Art. 16.
Aspettative per motivi di salute e di famiglia
1. Per il personale di cui all'art. 1, comma 1, l'aspettativa per
motivi di salute e di famiglia e' disciplinata dalla normativa
prevista dalla legge 24 dicembre 1993, n. 537, e dalla legge 23
dicembre 1994, n. 724, e, per le parti non previste da tali leggi,
dalle disposizioni di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni ed
integrazioni.
2. Il periodo di ricovero in luoghi di cura a seguito di ferite o
lesioni riportate per cause di servizio non e' computato ai fini
del compimento del periodo massimo di aspettativa.
3. Fino a completa guarigione clinica, i periodi di assenza del
dipendente dovuti a ferite o lesioni traumatiche riportate in
servizio, che non comportino inidoneita' assoluta al servizio, non
sono computati ai fini del compimento del periodo massimo di
aspettativa.
4. Le norme di cui al presente articolo si applicano dal 1 gennaio
1996.
Note all'art. 16:
- La normativa che disciplina le aspettative per motivi
di salute e di famiglia e' la seguente:
a) decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 10 (Testo unico delle disposizioni concernenti lo
statuto degli impiegati civili dello Stato). Si trascrivono
i testi degli articoli 66, 68, 69, 70, 71.
"Art. 66 (Cause dell'aspettativa). - L'impiegato puo'
essere collocato in aspettativa per servizio militare, per
infermita' o per motivi di famiglia.
Il collocamento in aspettativa e' disposto, su domanda
dell'impiegato, dall'organo cui tale competenza e'
attribuita dagli ordinamenti particolari delle singole
amministrazioni. Puo' anche essere disposto d'ufficio, per
servizio militare o per infermita'; in tale caso
l'impiegato puo' chiedere di usufruire dei congedi prima di
essere collocato in aspettativa.
Non puo' in alcun caso disporsi del posto dell'impiegato
collocato in aspettativa".
"Art. 68 (Aspettativa per infermita' - Equo indennizzo
per perdita della integrita' fisica dipendente da causa di
servizio). - L'aspettativa per infermita' e' disposta,
d'ufficio o a domanda, quando sia accertata, in base al
giudizio di un medico scelto dall'amministrazione,
l'esistenza di una malattia che impedisca temporaneamente
la regolare prestazione del servizio.
Alle visite per tale accertamento assiste un medico di
fiducia dell'impiegato, se questi ne fa domanda e si assume
la spesa relativa.
L'aspettativa per infermita' ha termine col cessare
della causa per la quale fu disposta; essa non puo'
protrarsi per piu' di diciotto mesi.
L'amministrazione puo', in ogni momento, procedere agli
opportuni accertamenti sanitari.
Durante l'aspettativa l'impiegato ha diritto all'intero
stipendio per i primi dodici mesi ed alla meta' di esso per
il restante periodo, conservando integralmente gli assegni
per carichi di famiglia.
Il tempo trascorso in aspettativa per infermita' e'
computato per intero ai fini della progressione in
carriera, dell'attribuzione degli aumenti periodici di
stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza.
Qualora l'infermita' che e' motivo dell'aspettativa sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane,
inoltre, per tutto il periodo dell'aspettativa il diritto
dell'impiegato a tutti gli assegni escluse le indennita'
per prestazioni di lavoro straordinario.
Per l'infermita' riconosciuta dipendente da causa di
servizio, sono altresi' a carico dell'amministrazione le
spese di cura, comprese quelle per ricoveri in istituti
sanitari e per protesi, nonche' un equo indennizzo per la
perdita della integrita' fisica eventualmente subita
dall'impiegato".
"Art. 69 (Aspettativa per motivi di famiglia). -
L'impiegato che aspira ad ottenere l'aspettativa per motivi
di famiglia deve presentare motivata domanda al capo del
servizio.
L'amministrazione deve provvedere sulla domanda entro un
mese ed ha facolta', per ragioni di servizio da enunciarsi
nel provvedimento, di respingere la domanda, di ritardare
l'accoglimento e di ridurre la durata dell'aspettativa
richiesta.
L'aspettativa puo' in qualunque momento essere revocata
per ragioni di servizio.
Il periodo di aspettativa non puo' eccedere la durata di
un anno. L'impiegato non ha diritto ad alcun assegno.
Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia
non e' computato ai fini della progressione in carriera,
dell'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e
del trattamento di quiescenza e previdenza.
L'impiegato che cessa da tale posizione prende nel ruolo
il posto di anzianita' che gli spetta, dedotto il tempo
passato in aspettativa".
"Art. 70 (Cumulo di aspettative). - Due periodi di
aspettativa per motivi di famiglia si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto
dall'art. 69, quando tra essi non interceda un periodo di
servizio attivo superiore a sei mesi; due periodi di
aspettativa per motivi di salute si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata previsto
dal terzo comma dell'art. 68, quando tra essi non interceda
un periodo di servizio attivo superiore a tre mesi.
La durata complessiva dell'aspettativa per motivi di
famiglia e per infermita' non puo' superare in ogni caso
due anni e mezzo in un quinquennio.
Per motivi di particolare gravita' il Consiglio di
amministrazione puo' consentire all'impiegato, che abbia
raggiunto i limiti previsti dai commi precedenti e ne
faccia richiesta, un ulteriore periodo di aspettativa senza
assegni di durata non superiore a sei mesi".
"Art. 71 (Dispensa dal servizio per infermita'). -
Scaduto il periodo massimo previsto per l'aspettativa per
infermita' dell'art. 68 o dell'art. 70, l'impiegato che
risulti non idoneo per infermita' a riprendere servizio e'
dispensato ove non sia possibile utilizzarlo, su domanda,
in altri compiti attinenti alla sua qualifica.
