ART. 23.
(Disposizioni in materia di contratto a termine)
1. L'apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro,
oltre che nelle ipotesi di cui all'articolo 1 della legge 18 aprile
1962, n. 230, e successive modificazioni ed integrazioni, nonche'
all'articolo 8-bis del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17,
convertito, con modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983, n. 79, e'
consentita nelle ipotesi individuate nei contratti collettivi di
lavoro stipulati con i sindacati nazionali o locali aderenti alle
confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. I
contratti collettivi stabiliscono il numero in percentuale dei
lavoratori che possono essere assunti con contratto di lavoro a
termine rispetto al numero dei lavoratori impegnati a tempo
indeterminato.
2. I lavoratori che abbiano prestato attivita' lavorative con
contratto a tempo determinato nelle ipotesi previste dall'articolo
8-bis del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con
modificazioni, dalla legge 25 marzo 1983, n. 79, hanno diritto di
precedenza nell'assunzione presso la stessa azienda, con la medesima
qualifica quando per questa e' obbligatoria la richiesta numerica e a
condizione che manifestino la volonta' di esercitare tale diritto
entro tre mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
3. Nei settori del turismo e dei pubblici esercizi e' ammessa
l'assunzione diretta di manodopera per l'esecuzione di speciali
servizi di durata non superiore ad un giorno, determinata dai
contratti collettivi stipulati con i sindacati locali o nazionali
aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano
nazionale. Dell'avvenuta assunzione deve essere data comunicazione
all'ufficio di collocamento entro il primo giorno non festivo
successivo.
4. I lavoratori assunti con contratti a tempo determinato la cui
durata complessiva non superi quattro mesi nell'anno solare
conservano l'iscrizione e la posizione di graduatoria nella lista di
collocamento.
Note all'art. 23, comma 1:
- Il testo dell'art. 1 della legge n. 230/1962
(Disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato)
come modificato dalla legge 23 maggio 1977, n. 266, e' il
seguente:
"Art. 1. - Il contratto di lavoro si reputa a tempo
indeterminato, salvo le eccezioni appresso indicate.
E' consentita l'apposizione di un termine alla durata del
contratto:
a) quando cio' sia richiesto dalla speciale natura
dell'attivita' lavorativa derivante dal carattere
stagionale della medesima;
b) quando l'assunzione abbia luogo per sostituire
lavoratori assenti e per i quali sussiste il diritto alla
conservazione del posto, sempreche' nel contratto di lavoro
a termine sia indicato il numero del lavoratore sostituito
e la causa della sua sostituzione;
c) quando l'assunzione abbia luogo per l'esecuzione di
un'opera o di un servizio definiti e predeterminati nel
tempo aventi carattere straordinario od occasionale;
d) per le lavorazioni a fasi successive che richiedono
maestranze diverse, per specializzazioni, da quelle
normalmente impiegate e limitatamente alle fasi
complementari od integrative per le quali non vi sia
continuita' di impiego nell'ambito dell'azienda;
e) nelle assunzioni di personale riferite a specifici
spettacoli ovvero a specifici programmi radiofonici o
televisivi.
L'apposizione del termine e' priva di effetto se non
risulta da atto scritto.
Copia dell'atto scritto deve essere consegnata dal datore
di lavoro al lavoratore.
La scrittura non e' tuttavia necessaria quando la durata
del rapporto di lavoro puramente occasionale non sia
superiore a dodici giorni lavorativi.
L'elenco delle attivita' di cui al secondo comma, lettera
d), del presente articolo sara' determinato con decreto del
Presidente della Repubblica, su proposta del Ministro per
il lavoro e la previdenza sociale, entro un anno dalla
pubblicazione della presente legge. L'elenco suddetto
potra' essere successivamente modificato con le medesime
procedure. In attesa dell'emanazione di tale provvedimento,
per la determinazione di dette attivita' si applica il
decreto ministeriale 11 dicembre 1939 che approva l'elenco
delle lavorazioni che si compiono annualmente in periodi di
durata inferiore a sei mesi".
- Il testo dell'art. 8-bis del D.L. n. 17/1983 (Misure
per il contenimento del costo del lavoro e per favorire
l'occupazione), aggiunto dalla legge di conversione, e' il
seguente (testo coordinato nella Gazzetta Ufficiale n. 91
del 2 aprile 1983):
"Art. 8-bis (Disposizioni per i lavoratori stagionali). I
lavoratori che abbiano prestato attivita' lavorativa a
carattere stagionale con contratto a tempo determinato,
stipulato ai sensi dell'art. 1, secondo comma, lettera a),
della legge 18 aprile 1962, n. 230, e successive
modificazioni ed integrazioni, hanno diritto di precedenza
nell'assunzione con la medesima qualifica presso la stessa
azienda, a condizione che manifestino la volonta' di
esercitare tale diritto entro tre mesi dalla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
La condizione di cui al comma precedente si applica anche
a lavoratori assunti a norma del decreto-legge 3 dicembre
1977, n. 876, convertito in legge, con modificazioni, dalla
legge 3 febbraio 1978, n. 18 e dalla legge 26 novembre
1979, n. 598 le cui disposizioni restano in vigore e sono
estese a tutti i settori economici".
Nota all'art. 23, comma 2:
Per il testo dell'art. 8-bis del D.L. n. 17/983 si veda
la nota all'art. 23, comma 1.