita' al tema, si registrano ancora, nella realta' delle
pubbliche amministrazioni, diverse incertezze che impediscono una
compiuta realizzazione di questa importante figura e che rischiano di
pregiudicare una piena adesione ai principi e alle regole della
protezione dati, che costituiscono un necessario presupposto per
assicurare la tutela dei diritti e delle liberta' fondamentali delle
persone.
Nel corso di questi anni l'Autorita' ha raccolto numerose istanze
(reclami, segnalazioni e quesiti) in merito ad alcuni specifici
profili relativi alla figura del RPD. Inoltre, la stessa
interlocuzione - in frequenti casi, anche la mancata interlocuzione -
con i RPD dei vari enti pubblici ha denotato significative
problematicita' circa il coinvolgimento e l'apporto che questa figura
puo' dare ai titolari del trattamento in ambito pubblico.
E' stata anche promossa, nel corso del 2019-2020, un'intensa
attivita' ispettiva volta ad indagare i fenomeni di affidamento
dell'incarico di RPD a societa' esterne, con particolare riferimento
agli aspetti della numerosita' degli incarichi accumulati da singole
societa' e dei possibili conflitti di interessi dovuti alla
sovrapposizione dei ruoli di RPD e di fornitori di servizi di
carattere informatico.
Nell'ambito della complessiva analisi dell'attuazione delle norme
del regolamento dedicate al RPD, sono stati rivolti anche alcuni
quesiti alle Autorita' degli altri Stati membri dell'Unione europea,
sotto forma di assistenza reciproca volontaria (ai sensi dell'art. 61
del regolamento), al fine di comprendere se le medesime criticita'
siano state riscontrate anche in altri Paesi e quali iniziative, in
proposito, tali Autorita' abbiano intrapreso.
Infine, l'Autorita', dopo aver registrato lacune ed inesattezze
nella comunicazione dei dati di contatto del RPD, prevista dall'art.
37, par. 7, del regolamento effettuata in sede di prima applicazione
della disposizione, ha altresi' avviato una campagna volta ad
ottenere la regolarizzazione di tale adempimento, necessario per
consentire all'Autorita', con la tempestivita' richiesta dalle
singole circostanze, di stabilire un colloquio con i «punti di
contatto» stabiliti presso le singole amministrazioni.
A fronte dei tanti impulsi in tal modo emersi, il Garante ritiene
necessario fornire dei chiarimenti, al fine di rendere piu' effettiva
ed efficace l'attivita' del RPD e di mettere il titolare del
trattamento nelle migliori condizioni per assicurare il corretto
trattamento dei dati personali.
In particolare, tale esigenza si rende necessaria per il settore
pubblico, laddove la designazione del RPD rappresenta un obbligo, ai
sensi dell'art. 37, par. 1, lett. a), del regolamento.
Questa peculiarita' ha fatto si' che, in molte realta', tale
onere generalizzato sia stato talvolta vissuto come un mero
adempimento formale, senza comprendere adeguatamente l'importanza
della figura in questione nel supporto e nella vigilanza sulla
correttezza dei trattamenti di dati personali effettuati dal
titolare. Cio' ha fatto si' che, una volta affidato l'incarico, in
molte situazioni, non venisse prestata la dovuta attenzione ad
aspetti quali il coinvolgimento del RPD, l'assegnazione di risorse
sufficienti o l'attribuzione di ulteriori incarichi dalla dubbia
compatibilita'.
A distanza di circa tre anni dalla piena applicazione del
regolamento occorre ora superare queste incertezze: per questo il
Garante ha deciso di adottare il presente documento «Documento di
indirizzo su designazione, posizione e compiti del Responsabile della
protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», con il quale intende
fornire i chiarimenti agli interrogativi di maggior rilievo che sono
stati posti all'attenzione dell'Autorita' nel triennio appena
trascorso e conseguentemente orientare i titolari del trattamento.
Il Documento di indirizzo viene adottato ai sensi dell'art. 57,
par. 1, lett. b) e d), del regolamento - concernenti,
rispettivamente, i compiti di «[promuovere] la consapevolezza e
[favorire] la comprensione del pubblico riguardo ai rischi, alle
norme, alle garanzie e ai diritti in relazione al trattamento» e di
«[promuovere] la consapevolezza dei titolari del trattamento e dei
responsabili del trattamento riguardo agli obblighi imposti loro dal
presente regolamento» - ma anche ai sensi dell'art. 154-bis, comma 1,
lett. a), del Codice - concernente il potere di «adottare linee guida
di indirizzo riguardanti le misure organizzative e tecniche di
attuazione dei principi del regolamento, anche per singoli settori e
in applicazione dei principi di cui all'articolo 25 del regolamento».
A questo proposito, si precisa che il Documento di indirizzo
recepisce, al suo interno, i chiarimenti gia' emanati con le citate
«Faq sul Responsabile della protezione dei dati (RPD) in ambito
pubblico» del 2017, che comunque rimangono anche quali indicazioni
autonomamente reperibili.
In relazione ai singoli profili oggetto di trattazione, il
Documento di indirizzo non fornisce indicazioni circa le conseguenze
delle violazioni delle disposizioni normative suscettibili di
condurre all'avvio del procedimento volto all'adozione dei
provvedimenti correttivi e sanzionatori, ai sensi dell'art. 166 del
Codice in materia di protezione dei dati personali (d.lgs. 30 giugno
2003, n. 196). A questo proposito, resta fermo che l'accertamento di
eventuali illiceita' nelle condotte di titolari e responsabili del
trattamento sara' oggetto di valutazione caso per caso, a seconda
degli elementi che di volta in volta emergeranno nel corso delle
singole istruttorie, al fine di riscontrare l'eventuale violazione
degli artt. 37, 38 e 39 del regolamento, oggetto di possibile
applicazione della sanzione amministrativa ai sensi dell'art. 83,
par. 4, lett. a), del medesimo regolamento. In ogni caso, le
indicazioni contenute nel Documento di indirizzo sono rivolte anche
ai RPD, in quanto li impegnano nell'esecuzione dei compiti demandati
loro dal regolamento medesimo.
Per quanto riguarda il settore privato, date le sensibili
differenze rispetto al mondo delle pubbliche amministrazioni e tenuto
conto delle peculiarita' che lo contraddistinguono - a partire dalla
circostanza che, ai sensi dell'art. 37, par. 1, lett. b) e c), del
regolamento la designazione del RPD diviene obbligatoria solo al
ricorrere di alcune specifiche condizioni - si rinvia alle «Faq sul
Responsabile della protezione dei dati (RPD) in ambito privato»
(pubblicate inizialmente il 26 marzo 2018, doc. web n. 8036793), che
sono state oggetto di aggiornamento, da parte dell'Autorita', a
fronte dei primi anni di applicazione del regolamento e
contestualmente all'adozione del presente provvedimento.
2. Una considerazione preliminare: il RPD quale «punto di contatto»
per l'Autorita'.
L'art. 39, par. 1, lett. d) ed e), del regolamento prevede che il
RPD, tra i suoi compiti, cooperi con l'Autorita' e funga da punto di
contatto per questioni connesse ai trattamenti. Come indicato nelle
Linee guida del WP29, in questo modo il RPD svolge un ruolo di
«facilitatore», in quanto facilita l'accesso, da parte
dell'Autorita', ai documenti e alle informazioni necessarie «per
l'adempimento dei compiti attribuitile dall'articolo 57 nonche' ai
fini dell'esercizio dei poteri di indagine, correttivi, autorizzativi
e consultivi di cui all'articolo 58» (par. 4.3, pp. 23-24).
Questo delicato compito carica ancor di piu' di significato
l'obbligo per il titolare/responsabile del trattamento, stabilito
dall'art. 38, par. 1, del regolamento, di assicurarsi che il RPD sia
«tempestivamente e adeguatamente» coinvolto in tutte le questioni
riguardanti la protezione dei dati personali, (su questo specifico
profilo, cfr. par. 8).
Cio' significa che, nell'attivita' di acquisizione di elementi da
parte dell'Autorita' nello svolgimento delle proprie funzioni, deve
sempre essere garantito il supporto del RPD. Tale supporto e'
necessario:
- da un lato, al titolare/responsabile, al fine di individuare
la documentazione e le informazioni corrette e pertinenti da fornire
all'Autorita' (sul punto, cfr. le difficolta' emerse nell'istruttoria
che ha condotto all'adozione del provv. 17 dicembre 2020, n. 280,
doc. web n. 9524175);
- dall'altro lato, all'Autorita' stessa, al fine di agevolare
l'attivita' istruttoria e consentire il tempestivo accertamento della
conformita' dei trattamenti indagati alla normativa in materia di
protezione dei dati personali.
Per queste ragioni, in sede di istruttoria preliminare, le
richieste di informazioni saranno tendenzialmente indirizzate anche
al RPD, pur rimanendo l'onere di fornire riscontro (e la conseguente
responsabilita' dell'eventuale inadempimento) in capo al
titolare/responsabile destinatario della comunicazione (cfr., ad
esempio, l'art. 157 del Codice con riferimento alle richieste di
informazioni, o l'art. 166, commi 5 e 6, del Codice con riferimento
all'avvio del procedimento per l'adozione dei provvedimenti
correttivi o sanzionatori).
A questo fine, risulta quindi essenziale che il
titolare/responsabile del trattamento comunichi tempestivamente
all'Autorita' i dati esatti di contatto del RPD, ai sensi dell'art.
37, par. 7, del regolamento, provvedendo al loro tempestivo
aggiornamento, anche in caso di modifica dei dati o di sostituzione
del soggetto designato (in tema di comunicazione dei dati di contatto
all'Autorita', cfr. par. 7). Peraltro, la presenza di dati non esatti
o non aggiornati presso l'Autorita' potrebbe comportare l'inoltro di
comunicazioni a soggetti che non sono (o non sono piu') RPD,
mettendoli in questo modo (impropriamente) a parte di informazioni
riservate connesse all'esercizio delle funzioni istituzionali.
Infine, si invitano i titolari/responsabili in ambito pubblico a
coinvolgere sistematicamente il proprio RPD anche in relazione ad
altre attivita' espletate dall'Autorita' quali accertamenti ispettivi
(cfr. art. 158 del Codice), audizioni (cfr. art. 166, comma 6, del
Codice), richieste di parere (cfr. art. 36, par. 4, del regolamento,
e art. 154, comma 5, del Codice) riunioni svolte a qualsiasi titolo.
In questa sede, la presenza di una figura qualificata ed esperta in
materia e che conosce nel dettaglio i trattamenti svolti presso il
titolare/responsabile, e' in grado di assicurare una piu' corretta e
completa rappresentazione delle questioni trattate e delle eventuali
iniziative da suggerire - pur rimanendo il potere decisionale in capo
al titolare del trattamento.
Il medesimo invito a interpellare preliminarmente il proprio RPD
vale, in modo particolare, in relazione a eventuali quesiti relativi
a trattamenti posti sotto la loro gestione, in relazione ai quali il
Garante, in generale, non e' dotato di compiti consultivi, al di
fuori da quelli espressamente previsti dal regolamento o dalla legge.
Cio' consentira', infatti, al RPD di poter esercitare i compiti
affidatigli dal regolamento (a partire da quelli di consulenza di cui
all'art. 39, par. 1, lett. a)), e all'amministrazione di trovare le
risposte al proprio interno, nella massima valorizzazione
dell'accountability di cui agli artt. 5, par. 2, e 24 del
regolamento. Qualora, comunque, l'ente ritenesse di doversi rivolgere
all'Autorita', sara' opportuno che lo faccia solo per il tramite del
proprio RPD, e solo dopo averne comunque acquisito il relativo
parere, che dovra' essere allegato alla richiesta.
3. Obbligo di designazione.
Disposizione di riferimento del regolamento. Art. 37, par. 1: «Il
titolare del trattamento e il responsabile del trattamento designano
sistematicamente un responsabile della protezione dei dati
ogniqualvolta: a) il trattamento e' effettuato da un'autorita'
pubblica o da un organismo pubblico, eccettuate le autorita'
giurisdizionali quando esercitano le loro funzioni giurisdizionali;
b) le attivita' principali del titolare del trattamento o del
responsabile del trattamento consistono in trattamenti che, per loro
natura, ambito di applicazione e/o finalita', richiedono il
monitoraggio regolare e sistematico degli interessati su larga scala;
oppure c) le attivita' principali del titolare del trattamento o del
responsabile del trattamento consistono nel trattamento, su larga
scala, di categorie particolari di dati personali di cui all'articolo
9 o di dati relativi a condanne penali e a reati di cui all'articolo
10».
