Art. 12.
Segretario generale
1. Il Segretario generale e' nominato, su designazione del
Ministro dello sviluppo economico, dal Consiglio di amministrazione
tra i suoi membri o anche all'esterno tra persone che abbiano gli
stessi requisiti previsti dall'articolo 8, comma 2. Il Segretario
generale resta in carica fino all'approvazione del bilancio relativo
al terzo esercizio successivo alla sua nomina, puo' essere
riconfermato consecutivamente una sola volta e in ogni caso decade
con il Consiglio di amministrazione che l'ha nominato.
2. Il Segretario generale e' responsabile dell'attivita' tecnica
e finanziaria del Tecnopolo, cura ed e' responsabile dell'esecuzione
delle deliberazioni del Consiglio di amministrazione. A tal fine,
compie ogni atto necessario e conseguente, quali, a titolo meramente
esemplificativo:
a) operazioni bancarie, finanziarie, mobiliari e immobiliari;
b) acquisizione di partecipazioni, in via diretta ed indiretta;
c) richiesta di sovvenzioni, contributi e mutui;
d) conferimento di incarichi professionali;
e) raccolta di fondi e donazioni, in denaro o in natura;
f) amministrazione del patrimonio del Tecnopolo, riferendo al
Consiglio di amministrazione, cui compete in ogni caso il
coordinamento e la vigilanza sull'esecuzione delle attivita' di
gestione.
3. Possono inoltre essere delegati al Segretario generale
ulteriori poteri finalizzati all'esecuzione di specifiche delibere di
volta in volta adottate dal Consiglio di amministrazione o, in
generale, ogni potere connesso all'implementazione, al coordinamento,
all'esecuzione e alla buona riuscita di progetti approvati dal
Consiglio di amministrazione finalizzati al conseguimento degli scopi
del Tecnopolo.
4. Il Segretario generale redige e sottoscrive con il Presidente
i verbali delle riunioni del Consiglio di amministrazione e del
Comitato dei partecipanti, sottoscrive la corrispondenza e ogni atto
esecutivo delle deliberazioni del Consiglio di amministrazione.
5. Il Segretario generale provvede, previa autorizzazione del
Consiglio di amministrazione, e attraverso procedure che garantiscano
pubblicita' e trasparenza, all'eventuale assunzione di personale,
determinandone l'inquadramento e il trattamento economico, con il
relativo potere disciplinare in conformita' alle vigenti
disposizioni.