Art. 3
Misura
1. Il trattamento di integrazione salariale ammonta all'80 per
cento della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore
per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le ore zero e il
limite dell'orario contrattuale. Il trattamento si calcola tenendo
conto dell'orario di ciascuna settimana indipendentemente dal periodo
di paga. Nel caso in cui la riduzione dell'orario di lavoro sia
effettuata con ripartizione dell'orario su periodi ultrasettimanali
predeterminati, l'integrazione e' dovuta, nei limiti di cui ai
periodi precedenti, sulla base della durata media settimanale
dell'orario nel periodo ultrasettimanale considerato.
2. Ai lavoratori con retribuzione fissa periodica, la cui
retribuzione sia ridotta in conformita' di norme contrattuali per
effetto di una contrazione di attivita', l'integrazione e' dovuta
entro i limiti di cui al comma 1, ragguagliando ad ora la
retribuzione fissa goduta in rapporto all'orario normalmente
praticato.
3. Agli effetti dell'integrazione le indennita' accessorie alla
retribuzione base, corrisposte con riferimento alla giornata
lavorativa, sono computate secondo i criteri stabiliti dalle
disposizioni di legge e di contratto collettivo che regolano le
indennita' stesse, ragguagliando in ogni caso ad ora la misura delle
indennita' in rapporto a un orario di otto ore.
4. Per i lavoratori retribuiti a cottimo e per quelli retribuiti in
tutto o in parte con premi di produzione, interessenze e simili,
l'integrazione e' riferita al guadagno medio orario percepito nel
periodo di paga per il quale l'integrazione e' dovuta.
5. L'importo del trattamento di cui al comma 1 e' soggetto alle
disposizioni di cui all'articolo 26 della legge 28 febbraio 1986, n.
41, e non puo' superare per l'anno 2015 gli importi massimi mensili
seguenti, comunque rapportati alle ore di integrazione salariale
autorizzate e per un massimo di dodici mensilita', comprensive dei
ratei di mensilita' aggiuntive:
a) euro 971,71 quando la retribuzione mensile di riferimento per il
calcolo del trattamento, comprensiva dei ratei di mensilita'
aggiuntive, e' pari o inferiore a euro 2.102,24;
b) euro 1.167,91 quando la retribuzione mensile di riferimento per
il calcolo del trattamento, comprensiva dei ratei di mensilita'
aggiuntive, e' superiore a euro 2.102,24.
6. Con effetto dal 1° gennaio di ciascun anno, a decorrere
dall'anno 2016, gli importi del trattamento di cui alle lettere a) e
b) del comma 5, nonche' la retribuzione mensile di riferimento di cui
alle medesime lettere, sono aumentati nella misura del 100 per cento
dell'aumento derivante dalla variazione annuale dell'indice ISTAT dei
prezzi al consumo per le famiglie degli operai e impiegati.
7. Il trattamento di integrazione salariale sostituisce in caso di
malattia l'indennita' giornaliera di malattia, nonche' la eventuale
integrazione contrattualmente prevista.
8. L'integrazione non e' dovuta per le festivita' non retribuite e
per le assenze che non comportino retribuzione.
9. Ai lavoratori beneficiari dei trattamenti di integrazione
salariale spetta, in rapporto al periodo di paga adottato e alle
medesime condizioni dei lavoratori a orario normale, l'assegno per il
nucleo familiare di cui all'articolo 2 del decreto-legge 13 marzo
1988, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio
1988, n. 153, e successive modificazioni.
10. Gli importi massimi di cui al comma 5 devono essere
incrementati, in relazione a quanto disposto dall'articolo 2, comma
17, della legge 28 dicembre 1995, n. 549, nella misura ulteriore del
20 per cento per i trattamenti di integrazione salariale concessi in
favore delle imprese del settore edile e lapideo per intemperie
stagionali.