Cons. 91: «[...] Il trattamento di dati personali non dovrebbe
essere considerato un trattamento su larga scala qualora riguardi
dati personali di pazienti o clienti da parte di un singolo medico,
operatore sanitario o avvocato [...]».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 2.1, pp. 6-12.
Ulteriore disposizione prevista dal Codice. Art. 2-sexiesdecies:
«Il responsabile della protezione dati e' designato, a norma delle
disposizioni di cui alla sezione 4 del capo IV del regolamento, anche
in relazione ai trattamenti di dati personali effettuati dalle
autorita' giudiziarie nell'esercizio delle loro funzioni».
Precedenti decisioni del Garante. «Faq sul Responsabile della
protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110); provv. 7 marzo 2019, «Chiarimenti sull'applicazione
della disciplina per il trattamento dei dati relativi alla salute in
ambito sanitario» (doc. web n. 9091942); Relazione annuale 2019, par.
5.4 (pp. 89-91); provv. 17 dicembre 2020, n. 272 (doc. web n.
9557593); provv. 11 febbraio 2021, n. 54 (doc. web n. 9556625).
Questioni emerse. Al di la' di autorita' pubbliche o organismi
pubblici, in relazione ai quali l'obbligo di designazione e'
stabilito in maniera chiara dalla lett. a) dell'art. 37, par. 1, del
regolamento, si e' posto il dubbio circa i casi in cui tale
designazione sia obbligatoria o meno, alla luce delle successive
lett. b) e c), in relazione a soggetti privati che esercitano
comunque compiti di interesse pubblico: e' il caso, ad esempio, dei
concessionari di pubblici servizi, o delle strutture sanitarie
private.
Inoltre, per quanto concerne amministrazioni complesse (come i
Ministeri), dotate di articolazioni territoriali oppure settoriali,
ci si e' domandato se fosse possibile designare piu' di un RPD,
magari assegnandone uno per ciascuna di tali articolazioni.
Misure indicate. Preliminarmente, occorre ricordare che sussiste
l'obbligo di designazione per tutti i soggetti pubblici, ai sensi
della lett. a) dell'art. 37, par. 1, del regolamento, quali, ad
esempio: le amministrazioni dello Stato, anche con ordinamento
autonomo, compresi gli istituti scolastici; gli enti pubblici non
economici nazionali, regionali e locali; le regioni e gli enti
locali; le Universita'; le Camere di commercio, industria,
artigianato e agricoltura; le Aziende del Servizio sanitario
nazionale; le Autorita' indipendenti (cfr., a valenza meramente
indicativa e non esaustiva, l'elenco di cui all'art. 1, comma 2, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165).
Per quanto concerne, in generale, i soggetti privati che
esercitano funzioni pubbliche, pur essendo l'obbligo di designazione
del RPD rimesso a una valutazione che tenga conto degli elementi di
cui alle lett. b) e c) dell'art. 37, par. 1, del regolamento, alla
luce delle indicazioni contenute nelle Linee guida del WP29, e'
comunque fortemente raccomandato individuare ed investire una figura
dell'incarico di RPD, tenendo conto, tra le altre cose, che le
caratteristiche dei trattamenti da costoro svolti sono assimilabili a
quelli effettuati da soggetti propriamente pubblici, stante la
medesima riconducibilita' a compiti di interesse pubblico. In ogni
caso, e' altamente probabile che, in tali situazioni, i requisiti di
cui alle lett. b) e c) dell'art. 37, par. 1, del regolamento
tendenzialmente vengano soddisfatti, per cui si ricadrebbe
conseguentemente nell'obbligo di designazione.
E' il caso, ad esempio, delle societa' concessionarie dei servizi
di trasporto pubblico locale, di gestione delle autolinee pubbliche o
di raccolta dei rifiuti, allorche' utilizzano sistemi che comportano
il trattamento, su larga scala, di dati di dipendenti e utenti,
associato a un monitoraggio regolare o sistematico: si pensi ai
dispositivi di geolocalizzazione dei veicoli impiegati nel servizio,
alle forme di tracciamento dei titoli di viaggio o ai call center per
la gestione delle telefonate dell'utenza. Per quanto concerne, nello
specifico, il servizio di trasporto pubblico, si tenga peraltro conto
che l'utenza e' composta anche da interessati caratterizzati da una
particolare situazione di vulnerabilita' (come minori o persone
disabili), con conseguente trattamento di categorie particolari di
dati personali.
Per quanto concerne lo specifico ambito sanitario, posto che le
Aziende sanitarie appartenenti al Servizio sanitario nazionale sono
obbligate alla designazione in quanto si tratta di organismi
pubblici, anche ospedali privati, case di cura o Residenze sanitaria
assistenziale (RSA) si devono ritenere, in via generale, sottoposti
all'obbligo di designazione, trattando dati sulla salute su larga
scala (art. 37, par. 1, lett. c), del regolamento).
Quanto, poi, al singolo professionista sanitario che operi in
regime di libera professione a titolo individuale, si fa presente che
lo stesso non e' tenuto alla designazione di tale figura con
riferimento allo svolgimento della propria attivita', in quanto,
secondo quanto indicato nel cons. 91 del regolamento, i trattamenti
dallo stesso effettuati non rientrano tra quelli su larga scala.
Anche farmacie, parafarmacie, e aziende ortopediche e sanitarie, se
non effettuano trattamenti di dati personali su larga scala, non sono
obbligati a designare il RPD.
Infine, per quanto concerne il «numero» di RPD di cui si puo'
avvalere un'amministrazione, si rileva che l'unicita' della figura
del RPD e' una condizione necessaria per evitare il rischio di
sovrapposizioni o incertezze sulle responsabilita', sia con
riferimento all'ambito interno all'ente, sia con riferimento a quello
esterno, e pertanto occorre che questa sia sempre assicurata.
Cio' significa che, presso amministrazioni particolarmente
complesse, come i Ministeri, e' in ogni caso necessario che venga
individuato un solo RPD, in corrispondenza dell'unicita' dell'ente
quale titolare del trattamento, i cui dati di contatto dovranno
essere pubblicati e comunicati all'Autorita' ai sensi dell'art. 37,
par. 7, del regolamento, in quanto egli rappresenta il punto di
contatto unico, sia per l'Autorita' che per gli interessati, pur
potendosi avvalere di referenti allocati presso altre articolazioni
che gli forniscano il supporto opportuno.
3.1. Designazione di RPD interno nelle more della conclusione del
procedimento di affidamento dell'incarico a RPD esterno.
Precedente decisione del Garante. Provv. 1° ottobre 2020, n. 173
(doc. web n. 9483375).
Questione emersa. Si e' posta la questione se, a seguito della
scadenza dell'incarico di un RPD (ad esempio, per cessazione del
contratto con un RPD esterno o per collocamento a riposo di un RPD
interno), e in attesa della conclusione della procedura di
affidamento dell'incarico ad un nuovo RPD (perlopiu' esterno), l'ente
pubblico possa attendere l'esito di tale procedura oppure, nelle
more, sia tenuto a designare, anche temporaneamente, un RPD
(eventualmente interno) per il tempo necessario a colmare questo
periodo di vacatio.
Misure indicate. In questi casi, nelle more della selezione del
nuovo RPD esterno, in ossequio al principio generale di continuita'
dell'azione amministrativa che e' strettamente correlato a quello di
buon andamento dell'azione stessa, al fine di non violare l'art. 37,
par. 1, del regolamento, l'amministrazione pubblica e' comunque
tenuta a individuare temporaneamente, al proprio interno, un
dirigente/funzionario da designare interinalmente in questo ruolo.
Tale soggetto interno deve essere in possesso dei requisiti
richiesti dal regolamento e, qualora questo abbia gia' un incarico
dirigenziale all'interno dell'organizzazione del titolare, cio' non
dovrebbe comportare la sottrazione del tempo necessario allo
svolgimento dei compiti assegnati al RPD, ne' dovrebbe dare luogo a
una situazione di conflitto di interessi, qualora ad esempio
partecipi alla definizione delle finalita' o modalita' dei
trattamenti di dati personali effettuati dal titolare.
Posto, pertanto, l'obbligo per ogni ente pubblico di essere
dotato di un RPD nel pieno delle sue funzioni, spetta a ciascun ente
pubblico, in conformita' al principio di accountability, ogni
valutazione in merito alla scelta della figura da individuare quale
RPD, tenuto in ogni caso conto che tale particolare situazione di
transitorieta' rappresenta un elemento utile nella valutazione della
sussistenza di un effettivo rischio di conflitto di interessi in cui
potrebbe incorrere la risorsa interna temporaneamente designata.
Restano in ogni caso fermi gli obblighi di pubblicazione dei dati
di contatto del RPD e di comunicazione degli stessi a questa
Autorita', ai sensi dell'art. 37, par. 7, del regolamento, anche con
riferimento alla figura nominata in via temporanea.
4. Designazione di un unico RPD per conto di piu' soggetti
pubblici.
Disposizione di riferimento del regolamento. Art. 37, par. 3:
«Qualora il titolare del trattamento o il responsabile del
trattamento sia un'autorita' pubblica o un organismo pubblico, un
unico responsabile della protezione dei dati puo' essere designato
per piu' autorita' pubbliche o organismi pubblici, tenuto conto della
loro struttura organizzativa e dimensione».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 2.3, pp. 13-14; par.
3.2, pp. 18-19.
Precedenti decisioni del Garante. Relazione annuale 2018, par.
5.4.3 (pp. 84-85); provv. 7 marzo 2019, «Chiarimenti
sull'applicazione della disciplina per il trattamento dei dati
relativi alla salute in ambito sanitario» (doc. web n. 9091942).
Questione emersa. In ambito pubblico, considerato che il titolare
del trattamento puo' presentare una struttura organizzativa e una
dimensione limitate, che incidono sulla sua concreta capacita'
(soprattutto in termini di risorse) di dotarsi di una figura
esclusivamente dedicata a svolgere l'incarico di RPD (si pensi ai
tanti comuni con una popolazione numericamente ridotta, oppure agli
Istituti scolastici), si riscontra un ampio ricorso alla
semplificazione introdotta dall'art. 37, par. 3, del regolamento, che
consente a questi soggetti di individuare, per il ruolo di RPD, una
figura «in comune», in questo modo abbattendo i costi e semplificando
le procedure di selezione.
Lo svolgimento della funzione di RPD per conto di piu' titolari
deve necessariamente tenere conto della possibilita' di consentire,
alla figura incaricata, di prestare il necessario supporto a tutti i
suddetti titolari (anche in termini di tempo e disponibilita' da
dedicare loro) e di assolvere in maniera adeguata ai compiti
assegnatigli dall'art. 39 del regolamento.
Tale circostanza deve essere oggetto di valutazione
particolarmente attenta nei seguenti casi: quando i trattamenti
effettuati dai titolari hanno ad oggetto dati personali di
particolare delicatezza, magari anche su larga scala (si pensi alle
Aziende sanitarie, che trattano dati relativi alla salute riferiti a
un numero significativo di assistiti, in un contesto tecnologico in
continuo cambiamento); quando i titolari che si avvalgono del
medesimo RPD operano in contesti molto differenti tra loro (ad es.,
comuni e istituti scolastici oppure anche soggetti privati), per cui
anche i trattamenti effettuati differiscono in maniera rilevante tra
loro, richiedendo al RPD un maggiore impegno nell'approfondimento
delle diverse peculiarita'.
Misure indicate. Qualora piu' soggetti pubblici intendano
avvalersi di un unico RPD, occorre che, nel rispetto del principio di
responsabilizzazione (artt. 5, par. 2, e 24 del regolamento), essi
effettuino un'adeguata valutazione che tenga in considerazione tutte
le implicazioni tecniche, giuridiche e pratiche di tale decisione.
