Art. 8.
Misure per la pari opportunita'
1. Il consiglio nazionale di amministrazione istituisce il comitato
permanente delle pari opportunita'. Il comitato ha sede presso
l'Agenzia. Il comitato e' composto da due sindaci nominati
dall'A.N.C.I. e da un presidente di provincia nominato dall'U.P.I.,
da tre segretari comunali e provinciali designati dalle
organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative a
livello nazionale in relazione al grado di rappresentativita' secondo
i dati forniti dal Dipartimento della funzione pubblica e relativi al
31 dicembre dell'anno antecedente alla nomina nonche' da due esperti
designati dalla conferenza Statocitta' e autonomie locali. Tutti i
componenti del comitato devono essere donne.
2. Al comitato spettano:
a) il parere preventivo in ordine a tutti i provvedimenti per la
disciplina generale degli istituti di competenza del consiglio
nazionale di amministrazione;
b) i poteri di iniziativa e di proposta per l'adozione di
provvedimenti su materie demandate al consiglio nazionale di
amministrazione, su cui lo stesso e' tenuto a pronunciarsi;
c) la vigilanza in ordine all'effettivita' dei principi di pari
opportunita' nella gestione dell'albo e nell'esercizio delle
funzioni;
d) l'esame di casi anche individuali in cui possano configurarsi
violazioni ai principi di pari opportunita' e la conseguente proposta
di interventi o iniziative agli organi competenti dell'Agenzia;
e) la promozione di studi, iniziative, ricerche e di attivita'
formative e di aggiornamento, al fine di diffondere e valorizzare una
cultura delle problematiche connesse con la differenza di genere, e
in particolare quelle del lavoro femminile nel settore pubblico.
3. Nei consigli di amministrazione nazionale e delle sezioni
regionali, si deve garantire una adeguata presenza femminile.
4. In caso di astensione obbligatoria e facoltativa per maternita'
di cui agli articoli 4, 5 e 7 della legge n. 1204/1971, ovvero di
astensione obbligatoria o facoltativa per adozione o affidamento di
cui all'art. 6 della legge n. 903/1977, il cui periodo non va
computato ai fini del raggiungimento del termine massimo previsto per
il collocamento in disponibilita', il segretario comunale e
provinciale mantiene la titolarita' della sede con oneri a carico
dell'ente presso cui presta servizio. In tale ipotesi rimangono a
carico dell'Agenzia gli oneri per la supplenza con l'imputazione sul
fondo di mobilita' di cui all'articolo 17, comma 80, della legge.
Note all'art. 8:
- Il testo degli articoli 4, 5 e 7 della legge 30
dicembre 1971, n. 1204, recante: "Tutela delle lavoratrici
madri", e' il seguente:
"Art. 4. - E' vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del
parto;
b) ove il parto avvenga oltre tale data, per
il periodo intercorrente tra la data presunta e la data
effettiva del parto;
c) durante i tre mesi dopo il parto.
L'astensione obbligatoria dal lavoro e' anticipata a tre
mesi dalla data presunta del parto quando le lavoratrici
sono occupate in lavori che, in relazione all'avanzato
stato di gravidanza, siano da ritenersi gravosi o
pregiudizievoli.
Tali lavori sono determinati con propri decreti dal
Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le
organizzazioni sindacali".
"Art. 5. - L'ispettor ato del lavoro puo' disporre,
sulla base di accertamento medico, l'interdizione dal
lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza, fino al
periodo di astensione di cui la lettera a) del precedente
articolo, per uno o piu' periodi, la cui durata sara'
determinata dall'ispettorato stesso, per i seguenti motivi:
a) nel caso di gravi complicanze della gestazione o di
preesistenti forme morbose che si presume possano essere
aggravate dallo stato di gravidanza;
b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano
ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del
bambino;
c) quando la lavoratrice non possa essere spostata
ad altre mansioni, secondo il disposto del precedente art.
3".
"Art. 7. - La lavoratrice ha diritto di assentarsi
dal lavoro, trascorso il periodo di astensione
obbligatoria di cui alla lettera c) dell'art. 4 della
presente legge, per un periodo, entro il primo anno di
vita del bambino, di sei mesi, durante il quale le
sara' conservato il posto.
La lavoratrice ha diritto, altresi', ad assentarsi
dal lavoro durante le malattie del bambino di eta'
inferiore a tre anni, dietro presentazione di certificato
medico.
I periodi di assenza di cui ai precedenti commi sono
computati nell'anzianita' di servizio, esclusi gli effetti
relativi alle ferie e alla tredicesima mensilita' o alla
gratifica natalizia".
- Il testo dell'art. 6 della legge 9 dicembre
1977, n. 903, recante: "Parita' di trattamento tra
uomini e donne in materia di lavoro" e' il seguente:
"Art. 6. - Le lavoratrici che abbiano adottato bambini,
o che li abbiano ottenuti in affidamento preadottivo, ai
sensi dell'articolo n. 314/20 del codice civile, possono
avvalersi, sempreche' in ogni caso il bambino non
abbia superato al momento dell'adozione o
dell'affidamento i sei anni di eta', dell'astensione
obbligatoria dal lavoro di cui all'art. 4, lettera c),
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e del trattamento
economico relativo, durante i primi tre mesi successivi
all'effettivo ingresso del bambino nella famiglia
adottiva o affidataria.
Le stesse lavoratrici possono altresi' avvalersi del
diritto di assentarsi da lavoro di cui all'art. 7, primo
comma, della legge di cui sopra, entro un anno
dall'effettivo ingresso del bambino nella famiglia e
sempreche' il bambino non abbia superato i tre anni di
eta', nonche' del diritto di assentarsi dal lavoro
previsto dal secondo comma dello stesso art. 7".
- Il testo del comma 80 dell'art. 17 della legge 15
maggio 1997, n. 127, e' il seguente: "80. Per il proprio
funzionamento e per quello della Scuola superiore,
l'Agenzia si avvale del fondo di mobilita' di cui al comma
73 a cui sono attribuiti i proventi dei diritti di
segreteria di cui all'art. 42 della legge 8 giugno 1962,
n. 604, e successive modificazioni".