Art. 15.
Congedi straordinari
1. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, il congedo
straordinario e' disciplinato dalla normativa prevista dall'art. 3
della legge 24 dicembre 1993, n. 537, come interpretato,
modificato ed integrato dall'art. 22 della legge 23 dicembre 1994,
n. 724.
2. In occasione di trasferimento del personale, per le esigenze di
trasloco e di riorganizzazione familiare presso la nuova sede di
servizio, l'Amministrazione concede un congedo straordinario
speciale nelle durate di seguito specificate:
a) trasferimento in territorio nazionale: giorni 20 per il
personale ammogliato o con famiglia a carico o con almeno 10 anni
di servizio; giorni 10 per il personale senza famiglia a carico
con meno di 10 anni di servizio;
b) trasferimento per il personale destinato a prestare o che
rientri dal servizio all'estero: giorni 30 al personale ammogliato
o con famiglia a carico o con almeno 10 anni di servizio; giorni
20 al personale senza famiglia a carico con meno di 10 anni di
servizio.
3. Le disposizioni di cui all'art. 3, comma 39, della legge 24
dicembre 1993, n. 537, non si applicano quando l'assenza dal
servizio sia dovuta ad infermita' o lesioni dipendenti da causa di
servizio o comunque riportate per fatti di servizio.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.
Note all'art. 15:
- La normativa che disciplina il congedo straordinario
e' la seguente:
a) D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 (testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato). Si trascrivono i testi degli articoli 37, 38,
39, 40 e 41:
"Art. 37 (come modificato dall'art. 3, comma 37, della
legge 24 dicembre 1993, n. 537) - (Congedo straordinario).
- All'impiegato, oltre il congedo ordinario, possono essere
concessi per gravi motivi, congedi straordinari.
Il congedo straordinario compete di diritto quando
l'impiegato debba contrarre matrimonio o sostenere esami o,
qualora trattisi di mutilato o invalido di guerra o per
servizio, debba attendere alle cure richieste dallo stato
di invalidita'. Nel caso di matrimonio l'impiegato ha
diritto a 15 giorni di congedo straordinario.
In ogni caso il congedo straordinario non puo' superare
complessivamente nel corso dell'anno la durata di
quarantacinque giorni.
Il congedo straordinario e' concesso, in base a motivato
rapporto del capo dell'ufficio, dall'organo competente
secondo gli ordinamenti particolari delle singole
amministrazioni.
Art. 38 (Congedo straordinario per richiamo alle armi).
- L'impiegato richiamato alle armi in tempo di pace per
istruzione o per altre esigenze di carattere temporaneo e'
considerato in congedo straordinario per la durata del
richiamo limitatamente ad un periodo massimo di due mesi.
Per il richiamo alle armi in tempo di guerra si
osservano le disposizioni delle leggi speciali.
Art. 39 (Cumulo di congedo ordinario e congedo
straordinario). - L'impiegato che ha usufruito del congedo
straordinario previsto dagli articoli precedenti conserva
il diritto al congedo ordinario.
Art. 40 (come modificato dall'art. 3, comma 39, della
legge 24 dicembre 1993, n. 537) - (Trattamento economico
durante il congedo). - Per il primo giorno di ogni periodo
ininterrotto di congedo straordinario spettano al pubblico
dipendente tutti gli assegni ridotti di un terzo, escluse
le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale
e per prestazioni di lavoro straordinario. Durante il
periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i
giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico
dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per
servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni
di lavoro straordinario.
All'impiegato in congedo straordinario per richiamo alle
armi sono corrisposti lo stipendio e gli assegni personali
di cui sia provvisto, nonche' l'eventuale eccedenza degli
assegni per carichi di famiglia su quelli che risultano
dovuti dall'amministrazione militare.
I periodi di congedo straordinario sono utili a tutti
gli altri effetti.
Art. 41 (Congedo straordinario per gravidanza e
puerperio). - All'impiegata che si trovi in stato di
gravidanza o puerperio si applicano le norme per la tutela
delle lavoratrici madri; essa ha diritto al pagamento di
tutti gli assegni, escluse le indennita' per servizi e
funzioni di carattere speciale o per prestazioni di lavoro
straordinario.
Per i periodi anteriore e successivo al parto in cui, ai
sensi delle norme richiamate nel precedente comma,
l'impiegata ha diritto di astenersi dal lavoro, essa e'
considerata in congedo straordinario per maternita'.
Alle ipotesi previste nel presente articolo, si applica
la disposizione di cui all'ultimo comma dell'art. 40.";
b) art. 3 della legge 24 dicembre 1993, n. 537
(Interventi correttivi di finanza pubblica) come modificato
dall'art. 22 della legge 22 dicembre 1994, n. 734 (Misure
di razionalizzazione della finanza pubblica).