A questo proposito, al fine di prevenire le richiamate
criticita', e quindi di assicurare l'efficace svolgimento dei propri
compiti, i soggetti pubblici potrebbero:
a) costituire un gruppo di collaboratori a supporto del RPD
designato in comune;
b) definire preventivamente la percentuale del tempo lavorativo
destinata all'attivita' da svolgere nei confronti di ciascun titolare
del trattamento che ha designato il medesimo RPD;
c) individuare, per ciascun singolo titolare del trattamento,
uno specifico referente cui il RPD possa rivolgersi;
d) in sede di procedura di selezione, chiedere ai candidati
all'incarico di RPD, quale elemento per verificare che non sussistano
situazioni di potenziale incompatibilita', di specificare nei
confronti di quanti altri titolari sia svolta gia' la medesima
funzione, eventualmente indicando anche le tipologie di enti pubblici
(ad es., quanti comuni, quanti istituti scolastici, quante Aziende
fornitrici di servizi pubblici, ecc.).
4.1. Comunicazione dei dati di contatto da parte di ciascun
titolare in presenza di un RPD selezionato da piu' titolari.
Altra disposizione di riferimento del regolamento. Art. 37, par.
7: «Il titolare del trattamento o il responsabile del trattamento
pubblica i dati di contatto del responsabile della protezione dei
dati e li comunica all'autorita' di controllo».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 2.6, pp. 16-17.
Questione emersa. In alcuni casi in cui un unico RPD veniva
selezionato, da parte di un organismo associativo, per conto dei
titolari del trattamento associati tra di loro in ragione di
dimensioni e risorse limitate, si e' riscontrato che la comunicazione
dei dati di contatto del RPD all'Autorita' veniva effettuata solo da
parte soggetto associato anziche' da ciascun singolo titolare del
trattamento. Tale eventualita' si e' verificata di frequente
nell'ipotesi di Unione di comuni, ove la richiamata comunicazione
veniva effettuata da parte della sola Unione, anziche' da parte di
ciascun singolo comune che la compone.
Al contrario, si rileva che la comunicazione dei dati di contatto
del RPD all'Autorita', come anche la loro pubblicazione, sono
attivita' necessarie al fine di garantire all'Autorita' e agli
interessati la possibilita' di contattare il RPD in modo facile e
diretto: per tale motivo la citata disposizione, stante la
possibilita' di selezione di un unico RPD per conto di una pluralita'
di enti pubblici, non fa venire meno il dovere, da parte di ciascun
titolare del trattamento, di pubblicare i dati e di comunicarli
all'Autorita'. Peraltro, il soggetto pubblico che associa tali enti
(nell'esempio richiamato, l'Unione di comuni) e' un soggetto autonomo
che a sua volta puo' essere titolare di trattamenti, in base a quanto
stabilito dalla legge (cfr., nel caso delle Unioni di comuni, l'art.
32 del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267), e per questo deve avere un suo
RPD (eventualmente anche distinto da quello dei comuni che ne fanno
parte).
Misure indicate. In questi casi, dunque, ciascun ente pubblico
che sia titolare del trattamento e' tenuto ad effettuare la
comunicazione dei dati di contatto del RPD all'Autorita', nonche' la
pubblicazione degli stessi sul proprio sito web. Pertanto nel caso di
Unione di comuni che, per effetto del conferimento di tale funzione
da parte dei comuni che la compongono, individui un RPD unico per i
medesimi comuni, ciascuno di tali comuni e' tenuto a effettuare i
richiamati adempimenti. Rimane fermo che il soggetto associativo,
qualora sia a sua volta titolare di trattamenti di dati personali (ad
esempio, l'Unione di comuni cui e' delegato l'esercizio di funzioni
in forma associata), sara' tenuto a designare un proprio RPD e a
svolgere i medesimi adempimenti (pubblicazione e comunicazione dei
dati di contatto all'Autorita').
5. Qualita' professionali e possesso di titoli.
Disposizione di riferimento del regolamento. Art. 37, par. 5: «Il
responsabile della protezione dei dati e' designato in funzione delle
qualita' professionali, in particolare della conoscenza specialistica
della normativa e delle prassi in materia di protezione dei dati, e
della capacita' di assolvere i compiti di cui all'articolo 39».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 2.5, pp. 14-16.
Precedenti decisioni del Garante. Nota del 28 luglio 2017,
«Quesiti in materia di certificazione delle competenze ai fini della
prestazione di consulenza in materia di protezione dei dati
personali» (doc. web n. 7057222); «Faq sul Responsabile della
protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110).
Decisioni di altri organismi: sentenza del Tar Friuli-Venezia
Giulia, sez. I, del 13 settembre 2018, n. 287; atto di segnalazione
dell'Autorita' garante della concorrenza e del mercato AS1636 del 2
gennaio 2020.
Questione emersa. In alcuni casi, e' stato riscontrato che, in
ambito pubblico, il titolare del trattamento, per selezionare una
figura dotata delle competenze necessarie, ha richiesto che il
candidato fosse in possesso di titoli specifici, come ad esempio uno
specifico titolo di studio (perlopiu' la laurea in giurisprudenza),
l'iscrizione ad un determinato albo professionale (spesso quello di
avvocato) o particolari tipologie di certificazione (come le cc.dd.
certificazioni volontarie).
I requisiti in tal modo richiesti non sono stabiliti dal
regolamento o da altre disposizioni normative, e il loro eventuale
possesso non equivale, di per se', a un'abilitazione allo svolgimento
del ruolo del RPD, ne' puo' sostituire in toto la valutazione del
soggetto pubblico nell'analisi del possesso dei requisiti del RPD
necessari per lo svolgimento dei suoi compiti. Pertanto, escludere
alcuni candidati solo perche' privi di determinati titoli potrebbe
apparire sproporzionato e discriminatorio, tenuto conto che tali
requisiti, di per se', non sono necessariamente in grado di
dimostrare il possesso delle competenze tecniche per lo svolgimento
adeguato della funzione di RPD (ad esempio, l'avvocato che non si e'
mai occupato di protezione dei dati personali), potendo, invece,
escludere in modo ingiustificato dalla competizione soggetti
ugualmente esperti della materia, come potrebbero esserlo soggetti
non iscritti all'albo degli avvocati che dimostrino di aver
completato la propria preparazione anche sul versante giuridico o di
avere una comprovata esperienza in materia di protezione dei dati
personali.
Misure indicate. Preliminarmente, si rende necessario che l'ente
pubblico valuti le qualita' professionali, le conoscenze
specialistiche e l'esperienza in materia di protezione dei dati
personali in capo alla figura da incaricare quale RPD, tenendo conto
dei trattamenti che effettua, prestando particolare cura, ad esempio,
alla complessita' dei trattamenti stessi, alla qualita' e quantita'
di dati personali trattati, all'esistenza di trasferimenti
sistematici ovvero occasionali di dati personali al di fuori
dell'Unione europea. Cio' comporta che, in ambito pubblico, il RPD
debba certamente conoscere la normativa e le prassi nazionali ed
europee in materia di protezione dei dati (a partire da
un'approfondita conoscenza del regolamento), nonche' possedere
un'adeguata conoscenza anche delle norme e procedure amministrative
che caratterizzano lo specifico settore, in quanto la liceita' del
trattamento dei dati personali in questo ambito dipende dalla
corretta applicazione delle regole di volta in volta previste dalla
disciplina di settore.
Per quanto concerne la conoscenza di norme e prassi in materia di
protezione dei dati personali, essa puo' essere dimostrata, in primo
luogo, attraverso una documentata esperienza professionale e/o anche
attraverso la partecipazione ad attivita' formative specialistiche
(ad esempio, master, corsi di studio e professionali, specie se
risulta documentato il livello di acquisizione delle conoscenze).
Rientra in questo contesto anche la certificazione volontaria
acquisita sulla base della norma tecnica italiana UNI 11697
«Attivita' professionali non regolamentate - Profili professionali
relativi al trattamento e alla protezione dei dati personali -
Requisiti di conoscenza, abilita' e competenza», che puo'
rappresentare un elemento utile di valutazione della preparazione del
candidato, ma non un'abilitazione di per se' aprioristica.
Analogamente, la conoscenza specialistica sara' dimostrata dalle
attivita', dalle esperienze lavorative e professionali svolte,
risultanti, ad esempio, dal curriculum e dalle autocertificazioni
presentate. Particolare valore potra' assumere l'eventuale esperienza
del candidato in organizzazioni simili a quella del titolare.
In tale contesto, preme in ogni caso evidenziare che la
competenza a ricoprire il ruolo di RPD non puo' essere astrattamente
riconosciuta in capo ad una qualsiasi figura per effetto del semplice
possesso di specifici titoli (laurea, iscrizione ad un albo
professionale, certificazione). Il titolare del trattamento e'
infatti tenuto a valutare nel complesso gli elementi previsti
dall'art. 37, par. 5, del regolamento e, qualora intenda richiedere
un titolo di studio specifico, e' chiamato a tenere in dovuta
considerazione la proporzionalita' tra quanto richiesto e la
complessita' del compito da svolgere nel caso concreto, comprovando
le proprie scelte ai sensi degli artt. 5, par. 2, e 24 del
regolamento, a partire da un'adeguata motivazione nel provvedimento
di assegnazione formale dell'incarico.
Pertanto, ne discende che, al momento della definizione dei
requisiti in base ai quali individuare il soggetto da incaricare
quale RPD, l'ente pubblico deve evitare restrizioni all'accesso alle
selezioni che possano risultare sproporzionate e ingiustificate
rispetto alla figura ritenuta necessaria, ma tenere in debita
considerazione l'attinenza e la proporzionalita' tra quanto richiesto
(le qualita' professionali di cui all'art. 37, par. 5, del
regolamento) e la complessita' del compito da svolgere nel caso
concreto (come il contesto in cui il RPD sara' chiamato ad operare o
le caratteristiche dei trattamenti effettuati dall'ente designante).
6. Questioni attinenti alla designazione di un RPD esterno.
Disposizione di riferimento del regolamento. Art. 37, par. 6: «Il
responsabile della protezione dei dati puo' essere un dipendente del
titolare del trattamento o del responsabile del trattamento oppure
assolvere i suoi compiti in base a un contratto di servizi».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 2.5, pp. 14-16.
6.1. Allineamento tra contratto di servizi, atto di designazione e
pubblicazione/comunicazione al Garante.
Altra disposizione di riferimento del regolamento. Art. 39, par.
1: «Il responsabile della protezione dei dati e' incaricato almeno
dei seguenti compiti: a) informare e fornire consulenza al titolare
del trattamento o al responsabile del trattamento nonche' ai
dipendenti che eseguono il trattamento in merito agli obblighi
derivanti dal presente regolamento nonche' da altre disposizioni
dell'Unione o degli Stati membri relative alla protezione dei dati;
b) sorvegliare l'osservanza del presente regolamento, di altre
disposizioni dell'Unione o degli Stati membri relative alla
protezione dei dati nonche' delle politiche del titolare del
trattamento o del responsabile del trattamento in materia di
protezione dei dati personali, compresi l'attribuzione delle
responsabilita', la sensibilizzazione e la formazione del personale
che partecipa ai trattamenti e alle connesse attivita' di controllo;
c) fornire, se richiesto, un parere in merito alla valutazione
d'impatto sulla protezione dei dati e sorvegliarne lo svolgimento ai
sensi dell'articolo 35; d) cooperare con l'autorita' di controllo; e
e) fungere da punto di contatto per l'autorita' di controllo per
questioni connesse al trattamento, tra cui la consultazione
preventiva di cui all'articolo 36, ed effettuare, se del caso,
consultazioni relativamente a qualunque altra questione».
Precedente decisione del Garante. «Faq sul Responsabile della
Protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110).
Questioni emerse. Nel corso di alcune istruttorie condotte
dall'Autorita', e' emerso che, con riferimento alla scelta di un RPD
esterno, gli atti adottati al fine di rendere operativa tale figura
non risultano sempre pienamente allineati tra loro, per cui le
indicazioni in ciascuno contenute risultano non univoche. In
particolare, in queste situazioni si e' talora riscontrato che:
l'offerta per il servizio viene effettuata da societa' che indicano
la persona fisica da individuare come RPD; tale offerta, in caso di
affidamento alla suddetta societa', diviene contratto di servizio,
per effetto dell'accettazione operata con apposita determinazione
dirigenziale dell'ente; l'atto di designazione (che, ad esempio nei
comuni, generalmente assume la forma di decreto sindacale) avviene
nei confronti della persona fisica indicata, ma con l'utilizzo di
forme ambigue circa il ruolo assunto dalla societa' che aveva
partecipato alla gara.
