Art. 18.
Prevenzione infortuni, igiene e sicurezza del lavoro
1. L'Amministrazione deve mantenere i locali di lavoro in
condizioni di salubrita' ed organizzare il lavoro in modo da
salvaguardare l'incolumita' e la salute del personale,
adoperandosi per individuare e rimuovere ogni fonte di
inquinamento eliminabile che possa compromettere l'incolumita' e
la salute degli operatori addetti, e per ridurre al minimo, anche
attraverso una opportuna preventiva opera di sensibilizzazione e
di formazione dei predetti operatori ed attraverso connesse
iniziative di medicina preventiva e controllo sanitario, i rischi
connessi con ogni fattispecie di impiego.
2. In materia di prevenzione infortuni, igiene e medicina del
lavoro si applicano le disposizioni di cui al decreto legislativo
19 settembre 1994, n. 626, tenendo conto delle particolari
esigenze connesse al servizio espletato e delle attribuzioni
proprie di ciascuna Forza di polizia ad ordinamento civile,
individuate con i decreti ministeriali previsti dall'art. 1, comma
2, dello stesso decreto legislativo n. 626/94. Le Amministrazioni
provvederanno a sollecitare le altre competenti istituzioni per
pervenire al piu' presto alla emanazione dei predetti decreti.
3. Il numero, le modalita' di designazione o di elezione del
rappresentante per la sicurezza di cui all'art. 18 del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, il tempo di lavoro
retribuito e gli strumenti per l'espletamento delle funzioni, sono
stabiliti nell'accordo nazionale quadro previsto dall'art. 3,
settimo comma, del decreto legislativo 12 maggio 1995, n.195.
Nello stesso accordo nazionale quadro sono stabilite, altresi', le
modalita' e i contenuti specifici della formazione del
rappresentante della sicurezza.
4. L'Amministrazione favorisce l'informazione del personale in
merito agli interventi di primo soccorso, con particolare
priorita' per quello addetto a mansioni rischiose.
5. Ai fini dell'aggiornamento scientifico della propria
specializzazione professionale il personale medico appartenente ai
ruoli professionali dei sanitari della Polizia di Stato, puo'
essere autorizzato ad usufruire, com patibilmente con le esigenze
di servizio, di 8 giorni di congedo annui nell'ambito dei periodi
di congedo straordinario di cui all'art. 15, comma 1.
Note all'art. 18:
- Il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, reca
"Attuazione delle direttive 89/391/CEE, 89/655/CEE,
89/656/CEE, 90/269/CEE, 90/270/CEE, 90/394/CEE e 90/679/CEE
riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute
dei lavoratori sul luogo di lavoro"; si trascrivono i testi
degli articoli 1 e 18:
"Art. 1 (Campo di applicazione). - 1. Il presente
decreto legislativo prescrive misure per la tutela della
salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro,
in tutti i settori di attivita' privati o pubblici.
2. Nei riguardi delle Forze armate e di polizia e dei
servizi di protezione civile, le norme del presente decreto
sono applicate tenendo conto delle particolari esigenze
connesse al servizio espletato e delle attribuzioni loro
proprie, individuate con decreto del Ministro competente di
concerto con i Ministri del lavoro e della previdenza
sociale, della sanita' e della funzione pubblica.
3. Nei riguardi dei lavoratori di cui alla legge 18
dicembre 1973, n. 877, nonche' dei lavoratori con rapporto
contrattuale privato di portierato, le norme del presente
decreto si applicano nei casi espressamente previsti.
4. Le disposizioni di cui al presente decreto si
applicano nelle regioni a statuto speciale e nelle province
autonome di Trento e Bolzano compatibilmente con i
rispettivi statuti e relative norme di attuazione".
"Art. 18 (Rappresentante per la sicurezza). - 1. In
tutte le aziende, o unita' produttive, e' eletto o
designato il rappresentate per la sicurezza.
2. Nelle aziende, o unita' produttive, che occupano sino
a 15 dipendenti il rappresentante per la sicurezza e'
eletto direttamente dai lavoratori al loro interno. Nelle
aziende che occupano fino a 15 dipendenti il rappresentante
per la sicurezza puo' essere individuato per piu' aziende
nell'ambito territoriale ovvero del comparto produttivo.
Esso puo' essere designato o eletto dai lavoratori
nell'ambito delle rappresentanze sindacali, cosi' come
definite dalla contrattazione collettiva di riferimento.
3. Nelle aziende, ovvero unita' produttive, con piu' di
15 dipendenti il rappresentate per la sicurezza e' eletto o
designato dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze
sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze,
e' eletto dai lavoratori dell'azienda al loro interno.
4. Il numero, le modalita' di designazione o di elezione
del rappresentante per la sicurezza, nonche' il tempo di
lavoro retribuito e gli strumenti per l'espletamento delle
funzioni, sono stabiliti in sede di contrattazione
collettiva.
5. In caso di mancato accordo nella contrattazione
collettiva di cui al comma 4, il Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, sentite le parti, stabilisce con
proprio decreto, da emanarsi entro tre mesi dalla
comunicazione del mancato accordo, gli standards relativi
alle materie di cui al comma 4. Per le amministrazioni
pubbliche provvede il Ministro per la funzione pubblica
sentite le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale.
6. In ogni caso il numero minimo dei rappresentanti di
cui al comma 1 e' il seguente:
a) un rappresentante nelle aziende ovvero unita'
produttive sino a 200 dipendenti;
b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unita'
produttive da 201 a 1000 dipendenti;
c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende ovvero
unita' produttive.
7. Le modalita' e i contenuti specifici della formazione
del rappresentante per la sicurezza sono stabiliti in sede
di contrattazione collettiva nazionale di categoria con il
rispetto dei contenuti minimi previsti dal decreto di cui
all'art. 22, comma 7.".
- Il testo del comma 7 dell'art. 3 del decreto
legislativo 12 maggio 1995, n. 195, e' il seguente:
"7. Nell'ambito e nei limiti fissati dalla disciplina
emanata con decreto del Presidente della Repubblica a
seguito dell'accordo nazionale di cui all'art. 2, comma 1,
lettera a), e per le materie specificamente indicate in
tale accordo, per ciascuna amministrazione interessata,
possono essere conclusi accordi decentrati a livello
centrale e periferico, che, senza comportare alcun onere
aggiuntivo, individuano esclusivamente criteri applicativi
diretti a favorire la piena efficienza dei servizi ed il
sereno ed efficace svolgimento degli stessi. Gli accordi
decentrati sono stipulati, per ciascuna Forza di polizia ad
ordinamento civile, tra una delegazione di parte pubblica
presieduta dai titolari degli uffici centrali e periferici
individuati da ciascuna amministrazione entro novanta
giorni dall'entrata in vigore del predetto decreto del
Presidente della Reppubblica che recepisce l'accordo
nazionale ed una delegazione sindacale composta dai
rappresentanti delle corrispettive strutture periferiche
delle organizzazioni sindacali del personale firmatarie
dell'accordo nazionale di cui all'art. 2, comma 1, lettera
a). I principi generali per la definizione degli accordi
decentrati, le procedure di perfezionamento in caso di
mancata intesa nonche' le modalita' di verifica di tali
accordi, sono stabiliti con apposito accordo-quadro
stipulato tra il Ministro competente, o un suo delegato, e
una delegazione sindacale composta dai rappresentanti di
ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo nazionale di cui al citato art.2, comma 1,
lettera a). In caso di mancata definizione degli accordi
decentrai, nazionali e locali, resta impregiudicato il
potere di autonoma determinazione di ciascuna
amministrazione.".