Si trascrivono i testi dei commi 37, 38, 39, 40, 40-bis,
41, 42:
"37. Il terzo comma dell'art. 37 del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e' sostituito dal
seguente:
"In ogni caso il congedo straordinario non puo' superare
complessivamente nel corso dell'anno la durata di
quarantacinque giorni.
38. I tre giorni di permesso mensili di cui all'art. 33,
comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, non sono
computati al fine del raggiungimento del limite fissato dal
terzo comma dell'art. 37 del citato testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3, come sostituito del comma 37 del presente
articolo.
39. Il primo comma dell'art. 40 del citato testo unico
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, e' sostituito dal seguente:
"Per il primo giorno di ogni periodo ininterrotto di
congedo straordinario spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni, ridotti di un terzo, escluse le indennita' per
servizi e funzioni di carattere speciali e per prestazioni
di lavoro straordinario. Durante il periodo di congedo
ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al
periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti
gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di
carattere speciale e per prestazioni di lavoro
straordinario.
40 (modificato dell'art. 22, comma 23 della legge n.
734/94). Le disposizioni di cui al comma 39 non si
applicano nei casi di congedo straordinario previsti
dall'art. 37, secondo comma, del testo unico approvato con
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n.
3, nonche' ai lavoratori per i quali e' previsto il diritto
all'esenzione della spesa sanitaria, appartenenti ad una
delle categorie elencate all'art. 6 del decreto del
Ministro della sanita' 1 febbraio 1991, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 32 del 7 febbraio 1991 e successive
modificazioni ed integrazioni, o affetti da una delle forme
morbose comprese negli articoli 1, 2 e 3 dello stesso
decreto e individuate con decreto del Ministro della
sanita' nel caso in cui tali forme morbose richiedano cure
ospedaliere o ambulatoriali ricorrenti.
40- bis (comma aggiunto dall'art. 22, comma 23, della
legge n. 734/94). Il dipendente che non abbia fruito
dell'intero periodo di congedo straordinario puo' essere
collocato in aspettativa ai sensi dell'art. 68 del testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, e di altre analoghe disposizioni,
soltanto per assenze continuative di durata superiore a
sette giorni lavorativi.
41. Le disposizioni di cui ai commi 37, 38 e 39 si
applicano a tutte le pubbliche amministrazioni allorche' i
rispettivi ordinamenti non facciano rinvio al citato testo
unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni.
42 (come sostituto dell'art. 22, comma 25, della legge
724/94). Salvo quanto previsto dal secondo comma dell'art.
37 del testo unico approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, sono abrogate tutte
le disposizioni, anche speciali, che prevedono la
possibilita' per i dipendenti delle amministrazioni
pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni, dl essere collocati in
congedo straordinario oppure in aspettativa per infermita'
per attendere alle cure termali, elioterapiche, climatiche
e psammoterapiche.";
c) art. 22 della legge 23 dicembre 1994, n. 724
(misure di razionalizzazione della finanza pubblica). Si
trascrivono i testi dei commi 22, 23 e 26.
"22. Il primo comma dell'art. 40 del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili
dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, come sostituito dal comma
39 dell'art. 3 della legge 24 dicembre 1993, n. 537, va
interpretato nel senso che l'espressione "primo giorno di
ogni periodo ininterrotto di congedo straordinario", ivi
contenuta, si riferisce anche all'assenza di un solo
giorno.
23. Al comma 40 dell'art. 3 della legge 24 dicembre
1993, n. 537, dopo le parole: 'le disposizioni di cui al
comma 39 non si applicano' sono inserite le seguenti: 'nei
casi di congedo straordinario previsti dall'art. 37,
secondo comma, del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
nonche''.
24-25. (Omissis).
26. II comma 41 dell'art. 3 della legge 24 dicembre
1993, n. 537, si interpreta nel senso che devono ritenersi
implicitamente abrogate, o comunque modificate, tutte le
disposizioni normative che disciplinano per i dipendenti di
ruolo delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1,
comma 2, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni ed integrazioni, in modo difforme
il congedo straordinario o istituti analoghi comunque
denominati. Resta salvo, comunque, quanto disposto
dall'art. 454 del testo unico delle disposizioni
legislative vigenti in materia di istruzione, relative alle
scuole di ogni ordine e grado, approvato con decreto
legislativo 16 aprile 1994, n. 297, per lo svolgimento di
attivita' artistiche e sportive da parte, rispettivamente,
del personale ispettivo, direttivo e docente di materie
artistiche degli istituti di istruzione artistica e dei
docenti di educazione fisica".