A cio' si aggiunga che il rapporto tra l'amministrazione e la
societa' in questione viene talvolta formalizzato mediante accordo ai
sensi dell'art. 28 del regolamento per lo svolgimento di taluni
compiti, tra cui il supporto tecnico e organizzativo al RPD medesimo
o attivita' di assistenza diretta nei confronti del titolare, sempre
nel settore della protezione dei dati personali (come, ad esempio, in
riferimento alla valutazione d'impatto sulla protezione dei dati) o
specifici compiti quali, ad esempio, la fornitura di piattaforme
tecnologiche o specifiche funzionalita' (registro delle attivita' di
trattamento, erogazione di eventi formativi, predisposizione di
informative, ecc.).
Il quadro descritto determina una certa confusione circa i ruoli
assunti dai soggetti coinvolti nel trattamento e nell'affidamento del
servizio di RPD, con una sovrapposizione di figure, compiti e atti
che rende incoerente, macchinosa e poco trasparente l'instaurazione
del relativo rapporto.
Misure indicate. In via preliminare, occorre precisare che, nel
caso in cui la scelta del RPD ricada su una professionalita' interna
all'ente, occorre formalizzare un apposito atto di designazione a
«Responsabile per la protezione dei dati»; in caso, invece, di
ricorso a soggetti esterni all'ente, la designazione potra'
costituire parte integrante dell'apposito contratto di servizi (ad
esempio, come suo allegato).
Indipendentemente dalla natura e dalla forma dell'atto
utilizzato, e' necessario che nello stesso sia individuata, in
maniera inequivocabile, la persona fisica o giuridica che operera'
come RPD, riportandone espressamente le generalita' (o i dati
societari, in caso di persona giuridica), i compiti e le funzioni che
questi sara' chiamato a svolgere in ausilio al titolare/responsabile
del trattamento, in conformita' a quanto previsto dal quadro
normativo di riferimento. L'eventuale assegnazione nel tempo di
compiti aggiuntivi, rispetto a quelli originariamente previsti
nell'atto di designazione, dovra' comportare la modifica e/o
l'integrazione dello stesso o delle clausole contrattuali.
Nell'atto di designazione o nel contratto di servizi devono
risultare succintamente indicate anche le motivazioni che hanno
indotto l'ente a individuare, nella persona fisica selezionata, il
proprio RPD, al fine di consentire la verifica del rispetto dei
requisiti previsti dall'art. 37, par. 5 del regolamento, anche
mediante rinvio agli esiti delle procedure di selezione. La
specificazione dei criteri utilizzati nella valutazione compiuta
dall'ente nella scelta di tale figura, oltre a essere indice di
trasparenza e di buona amministrazione, costituisce anche elemento di
valutazione del rispetto del principio di accountability.
Tutto cio' premesso, venendo alle criticita' evidenziate, si
rende necessario che:
a) il soggetto individuato quale RPD, che si tratti di persona
fisica o giuridica, sia il medesimo indicato in tutti gli atti che
contribuiscono a perfezionare il processo di designazione, cio' vale
sicuramente per: la domanda di partecipazione ad una procedura
selettiva; il contratto di servizio (nel caso di affidamento ad un
soggetto esterno); l'atto di designazione (con il quale
effettivamente viene individuato e investito il soggetto del ruolo e
dei compiti del RPD); le informazioni contenenti i relativi dati di
contatto, da pubblicare sul sito web dell'ente e da comunicare
all'Autorita';
b) se il soggetto individuato quale RPD e' una persona
giuridica, questa deve indicare, a sua volta, il referente persona
fisica; a questo proposito, e' opportuno che essa sia indicata, gia'
in fase di procedura di selezione e in ciascuno degli atti
summenzionati, e che ogni variazione che dovesse riguardare
quest'ultima sia coerentemente riportata negli stessi e comunicata
all'Autorita' (mediante l'apposita procedura disponibile sul sito del
Garante: cfr. par. 7);
c) l'individuazione di eventuali figure, sia interne che
esterne all'ente, di supporto al RPD, avvenga in maniera chiara e
trasparente, da parte dell'amministrazione, eventualmente anche
all'interno dell'atto di designazione del RPD stesso. Tali figure di
supporto, ai soli fini dello svolgimento dei compiti propri del RPD,
possono ricevere istruzioni solo da quest'ultimo: pertanto, a questo
specifico fine, non possono ricevere istruzioni dal titolare del
trattamento, ne', tantomeno, possono essere legate a quest'ultimo da
un rapporto instaurato ai sensi dell'art. 28 del regolamento;
d) ulteriori figure che forniscono servizi al titolare del
trattamento, in qualita' di responsabili del trattamento con i quali
e' instaurato un rapporto ai sensi dell'art. 28 del regolamento, non
svolgano altresi' compiti di RPD o di supporto al RPD, stante
l'autonomia dell'azione di quest'ultimo - considerato che gli stessi
rapporti instaurati con i responsabili del trattamento sono
sottoposti alla vigilanza del RPD, ai sensi dell'art. 39, par. 1,
lett. b), del regolamento.
6.2. Pluralita' di enti pubblici per conto dei quali viene svolto
l'incarico e pluralita' di servizi forniti anche al medesimo
titolare.
Precedenti decisioni del Garante. «Faq sul Responsabile della
Protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110); Relazione annuale 2019, par. 4.9 (pp. 80-81).
Questione emersa. Dagli accertamenti ispettivi condotti e' emerso
che alcune societa' svolgono incarichi di RPD per conto di numerosi
soggetti pubblici (nell'ordine delle centinaia), spesso anche
variamente dislocati sull'intero territorio nazionale. Oltre
all'incarico di RPD, e' emerso che tali societa' svolgono anche altri
incarichi che pur non essendo, in generale, incompatibili con il
ruolo di RPD (ad esempio, quello di referente nell'ambito della
sicurezza del lavoro) potrebbero comunque rendere difficile lo
svolgimento di tutti i compiti affidati, soprattutto quando queste
societa' operano con risorse non adeguate, incidendo anche sulla
credibilita' della qualita' del lavoro svolto come RPD.
A questo proposito, si sono riscontrate situazioni in cui queste
societa' indicano, quale referente persona fisica per conto dei vari
«clienti», sempre i medesimi collaboratori, affiancandoli con una
squadra composta da un numero molto esiguo di unita'. Peraltro, in
alcuni casi, questi non sono nemmeno deputati allo svolgimento
esclusivo di funzioni di supporto al RPD, ma svolgono anche altri
incarichi (compiti di amministrazione, formazione alla sicurezza sul
lavoro, ecc.; per quanto concerne specifiche situazioni di
incompatibilita' e conflitto di interessi, cfr. par. 10).
La numerosita' dei clienti per i quali tali societa' svolgono il
ruolo di RPD, considerato l'esiguo numero di risorse umane, materiali
e temporali impiegate in rapporto alla complessita' e alla
numerosita' dei compiti affidati, fa sorgere dei dubbi sul fatto che
le modalita' di svolgimento del ruolo di RPD possano ritenersi
effettivamente adeguate a fornire un efficace supporto a ciascun
titolare per lo svolgimento dei compiti previsti dall'art. 39 del
regolamento (oltre che a fungere quale punto di contatto per gli
interessati, ai sensi dell'art. 38, par. 4, del regolamento). Le
stesse perplessita' emergono anche nelle ipotesi in cui una medesima
figura che rivesta il ruolo di RPD sia chiamata, per conto anche del
medesimo soggetto pubblico, a svolgere ulteriori incarichi.
Misure indicate. Posta la liberta' di ciascun soggetto di
organizzare la propria attivita' di impresa (e fatto salvo quanto
detto al par. 10.2 circa l'organizzazione societaria), rimane il
fatto che gli enti pubblici, nel momento in cui decidono di affidare
l'incarico di RPD a un soggetto esterno alla propria struttura, al
fine di prevenire la possibilita' di ricevere una assistenza
inadeguata, dovrebbero poter tenere in considerazione, ad esempio, i
seguenti elementi:
a) il numero di incarichi gia' ricoperti dalla societa' o dal
professionista al quale si intende affidare l'incarico;
b) l'eventuale specializzazione in ragione delle particolari
tipologie di trattamenti effettuati dai soggetti per i quali tale
soggetto svolge il ruolo di RPD (ad esempio, il fatto che si tratti
prevalentemente di comuni, o di Istituti scolastici, o di Aziende
sanitarie, o di societa' commerciali, ecc.);
c) in caso di societa', la disponibilita' di adeguate risorse a
sostegno del referente persona fisica, compresa la possibilita' di
ricorrere, se del caso, a collaboratori in possesso di particolari
competenze (cfr. par. 9).
Le indicazioni di cui sopra non hanno valore assoluto ma
costituiscono, nel loro complesso, elementi di valutazione da tenere
in attenta considerazione in fase di selezione.
Inoltre, ciascuna amministrazione dovrebbe valutare
l'opportunita' di individuare, al proprio interno, una figura di
riferimento per il RPD esterno, con il quale quest'ultimo possa
interloquire con costanza, al fine di consentirgli una piu' rapida e
completa acquisizione di tutti gli elementi di contesto necessari per
lo svolgimento dei suoi compiti e per facilitargli l'interazione con
le strutture interne dell'ente.
6.3. Individuazione, all'interno del RPD persona giuridica, del
referente persona fisica.
Decisione di altro organismo: sentenza del Tar Puglia - Lecce,
sez. III, del 13 settembre 2019, n. 1468.
Questione emersa. Sono emersi dubbi in ordine alla legittima
possibilita' che la persona giuridica candidata ad assumere
l'incarico di RPD per conto di una pubblica amministrazione possa
avvalersi di un referente persona fisica che non sia un dipendente
della societa' medesima, e quindi sia esterno al suo organico.
Misure indicate. Preliminarmente, come indicato nelle Linee guida
del WP29, deve essere chiarito che il referente persona fisica deve
essere anch'egli in possesso di tutti i requisiti stabiliti dal
regolamento, compresi i requisiti professionali di cui all'art. 37,
par. 5.
Cio' posto, si ritiene che obbligare una persona giuridica, che
intenda candidarsi a rivestire l'incarico di RPD presso un ente
pubblico, ad indicare quale referente persona fisica esclusivamente
un proprio dipendente, escludendo cosi' rapporti diversi da quello di
subordinazione, impedisce a tutta una serie di realta' (quali
societa' tra professionisti e studi professionali associati, o anche
solo organizzazioni che abbiano stipulato un contratto di opera
intellettuale con un professionista esterno) a prendere parte a
procedure di affidamento del servizio in questione, senza che tale
impedimento abbia alcun aggancio nel regolamento, dove non e'
presente alcuna disposizione che richieda la sussistenza di un
siffatto rapporto di subordinazione.
A questo proposito, nonostante si riscontrino dei primi
orientamenti giurisprudenziali difformi, si ritiene che le Linee
guida del WP29, laddove parlano di «appartenenza» della persona
fisica alla persona giuridica, non intendono fornire a tale concetto
alcuna precisa connotazione giuridica (probabilmente, anche al fine
di rispettare l'autonomia dei singoli ordinamenti nazionali nella
disciplina dei rapporti di lavoro). Infatti, le Linee guida, nella
versione originale in lingua inglese, fanno riferimento a «each
member of the organisation exercising the functions of a DPO»,
utilizzando quindi una locuzione che rimanda ad un mero
coinvolgimento delle persone fisiche preposte, senza che da cio' si
possa dedurre la necessaria sussistenza di un vincolo di dipendenza
parificabile ad un rapporto di lavoro subordinato (come, ad esempio,
quello di cui all'art. 2094 c.c.).
Conseguentemente, si ritiene che il referente persona fisica
indicato dalla persona giuridica non debba necessariamente essere un
suo dipendente, e quindi non debba obbligatoriamente trovarsi in un
rapporto di subordinazione, a nulla rilevando, ai fini
dell'applicazione del regolamento, il tipo di rapporto che lega la
persona giuridica designata con il referente persona fisica. Deve, in
ogni caso, sussistere un rapporto giuridico che fornisca prova della
sussistenza di un legame valido, efficace e stabile e legittimi tale
indicazione nei confronti dell'ente pubblico aggiudicante.
