Art. 2.
Requisiti generali
1. Possono accedere agli impieghi civili delle pubbliche
amministrazioni i soggetti che posseggono i seguenti requisiti
generali:
1) cittadinanza italiana. Tale requisito non e' richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea, fatte salve le eccezioni
di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 15 febbraio
1994, serie generale n. 61;
2) eta' non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 40. Per i
candidati appartenenti a categorie per le quali leggi speciali
prevedono deroghe, il limite massimo non puo' superare, anche in caso
di cumulo di benefici, i 45 anni di eta'. Il limite di eta' di 40
anni e' elevato:
a) di un anno per gli aspiranti coniugati;
b) di un anno per ogni figlio vivente dei predetti aspiranti;
c) di cinque anni per coloro che sono compresi fra le categorie
elencate nella legge 2 aprile 1968, n. 482, e successive modifiche ed
integrazioni, e per coloro ai quali e' esteso lo stesso beneficio.
Per le assunzioni obbligatorie di personale appartenente a tali
categorie, il limite massimo non puo' superare i 55 anni. Per le
assunzioni obbligatorie dei centralinisti ciechi il limite massimo di
eta' e' di 50 anni;
d) di un periodo pari all'effettivo servizio prestato, comunque
non superiore a tre anni, a favore dei cittadini che hanno prestato
servizio militare volontario, di leva e di leva prolungata, ai sensi
della legge 24 dicembre 1986, n. 958. Si prescinde dal limite di eta'
per i candidati, gia' dipendenti civili di ruolo delle pubbliche
amministrazioni, per i sottufficiali dell'Esercito, Marina o
Aeronautica cessati d'autorita' o a domanda; per gli ufficiali e
sottufficiali e vice brigadieri, graduati e militari di truppa in
servizio continuativo dell'Arma dei carabinieri, della Guardia di
finanza e dei Corpi di polizia;
e) il suddetto limite di eta' dei 45 anni non trova applicazione
per i dipendenti collocati a riposo ai sensi dell'articolo 3, comma
51, della legge 24 dicembre 1993, n. 537;
3) idoneita' fisica all'impiego. L'amministrazione ha facolta' di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso, in
base alla normativa vigente.
2. Per l'ammissione a particolari profili professionali di
qualifica o categoria gli ordinamenti delle singole amministrazioni
possono prescrivere ulteriori requisiti.
3. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso una pubblica amministrazione.
4. Salvo che i singoli ordinamenti non dispongano diversamente sono
equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica.
5. Il requisito della condotta e delle qualita' morali stabilito
per l'ammissione ai concorsi nella magistratura viene richiesto per
le assunzioni comprese quelle obbligatorie delle categorie protette,
presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri e le amministrazioni
che esercitano competenze istituzionali in materia di difesa e
sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia, in conformita'
all'articolo 41 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29.
6. Per l'accesso a profili professionali di ottava qualifica
funzionale e' richiesto il solo diploma di laurea.
7. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione.
Note all'art. 2:
- Il D.P.C.M. 7 febbraio 1994 approva il regolamento
recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche.
- Per la legge n. 482/1968 vedi in nota alle premesse.
- La legge n. 958/1986 reca: "Norme sul servizio
militare di leva e sulla ferma di leva prolungata".
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rvizio
- Si riporta il testo del comma 51 dell'art. 3 della
legge n. 537/1993 (Interventi correttivi di finanza
pubblica): "51. Il dipendente collocato in disponibilita'
puo' essere trasferito ad un posto vacante presso un'altra
amministrazione secondo le ordinarie procedure di mobilita'
volontaria o d'ufficio. Il collocamento in disponibilita'
cessa dalla data di effettiva presa di servizio presso
altra amministrazione. Nel caso di mancata accettazione del
trasferimento da parte del dipendente ovvero quando non vi
siano posti vacanti, l'amministrazione di provenienza
dispone la cessazione del rapporto di servizio a decorrere
dal termine del periodo di disponibilita'. Al dipendente
collocato a riposo non si applicano i limiti di eta' per
l'accesso ai pubblici concorsi".
- Per il D.Lgs. n. 29/1993 vedi in nota alle premesse.