Allegato B 
 
    I diritti umani internazionalmente riconosciuti e  le  condizioni
di lavoro dignitose alle quali si fa riferimento in questo  documento
sono quelli definiti da: 
      la «Carta  Internazionale  dei  Diritti  Umani»  (Dichiarazione
Universale dei Diritti Umani (1948); Patto internazionale sui diritti
economici, sociali  e  culturali  (1966);  Patto  internazionale  sui
diritti civili e politici (1966)); 
      le Convenzioni fondamentali dell'Organizzazione  internazionale
del lavoro (OIL) di cui all'allegato X  del  decreto  legislativo  n.
50/2016 relative a lavoro forzato, lavoro minorile,  discriminazione,
liberta'  di  associazione  sindacale  e  diritto  alla  negoziazione
collettiva, ossia: 
        Convenzione OIL 87 sulla liberta' d'associazione e la  tutela
del diritto di organizzazione; 
        Convenzione  OIL  98  sul  diritto  di  organizzazione  e  di
negoziato collettivo; 
        Convenzione OIL 29 sul lavoro forzato; 
        Convenzione OIL 105 sull'abolizione del lavoro forzato; 
        Convenzione OIL 138 sull'eta' minima; 
        Convenzione OIL 111  sulla  discriminazione  nell'ambito  del
lavoro e dell'occupazione; 
        Convenzione OIL 100 sulla parita' di' retribuzione; 
        Convenzione OIL 182 sulle peggiori forme di lavoro infantile; 
      La legislazione nazionale relativa al lavoro vigente nei  Paesi
ove si svolgono  le  fasi  della  catena  di  fornitura,  inclusa  la
normativa relativa alla salute e alla sicurezza, al salario minimo  e
all'orario di lavoro. 
    Quando  le  leggi  nazionali  e  le  fonti  internazionali  sopra
richiamate si riferiscono alla stessa materia, si  fara'  riferimento
allo standard piu' elevato, in  favore  dei  lavoratori,  tra  quello
stabilito dalle leggi nazionali e quello delle fonti internazionali.