Tutto cio' considerato, deve in ogni modo essere sempre
assicurata la massima e preventiva correttezza e trasparenza, da
parte della persona giuridica che intende essere designata, nei
confronti dell'ente affidante. Pertanto, nulla osta e, anzi, potrebbe
essere considerata una buona pratica che l'ente committente richieda
alle societa' candidate per l'incarico di RPD adeguate informazioni,
eventualmente comprovate da idonea documentazione, circa la persona
fisica da indicare come referente come, ad esempio:
a) i dati identificativi;
b) il possesso dei requisiti di cui all'art. 37, par. 5, del
regolamento;
c) l'assicurazione che tale persona fisica non abbia gia' un
numero di incarichi che ne rendano difficoltoso l'adempimento (ad
esempio, indicando il numero di incarichi gia' rivestiti);
d) il tipo di rapporto contrattuale intrattenuto.
Sempre al fine di assicurare la massima trasparenza, l'ente
committente potrebbe valutare l'opportunita' di inserire, all'interno
del contratto, una clausola che obblighi la persona giuridica
affidataria a comunicargli qualsiasi variazione, intervenuta in sede
di esecuzione, riguardante il referente persona fisica previamente
individuato, al fine di consentire al titolare del trattamento di
verificare che il RPD garantisca il mantenimento, nel tempo,
dell'effettivo possesso dei requisiti richiesti.
6.4. Durata dell'incarico.
Altra disposizione di riferimento del regolamento. Art. 38, par.
3: «Il titolare del trattamento e il responsabile del trattamento si
assicurano che il responsabile della protezione dei dati non riceva
alcuna istruzione per quanto riguarda l'esecuzione di tali compiti.
Il responsabile della protezione dei dati non e' rimosso o
penalizzato dal titolare del trattamento o dal responsabile del
trattamento per l'adempimento dei propri compiti. Il responsabile
della protezione dei dati riferisce direttamente al vertice
gerarchico del titolare del trattamento o del responsabile del
trattamento».
Cons. 97: «[...] Tali responsabili della protezione dei dati,
dipendenti o meno del titolare del trattamento, dovrebbero poter
adempiere alle funzioni e ai compiti loro incombenti in maniera
indipendente».
Decisione di altro organismo: delibera dell'Autorita' nazionale
anticorruzione n. 421 del 13 maggio 2020.
Questione emersa. Sono state riscontrate situazioni in cui la
durata dell'incarico di RPD assegnato a un soggetto esterno
all'amministrazione era strettamente legata alla durata del mandato
del vertice della medesima (come, ad esempio, il sindaco di un
comune).
A questo proposito, si rileva che il RPD deve svolgere la propria
funzione in maniera indipendente rispetto alle decisioni adottate dal
legale rappresentante del titolare del trattamento, mentre un legame
in tal modo instaurato rischia di creare un rapporto su base
fiduciaria, che puo' minare la separazione delle competenze e
l'autonomia del RPD, creando una soggezione di fatto fra organo
politico e soggetto di consulenza/sorveglianza.
Misure indicate. La durata del contratto di servizi deve
tendenzialmente essere tale da consentire al RPD di poter impostare,
in un periodo non breve, le attivita' necessarie per rendere conformi
al regolamento i trattamenti effettuati dal titolare che lo ha
incaricato. Spetta ovviamente a ciascun ente pubblico valutare la
congruita' della durata rispetto alle caratteristiche
dell'amministrazione (dimensioni, risorse a disposizione, ecc.) e a
quelle dei trattamenti svolti (complessita', qualita' e quantita' dei
dati personali trattati, ecc.): ma, in linea di massima, si ritiene
che un periodo congruo per la durata dell'incarico possa essere
stimato intorno ai tre anni, al fine di dare al RPD il tempo
necessario per poter conoscere adeguatamente l'organizzazione
dell'ente e attuare le misure necessarie a garanzia dei diritti degli
interessati.
Cio' posto, nello stabilire la durata del contratto con il RPD
esterno, l'ente pubblico, pur all'interno di una sfera di
discrezionalita' riguardo alle scelte organizzative, non puo'
affidarsi a criteri che possano essere sintomatiche di un rapporto
non improntato all'autonomia di azione del RPD (come, ad esempio, lo
stretto collegamento dell'incarico di RPD con il mandato di un organo
direttivo dell'ente medesimo).
Infine, in quest'ottica, si richiamano le amministrazioni a
prestare attenzione a quanto sostenuto dall'Autorita' nazionale
anticorruzione, a fini di rispetto della disciplina in materia di
contratti pubblici, sulla necessita' che l'affidamento dei contratti
aventi ad oggetto il servizio di protezione dei dati personali di
importo inferiore alle soglie comunitarie debba avvenire nel rispetto
del principio di rotazione.
6.5. Remunerazione.
Questioni emerse. Sono state rappresentate all'Autorita'
situazioni in cui bandi di gara per l'affidamento all'esterno del
servizio di RPD prevedevano compensi estremamente bassi nell'ordine
delle poche centinaia di euro, avvalendosi del criterio di
aggiudicazione basato sul prezzo piu' basso di cui all'art. 95 del
d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50.
Nel corso dell'attivita' ispettiva sono emerse anche realta'
peculiari in cui una societa' consortile, che gia' offre agli enti
pubblici consorziati servizi a fronte del versamento di una quota
annuale di partecipazione al consorzio, si e' proposta, nei confronti
dei medesimi enti, di fornire loro il servizio di RPD in forma
gratuita. Questa scelta sarebbe motivata dalle garanzie offerte dalla
propria «societa' partecipata» di riferimento, oltre che da evidenti
ragioni di contenimento dei costi, tenuto peraltro conto che questo
fenomeno si e' sviluppato nelle aree del Paese piu' in difficolta'
sotto il profilo economico e finanziario.
In proposito, si ritiene che l'eccessivo abbassamento della
remunerazione per la fornitura del servizio di RPD abbia un duplice
effetto negativo: da una parte, quello di consentire l'aggiudicazione
in favore di candidati che, nonostante quanto previsto dall'art. 37,
par. 5, del regolamento, non abbiano una formazione specifica idonea
allo svolgimento dei delicati compiti che spettano al RPD;
dall'altra, quello di spingere i soggetti affidatari, per conseguire
una remunerazione adeguata, ad accumulare un elevato numero di
incarichi, con la conseguenza di non riuscire ad offrire un servizio
efficace a ciascuno dei propri clienti (sul punto, cfr. le
considerazioni riportate nel par. 6.2).
Misure indicate. Come per quanto detto in relazione alla durata
del contratto, anche nella determinazione del compenso l'ente
pubblico affidante, pur tenendo in adeguato conto le risorse a
disposizione e la situazione organizzativa, dovrebbe effettuare
valutazioni di congruita' della cifra da stabilire, al fine di
investire un RPD che svolga i propri compiti in maniera efficace.
In questa prospettiva, si invitano gli enti pubblici, nel momento
della definizione dei criteri di aggiudicazione del servizio di RPD,
a considerare di privilegiare la scelta del criterio dell'offerta
economicamente piu' vantaggiosa, in coerenza con la preferenza
accordata dall'art. 95 del d.lgs. 50/2016 e affermata dall'Adunanza
plenaria del Consiglio di Stato (sent. 21 maggio 2019, n. 8), nonche'
in linea con le indicazioni fornite dall'Autorita' nazionale
anticorruzione. Infatti, come sancito dal richiamato orientamento
giurisprudenziale, «nell'ambito della generale facolta' discrezionale
nella scelta del criterio di aggiudicazione, a sua volta insita
nell'esigenza di rimettere all'amministrazione la definizione delle
modalita' con cui soddisfare nel miglior modo l'interesse pubblico
sotteso al contratto da affidare, le stazioni appaltanti sono
nondimeno vincolate alla preferenza accordata dalla legge a criteri
di selezione che abbiano riguardo non solo all'elemento prezzo, ma
anche ad aspetti di carattere qualitativo delle offerte» (cons. 8).
Nel caso di specie, gli aspetti qualitativi sono direttamente
collegati anche alla valutazione delle qualita' professionali di cui
all'art. 37, par. 5, del regolamento: pertanto, le pubbliche
amministrazioni dovranno contemperare in maniera congrua e
proporzionata le esigenze di razionalizzazione della spesa con quelle
di acquisizione delle competenze adeguate per lo svolgimento dei
compiti connessi alla migliore realizzazione degli obiettivi posti
dalla disciplina europea a tutela dei diritti e delle liberta'
fondamentali degli interessati.
Infine, per quanto riguarda le descritte situazioni di
affidamento a titolo gratuito in favore di societa' consortili che
forniscono altri servizi (soprattutto in campo IT), si fa presente
che la questione del compenso (in questo caso non previsto)
rappresenta una conseguenza di un'altra problematica posta a monte, e
cioe' quella del conflitto di interessi in capo alla societa'
(ampiamente trattata al par. 10.2). Un'applicazione rigorosa del
principio di separazione tra servizi forniti da un soggetto in
qualita' di responsabile del trattamento, ai sensi dell'art. 28 del
regolamento, e i servizi forniti da un soggetto esterno in qualita'
di RPD, ai sensi dell'art. 37 del regolamento, dovrebbe naturalmente
condurre all'incumulabilita' dei due incarichi in capo allo stesso
soggetto, risolvendo, pertanto, alla radice la questione della
remunerazione.
7. Pubblicazione e comunicazione all'Autorita' dei dati di contatto
del RPD.
Disposizione di riferimento del regolamento. Art. 37, par. 7: «Il
titolare del trattamento o il responsabile del trattamento pubblica i
dati di contatto del responsabile della protezione dei dati e li
comunica all'autorita' di controllo».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 2.6, pp. 16-17.
Precedenti decisioni del Garante. «Faq sul Responsabile della
Protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110); provv. 12 marzo 2020, n. 56 (doc. web n. 9429218);
provv. 1° ottobre 2020, n. 173 (doc. web n. 9483375); provv. 17
dicembre 2020, n. 272 (doc. web n. 9557593); provv. 11 febbraio 2021,
n. 54 (doc. web n. 9556625).
Questioni emerse. Non sempre e' risultato che i titolari del
trattamento abbiano effettuato i due predetti adempimenti,
vanificando cosi' la necessaria trasparenza informativa nei confronti
sia degli interessati (che in questo modo non sanno dell'esistenza di
una figura cui rivolgere le proprie istanze in materia di trattamento
dei propri dati personali) che dell'Autorita' medesima (facendo
venire meno quel punto di contatto essenziale per lo svolgimento dei
propri compiti istituzionali).
Inoltre, in alcuni casi l'ente ha ritenuto di poter assolvere
all'obbligo di pubblicazione mediante l'affissione dei dati di
contatto presso i propri uffici, senza la messa a disposizione su
pagine facilmente individuabili all'interno del proprio sito web
istituzionale.
Per quanto concerne, invece, l'adempimento della comunicazione
dei dati di contatto all'Autorita', oltre ai numerosi casi di mancato
assolvimento, si sono registrati anche altrettanto numerose
situazioni di comunicazione effettuata mediante canali inidonei (non
avvalendosi cioe' dell'apposita procedura online messa a disposizione
dal Garante), oppure indicando riferimenti non corretti dell'ente
titolare del trattamento (ad esempio, indicando il legale
rappresentante come titolare del trattamento o fornendo, in luogo del
codice fiscale dell'ente, la partita IVA, ovvero il codice fiscale
del proprio legale rappresentante oppure del RPD medesimo),
impedendone cosi' l'individuazione.
Misure indicate. Ciascun soggetto che designa un RPD e' tenuto ad
effettuare entrambi gli adempimenti previsti dall'art. 37, par. 7,
del regolamento (pubblicazione e comunicazione all'Autorita' dei dati
di contatto).
Per quanto concerne la pubblicazione, questa dovra' essere
effettuata sul sito web dell'amministrazione, all'interno di una
sezione facilmente riconoscibile dall'utente e accessibile gia' dalla
homepage, oltre che nell'ambito della sezione dedicata
all'organigramma dell'ente ed ai relativi contatti.
Non e' necessario che, tra i dati oggetto di pubblicazione, vi
sia anche il nominativo del RPD, non essendo questa informazione
indispensabile a fini di contatto da parte di chiunque sia
interessato: al contrario, risulta imprescindibile che tra i dati di
contatto vi sia quantomeno un indirizzo di posta elettronica
(sicuramente ordinaria, eventualmente integrata con un indirizzo
PEC).