Si applicano al procedimento di dispensa le norme di cui
agli articoli 129 e 130.";
b) decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio
1957, n. 686 (Norme di esecuzione del testo unico delle
disposizioni sullo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3). Si trascrive il testo
del relativo Titolo IV - Capitoli I e II:
"TITOLO IV
CASI E MODALITA' DEL COLLOCAMENTO
IN ASPETTATIVA PER INFERMITA'
Capo I
ASPETTATIVA PER INFERMITA'
NON DIPENDENTE DA CAUSA DI SERVIZIO
Art. 30 (Denuncia dell'infermita'). - La domanda di
collocamento in aspettativa per infermita' deve essere
presentata in via gerarchica all'autorita' competente, ai
sensi dell'art. 66 del testo unico approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 ad
emettere il provvedimento e deve essere corredata da un
certificato medico, nel quale devono essere specificate
l'infermita' e la presumibile durata di questa.
L'impiegato deve indicare nella domanda la dimora che
avra' durante il periodo di aspettativa ed ha l'obbligo di
comunicare successivamente le eventuali variazioni.
Ove, nel denunciare una malattia di breve durata,
l'impiegato non specifichi se intenda essere collocato in
aspettativa o in congedo straordinario, l'Amministrazione
puo' collocarlo in congedo straordinario ai sensi degli
articoli 37 e 66, comma secondo, del testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3.
Art. 31 (Collocamento in aspettativa disposto
d'ufficio). - L'aspettativa per infermita' puo' essere
disposta di ufficio, su richiesta del capo ufficio o di
altro superiore gerarchico dell'impiegato con qualifica non
inferiore a direttore di sezione.
Art. 32 (Visita di controllo). - L'autorita' competente
ad emettere il provvedimento di collocamento in aspettativa
dispone che l'impiegato sia sottoposto a visita di
controllo a cura di un medico scelto dall'Amministrazione.
Il medico incaricato della visita di controllo accerta
se l'infermita' dichiarata nel certificato allegato alla
domanda o presunta dall'ufficio sussista e se sia tale da
impedire temporaneamente la regolare prestazione del
servizio indicandone, in tal caso, la presumibile durata.
L'impiegato, ove lo creda, puo' farsi assistere da un
medico di fiducia; a tal fine nel denunciare la malattia fa
domanda all'Amministrazione di essere tempestivamente
preavvisato del giorno e dell'ora della visita di
controllo. Il medico dell'Amministrazione qualora non
condivida le osservazioni del medico di fiducia
dell'impiegato deve motivare nel verbale di visita
l'eventuale dissenso.
Qualora la visita di controllo abbia esito sfavorevole
per l'impiegato le spese della visita stessa possono essere
poste a carico dell'impiegato.
Il provvedimento che dispone il collocamento in
aspettativa ne determina altresi' la durata.
Art. 33 (Annotazione dei provvedimenti concernenti
l'aspettativa). - I provvedimenti con i quali e' disposto
il collocamento in aspettativa e quelli con i quali si
respinge la domanda dell'impiegato sono annotati nello
stato matricolare.
Art. 34 (Visite di controllo durante l'aspettativa). -
L'Amministrazione puo' in ogni momento, durante il periodo
di aspettativa, sottoporre l'impiegato ad ulteriori visite
di controllo con le modalita' previste dall'art. 32.
Qualora sia accertato che lo stato di salute consenta
all'impiegato di riprendere il servizio, la competente
autorita' dispone la cessazione della posizione di
aspettativa assegnando all'impiegato un termine per la
riassunzione del servizio.
Capo II
ASPETTATIVA PER INFERMITA' DIPENDENTE DA CAUSA DI SERVIZIO
Artt. 35-38 (abrogati dall'art. 11 decreto del
Presidente della Repubblica 20 aprile 1994, n. 349).
Art. 39 (Nuovi accertamenti sanitari allo spirare del
periodo di aspettativa per infermita' dipendente da causa
di servizio), - Qualora l'impiegato gia' collocato in
aspettativa per infermita' dipendente da causa di servizio
non possa, allo spirare del termine massimo previsto dal 3
comma dell'art. 68 del testo unico approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3
riprendere servizio, viene sottoposto a nuovo accertamento
sanitario da parte del collegio medico previsto dall'art.
45 del regio decreto-legge 5 settembre 1895, n. 603 e per
il personale dipendente dal Ministero della difesa da parte
delle commissioni medico ospedaliere di cui al regolamento
15 aprile 1928, n. 1024.
Avverso il giudizio di tali organi sono esperibili i
gravami previsti nei predetti decreti.
Art. 40 (Ulteriore istruttoria per la eventuale
concessione della pensione privilegiata). - Qualora a
seguito degli accertament di cui all'articolo precedente
l'impiegato venga riconosciuto non idoneo al servizio sara'
proseguita, nei modi di legge, la prescritta istruttoria
per la eventuale concessione della pensione privilegiata.
Art. 41 (Assistenza agli accertamenti sanitari di un
medico di fiducia dell'impiegato). - Agli accertamenti
sanitari puo' assistere, secondo le modalita' di cui
all'art. 32, un medico di fiducia dell'impiegato;
c) commi 40 e 42 dell'art. 3 della citata legge 24
dicembre 1993, n. 537: i testi sono riportati nelle note
dell'art. 15.";
d) Legge 23 dicembre 1994, n. 724: la legge e'
riportata nelle note all'art. 15.