ALLEGATO 1
Assenze per malattia nel rapporto a tempo determinato
1. Periodo di conservazione del posto.
Coincide con la durata del contratto, ma non puo' in nessun caso
essere superiore a quello stabilito per il personale a tempo
indeterminato dall'art. 24, commi 1 e 2. Il rapporto di lavoro,
inoltre, cessa comunque allo scadere del termine fissato nel
contratto.
Un dirigente assunto a tempo determinato per 6 mesi, ad esempio,
avra' diritto, al massimo, alla conservazione del posto per 6 mesi.
Se pero' egli si ammala dopo quattro mesi dall'inizio del rapporto
avra' diritto alla conservazione del posto solo per i restanti due
mesi.
2. Trattamento economico delle assenza.
2.1.Determinazione del periodo massimo retribuibile e relativo
trattamento.
Regola generale.
Si deve verificare, in base alla previsione dell'art. 5 della legge
638 / 1983, richiamato nel testo dell'art. 16 del CCNL, qual'e' il
periodo lavorato nei dodici mesi precedenti l'insorgenza della
malattia. Tale periodo e' quello massimo retribuibile.
Se il dirigente si ammala il 15 dicembre 1997, ad esempio, bisogna
verificare per quanti giorni ha lavorato dal 15 dicembre 1996 fino al
14 dicembre 1997. Vanno dunque computati anche i periodi di lavoro
relativi al rapporto in corso. Tale operazione va ripetuta in
occasione di ogni nuovo evento morboso. Il periodo massimo
retribuibile varia quindi nel corso del rapporto.
Ai fini della quantificazione del trattamento economico da
corrispondere nell'ambito del periodo massimo retribuibile bisogna
rispettare la proporzione valida per il personale con rapporto a
tempo indeterminato in virtu' della quale: 9 mesi su 18 (e cioe' la
meta' del periodo massimo retribuibile) sono retribuiti per intero, 3
mesi su 18 (e cioe' un sesto) sono retribuiti al 90% e 6 mesi su 18
(e cioe' due sesti) al 50%.
Si consideri il seguente esempio: dirigente che nei dodici mesi
precedenti la nuova malattia ha lavorato per sei mesi e si assenti
per 120 giorni;
il periodo massimo retribuibile sara' di 6 mesi; di questi sei mesi
(180 giorni), 90 giorni (la meta') potranno essere retribuiti al
100%; 30 giorni (un sesto) al 90%; 60 giorni (due sesti) al 50%
L'assenza di 120 giorni del dirigente sara' dunque retribuita al
100% per i primi 90 giorni, mentre i restanti 30 giorni saranno
retribuiti al 90%;
Se l'assenza fosse stata di 190 giorni (10 giorni in piu' del
massimo retribuibile) sarebbe stata retribuita nel modo seguente:
90 giorni al 100%;
30 giorni al 90%;
60 giorni al 50%;
10 giorni senza retribuzione. Quando l'assenza supera il periodo
massimo retribuibile essa non puo', infatti, essere retribuita.
Si ricordi inoltre che nessun trattamento economico di malattia
puo' essere corrisposto dopo la scadenza del contratto a termine.
N.B. - Negli esempi fatti si e' ipotizzato, per comodita'
espositiva, che il dirigente effettui un'unica assenza di lunga
durata, ma naturalmente, per stabilire quale sia, nell'ambito del
periodo massimo retribuibile, il trattamento economico spettante per
l'ultimo episodio morboso, si dovranno sommare all'ultima assenza
anche tutte quelle precedentemente intervenute (in costanza di
rapporto).
2.2.Periodo massimo retribuibile inferiore a 4 mesi ma superiore a
un mese.
Nel caso che il dirigente abbia lavorato, nei dodici mesi
precedenti l'ultimo episodio morboso, per un periodo inferiore a
quattro mesi ma superiore a un mese (v. punto successivo), la
proporzione sopra illustrata deve essere corretta, perche' il CCNL
prevede che, nell'ambito del periodo massimo retribuibile, due mesi
sono retribuiti al 100% (si noti che la meta' di 4 mesi e'
esattamente 60 giorni).
Chi ha lavorato solo tre mesi, ad esempio, avra' diritto ad un
periodo massimo retribuibile di 90 giorni di cui 60 giorni da
retribuire al 100%, 10 giorni da retribuire al 90% e 20 giorni da
retribuire al 50%.
In quest'ultimo caso, infatti, se si applicasse la proporzione
illustrata nel punto 4.2.1 avremmo:
45 giorni (la meta' del massimo) da retribuire al 100%;
15 giorni (un sesto) da retribuire al 90%;
30 giorni (due sesti) da retribuire al 50%.
Invece, poiche' e' stato incrementato di 1 / 3 il periodo
retribuibile al 100% per passare dai "normali" 45 giorni, risultanti
dall'applicazione della solita proporzione, ai 60 previsti dalla
norma, occorre ridurre proporzionalmente di un terzo i periodi
retribuibili al 90 e al 50%.
Quindi:
60 giorni (45 giorni + 1 / 3) al 100%;
10 giorni (15 giorni - 1 / 3) al 90%;
20 giorni (30 giorni - 1 / 3) al 50%.
In un caso del genere, se il lavoratore si assenta per 20 giorni
sara' retribuito al 100% per tutta la durata dell'assenza; se si
assenta per 70 giorni sara' retribuito al 100% per i primi 60 giorni
e al 90% per i successivi 10 gg; se si assenta per 120 giorni sara'
retribuito al 100% per i primi 60 giorni, al 90% per i successivi 10
e al 50% per ulteriori 20 giorni, mentre per gli altri 30 giorni non
sara' retribuito.
2.3. Periodo massimo retribuibile garantito.
Nel caso che il dirigente, nei dodici mesi precedenti la malattia,
abbia lavorato per un periodo inferiore al mese, ha diritto comunque
ad un periodo massimo retribuibile di almeno trenta giorni, perche'
cosi' prevede espressamente l'art. 5 della legge 638 del 1983.
Nell'ambito di tale periodo le assenze sono sempre retribuite per
intero. In un caso del genere, se il dirigente si ammala per 40
giorni, poiche' ha diritto alla retribuzione solo per 30 giorni, i
primi 30 giorni di assenza sono pagati al 100%, gli ulteriori 10
giorni sono senza retribuzione.