A proposito dell'indirizzo di posta elettronica, si invitano le
amministrazioni a rendere disponibili, sia nei confronti del pubblico
che dell'Autorita', una casella «istituzionale» ad hoc attribuita
specificamente al solo RPD, evitando l'utilizzo di caselle che siano
direttamente espressione del titolare del trattamento (ad esempio,
perche' richiamano l'«amministrazione», la «segreteria» o il
«protocollo»). Invero, perche' sia effettivamente indipendente
nell'esercizio delle sue funzioni (come richiesto dal cons. 97 del
regolamento), sarebbe opportuno che il RPD venisse contattato
attraverso canali che riconducano direttamente a lui, senza
l'intermediazione di uffici facenti capo al titolare.
Per quanto concerne la comunicazione all'Autorita', si evidenzia
che il Garante ha reso disponibile un'apposita procedura online non
solo per la comunicazione, ma anche per la variazione e la revoca del
nominativo del RPD designato. Tale procedura rappresenta l'unico
canale di contatto utilizzabile a questo specifico fine ed e'
reperibile alla pagina https://servizi.gpdp.it/comunicazionerpd/s/,
ove sono riportate anche le apposite istruzioni e le relative FAQ:
peraltro, si richiama l'attenzione degli enti a inserire
correttamente i dati richiesti, come l'individuazione del titolare
del trattamento (l'ente complessivamente inteso, e non il legale
rappresentante) e la compilazione del codice fiscale
dell'amministrazione (e non della partita IVA, ovvero del codice
fiscale di altro soggetto).
Per quanto concerne la variazione dei dati di contatto del RPD
(ad esempio, per effetto della nomina di un differente soggetto per
quell'incarico), essa dovra' essere effettuata tempestivamente, in
modo che l'Autorita', per l'esercizio dei propri compiti, sia sempre
in possesso di informazioni aggiornate e, conseguentemente, si
rivolga al «punto di contatto» esatto.
Infatti, il mantenimento di dati di contatto non piu' attuali
potrebbe comportare il coinvolgimento di un soggetto cessato dalle
proprie funzioni di RPD, con conseguente comunicazione a terzi di
informazioni che non ha piu' alcun titolo a conoscere: ad esempio, da
parte di un interessato che si vuole rivolgere a lui ai sensi
dell'art. 38, par. 4, del regolamento, ovvero da parte della stessa
Autorita', che lo intende coinvolgere nell'ambito di un procedimento,
ai sensi dell'art. 39, par. 1, lett. d), ed e), del regolamento.
Occorre considerare al riguardo che il mancato aggiornamento dei
dati di contatto del RPD, tanto sul sito web dell'ente quanto nella
relativa comunicazione all'Autorita', costituisce una condotta
sanzionabile al pari della mancata pubblicazione/comunicazione.
8. Coinvolgimento da parte del titolare e svolgimento dei compiti
da parte del RPD.
Disposizioni di riferimento del regolamento. Art. 38, par. 1: «Il
titolare del trattamento e il responsabile del trattamento si
assicurano che il responsabile della protezione dei dati sia
tempestivamente e adeguatamente coinvolto in tutte le questioni
riguardanti la protezione dei dati personali».
Art. 38, par. 3: «Il titolare del trattamento e il responsabile
del trattamento si assicurano che il responsabile della protezione
dei dati non riceva alcuna istruzione per quanto riguarda
l'esecuzione di tali compiti. Il responsabile della protezione dei
dati non e' rimosso o penalizzato dal titolare del trattamento o dal
responsabile del trattamento per l'adempimento dei propri compiti. Il
responsabile della protezione dei dati riferisce direttamente al
vertice gerarchico del titolare del trattamento o del responsabile
del trattamento».
Art. 39, par. 1: «Il responsabile della protezione dei dati e'
incaricato almeno dei seguenti compiti: a) informare e fornire
consulenza al titolare del trattamento o al responsabile del
trattamento nonche' ai dipendenti che eseguono il trattamento in
merito agli obblighi derivanti dal presente regolamento nonche' da
altre disposizioni dell'Unione o degli Stati membri relative alla
protezione dei dati; b) sorvegliare l'osservanza del presente
regolamento, di altre disposizioni dell'Unione o degli Stati membri
relative alla protezione dei dati nonche' delle politiche del
titolare del trattamento o del responsabile del trattamento in
materia di protezione dei dati personali, compresi l'attribuzione
delle responsabilita', la sensibilizzazione e la formazione del
personale che partecipa ai trattamenti e alle connesse attivita' di
controllo; c) fornire, se richiesto, un parere in merito alla
valutazione d'impatto sulla protezione dei dati e sorvegliarne lo
svolgimento ai sensi dell'articolo 35; d) cooperare con l'autorita'
di controllo; e e) fungere da punto di contatto per l'autorita' di
controllo per questioni connesse al trattamento, tra cui la
consultazione preventiva di cui all'articolo 36, ed effettuare, se
del caso, consultazioni relativamente a qualunque altra questione.».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 3.1, pp. 17-18; par.
4, pp. 22-25.
Precedenti decisioni del Garante. Relazione annuale 2019, par.
4.9 (pp. 80-81); provv. 17 dicembre 2020, n. 280 (doc. web n.
9524175); provv. 25 febbraio 2021, n. 87 (doc. web n. 9556958).
Questioni emerse. In alcuni dei casi in cui il RPD e' una persona
giuridica che fornisce tale servizio ad una pluralita' di enti
pubblici, e' emerso che le interlocuzioni con i titolari non fossero
sufficientemente frequenti.
In particolari situazioni, sono stati altresi' lamentati, da
parte di alcuni enti pubblici, veri e propri inadempimenti da parte
del RPD designato, il quale non avrebbe svolto, in maniera adeguata,
i compiti previsti dall'art. 39 del regolamento, o quelli pattuiti
all'atto del conferimento dell'incarico (quali, ad esempio,
l'attivita' formativa nei confronti dei dipendenti, oppure il
coordinamento nella mappatura dei trattamenti) e il conseguente
supporto nello svolgimento degli adempimenti previsti dalla
disciplina in materia di protezione dei dati personali.
Anche nel caso di RPD interni si sono registrate situazioni di
scarso coinvolgimento, da parte del titolare, soprattutto in
occasione delle interlocuzioni avviate con l'Autorita' nel corso di
specifici procedimenti, con l'effetto di rendere difficoltosa
l'acquisizione degli elementi necessari per chiarire i contorni dei
trattamenti indagati.
Si osserva, in proposito, che la prassi di instaurare contatti,
solo saltuari, tra il soggetto pubblico e il proprio RPD (sia interno
che esterno) vanifica il senso della presenza del RPD e, con esso,
l'approccio di privacy by design e by default promosso dal
regolamento, con conseguenze dirette in capo agli enti stessi in
termini di accountability e di inadempimento agli obblighi
regolamentari (ad esempio, ai sensi degli art. 82 e 83 del
regolamento).
In base alle risultanze fornite dall'attivita' ispettiva
espletata dall'Autorita', ma anche dalle segnalazioni ricevute, si e'
riscontrato che tale atteggiamento puo' essere imputabile a entrambe
le parti: al RPD, in quanto spesso portato a non proporre
adeguatamente al titolare le attivita' necessarie per conformare i
trattamenti alla disciplina in materia di protezione dei dati
personali; all'ente pubblico, per la tendenza a considerare la nomina
del RPD solo come un adempimento formale, non riconoscendo e
tantomeno valorizzando i compiti e le potenzialita' di questa figura.
Misure indicate. Nel corso delle indagini sul campo svolte
dall'Autorita', sono, in ogni caso, emerse delle buone pratiche che
si ritiene utile suggerire, in aggiunta a quelle gia' indicate nelle
Linee guida del WP29, al fine di rendere effettivo il coinvolgimento
del RPD e appropriato lo svolgimento dei compiti da parte di
quest'ultimo:
a) l'individuazione, all'interno dell'amministrazione, di una
figura, adeguata per posizione e competenze, che funga da punto di
riferimento per il RPD, con il quale quest'ultimo possa interloquire
costantemente, al fine di ricevere gli elementi richiesti per lo
svolgimento dei propri compiti, oltre che facilitare il dialogo con
il vertice amministrativo;
b) la condivisione di un'agenda attraverso la quale fissare
momenti di dialogo con una congrua periodicita';
c) la proposta, da parte del RPD al titolare, di attivita' da
svolgere per migliorare la gestione dei trattamenti sul piano della
conformita' alla disciplina di settore, da effettuarsi sia al momento
dell'assunzione dell'incarico che, periodicamente, in corso di
esecuzione dello stesso. Tra queste, potrebbe, ad esempio, rientrare
la predisposizione di:
c.1) documenti informativi, rivolti tanto al vertice
dell'ente quanto ai suoi dipendenti e collaboratori;
c.2) attivita' di supporto per l'adempimento di singoli
obblighi previsti dal regolamento quali: le informative (artt.
12-14); le designazioni dei responsabili del trattamento (art. 28) e
delle persone autorizzate (art. 29), con suggerimenti circa le
possibili istruzioni da impartire; il registro dei trattamenti (art.
30); il registro delle violazioni (art. 33);
c.3) proposte di misure tecniche e organizzative per
innalzare il livello generale di protezione dei dati personali,
oggetto dei trattamenti effettuati e per una piu' efficace tutela dei
diritti e delle liberta' fondamentali degli interessati;
c.4) procedure interne per la gestione di eventi particolari
quali le violazioni di dati personali di cui agli artt. 33 e 34 del
regolamento, o le valutazioni di impatto sulla protezione dei dati di
cui all'art. 35 del regolamento, o anche, piu' in genere, l'analisi
dei rischi;
d) la rendicontazione dell'attivita' svolta, sia quella in loco
(mediante, ad esempio, la stesura di verbali degli incontri), sia
quella a distanza;
e) lo svolgimento di attivita' di formazione e aggiornamento
rivolte alle persone autorizzate al trattamento dei dati dall'ente,
da effettuarsi anche mediante la messa a disposizione di idonea
documentazione.
Al fine di vincolare maggiormente i RPD allo svolgimento dei
compiti che spettano loro, in particolare quando si tratta di
soggetti esterni, si suggerisce agli enti pubblici di specificare
espressamente tali attivita' tra gli obblighi contrattuali, pur nel
rispetto del divieto di rimozioni o penalizzazioni per l'adempimento
dei propri compiti di cui all'art. 38, par. 3, del regolamento.
Non devono essere invece assegnati al RPD compiti che spettano al
titolare del trattamento e che esulano dalle attivita' di consulenza,
sorveglianza e, piu' in generale, consultazione, stabilite dall'art.
39 del regolamento - nonche', eventualmente, di tenuta del registro
delle attivita' di trattamento di cui all'art. 30 del regolamento
(cfr. le Linee guida del WP29, par. 4.5, pp. 24-25). Pur riconoscendo
che i compiti ivi elencati costituiscono solo una rappresentazione
esemplificativa, rimane comunque il fatto che il RPD non possa essere
chiamato a svolgere, in prima persona, attivita' che, in base al
regolamento, competono al titolare/responsabile, peraltro a pena di
applicazione di una sanzione amministrativa in caso di violazione. A
questo proposito, infatti, milita anche il par. 3 dell'art. 38 del
regolamento, laddove vieta la rimozione o la penalizzazione del RPD
per l'adempimento dei propri compiti, confermando, pertanto, che il
suo ruolo e' di supporto al titolare/responsabile, anche di
controllo, ma non puo' da questo essere delegato rispetto a compiti
esecutivi (e connesse responsabilita') che, nell'ottica del principio
di accountability, spettano proprio al titolare (o al responsabile).
Potrebbe rivelarsi molto utile che i RPD che operano in un
medesimo settore, o che condividano medesime problematiche,
istituiscano tavoli di lavoro comuni e, in particolare, «reti di
RPD», ove possano essere individuate soluzioni condivise anche
attraverso l'analisi di problematiche comuni.
