Art. 2
Definizioni
1. Ai fini del presente decreto si intende per:
a) stabilimento, l'unita' produttiva;
b) impresa di dimensioni comunitarie, un'impresa che impiega almeno
1.000 lavoratori negli Stati membri e almeno 150 lavoratori per Stato
membro in almeno due Stati membri;
c) gruppo di imprese, un gruppo costituito da una impresa
controllante e dalle imprese da questa controllate;
d) gruppo di imprese di dimensioni comunitarie, un gruppo di
imprese che soddisfa le condizioni seguenti:
1) il gruppo impiega almeno 1.000 lavoratori negli Stati membri;
2) almeno due imprese del gruppo si trovano in Stati membri
diversi;
3) almeno un'impresa del gruppo impiega non meno di 150 lavoratori
in uno Stato membro e almeno un'altra impresa del gruppo impiega non
meno di 150 lavoratori in un altro Stato membro;
e) rappresentanti dei lavoratori, i rappresentanti dei lavoratori
ai sensi delle leggi e degli accordi collettivi vigenti;
f) direzione centrale, la direzione centrale dell'impresa di
dimensioni comunitarie o, nel caso di un gruppo di imprese di
dimensioni comunitarie, dell'impresa controllante o il dirigente cui,
in entrambi i casi, siano state delegate, a norma dell'articolo 4, le
relative attribuzioni e competenze;
g) informazione, la trasmissione di dati da parte del datore di
lavoro ai rappresentanti dei lavoratori per consentire a questi
ultimi di prendere conoscenza della questione trattata e di
esaminarla. L'informazione avviene nei tempi, secondo modalita' e con
un contenuto appropriati che consentano ai rappresentanti dei
lavoratori di procedere a una valutazione approfondita dell'eventuale
impatto e di preparare, se del caso, la consultazione con l'organo
competente dell'impresa di dimensioni comunitarie o del gruppo di
imprese di dimensioni comunitarie;
h) consultazione, l'instaurazione di un dialogo e lo scambio di
opinioni tra i rappresentanti dei lavoratori e la direzione centrale
o qualsiasi altro livello di direzione piu' appropriato, nei tempi,
secondo modalita' e con contenuti che consentano ai rappresentanti
dei lavoratori, sulla base delle informazioni da essi ricevute, di
esprimere, entro un termine ragionevole, un parere in merito alle
misure proposte alle quali la consultazione si riferisce, ferme
restando le responsabilita' della direzione, che puo' essere tenuto
in considerazione all'interno dell'impresa di dimensioni comunitarie
o del gruppo di imprese di dimensioni comunitarie;
i) comitato aziendale europeo, il comitato istituito conformemente
all'articolo 1, comma 2, all'articolo 9, comma 2, lettera b), e comma
6, o alle disposizioni dell'articolo 16, e costituito da dipendenti
dall'impresa o dal gruppo di imprese di dimensioni comunitarie di cui
all'articolo 9, comma 2, lettera a), onde attuare l'informazione e la
consultazione dei lavoratori;
l) delegazione speciale di negoziazione, la delegazione istituita
conformemente all'articolo 6, per negoziare con la direzione centrale
l'istituzione di un Cae ovvero di una procedura per l'informazione e
consultazione dei lavoratori ai sensi dell'articolo 1, comma 2.
2. Ai fini del presente decreto, le soglie minime prescritte per il
computo dei dipendenti si basano sul numero medio ponderato mensile
di lavoratori impiegati negli ultimi due anni. I lavoratori a tempo
parziale sono computati proporzionalmente all'attivita' svolta ai
sensi dell'articolo 6, comma 1, del decreto legislativo 25 febbraio
2000, n. 61, come modificato dal decreto legislativo 26 febbraio
2001, n. 100. Sono esclusi dal computo i lavoratori in prova e a
domicilio.
Note all'art. 2:
- Il testo del comma 1, dell'art. 6, comma 1, del
decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 (Attuazione
della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul
lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dalla CES), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 20 marzo
2000, n. 66, cosi' recita:
«Art. 6 (Criteri di computo dei lavoratori a tempo
parziale). - 1. In tutte le ipotesi in cui, per
disposizione di legge o di contratto collettivo, si renda
necessario l'accertamento della consistenza dell'organico,
i lavoratori a tempo parziale sono computati nel complesso
del numero dei lavoratori dipendenti in proporzione
all'orario svolto, rapportato al tempo pieno cosi' come
definito ai sensi dell'art. 1; ai fini di cui sopra
l'arrotondamento opera per le frazioni di orario eccedenti
la somma degli orari individuati a tempo parziale
corrispondente a unita' intere di orario a tempo pieno.
2. (Omissis).».
- Il decreto legislativo 26 febbraio 2001, n. 100
(Disposizioni integrative e correttive del decreto
legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, recante attuazione
della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul
lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dalla CES) e' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 5 aprile
2001, n. 80.