Art. 14.
Congedo ordinario
1. Il personale di cui all'art. 1, comma 1, ha diritto, in ogni
anno di servizio, ad un periodo di congedo ordinario retribuito.
Durante tale periodo al dipendente spetta la normale retribuzione,
esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le
indennita' che non siano corrisposte per dodici mensilita'.
2. La durata del congedo ordinario e' di 32 giorni lavorativi. Per
il personale con oltre 15 anni di servizio e per quello con oltre 25
anni di servizio la durata del congedo ordinario e' rispettivamente
di 37 e di 45 giorni lavorativi. Per i dipendenti assunti dopo
l'entrata in vigore del presente decreto la durata del congedo
ordinario per i primi 3 anni di servizio e' di 30 giorni lavorativi.
3. I periodi di cui al comma 2 sono comprensivi delle due giornate
previste dall'art. 1, comma 1, lettera a), della legge 23 dicembre
1977, n. 937.
4. A tutti i dipendenti sono altresi' attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato e' considerato non lavorativo ed i giorni di
congedo ordinario di cui al comma 2, sono ridotti rispettivamente a
28, 32, 39 giorni lavorativi ed a 26 giorni lavorativi per i
dipendenti nei primi 3 anni di servizio.
6. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
del congedo ordinario e' determinata in proporzione ai dodicesimi di
servizio prestato. La frazione di mese superiore a 15 giorni e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
7. Il congedo ordinario e' un diritto irrinunciabile e non e'
monetizzabile.
8. Il congedo ordinario puo' essere autorizzato, a richiesta del
dipendente, e compatibilmente con le esigenze di servizio,
scaglionandolo in quattro periodi entro il 31 dicembre dell'anno cui
il congedo si riferisce, dei quali uno almeno di due settimane nel
periodo dal 1 giugno al 30 settembre. Per il personale con oltre 25
anni di servizio, almeno uno degli scaglioni non puo' essere
inferiore ai 20 giorni.
9. Nel caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile la fruizione del congedo ordinario nel corso
dell'anno, il congedo ordinario dovra' essere fruito entro il primo
semestre dell'anno successivo.
10. Compatibilmente con le esigenze di servizio, in caso di
motivate esigenze di carattere personale, il dipendente dovra' fruire
del congedo residuo al 31 dicembre entro il mese di aprile dell'anno
successivo a quello di spettanza.
11. Il diritto al congedo ordinario non e' riducibile in ragione di
assenza per infermita', anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi il dirigente autorizza
il periodo di godimento del congedo ordinario in relazione alle
esigenze di organizzazione del servizio.
12. Le infermita' insorte durante la fruizione del congedo
ordinario ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di infortuni e malattie superiori a 3 giorni,
adeguatamente e debitamente documentate e che l'amministrazione sia
posta in condizione di accertare a seguito di tempestiva
informazione.
13. In caso di richiamo dal congedo ordinario per indifferibili
esigenze di servizio, al dipendente richiamato compete il rimborso
delle spese di viaggio per il rientro in sede nonche' l'indennita' di
missione per la durata del medesimo viaggio sempre che ricorrano i
presupposti previsti dalla legge 18 dicembre 1973, n. 836, e
successive modificazioni. Identico trattamento compete anche nel caso
di ritorno nella localita' ove il dipendente fruiva del congedo
ordinario. Il personale ha inoltre diritto al rimborso delle spese
anticipate per il periodo di congedo ordinario non goduto.
14. Fermo restando il disposto del comma 7, all'atto della
cessazione del rapporto di lavoro, qualora il congedo ordinario
spettante a tale data non sia stato fruito per documentate esigenze
di servizio, si procede al pagamento sostitutivo dello stesso.
15. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996. Per il personale che ha gia' maturato 25 anni di servizio o li
maturera' entro la data del 31 dicembre 1996, la durata del congedo
ordinario e' di 47 giorni lavorativi e, nella ipotesi di cui al comma
5, 41 giorni lavorativi.
Note all'art. 14:
- Si riporta il testo degli articoli 1 e 2 della legge
23 dicembre 1977, n. 937 recante "Attribuzioni di giornate
di riposo ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni":
"Art. 1. - Ai dipendenti civili e militari delle
pubbliche amministrazioni centrali e locali, anche con
ordinamento autonomo, esclusi gli enti pubblici economici,
sono attribuite, in aggiunta ai periodi di congedo previsti
dalle norme vigenti, sei giornate complessive di riposo da
fruire nel corso dell'anno solare come segue:
a) due giornate in aggiunta al congedo ordinario;
b) quattro giornate, a richiesta degli interessati,
tenendo conto delle esigenze dei servizi.
Le due giornate di cui al punto a) del precedente comma
seguono la disciplina del congedo ordinario.
Le quattro giornate di cui al punto b) del primo comma
non fruite nell'anno solare, per fatto derivante da
motivate esigenze inerenti all'organizzazione dei servizi,
sono forfettariamente compensate in ragione di L. 8.500
giornaliere lorde".
"Art. 2. - Le giornate di cui al punto b) dell'art. 1
sono attribuite dal funzionario che, secondo i vigenti
ordinamenti, e' responsabile dell'ufficio, reparto,
servizio o istituto da cui il personale direttamente
dipende.
Il funzionario responsabile di cui al precedente comma
che per esigenze strettamente connesse alla funzionalita'
dei servizi (lavorazioni a turno, a ciclo continuo o altre
necessita' dipendenti dall'organizzazione del lavoro) non
abbia potuto attribuire nel corso dell'anno solare le
giornate di cui al punto b) del primo comma dell'art. 1,
dovra' darne motivata comunicazione al competente ufficio
per la liquidazione del relativo compenso forfettario che
dovra' essere effettuata entro il 31 gennaio.
L'indebita attribuzione e liquidazione del compenso
forfettario comporta diretta responsabilita' personale dei
funzionari che l'hanno disposta".
- La legge 18 dicembre 1973, n. 836 reca "Trattamento
economici di missione e di trasferimento dei dipendenti
statali".