In questo senso, sono da incoraggiare iniziative gia' avviate
come, ad esempio, le reti di RPD istituite nei settori della ricerca
pubblica, della fiscalita' o della sanita', ma anche a livello di
Ministeri, Autorita' indipendenti o su base regionale. Analoghe
iniziative potrebbero essere promosse in tanti altri campi, al fine
ultimo di favorire la sensibilizzazione dei titolari/responsabili
sulle questioni di protezione dei dati personali, in un contesto di
sempre maggiore sviluppo verso la digitalizzazione della pubblica
amministrazione e dei suoi servizi.
9. Risorse messe a disposizione dal titolare e costituzione di un
gruppo di collaboratori (team) del RPD.
Disposizione di riferimento del regolamento. Art. 38, par. 2: «Il
titolare e del trattamento e il responsabile del trattamento
sostengono il responsabile della protezione dei dati nell'esecuzione
dei compiti di cui all'articolo 39 fornendogli le risorse necessarie
per assolvere tali compiti e accedere ai dati personali e ai
trattamenti e per mantenere la propria conoscenza specialistica».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 3.2, pp. 18-19.
Precedenti decisioni del Garante. «Faq sul Responsabile della
Protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110); Relazione annuale 2019, par. 4.9 (pp. 80-81).
Questione emersa. Soprattutto nelle grandi amministrazioni i
trattamenti effettuati possono essere numerosi, complessi e
coinvolgere un'elevata quantita' di dati personali, anche delicati:
si pensi ai Ministeri o alle altre amministrazioni centrali, oppure
alle regioni o ai comuni capoluogo. Inoltre, alcuni di questi enti
sono dotati di una potesta' normativa di rango primario e/o
secondario, cui si aggiunge, in alcuni casi anche l'adozione di atti
amministrativi di carattere generale, attraverso i quali possono
concorrere a disciplinare trattamenti di dati personali.
In questi contesti aumenta significativamente il livello di
difficolta' nell'esercizio dei compiti richiesti al RPD, sia per
quanto concerne il possesso di un livello piuttosto diversificato e
approfondito di conoscenze specialistiche, che per quanto concerne il
tempo e le energie da dedicare alle tante istanze che emergono in
materia di protezione dati. Cio' significa che la persona individuata
quale RPD, da sola, difficilmente puo' essere in grado di assolvere
ai propri compiti in maniera efficace e qualitativamente adeguata.
Misure indicate. Come gia' richiamato nelle Linee guida del WP29
e nelle precedenti FAQ del Garante, in rapporto alle dimensioni e
alla complessita' dei trattamenti effettuati, occorre valutare
attentamente l'opportunita'/necessita' di istituire un apposito
gruppo di persone (team) a supporto del RPD, al quale destinare le
risorse necessarie allo svolgimento dei compiti stabiliti. A questo
fine, un valore aggiunto potrebbe essere dato dalla scelta di
destinare, a questo team, personale in possesso di competenze
diversificate come, ad esempio, soggetti dal profilo piu'
strettamente giuridico e amministrativo, e soggetti esperti in ambito
IT.
Inoltre, anche in aggiunta alla costituzione del team di
collaboratori, in amministrazioni grandi, potrebbe risultare anche
opportuno individuare specifici referenti del RPD all'interno delle
varie articolazioni dell'ente, che potrebbero svolgere un ruolo di
supporto e raccordo, sulla base di precise istruzioni del RPD, anche,
se del caso, operando quali componenti del suo gruppo di lavoro.
10. Incompatibilita' con altri incarichi e conflitto di interessi.
Disposizioni di riferimento del regolamento. Art. 38, par. 3: «Il
titolare del trattamento e il responsabile del trattamento si
assicurano che il responsabile della protezione dei dati non riceva
alcuna istruzione per quanto riguarda l'esecuzione di tali compiti.
Il responsabile della protezione dei dati non e' rimosso o
penalizzato dal titolare del trattamento o dal responsabile del
trattamento per l'adempimento dei propri compiti. Il responsabile
della protezione dei dati riferisce direttamente al vertice
gerarchico del titolare del trattamento o del responsabile del
trattamento».
Art. 38, par. 6: «Il responsabile della protezione dei dati puo'
svolgere altri compiti e funzioni. Il titolare del trattamento o il
responsabile del trattamento si assicura che tali compiti e funzioni
non diano adito a un conflitto di interessi».
Cons. 97: «[...] Tali responsabili della protezione dei dati,
dipendenti o meno del titolare del trattamento, dovrebbero poter
adempiere alle funzioni e ai compiti loro incombenti in maniera
indipendente».
Riferimento nelle Linee guida del WP29: par. 3.3, pp. 19-20; par.
3.5, pp. 21-22.
Questioni emerse. L'Autorita' ha riscontrato numerose situazioni
in cui viene nominato, quale RPD, un soggetto che svolge altri
compiti che possono determinare un'incompatibilita' o una situazione
di conflitto di interessi, in quanto tali ulteriori incarichi gli
impediscono di svolgere la propria attivita' di RPD con la necessaria
indipendenza.
Cio' si puo' verificare allorche' la figura individuata quale RPD
rivesta, all'interno dell'organizzazione dell'ente, un ruolo che
comporti la definizione delle finalita' o modalita' del trattamento
di dati personali (ad esempio, perche' contribuisce a definire le
caratteristiche del trattamento by design e by default, oppure
perche' le sono attribuiti potesta' decisionali all'esito di
trattamenti di dati personali di particolare delicatezza). Parimenti,
le medesime problematiche si riscontrano, con riferimento al RPD di
provenienza esterna, qualora quest'ultimo sia assoggettato alle
istruzioni impartite dal titolare del trattamento (ad esempio,
perche' sia stato da quest'ultimo designato quale responsabile del
trattamento ai sensi dell'art. 28 del regolamento per la fornitura di
un determinato servizio, ovvero perche' lo rappresenti in giudizio su
problematiche in materia di protezione dei dati personali).
In proposito, le Linee guida del WP29 raccomandano buone
pratiche, quali quelle di individuare preventivamente le qualifiche e
funzioni che sarebbero incompatibili con quella di RPD e redigere
regole interne onde evitare conflitti di interessi. Tuttavia,
all'atto pratico, non e' stata riscontrata una diffusa sensibilita'
sull'argomento.
Per queste ragioni, anche dopo aver raccolto gli orientamenti
adottati dalle Autorita' degli altri Stati membri, e fatte salve le
indicazioni gia' fornite nelle citate Linee guida, si propone di
seguito una specifica declinazione delle problematiche rilevate, con
alcune proposte volte ad assicurare il rispetto delle intenzioni
manifestate dal legislatore europeo.
10.1. RPD interno che ricopre incarichi per i quali partecipa
all'adozione delle decisioni in materia di finalita' e modalita' del
trattamento, o altre decisioni che impattano su trattamenti di dati
personali.
Precedenti decisioni del Garante. «Faq sul Responsabile della
Protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110); Relazione annuale 2019, par. 4.9 (p. 81);
Questioni emerse. Il tema dell'incompatibilita' con altri
incarichi, e quindi della creazione di una situazione di conflitto di
interessi, con riferimento a un RPD interno, e' emersa in numerosi
casi, in cui il soggetto individuato quale RPD, al contempo,
rivestiva incarichi quali quello di componente di un organismo
collegiale (ad esempio, un comitato direttivo o un collegio
disciplinare) o di titolare di un incarico monocratico dotato di
poteri decisionali (ad esempio, vicepresidente, dirigente degli
affari generali, direttore amministrativo).
Piu' in generale, il tema si pone spesso in relazione alla
scelta, da parte di soggetti pubblici dalle dimensioni e funzioni
piu' diversificate, di affidare il ruolo di RPD a figure gia'
deputate ad assolvere altri specifici incarichi che comportano poteri
decisionali in ordine a finalita' e mezzi dei trattamenti posti in
essere: si pensi, in primis, a quelli in materia di trasparenza e/o
di prevenzione della corruzione.
In particolare, altre situazioni di conflitti di interessi si
possono registrare con riferimento alla sovrapposizione dell'incarico
di RPD con quello di dirigente dell'unita' organizzativa chiamata a
curare la valutazione d'impatto sulla protezione dei dati relativa ad
uno specifico trattamento, considerato che, a questo proposito, al
RPD spettano specifiche prerogative di consultazione, da parte del
titolare del trattamento (artt. 35, par. 2, e 39, par. 1, lett. c),
del regolamento), che verrebbero del tutto svuotate per effetto della
citata coincidenza soggettiva.
Misure indicate. Nelle Linee guida del WP29 e nelle FAQ del
Garante sono state gia' indicate situazioni di conflitto di interessi
in relazione a ruoli manageriali di vertice come quelli, tra gli
altri, di «[...] responsabile finanziario [...] direzione risorse
umane, responsabile IT», di «responsabile per la prevenzione della
corruzione e per la trasparenza» o di «responsabile dei Sistemi
informativi [...] ovvero quello dell'Ufficio di statistica». In ogni
caso, le medesime Linee guida specificano che l'indagine va fatta
«caso per caso guardando alla specifica struttura organizzativa del
singolo titolare del trattamento o responsabile del trattamento»:
cio' significa che solo l'esame concreto di ciascuna singola realta'
- considerando elementi quali le dimensioni dell'ente, le risorse a
disposizione, la complessita' della struttura, le tipologie di
trattamenti svolti, qualita' e quantita' dei dati trattati, ecc. -
potra' condurre ad una valutazione definitiva sulla sussistenza o
meno di cause di incompatibilita'. Tale valutazione, in ogni caso,
dovra' essere fornita dal titolare del trattamento, anche sulla base
di idonea documentazione, in virtu' del principio di accountability
di cui agli artt. 5, par. 2, e 24 del regolamento.
Cio' detto, per quanto concerne incarichi di carattere
monocratico (quali quelli di dirigente direttamente coinvolto da
trattamenti, o addirittura di vertice dell'ente), il conflitto di
interessi, spesso, diviene evidente icto oculi, e difficilmente si
rende possibile comprovare, da parte del titolare del trattamento,
che il medesimo soggetto che determina i trattamenti rientranti nel
proprio settore abbia la necessaria indipendenza per esercitare, in
maniera corretta, trasparente ed imparziale, quei compiti di
sorveglianza sull'osservanza della disciplina e sulle politiche del
titolare in materia di protezione dei dati personali, previsti
dall'art. 39, par. 1, lett. b), del regolamento. Si puo' certamente
affermare la sussistenza di un conflitto di interessi in relazione ai
ruoli gia' citati (come la direzione risorse umane o contabilita', il
responsabile IT o il responsabile della prevenzione della corruzione
e della trasparenza), trattandosi di settori in cui i trattamenti dei
dati personali sono certi e trasversali rispetto all'intera
amministrazione, oltre che significativi in termini di quantita' e
qualita' dei dati personali trattati, nonche' di rischi sui diritti e
sulle liberta' fondamentali degli interessati. Peraltro, altre
Autorita' europee si sono gia' pronunciate espressamente in proposito
(invero con riferimento all'ambito privato), sancendo
l'incompatibilita' tra la figura di RPD e quella di responsabile IT
(provv. dell'Autorita' bavarese del 20 ottobre 2016) o quella di
dirigente dei dipartimenti che si occupano di conformita' normativa,
della gestione del rischio e di audit interni (provv. dell'Autorita'
belga n. 18/2020 del 28 aprile 2020).
Tutto cio' considerato, si ritiene che tali tipologie di
incarichi siano incompatibili con quello di RPD, quantomeno per
quanto riguarda le grandi amministrazioni che dispongono delle
risorse tali per potersi avvalere di un RPD a cio' esclusivamente
dedicato, o comunque che non versi in una situazione di potenziale
conflitto di interessi. Cio' vale sia per gli enti pubblici di
carattere nazionale (come Ministeri, Agenzie fiscali, grandi enti di
ricerca ed altri grandi enti pubblici, ecc. che per quelli
territoriali (Regioni, grandi strutture sanitarie, altri grandi enti
di livello regionale, comuni di rilevanti dimensioni, ecc.). Per
quanto concerne gli enti che, sul piano delle dimensioni, delle
risorse e dell'organizzazione, presentano difficolta' oggettive ad
avvalersi di una figura esclusivamente dedicata a ricoprire
l'incarico di RPD, il titolare dovra' effettuare una ponderazione ad
hoc, mettendo a disposizione dell'Autorita' (laddove necessario) le
valutazioni all'uopo effettuate ai sensi degli artt. 5, par. 2, e 24
del regolamento, al fine di valutare il rischio effettivo di
conflitto di interessi nell'ambito e nel contesto dei trattamenti
svolti dall'amministrazione.
Discorso diverso, invece, vale per quei soggetti che partecipano
a organismi collegiali, ancorche' di vertice. Infatti, in questi
casi, e' possibile che la normativa vigente contempli misure che
possono ritenersi adeguate a prevenire rischi di conflitti di
interessi, come, ad esempio, la previsione che i componenti che
ritengano di trovarsi in tale situazione, lo dichiarino e,
conseguentemente, si astengano sia dalla discussione che dalla
deliberazione. Per queste ragioni, si ritiene che il componente di
tale organismo collegiale, qualora investito dell'incarico di RPD,
non versi, per cio' stesso, in una situazione di conflitto di
interessi, a condizione che siano presenti e pienamente rispettate
misure di prevenzione dei conflitti di interessi.
In ogni caso, l'ente deve tenere nella dovuta considerazione il
fatto che l'accumulo di incarichi ulteriori sulla figura chiamata a
svolgere il ruolo di RPD inficia la capacita' del medesimo di
assolvere efficacemente ai compiti assegnatigli dal regolamento.
L'amministrazione, pertanto, dovrebbe valutare, in relazione alla
complessita' della struttura organizzativa, alla disponibilita' di
risorse, alla numerosita' e delicatezza dei trattamenti svolti, alla
quantita' e qualita' di dati personali trattati, di affidare
l'incarico di RPD a una persona che possa dedicarvisi tendenzialmente
a tempo pieno.
10.2. RPD esterno che fornisce servizi IT quale responsabile del
trattamento.
Questione emersa. Nel corso dell'attivita' svolta dall'Autorita'
sono emersi numerosi casi in cui soggetti che forniscono servizi
(prevalentemente del settore IT) a pubbliche amministrazioni, in
qualita' di responsabili del trattamento ai sensi dell'art. 28 del
regolamento, forniscono, al contempo, il servizio di RPD,
beneficiando del preesistente legame instaurato con il titolare del
trattamento.
Tali persone giuridiche indicano una persona fisica del proprio
organigramma che funga da referente, e, talora, gli forniscono un
team di supporto: tuttavia, si sono registrate situazioni in cui il
medesimo personale adibito al servizio di RPD, al contempo, svolgeva
anche particolari compiti nell'ambito della prestazione principale
offerta (ad esempio, assistenza tecnica sulle piattaforme messe a
disposizione dell'ente).
Nella medesima situazione si ricade allorche' venga designato,
come RPD, non l'intera societa', bensi' una persona fisica che, per
ruolo e poteri all'interno della predetta societa', sia in grado di
adottare decisioni che influiscano sulla fornitura dei servizi IT, e
quindi impattino sui trattamenti di dati personali effettuati per
conto dell'amministrazione titolare (ad esempio, l'amministratore
delegato, il direttore amministrativo, o comunque chiunque rivesta un
ruolo apicale al suo interno).
Questa sovrapposizione delle figure di RPD e di responsabile IT
rende impossibile, di fatto, la sorveglianza, con la necessaria
imparzialita', sulla validita' e sull'adeguatezza delle soluzioni e
delle misure, tecniche e organizzative, adottate, dato che i ruoli di
controllore e controllato confluirebbero in capo al medesimo
soggetto, ingenerando cosi' un evidente conflitto permanente nello
svolgimento delle proprie funzioni.
In altre parole, si ritiene che l'indipendenza che il cons. 97
del regolamento richiede in capo al RPD, tradotta nel divieto di
conflitti di interessi di cui all'art. 38, par. 6, si troverebbe ad
essere minata, in questi casi, proprio in ragione delle istruzioni
che, nel suo ruolo di responsabile del trattamento, lo stesso deve
ricevere dal titolare, ai sensi dell'art. 28, par. 3, lett. a),
andando cosi' a compromettere anche il divieto di ricevere istruzioni
di cui al par. 3 dell'art. 38.
L'attivita' di sorveglianza del RPD sarebbe pregiudicata, in
particolare, in relazione alla valutazione delle caratteristiche
richieste per l'avvalimento di fornitori esterni in qualita' di
responsabili del trattamento - su cui si esprime in maniera chiara
l'art. 39, par. 1, lett. b), del regolamento - proprio perche'
costui, in ragione del suo diretto coinvolgimento, non potrebbe
giudicare, con la dovuta terzieta', i necessari requisiti di
affidabilita', ne' potrebbe supportare adeguatamente il titolare nel
processo di definizione del rapporto, ai sensi dell'art. 28 del
regolamento. A cio' si aggiunga l'ulteriore criticita', emersa in
alcune specifiche ipotesi, in cui l'ente non abbia previamente
stipulato, con il fornitore di servizi IT, l'accordo di cui all'art.
28 del regolamento: un RPD effettivamente terzo avrebbe segnalato
tale violazione e proposto soluzioni idonee a ripristinare la
conformita'.
Le ripercussioni di questa sovrapposizione diventano ancor piu'
gravi in caso di violazioni di sicurezza, posto che i compiti del RPD
potrebbero interferire, in maniera poco trasparente, con quanto
previsto dagli artt. 33 e 34 del regolamento, in termini di analisi
dei rischi e delle conseguenze, di predisposizione delle misure da
adottare per porvi rimedio e di comunicazione della violazione
all'Autorita' ed agli interessati. In ragione delle sue inevitabili
implicazioni quale responsabile del trattamento, il RPD non avrebbe
un ruolo terzo e di imparziale supporto al titolare nel giudicare le
condotte sottese alla violazione di sicurezza.
Infine, questo conflitto di interessi si verifica in maniera
ancor piu' eclatante allorche' il fornitore IT fornisca
all'amministrazione propri prodotti software (nonche' la
corrispondente assistenza tecnica) per l'implementazione dei servizi
offerti. In questo modo, l'attivita' di consulenza del RPD, ai sensi
dell'art. 39, par. 1, lett. a), del regolamento, non assumerebbe i
necessari caratteri dell'imparzialita', posto che il RPD si
troverebbe a dover fornire giudizi su prodotti forniti dalla propria
societa'.
Misure indicate. Alla luce delle tante criticita' insite nella
scelta di affidare il compito di RPD ad un soggetto che gia' fornisce
servizi al medesimo ente - con particolare riferimento a quelli del
settore IT - la principale soluzione consiste nel non designare,
quale RPD, soggetti a cui l'amministrazione affida un trattamento per
suo conto, con conseguente necessita' di definizione di un rapporto
titolare-responsabile.
In ogni caso, anche sulla scorta di esperienze mutuate da altri
Paesi europei, si propone una soluzione alternativa, subordinata
pero' al rispetto di alcune condizioni.
In particolare, laddove l'ente, per specifiche ragioni, ritenga
comunque di non poter prescindere dall'affidamento dell'incarico di
RPD nel contesto di un fornitore di servizi, cio' potrebbe avvenire
solamente a condizione che il RPD, o anche solo il suo referente
persona fisica, non sia la persona che riveste una carica apicale
nell'azienda, o anche solo nel settore di cui vengono forniti i
predetti servizi. Inoltre, altra necessaria condizione da rispettare
perche' tale soluzione possa essere valutata, risiede
nell'indispensabilita' di una rigida separazione, all'interno
dell'organizzazione societaria, tra attivita' rese come RPD e
attivita' rese come responsabile del trattamento per altri servizi.
Nel caso in cui l'amministrazione intenda ricorrere a
quest'ultima soluzione, considerato che le misure appena descritte,
di per se', non sono comunque sufficienti ad eliminare del tutto i
rischi di conflitti di interessi, si rendera' necessario comprovare
adeguatamente il rispetto delle medesime, ai sensi degli artt. 5,
par. 2, e 24 del regolamento, documentando anche le ragioni ed il
contesto in cui e' maturata suddetta scelta.
In assenza di queste condizioni, si ritiene che il rischio di
conflitto di interessi debba considerarsi elevato, e quindi che la
scelta di affidare l'incarico di RPD al fornitore di servizi possa
integrare una violazione del regolamento.
Parimenti, si ritiene che il responsabile del trattamento non
possa essere coinvolto nel processo di selezione del RPD da parte
dell'ente, prerogativa che spetta unicamente al titolare, che la deve
effettuare in autonomia. Cio' anche perche' i rapporti tra titolare e
responsabile sono oggetto di vigilanza da parte del RPD, ai sensi
dell'art. 39, par. 1, lett. b), del regolamento.
10.3. RPD esterno che rappresenta in giudizio il titolare.
Questione emersa. Sono stati registrati anche casi in cui un
comune, a seguito di azione giudiziaria promossa da un cittadino, si
sia costituito in giudizio per il tramite di un avvocato che,
contemporaneamente, svolgeva l'incarico di RPD per conto del medesimo
ente. Il comune ha ritenuto che questa scelta non comportasse alcun
conflitto di interessi in quanto il giudizio instaurato non verteva
su profili di protezione dei dati personali.
Misura indicata. Come espressamente affermato dalle Linee guida,
«puo' insorgere un conflitto di interessi se, per esempio, a un RPD
esterno si chiede di rappresentare il titolare o il responsabile in
un giudizio che tocchi problematiche di protezione dei dati».
A questo proposito, si richiama l'attenzione degli enti pubblici
sul fatto che e' difficile prevedere a priori che una vertenza
giudiziaria non possa coinvolgere anche profili di protezione dei
dati personali. A cio' si aggiunga che, in ogni caso, agli occhi
dell'interessato che voglia rivolgersi al RPD, la circostanza che
questo sia contemporaneamente anche il difensore in giudizio
dell'ente, mina la sua indipendenza.
Pertanto, a prescindere dalle circostanze che in concreto si
potranno realizzare - tali, ad esempio, da escludere che il giudizio
involva questioni di protezione dei dati personali - si invitano
tutte le pubbliche amministrazioni a designare un RPD che,
contemporaneamente, non svolga per le medesime il ruolo di difensore
in giudizio.
10.4. Inquadramento in caso di RPD interno.
Precedente decisione del Garante. «Faq sul Responsabile della
protezione dei dati (RPD) in ambito pubblico», 15 dicembre 2017 (doc.
web n. 7322110).
Questione emersa. E' opportuno valutare se il complesso dei
compiti assegnati al RPD - aventi rilevanza interna (consulenza,
pareri, sorveglianza sul rispetto delle disposizioni) ed esterna
(cooperazione con l'Autorita' e contatto con gli interessati in
relazione all'esercizio dei propri diritti) - siano o meno
compatibili con le mansioni ordinariamente affidate ai dipendenti con
qualifica non dirigenziale.
In caso di RPD interno, qualora il soggetto designato abbia una
qualifica tale da renderlo sottoposto ad un'altra figura (come un
funzionario inquadrato in un'unita' organizzativa, e quindi
subordinato ad un dirigente), tale rapporto potrebbe impedire al RPD
di svolgere le proprie mansioni con il dovuto grado di autonomia, e
potrebbe altresi' alterare la diretta interlocuzione con il vertice
gerarchico dell'ente.
Misura indicata. L'art. 38 del regolamento fissa alcune garanzie
essenziali per consentire ai RPD di operare con un grado sufficiente
di autonomia all'interno dell'organizzazione, mentre il rapporto
diretto con il vertice amministrativo garantisce, in particolare, che
quest'ultimo venga a conoscenza delle indicazioni e delle
raccomandazioni fornite dal RPD nell'esercizio delle funzioni di
informazione e consulenza a favore del titolare/responsabile.
Pertanto, nel caso in cui si opti per un RPD interno, sarebbe
quindi in linea di massima preferibile che, ove la struttura
organizzativa lo consenta e tenendo conto della complessita' dei
trattamenti, la designazione sia conferita a un dirigente ovvero a un
funzionario di alta professionalita', che possa svolgere le proprie
funzioni in autonomia e indipendenza, nonche' in collaborazione
diretta con il vertice dell'organizzazione.
In caso di individuazione di un funzionario, occorre pero' che
l'ente adotti delle idonee garanzie affinche' l'attivita' svolta in
qualita' di RPD non subisca interferenze per effetto
dell'inquadramento del medesimo soggetto in un'unita' organizzativa
retta da un dirigente le cui determinazioni potrebbero essere oggetto
di valutazione da parte del RPD.